Газета открытого акционерного общества«Мичуринский завод «Прогресс». Основана в 1969 году

№ 10 сентябрь 2014 г.

ПОЗДРАВЛЯЕМ РАБОТНИКОВ

ЗАВОДА С ДНЕМ МАШИНОСТРОИТЕЛЯ

Уважаемые коллеги! От имени Союза машиностроителей 

России и от себя лично поздравляю вас с профессиональным праздником – Днём машиностроителя!

В  этот  праздничный день мы  отдаём дань  уважения настоящим профессионалам своего дела, умеющим преодо-левать любые трудности и решать самые сложные задачи. 

Поистине неоценим труд целых поколений инженеров и рабочих, благодаря которому наша промышленность спо-собна занимать лидирующие позиции на мировом рынке. 

Сегодня  одним  из  важнейших  условий  дальнейшего развития  машиностроения  России  является  модернизация производства, реализация инновационных проектов, осно-ванных на внедрении уникальных технологий и обновлении технологической базы с целью выхода на качественно новый уровень. Достижение этих целей требует от отечественных машиностроителей  полной  самоотдачи  и  упорства.  И,  не-сомненно, накопленный бесценный опыт наряду с богаты-ми традициями, верность своему делу тружеников отрасли 

станет залогом стабильного развития машиностроительного комплекса страны. 

Уважаемые коллеги, желаю вам и вашим семьям креп-кого здоровья, счастья, успехов и дальнейшей плодотворной работы,  направленной  на  процветание  машиностроения России!  

С.В.Чемезов,Председатель

Союза машиностроителей России

Уважаемый Владимир Федорович!От лица коллектива ОАО «ПТПА» и ООО «БК ТПА» по-

здравляем Вас с профессиональным праздником – Днем ма-шиностроителя.

Мы рады, что уже на протяжении многих лет плодот-ворно сотрудничаем с вашим предприятием ОАО «Мичурин-ский завод «Прогресс».

Уверены, успех предприятия – результат многолетне-го труда, опыта и преданности выбранному делу. Пусть ли-дерский дух  укрепляют новые  амбициозные цели,  а  удача содействует  вашему предприятию во всех начинаниях. Же-лаем вам дальнейшего развития, роста и завоевания более высоких позиций!

С уважением,Генеральный директор ООО «БК ТПА»

О.А. Кочкина

* * *Машиностроители России – это представители

различных профессий и областей науки, работники произ-водства и научные сотрудники, ветераны и молодые спе-циалисты. Но нас всех объединяет искренняя преданность своей профессии, стремление стать лучше и работать как можно эффективнее, с максимальной пользой для об-щего дела.

Основной целью деятельности Союза является формирование стратегии развития отрасли, а также участие в формировании механизмов активной государ-ственной политики по поддержке национального машино-строительного комплекса на уровне ведущих промышлен-но развитых стран. «Союз машиностроителей России» представляет интересы около трех миллионов трудя-щихся, занятых в различных сферах машиностроения.

На нашем предприятии уже несколько лет действу-ет первичное отделение под руководством технического директора Ю.В. Ведешкина, в которое входит 118 работ-ников. Это – мастера и начальники участков, инженеры-технологи и инженеры- конструкторы, начальники цехов и отделов, главные специалисты. А Сергей Павлович Ерми-лов заслуженно носит звание «Почетный машинострои-тель».

С праздником, дорогие друзья!Секретарь первичного отделения ОАО «МЗП»

О.А. Орлова

(СПРАВОЧНО: Лещев Виктор Тимо-феевич. Генеральный  директор  ОАО  АНПП «ТЕМП-АВИА»,  Кандидат  технических  наук, Заслуженный  машиностроитель  Россий-ской  Федерации,  Почетный  авиастроитель России,  Почетный  гражданин  г.  Арзамаса, Действительный член Международной ака-демии информатизации В 2007 году награж-ден  благодарственным  письмом    админи-страции Тамбовской области.

ОАО АНПП «ТЕМП –АВИА»  является  одним  из ведущих разработчиков аэрокос-мического  приборостороения  России.    Оно входит  в  число  самых  успешных    предпри-ятий    ОАО  «Корпорация    «Тактическое    ра-кетное вооружение»,   а также в список 100 лучших предприятий РФ. 

  Вся  история  выпуска  гироскопиче-ских    двигателей,  гироскопов  и  гиростаби-лизаторов в ОАО «Мичуринский завод «Про-гресс»  тесно связана  с разработками  этого коллектива,  который  в  течение  долгих  лет возглавляет В.Т. Лещев. К примеру, одна из разработок, МГТУ – миниатюрный гироскоп трехстепенной управляемый – оказала  зна-чительное влияние  на судьбу нашего пред-приятия  в  конце  70-х-  начале  80-х  годов,  которые ознаменоваись широким примене-нием МГТУ в новых изделиях. А разработки ГС-15М, СГИ-52,  ГС-25 обеспечили    возрож-дение завода в 1999 году, после тяжелейших для  оборонно-промышленного  комплекса лет.  До  40%  выпускаемой  нами  продукции являются разработками арзамасского пред-приятия,  в  том  числе и  изделия нового  по-коления).

- Виктор Тимофеевич, наши предпри-ятия сотрудничают очень давно, практиче-ски с момента создания, и общая работа все эти годы была очень плодотворной. Как бы вы могли оценить дальнейшее наше со-трудничество в связи с изменившейся воен-ной доктриной России.

-  Действительно,      столько же,  сколь-ко наше предприятие работает, столько мы 

работаем вместе. Скажу даже больше – Ми-чуринский завод в числе самых первых стал базовым для вновь созданного ОКБ в дале-ком 1958 году. Тогда наша производственная  база  была  предназначена  только  для  изго-товления опытных образцов,   а  для авиаци-онной промышленности нужны были серии. В  те  времена  серийный  выпуск  был  очень существенным,  иные  партии    гиромоторов или гироузлов  доходили до 10 -15 тыс. штук.  Наше предприятие не могло выполнять свои функции  без  серийного  производства.  И вот первый завод, который на моей памяти близко подошел к нашим целям и задачам, подставил плечо, если можно так выразить-ся – это и  был Мичуринский приборострои-тельный. 

Работали  очень  продуктивно,  вне-дряли большое  количество новых изделий, пусть  не  таких  сложных,  как  сегодня,  но  в авиации простых вещей не бывает, от  любо-го изделия зависит как   жизнь пилота, так  и судьба самого самолета. Поэтому мелочей в авиации нет.  

Как  бы  там  ни  было,  изначально  мы были  настроены  на  такое    взаимное,  дли-тельное  и,  как  показала жизнь,  плодотвор-ное сотрудничество.  

Дальше    можно  долго  говорить  обо всех этапах. Но во все времена, даже   в су-ровые 90-е годы, отмеченных всеобщей без-работицей и безденежьем, когда надо было выживать  и  удерживать  предприятие  на плаву, именно в Мичуринске мы нашли осо-бые отношения и в работе, и в человеческом 

понимании  и  всегда  старались помогать  друг  другу  всем,  чем  можем.  Завод, несмотря на все трудности,  старался  выполнить наши общие задачи,  мы, в свою очередь,  старались  финансово помочь, обеспечить  материаль-ную сторону предприятия. 

Вот  такое    содружество и  помогло  нам  в  те  непростые годы,  не  просто    выжить,  а    со-хранить  свои    трудовые  коллек-тивы.

Дальше  пошли  времена относительно стабильные, нача-ла   появляться работа, загрузка, конечно страну и ВПК лихоради-

ло, менялась,  в  том числе, и  законодатель-ная база,    все это отражалось и на взаимо-отношениях, все мы это пережили, остались верными соратниками и друзьями.

И  сегодня, я считаю, что Мичуринский завод для  нас  по  прежнему    очень  важное  предприятие,  без    помощи  которого    мне трудно представить,  как    бы наше    научно-производственное  предприятие  выполняло бы все  те задачи, что на него возложены – в части госзаказов, в части экспорта вооруже-ния.  Поэтому мы  как  были    соратниками  и единомышленниками в промышленной по-литике,  такими  и остаемся по сей день

Динамика  роста  однозначно  идет вверх,  а  наша  доля  в  вашем  производстве  около  50  процентов.  И  немного  о  планах. Этот  год  выдался  очень  непростым,  сразу  «навалились»  новые  требования,  что  дик-туют  более  энергичное  решение  вопросов, увеличение выпуска  изделий, которые вос-требованы  российской  армией.    Будущий  год  продолжит  такое  же  наращивание  по объемам,  сложностям  задач,  номенклату-ре.   Пример сотрудничества  с Тулой – если ранее мы для них решали разовые задачи, то  теперь  кооперация  расширяется,  прихо-дится  оперативно решать возникающие тех-нические  проблемы,  нетрадиционные  для нашего профиля. Да,       авиация наш конек, но и ракетная    тематика набирает обороты с учетом того, что наше предприятие входит в  состав Корпорации «Тактическое военное вооружение».  Естественно,  что у нас боль-

шую долю, более половины,  занимают  про-блемы    обеспечения  головников  нашими системами управления. И здесь опять плечо вашего завода просто незаменимо.  Вы  уча-ствуете  во  многих  вопросах    связанных  со стабилизацией головных частей,  системами управления,  всевозможными  дополнитель-ными подсистемами,  без которых наше из-делие просто не полетит.  Поэтому  мы «об-речены» на дружбу и на успех, который мо-жет  быть  только  совместным.    В  одиночку, без кооперации невозможно решить все те сложные задачи, которые поставлены. 

Не  называя  конкретных    цифр,  хочу сказать,    что    увеличение  объема    будет  в размере 30 процентов в 2015 году, да и 2016 год  просматривается  примерно  настолько же. На ближайшие  два года работы для нас всех , мягко говоря,  хватит.   

- Это касается прежних ваших разра-боток, или совершенно новых изделий?

- И тех, и других.   Сами изделия назы-вать пока преждевременно, но поверьте, что технические  задачи усложняются,  становят-ся совершенно другими, как по ценам, так  и подходу к их изготовления. Соответственно, ответственность также совершенно иная. 

-В конце сентября отмечается День машиностроителя, и хотелось бы попро-сить вас, Виктор Тимофеевич, как заслу-женного машиностроителя, пожелать не-сколько слов нашему трудовому коллекти-ву.

-  В  первую  очередь  я  хочу  пожелать вашему коллективу  смотреть  вперед, и не оглядываться назад,  потому что побеждает дорогу только идущий.  А дел и задач у нас много-много, горизонты только расширяют-ся. И хотелось бы пожелать инженерно-тех-ническим  работникам  (да  и  вообще  всем работникам, потому что сегодня цена инже-нера и высококвалифицированного рабоче-го примерно одинаково высока) творческих успехов,  такого  творчества,  которое  смогло бы продвигать нас вперед  как  в техническом плане,  так  и в эмоциональном настрое,  по-тому что если настроение хорошее, то и все ладится – и в семье, и с друзьями, чтобы мы могли работать для того чтобы жить и жить для того чтобы работать.

-Спасибо за теплые слова.

Сегодня рубрика «Наши гости»  представляет  интервью  с  Викто-ром Тимофеевичем Лещевым.

РАБОТАТь, ЧТОБы жИТь. жИТь, ЧТОБы РАБОТАТь

Основой  выполнения  поставленных перед  заводом  задач  является  повышение производительности труда при увеличива-ющейся программе выпуска ряда перспек-тивных изделий.  Для    этого  за  последнее время  было  приобретено  современное  ме-таллообрабатывающее оборудование:

– Два прецизионных токарных станка с ЧПУ SPINNER SB42 T-V4  (Германия), которые были  размещены  в  специальном  термоста-тированном  помещении,  расположенном  в корпусе  13  в  цехе  001.  Станок,  находящий-ся  в  таком  помещении  обеспечит  высокую точность  обрабатываемых  деталей.  За  это время на  станке  SPINNER было освоено бо-лее 15 наименований деталей, что позволи-ло  высвободить  универсальное  токарное  и шлифовальное  оборудование  при  изготов-лении данных изделий. Работы по переводу деталей  с  универсального оборудования на станок SPINNER ведутся постоянно.

– Два 5-ти координатных вертикально-фрезерных  станка  с  ЧПУ  SPINNER  U5-620  в цех 001. Сейчас ведутся ПНР. Задача данного оборудования – уменьшить нагрузку на уни-версальные  координатно-расточные  станки КРС-380, в связи с возросшим планом выпу-ска изделий.

–  Три  3-х  осевых  вертикальных  фре-зерных станка с ЧПУ в цех 007: MILLSTAR MV-660, LEADWELL V-20, LILIAN SVM-50 (Тайвань). Станки  приобретены  для  увеличения  объе-мов изготавливаемых деталей для Таганрога.

– Токарный станок с ЧПУ Т-6 в цех 016. Станок приобретен для увеличения объемов изготавливаемых деталей изд. «Замок сило-вой».

–  5-ти  координатный  ультрапрецизи-онный  обрабатывающий  центр  KERN  EVO (Германия)  в  цех  029.  Станок  установлен  в термостатированном помещении на  1этаже  корпуса 11, где поддерживается постоянная температура  22±1оС.  Указанное  оборудова-

ние  позволяет обрабатывать детали с точно-стью 0,001мм.

В  начале  октября  в  цех  001  будет  по-ставлен  вертикально-фрезерный  обрабаты-вающий центр FEELER VB-715A. Станок  необ-ходим для выполнения увеличенного плана выпуска крупногабаритных деталей, а так же в помощь горизонтально-расточным станкам 2А622-Ф4.

Также  рассматривается  предложение на  поставку  токарного  станка  Т-6MY  (в  цех 016),  электроэрозионного прошивного стан-ка  Mitsubishi  EA8  (в  цех  029)  и  вакуумного стола VAC&FIX (в цех 007).

Токарный  станок  Т6-MY  позволит  вы-пускать готовые детали, не используя допол-нительное  универсальное  оборудование, так  как  станок  оснащается  револьверной головкой с системой крепления инструмента VDI известной фирмы DUPLOMATIC (Италия). Данные  головки  имеют  привод  вращающе-гося инструмента, позволяя выполнять на то-карных станках фрезерные операции. 

Вакуумный  стол  VAC&FIX,  установлен-ный на фрезерный станок с ЧПУ, позволит со-кратить время обработки детали на 15-20%, за  счет  сокращения  времени  установки  и снятия готовой детали со станка. На данный момент для обработки плоских деталей не-обходима  дополнительная  оснастка  с  боль-шим количеством  прижимов. Также вакуум-ный  стол    исключит  дополнительное  время на проектирование и изготовление этой ос-настки.

Электроэрозионный  прошивной  ста-нок Mitsubishi  EA8  позволит  заменить  уста-ревшее  оборудование  и  повысить  произво-дительность труда.

Кроме  того,  на  данный  момент  осу-ществляется подбор нового оборудования: 

  -  современного  горизонтально-фре-зерного станка, необходимого для выполне-ния возросшего плана выпускаемой продук-ции;

 - 5-ти координатного обрабатывающе-го центра для цеха 029. Этот станок позволит цеху осуществлять замкнутый цикл обработ-ки деталей без участия механических цехов в корпусе 13. 

В  стадии  проработки  находится  слож-ная задача по замене универсального токар-ного  оборудования  TOS  SV-18R    на  высоко-точные станки с ЧПУ. 

Один известный соци-олог как-то задал вопрос: что бы произошло, если бы в один день все совершен-ные орудия производства высокоразвитой страны были вывезены в стра-ну отсталую, а техника отсталой перемещена в передовую? И сам же от-ветил, что через несколь-ко лет мы бы обнаружили, что машины, перевезен-ные в отсталую страну, превратились в лом, по-скольку некому на них было бы работать, никто не смог бы обеспечить им нужного ухода. А вот жи-тели передовой страны, лишенные техники, но со-хранившие знания и навы-ки, сумели бы создать не-обходимые машины, даже более совершенные, чем у них до того были. Почему? Да потому, что сохранили бы свои знания.

Именно  поэтому  мы  счита-ем  знания, накопленные   веками, информацию  о  законах  природы 

и    свойствах  вещества,    основным достоянием  человечества.  А  хра-нителем  этих  сокровищ  человече-ского  ума,  пропагандистом их,    во все  времена  являлись  библиоте-ки. Они самым активным образом влияли и влияют  на научно-техни-ческий прогресс. 

И немаловажная роль в этом принадлежит  библиотекам  специ-ализированным,    чьи  фонды  хра-нят книги, написанные  учеными и высококлассными  специалистами различных отраслей. 

Наше  предприятие  распо-лагает,  пожалуй,  одной  из  лучших технических библиотек  Тамбовщи-ны. 

Сначала немного истории Основана она была в конце

50-х годов прошлого века одно-

временно с открытием завода. Ее целью стало обучение кадров для молодого предприятия, для этого приобреталась специаль-ная литература - научная, тех-ническая, экономическая, учеб-ная. Но поскольку район завода в те времена был расположен вда-ли от культурного центра, ру-ководством завода было приня-то решение о выделении средств и для приобретения литерату-ры художественного направле-ния. По мере слияния заводского поселка и города ситуация изме-нилась, и в 60-х годах произошло разделение библиотеки на худо-жественную и техническую.

Нынешняя  научно-техни-ческая  библиотека  входит  в  от-дел  по  связям  с  общественностью 

предприятия.  Ее  основная  задача -  обеспечение  руководства  цехов и  отделов,  собственно  работников завода  необходимой    научной, технической,  учебной,  справочной литературой,  всем  тем,  что  необ-ходимо  для  работы  и  повышения квалификации,  самообразова-ния.  Коллектив  библиотеки  ведет большую  работу  по  определению потребностей предприятия в лите-ратуре  подобного  рода,  созданию справочного  аппарата,  фонда,  ко-торые  соответствовали  бы  профи-лю предприятия. Для этого библи-отека  тесно  взаимодействует  со всеми подразделениями завода по вопросам получения заявок на тех-ническую литературу, поиску необ-ходимой  информации,  предостав-лению необходимых книг и бюлле-теней по новым поступлениям.

Два раза в  год Мичуринский почтамт  по поручению  ФГУП «По-чта  России»  проводит  акцию  по подписке  «Месяц  добра».  В    этой акции принимает участие и наш за-вод. Библиотека выписывает инте-ресные,  познавательные  журналы и  газеты  для  детских  домов.  Бла-годаря  этой  подписке  инвалиды, дети-сироты  из детского дома «Аи-стенок», Заворонежского  детского дома и центра социальной помощи семье и детям «Семейный родник» получают  развивающую  кругозор периодическую печать. 

Библиотека  располагает 

большим  фондом  - более 40  тыс. экземпляров.  В  настоящее  время здесь выписывают около 20 наиме-нований  периодических  изданий. Только  в    первом  полугодии  би-блиотеку  посетило  1808  человек, новых  читателей  записалось  230, из которых 118 человек – рабочие.  

Сюда приходят все - от руко-водителей и главных специалистов завода,  которые  решают  сложную проблему,  требующую  новой  ин-формации,  до рабочих, повышаю-щих  свою  производственную  ква-лификацию.    Немало  и  студентов -  заочники  подбирают  литературу для своих контрольных и курсовых проектов,  практиканты  вузов,  тех-никумов делают здесь свои отчеты о производственной практике.

Для пропаганды технической литературы  сотрудники  библиоте-ки постоянно ведут   работу по ор-ганизации выставок, обзоров лите-ратуры,  составлению  бюллетеней новинок,  тематических  подборок, совершенствуют справочно-инфор-мационный фонд. 

А  для  того,  чтобы  читателям  было не только удобно, но и   при-ятно пользоваться  услугами завод-ской библиотеки - руками библио-текарей здесь  выращен настоящий зимний сад.

(на снимке:

О. Шатилова – библиотекарь, Е. Мордасова – зав. НТБ)

П Р О Г Р Е С С2 Сентябрь 2014

НОВАЯ ТЕХНИКА ДЛЯ НОВыХ ЗАДАЧ

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ТРУДОВОГО СОРЕВНОВАНИЯ ЦЕХОВ ОСНОВНОГО

И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА ЗА АВГУСТ

По результатам обязательных и дополнительных показателей цехов основного производства за август 2014 года присудить следующие ме-ста:

I место - цех 029 ( 143,3 балла )II место - цех 016 ( 142,6 балла )III место - цех 023 ( 141,1 балла ) По результатам обязательных и

дополнительных показателей цехов вспомогательного производства за август 2014 года присудить следую-щие места:

I место - цех 033 ( 74 балла )II место - цех 031 ( 73 балла )III место - цех 028 ( 71 балл)

Если пройти по заводу, то заметно, как он преображается – полным ходом идет реконструкция цехов, на расчищенных от старого оборудования местах, появляются новые участки и станки. О том, с какой целью приобретается все это высокотехнологичное оборудование и тех задачах, которые предстоит с помощью них решить,  рассказывает заместитель главного технолога И. Пустовалов.

ДОМ, ГДе живут книГи

П Р О Г Р Е С С 3Сентябрь 2014

СКОЛьКО Мы ТЕРЯЕМ ОТ БРАКА

В  связи  с  с  возросшим    объемом производства в 2014 году и расширени-ем  номенклатуры  осваиваемых  изде-лий, за 8 месяцев текущего года наблю-дается  увеличение  потерь  от  брака  на 47,5 (!) по сравнению с аналогичным пе-риодом прошлого 2013 года  в котором мы потеряли 1740191 руб.  За 8 месяцев этого  года  из  93  полученных  реклама-ций  было  принято  38,  потери  от  брака составили 2 562 025 руб., потери от тех.отхода – 7 321 302 руб.  Суммы, как мы видим, весьма впечатляющие.

КТО (ИЛИ ЧТО) ВИНОВАТ?

Можно  выделить  четыре  основ-ные  причины,  приводящие  к  увеличе-нию количества рекламаций:

Первая.  Низкая  технологическая дисциплина  (нарушение  исполнителя-ми  техпроцессов,  отступление  от  них, отсутствие контроля за ними со стороны мастера, технолога цеха).

Вторая.  Низкий  уровень  личной культуры  (невнимательность,  неакку-ратность).

Третья.  Использование  рабочи-ми в  процессе изготовления деталей и узлов  не  аттестованного  мерительного инструмента,  средств  допускового  кон-троля.

Четвертая.  Изготовление  продук-ции в условиях временного цейтнота из-за неритмичной сдачи деталей и узлов цехами-смежниками. 

А ТЕПЕРь НЕСКОЛьКО СЛОВ О КУЛьТУРЕ

Немаловажным  фактором  изго-товления качественной продукции оста-ется культура  производства. Нельзя из-готовить по настоящему    качественную деталь  без  выполнения  требований, предъявляемых  к обустройству рабоче-го места.

В  2013  году  средняя  оценка  по культуре  производства  составила  -3.47, в 2014 году - 3.03.

  В  прошлом  году  неудовлетвори-тельную  оценку  получали  цехи  №№ 001, 004, 005, 009, 010, 014, 028,  в этом году  со многими история повторилась, даже с увеличением  за счет сборочных производств  –  001,  004,  005,  009,  010, 014,  028,  023,  029.   Отсюда мы видим, что,  к сожалению, за прошедшие 8 ме-сяцев  руководители  многих  подразде-лений  не  изменили  своего  отношения к уровню культуры производства в цехе.

Есть  и  положительные  примеры. По-прежнему на  высоком уровне куль-тура производства в цехах № 016, 006, 031. Это, в первую очередь, свидетель-ствует об отношении руководителя под-разделения  к  культуре  производства  и пониманию  важности  данного  аспекта производственной деятельности!

Кстати, в данных цехах на протя-жении последних лет минимальное ко-личество допущенных несоответствий.

ОСНОВНыЕ ЗАМЕЧАНИЯ ПО МЕХАНИЧЕСКИМ ЦЕХАМ

Нарушение правил хранения и экс-плуатации мерительного инструмента и средств допускового контроля.

Отсутствие  на  рабочих  местах сменно-суточных заданий.

Наличие  на  рабочих  местах  ста-ночников порванных и плохо читаемых техпроцессов.

Наличие исправлений в чертежах, без заверяющей  подписи матера и тех-нолога.

Проведение  работ  без  спецодеж-ды и спецобуви.

Беспорядок  в  инструментальных тумбочках (личные вещи, обувь, бокалы с  остатками    чая  соседствуют  с  мери-тельным, режущим инструментом и за-готовками).

ОСНОВНыЕ ЗАМЕЧАНИЯ ПО СБОРОЧНыМ ЦЕХАМ

Отсутствие на рабочих местах тех-процессов.

Технологическая документация не запаяна в полиэтиленовую пленку.

Наличие пыли на рабочих местах. Отсутствие бирок на КЭ, припое.Хранение  комплектующих  в  не 

идентифицированных ячейках. 

От редакции.  Материал    проил-люстрирован  снимками  с  последнего  «похода» комиссии по культуре по тер-ритории    предприятия.    Проводилась она в неурочный день календаря, про-веряемые коллективы оказались застиг-нутыми врасплох, что дало «чистые» ре-зультаты  того, как выглядят помещения, когда по ним не ходят члены комиссии, сующие свой нос в плохо подметенные углы.  В конце месяца картина была бы несколько иная. Ну,  вот вышло так,  как вышло. 

  И  еще  одно  наблюдение.  Броси-лось  в  глаза  почему    так  много  работ-ников  механических  цехов  было  одето в   халат без надписи, с надписью «Ми-лорем»,  джинсы-маечки?  Где    спец-одежда  с  символикой  предприятия?  Современное  производство  –  это  не ремонтные  мастерские  1913  года,  где работали в замызганной робе, - новому оборудованию, светлым полам должен соответствовать  и  внешний  вид  работ-ника. И, пожалуйста, ну не надо   испи-сывать, пусть даже карандашом,   пусть даже нужными данными, светлые бока  станков. Дома же никто не пишет на хо-лодильниках  и  стиральных машинах.  А станок куда дороже…

Сведения по охране труда на оао «МЗп»

Обустроим завод – обустроим себя

Необходимо всем осознать, что культура производства дело общее, и только высокий уровень культуры на нашем предприятии позволит со-кратить потери от брака, увеличить объем реализации качественной про-дукции и достойно конкурировать на рынке спецтехники, а работникам по-лучать достойную заработную плату.

ПОДГОТОВКА К ЗИМЕ

Бабье лето в этом году выдалось на славу – солнце днем припекает со-всем  по-летнему и только ночью зем-ля остывает, готовясь к долгой русской зиме. Природа ведет подготовку  к  хо-лодам  как  хорошая  хозяйка-    утепля-ет  листвой    нежные  растения, меняет шубки на животных. И все-то у нее лад-но и по правилам. 

А  теперь  давайте  посмотрим  во-круг    себя...  все  ли  у  нас  также    пра-вильно  с  хозяйской  точки  зрения.  Вот есть  такая народная шутка: «Зима, как всегда, пришла неожиданно». В прин-ципе это не очень хорошая шутка, ско-рее горькая истина. Пожалуйста, огля-нитесь  - все ли окна и форточки осте-клены, все ли подготовлено, убрано и утеплено как полагается.   Пожалуйста, если вдруг заметили непорядок до ко-торого никому нет дела, не проходите мимо    -  сообщите  о  нем  через  ящик для предложений в проходной завода.  Совсем немного внимательности и за-боты – и вот уже можно не бояться на-ступающих холодов. Будьте хозяевами своего завода. 

Тем более, что  со стороны пред-приятия  делается  все  для  того,  чтобы в  корпусах  и  домах  работников  было тепло и комфортно. По словам началь-ника цеха 014 В.Н.Проскуры, на сегод-няшний  день  котельная  ОАО  «МЗП», магистральные  трубопроводы  горяче-го  водоснабжения,  отопления  от  ко-тельной  до  границ  эксплуатационной ответственности с МУП «Теплосервис» подготовлены  к  работе  в  осенне-зим-ний  период  2014-2015г.г.  Ремонтные работы  в  соответствии  с  планом  ППР и Мероприятиями по подготовке цеха 014  к  отопительному  сезону  2014-2015г.г.  выполнены.  Заполнены  те-плоносителем  системы отопления  все корпуса  завода;  с  22  сентября  после завершения  ремонтных  работ,  начато заполнение тепловых сетей отопления МУП «Теплосервис».   

Говоря  проще  –  все  успели  сде-лать и тепло у нас будет.

ПОРА РАССТАВАТьСЯ С ВРЕДНОЙ ПРИВыЧКОЙ

В  настоящее  время  ведется  ак-тивная  борьба  с  курением  на  феде-ральном  уровне.  Регулярно  издаются законы, благодаря которым цена на та-бачные изделия увеличивается, теперь на каждой пачке сигарет есть мотива-

ционные картинки и надписи. Послед-ним,  но  не  заключительным,  этапом стал  запрет  курения  в  общественных и на рабочих местах. Всё это, конечно, хорошо, но есть ли польза? Есть ли еще способы, как бороться с курением?

Один пример - пока комиссия по культуре проходила по цехам корпуса 13,  неоднократно  пришлось  выслу-шать жалобы работающих там женщин на сильный запах табачного дыма, до-носящийся из курилки корпуса.  А если пройти по широким лестницам корпу-са  11? Не  раз  и  не  два  на  вас  пахнет сигаретным дымом и  не  только  в  тех местах,  что  отведены  под  курение,  а практически  на  любом  лестничном пролете.  А  ведь  пункты    приказа  № 679 кА «1.  На  всей  территории  пред-приятия категорически ЗАПРЕТИТЬ по-требление табака на рабочих местах и в рабочих зонах помещений; 2. Потре-бление табака разрешить только в спе-циально отведенных и оборудованных для этой цели местах и помещениях…» никто не отменял.

Борьба с курением должна  стать повседневным  делом.  Не  стоит  бро-саться  с  агрессией  на  курильщика, можно достаточно вежливо и тактично напомнить, что его привычка доставля-ет неудобство окружающим. Особенно важно,  чтобы  работодатели  с  учетом перемен  в  законодательстве  ограни-чивали потребление никотина своими сотрудниками в период рабочего вре-мени.    Собственно,  такая  работа  на предприятии уже ведется. 

Помните, что именно Вы  в отве-те за состояние своего организма, а не врачи  и  аптекари.  Ваши  поведение  и привычки -  пример для подрастающе-го поколения. 

КУЛьТУРА ПРОИЗВОДСТВА И ПРОИЗВЕДЕННыЙ БРАК(есть ли между ними связь)

«ЕСТь», - уверен заместитель главного контролера И.В. Костин.

Администрация предприятия, дру-зья и коллеги поздравляют с юбилеем Владимира Федоровича Фурсова, на протяжении многих лет возглавлявшего инструментальное производство завода.

Уважаемый Владимир Федорович! От всей души желаем Вам долгих лет жизни, здоровья и семейного благопо-лучия!

Он на заводе нашем заметен был всегда,Известен был не только, как инструментальщик,

Но как спортсмен, певец и тамада.Сейчас я вижу его чаще в огороде

Ведь моя дача от его недалеко.Желаю здоровья я тебе, Володя,Хоть в наши годы это нелегко!

Евгений Семенов

П Р О Г Р Е С С4

Когда  у  нас  что-то  болит,  мы  сразу вспоминаем о врачах. Они помогут быстро -  дадут  пилюли,  сделают  укол,  пропишут  лечебную процедуру, одним словом, лежи и не напрягайся. И если боль прошла – что вы думаете,  исцелились? Чаще всего  про-блема со здоровьем  через некоторое вре-мя снова напомнит о себе с новой силой.

А  всему  причина  -  наша  халатность по отношению к  своему организму,      пол-ное незнание своего тела  и происходящих  в нем  физиологических процессов. Короче - полное бескультурье в этом плане.

Не хочу вас заваливать кучей терми-нов и    утомлять доводами. Просто  запом-ните простую истину -  ведите или хотя бы пробуйте вести  здоровый образ жизни. 

Различные стрессы на работе и дома  угнетают нервную систему, монотонная ра-бота ограничивает наше движение. В этом зачастую кроется причина наших проблем со здоровьем.

Меня,  как  человека  отвечающего  за спортивную  жизнь  завода,  радует,  когда  просят атрибутику для спортивных занятий,  спортинвентарь. Но гантели не должны пы-литься в углу, с ними надо заниматься. Хо-рошо, когда люди хотят быть здоровыми, и моя задача помочь им  в этом. 

Элементарные и специальные упраж-нения на рабочем месте должны стать та-кими  же  обязательными,  как  и  умывание утром.  И уж совсем хорошо -   это участие в заводских  спортивных мероприятиях, по-сещение  спортзала  и    коллективных  заня-тий. Буду рад ответить на ваши вопросы  и выслушать предложения по этому поводу.

А теперь хочу предложить несколько упражнений,  предназначенных,  в  первую очередь  тем,  кто  большую  часть  времени проводит в сидячем положении. Это работ-ники  сборочных  цехов,  отделов  и  других служб, чьи дела связаны не с движениями, а бумажной работой. Даже такая короткая разминка  гарантирует  вам  улучшение  са-мочувствия  и    прилив  необходимой  энер-гии.

Итак:Упражнение первое.  Исходное  положение  (И.п)  –  стоя, 

руки на спинке стула. 1. голову наклонить, спину согнуть2. обратное движение: голову откло-

нить, максимально прогнуться движением назад, поднять прямую правую ногу назад.

Затем  выполнить  то  же  упражнение только с левой ногой. 

Повторить 8-10 разУпражнение второе.И.п. – правая нога стоит на стуле, об-

разуя прямой угол.Двумя  резкими  наклонами    достать 

кончиками пальцев ступню левой ноги (ко-лено не сгибать):

Выполнить это упражнение, поменяв ноги.

Упражнение третье.И.п.  –  Сидя на  стуле,  руки отведены 

назад и  держатся за спинку.1. поднять ноги согнутые в коленях2.  выпрямить  (бедренная  часть ноги 

не касается стула)3. согнуть ноги в коленяхИ.п.Выполнять 5-6 разУпражнение четвертое.И.п. – стоя боком к стулу, левая рука 

держится за  его спинку.1. Подняться на носочки,  максималь-

но  вытянуться,  правая  рука    поднимается вверх, посмотреть вверх.

2. Рука вниз, перекатываемся на пят-ки, носочки максимально вверх.

Выполняем 5-6 раз, меняем стороны.Упражнение пятое.И.п. левая рука на спинке стула.Мах правой ногой вперед. Стараться 

поднять повыше.Затем меняем стороны.Дыхание для всех упражнений про-

извольное.

Нач. ОПО                               А.Бугаев

ДЛЯ МАЛЕНьКИХ…

Для профорганизации   нашего  завода  стало  доброй традицией поздравлять детей  работников, идущих в первый класс.   Наши подарки – письменные принадлежности, на-боры для детского творчества – дарились от души, с самыми лучшими пожеланиями и на-деждой. Надеждой на то, что с самых первых своих сознательных шагов дети будут знать, что  есть  в  нашем  городе  завод  «Прогресс», где работают их мамы и папы,  и, что самое главное,  - надеждой, что первоклашек с каж-дым годом будет становиться  все больше.

И  их  действительно  становится  боль-ше:  в  2013  году мы проводили  в школу    60 детей, а в этом  - 70 ребятишек.

Правда,  годом  назад  подарок  перво-класснику,  в  отличие  от  новогоднего,  выда-вался ребенку  в  единственном экземпляре, 

даже если оба родителя – работники пред-приятия,  в этом же году было принято ре-шение  о  выдаче  двух  подарков.    Немного непонятно  зачем  первоклашке    все  при-надлежности  в  удвоенном  количестве,  не лучше  ли  бы  было  выдать    одному  из  ро-дителей  сумму  в  денежном  эквиваленте, или  как-то  по-другому  решить  вопрос,  по-скольку    средства на приобретение   выде-ляются из профсоюзного бюджета, который формируется за счет всех работников. В том числе  и  тех,  у  кого  дети    хоть  и  не  перво-

клашки, но тоже идут в школу. 

И ВЗРОСЛыХ…

Конец  лета  –  время  традиционной встречи  ветеранов.  В  этом  году  она  состоя-лась  на  территории лагеря «Спутник». 

Три  погожих дня  ветераны-юби-ляры    завода «Про-гресс»,  а  это  около 100  человек,  про-вели  на  природе -  беседовали, вспо-минали  прошлое, дыша  свежим  лес-ным воздухом. 

Отдых  был  организован  администра-цией  и  профкомом  завода  по  инициативе Совета  ветеранов.  Критерием  отбора  отды-хающих    стал  не  только  сам  факт  юбилея, но  и  стаж  работы.  Так  в  числе  приглашен-ных оказались ветераны, проработавшие на «Прогрессе»  по 30 лет и более. Так что  все тут собравшиеся хорошо знают друг друга с юности. 

Каждый день отдыха был неповторим, интересен. Скуки не было и в помине. Отды-хающие приняли самое активное участие во всех  мероприятиях,  предложенных  органи-заторами - конкурсах, дискотеках. 

Погода позволила  даже купаться, чем и не преминули воспользоваться желающие.  Рыбалка,  прогулки  по  лесу  –  все  было  к  их услугам.

В  про-грамме  выез-да  был  также день,  когда  для юбиляров  были накрыты  празд-ничные  столы,  а  для    поздрав-ления  прибыли представители администрации (Ю . В .Ми т и н а , директор  по 

управлению  персоналом)  и  профкома (Л.С.Якушева,  зам.    председателя),  которые привезли с собой цветы и подарки для двух семейных  пар,  отметивших  свои  «золотые свадьбы» - Григорьевых и Семеновых.

Для юбиляров с большим мастерством  и  любовью  выступили  народный  ансамбль «Сударушка»  (художественный    руководи-тель С. Латышева) и «Радуга» (худ руководи-тель Ф.Раковец). Также приятным сюрпризом оказалось  сольное  выступление  ветерана завода Александра  Кузнецова,  который  «на бис» исполнил несколько песен и романсов. Ветераны  60-х  хорошо  помнят  А.Кузнецова как  непременного  участника  заводской  са-модеятельности тех времен. Наши заводские артисты были тогда известны не только в Ми-чуринске, некоторые из них даже выступали во  Всесоюзном    конкурсе  «Алло,  мы  ищем таланты».

В общем, отдых по мнению большин-ства, получился хорошим.

Остается  надеяться,  что  такая  форма поощрения людей, много сделавших для за-вода,  не  будет  забыта.  И,  конечно,  сказать слова  благодарности  генеральному    дирек-тору  В.Ф. Горлову, который всегда поддержи-вает эту добрую традицию, Совету ветеранов  и  его  председателю  Н.М.  Митронину,  про-фсоюзному комитету. Всем тем, кто органи-зовал этот праздник. 

«ПРОГРЕСС»Учредители газеты: Трудовой коллективОАО «Мичуринский завод «Прогресс»

Отпечатано: ООО «Каскад»г. Мичуринск, Липецкое шоссе, 68-4.

Сдано в набор: 30.09.2014 г. Подписано в печать: 2.10.2014 г.Тираж 400 экз. Бесплатно.

Гл. редактор С.Н. БЕЛЬЯНИНОВА.

Август 2014

В ОБЩЕСТВЕННыХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

О БЕДНОМ ЗДОРОВьЕ ЗАМОЛВИТЕ СЛОВО…

Осень вступила в свои права. Не дожидаясь наступления холодных день-ков, работники хозяйственного цеха отправили нежные летние цветы на зимовку. Легкомысленные герани усту-пили место поздним хризантемам. И только розы не сдаются - цветут, украшая собой осенние клумбы.

И вся эта красота создана трудо-любивыми руками наших любителей-цветоводов из хозяйственного цеха под руководством О.В.Ходченко.

Спасибо за радость, которую вы нам дарите!

ВыПОЛНЕНИЕ ОВН ЦЕХАМИ ОСНОВНОГОПРОИЗВОДСТВА В АВГУСТЕ

Ц.001- ОВН - 100%Ц.004-  ОВН    94,5%.  Учесть  отсутствие  ш/п 

5-1000906Ю  по  вине ОМТС  на  изд.  ДСЕ  для  БЭРП-9Б655 ( для редуктора и  машинокомплекта оси – на общую сумму 749,1 т.р.)  и засчитать ОВН за 100% 

Ц.006- ОВН -100%Ц.007- ОВН -100%Ц.009- ОВН -100%Ц.010- ОВН -100%Ц.013- ОВН -100%Ц.016- ОВН -100%Ц.022-  ОВН  собственный  засчитать  за  97,43%  .  

Учесть частичную виновность ОГТ к  не сдаче на сбыт изд. ГУ-503 – 3 шт. (доля неисполнения ОМТС- 50%, ц. 022 -50%, по 0,92) Итого  ОВН составит 98,35%. 

Ц.023-  ОВН -100%.Ц.029-   на сбыт не сдано 14 изделия 24 ДПМХ. 

ОВН засчитать за 94,71%.

 Ц.029 и ОГТ решить вопрос по приспособлению для уточнения параметров магнита ИЖКГ757163136 на изд. АК-5-50М

За невыполнение согласованных графиков по-дачи деталей:

Ц.004- снизить на 2 балла Ц.007-  отметить  претензии  со  стороны  ц.004, 

ц.023  (задержка  каркаса  на  изд. МГТУ,  фланцы  на 

изд.ГМВ-524, корпус 210 на изд.СКТ-260). Итого сни-зить на  3 балла.

Ц.009-  отметить  претензии  со  стороны  ц.004. Итого снизить на  3 балла.

Ц.010- снизить на 1 балл Ц.016-  отметить  претензии  со  стороны  ц.007. 

Итого снизить на  1 балл.Ц.022- снизить на 1 балл за изд.24 ДПМХ.Ц.023- снизить на 1 балл Доля неисполнения:

ОМТС  по изд. ДСЕ для БЭРП-9Б655 862,2 т.р.ОГТ по изд.ГУ-503             254,5 т.р.

Директор по производству Рожков В.П. 

Особо важная номенклатура (ОВН) – позиции, не выполненные производством по ряду причин: неверная оценка собственных ресурсов на момент взятия договорных обязательств; несвоевремен-но предоставленная потребителем качествен-ная документация (КД); сложность приобретения некоторых материалов; само качество организа-ции труда в подразделении; несвоевременная по-становка изделия на периодическое испытание, а так же настоятельная просьба потребителей внепланово ускорить выполнение какого-либо за-каза. Все эти причины приводят к различным сбо-ям в работе подразделений.