Vitória no setor de passsageiros Após três anos sem

nenhum acordo com o seg-

mento patronal de passagei-

ros, neste ano conseguimos

quebrar a intransigência

patronal. Foram três anos

em que a direção do sindi-

cato enfrentou os patrões

e seus argumentos furados,

fez denúncias consistentes

no Ministério do Trabalho

e no Ministério Público do

Trabalho, denunciou publi-

camente a exploração do

Grupo União contra os(as)

O VOLANTEInformativo do Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários do Vale do Araranguá - Ano 05 - N0 11 - Dezembro 2014

trabalhadores(as). E mais,

mesmo com pequena par-

ticipação da categoria em

Assembleias e outras ati-

vidades sindicais, fizemos

passeatas pelas ruas cen-

trais de Araranguá e PARA-

LISAMOS O TERMINAL CEN-

TRAL pela primeira vez na

história da cidade.

Alem disso, havia vá-

rios outros descumprimen-

tos da legislação trabalhis-

ta que foram denunciados

pelo sindicato. Fruto de

todo esse esforço da Dire-

toria do SINTTRAVALE, pres-

sionados por ações judiciais

e com o fato de nossas as-

sembléias, pela primeira

vez, terem MAIS PARTICI-

PAÇÃO DA CATEGORIA, os

patrões, finalmente, cede-

ram de sua intransigência

e conseguimos construir

uma proposta para fechar

a CONVENÇÃO COLETIVA DE

TRABALHO EM CONDIÇÕES

MELHORES para a catego-

ria.

Ainda estamos longe

do que merecemos e esta

CCT poderia SER MUITO

MELHOR SE A CATEGORIA

PARTICIPASSE MAIS das ati-

vidades do sindicato. Mes-

mo assim avançamos muito

neste ano. Vejam abaixo os

principais pontos da CCT já

assinada após aprovação

em assembléia e compare

com o que tínhamos ante-

riormente:

Estávamos num patamar salarial de R$ 1.367,00 para os motoristas e Vale Alimentação

de R$ 265,00 para toda categoria. Com a luta da Diretoria, neste ano passamos para:

1.1 - Motoristas de linhas Urbanas, em Novembro/2014 =

R$1.450,00; a partir de Janeiro/2015 = R$ 1.475,00;

1.2 - Motoristas de linhas Rodoviárias, em Novembro/2014 =

R$ 1.650,00; a partir de Janeiro/2015 = R$ 1.700,00.

1.3 - Gratificação de viagem no Turismo = R$ 250,00.

1.4 - Vale Alimentação de R$ 290,00 para novembro e de

zembro, subindo para R$ 300,00 a partir de janeiro de 2015,

para toda categoria.

Pisos salariaisDemais

CláusulasTodas as demais cláusulas

constantes das convenções

anteriores a 2012 foram

mantidas, exceto as que

concediam INTERVALOS

MAIORES QUE A LEI e o fa-

migerado BANCO DE HORAS.

Dezembro - 2014

Obtivemos vári-

-as vitórias em nossa luta

contra a super-exploração

de nossa companheirada

praticada pelas empresas

de transporte de cargas. A

primeira delas é a celebra-

ção de nova CCT, conforme

vocês podem conferir a se-

guir:

Com muito trabalho

da Diretoria, muitas denún-

cias nossas no Ministério

Público do Trabalho, ações

judiciais que entramos há

anos atrás e estamos come-

çando a GANHAR NA JUS-

TIÇA algumas delas, foi

Luta da diretoria do sindicato tem grande vitória no setor de cargas

possível a gente pressionar

os patrões em várias roda-

das de negociação e obter

alguns ganhos para a cate-

goria.

Mesmo sendo pouco

o que conseguimos nesse

acordo coletivo, É MUITO

MAIS DO QUE OFERECERAM

no início, inclusive o AU-

MENTO REAL nos salários,

que é pouco, mas significa

20% a mais do que o índice

de inflação, o que era a pro-

posta patronal inicial deles.

Como você verá, tem mais

de 30 cláusulas na Conven-

ção recentemente assina-

da, após a APROVAÇÃO DAS

ASSEMBLÉIAS que realiza-

mos.

O principal ingredien-

te a ser avaliado, nessas

negociações, é a PEQUENA

PARTICIPAÇÃO da categoria

nas atividades do sindicato.

É claro que se tivesse mais

gente unida, filiada e parti-

cipando pelo menos de as-

sembléias, seria mais fácil

para a Diretoria “pressio-

nar mais o patrão na mesa

de negociação”. Como sa-

bem que a maioria da cate-

goria está passiva e não vai

fazer nada para melhorar a

O VOLANTE 2SETOR DE CARGAS >>>>

proposta final deles, os pa-

trões “fincam pé na sua in-

transigência e ganância”.

Foram contempla-

das mais outras dezenas de

cláusulas com as condições

de trabalho, assim como

as condições de relaciona-

mento sindical. A proposta

patronal foi aprovada nas

assembléias que realizadas

nos dias: 12/09, em Ara-

ranguá e, 13/09 em Turvo

e Sombrio. Mas obtivemos

avanços, retroativos a

Maio, como detalharemos

a seguir:1 – SALÁRIOS – 7 % (sete por cento), sendo 5,81%

da inflação medida pelo INPC/IBGE, mais 1,19% de

aumento real;

a) Motoristas de viagem R$ 1.440,00

b) Motorista de Coleta e Entrega até

150 km R$ 1.037,00

c) Motoboy R$ 911,00

d) Ajudantes de carga/desc e demais empregados

R$ 836,00

e) Office-boys e pessoal de limpeza R$ 836,00

2 – HORAS EXTRAS - 70%

(setenta por cento) até o limite

de 30 (trinta) horas, e as que

excederem a este limite, serão

remuneradas com adicional de

90% (noventa por cento). É bom

lembrar que pela lei é tudo com

50%, apenas.

3 – AJUDA DE CUSTO - R$ 17,50 de jantar e

R$ 17,50 de almoço, diariamente.

4 – ADICIONAL NOTURNO

– 30% (trinta por cento) nas

horas trabalhadas entre às

22h de um dia e às 05h do

outro dia. Lembramos que

pela lei seria apenas 20%.

Das denúncias que

fizemos contra várias em-

presas de transporte de

carga, já colhemos frutos

de algumas. Nesta edição

divulgamos duas delas. A

primeira contra a empresa

RELVA e a segunda contra a

empresa do grupo BENDO.

Confira:

1 – RELVA “Processo ACP 0000143

-71.2014.5.12.0023A reque-

rida, RELVA LOGÍSTICA E

TRANSPORTES LTDA. A

empresa foi obrigada a se

comprometer com:

1 - Implantar sistema de controle da jornada de tra-

balho e o tempo de direção dos seus motoristas profis-sionais, de forma fidedig-na, preferencialmente por meios eletrônicos, e, na sua inexistência ou com-plementarmente àqueles, por anotação em diário de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externa. Multa de R$ 10.000,00 (dez mil reais), para cada veículo flagrado com motorista em excesso de jornada;

2 - Assegurar aos motoris-tas:

2.1 - a Jornada de Trabalho máxima de 8 h diárias e 44 h semanais;

2.2 – De acordo com a lei,

apenas 2 HORAS EXTRAS

por dia; 2.3 – Intervalo diá-

rio máximo UMA HORA para

repouso e alimentação; 2.4

- Intervalo de trinta minu-

tos para descanso, a cada

quatro horas de direção;

2.5 - Intervalo entre jor-

nadas de trabalho de 11

horas; 2.6 - Folga semanal

de 35 horas; 2.7 - Adicional

Noturno (das 22 h de um

dia até às 5 h de outro),

mínimo, de 20% sobre o va-

lor da hora diurna. Multa

de R$ 10.000,00 (dez mil

reais) para cada descum-

primento.

Dezembro - 2014 O VOLANTE 3

Denúncias, comprovação e vitória na justiça

MAIS A PENALIDADE - A

RELVA LOGÍSTICA E TRANS-

PORTES LTDA, a título de

multa pelos descumpri-

mentos da legislação tra-

balhista, deverá DOAR para

a 1ª Delegacia de Polícia

do Município de Araranguá,

bens até o valor limite de

R$10.000,00. A partir de

solicitação do Delegado ti-

tular da Delegacia, o Minis-

tério Público definirá a lista

de bens a serem fornecidos

pela empresa, que deverá

comprovar com NOTA FIS-

CAL a aquisição dos mate-

riais definidos e apresentar

o RECIBO da entrega assi-

nado pelo Delegado.

Continua >>>>>>

<<<< SETOR DE CARGAS

Nosso sindicato,

juntamente com os com-

panheiros de Florianópo-

lis e Blumenau, contando

com apoio de mais alguns

sindicatos de outras ca-

tegorias aqui da região

sul do Estado, estivemos

juntos e apoiamos a luta

da nossa categoria em

Criciúma contra a ladroa-

gem e a traição da Dire-

toria do sindicato de lá.

Vitória em Criciúma: mais gente na luta!

Conseguimos na Justiça o

afastamento dos pelegos

ladrões e a determinação

de novas eleições, que

foram ganhas pela CHA-

PA 01 – DA CATEGORIA,

que tem gente de luta e

de compromisso com os

trabalhadores(as). Agora,

temos mais um aliado nas

lutas e que também nos

ajudará aqui no Vale.

<<<< CRICIÚMA

FACEBOOK.COM/SINTTRAVALE

Dezembro - 2014O VOLANTE

<<<< SETOR DE CARGAS

Processo n° 0202-59.2014.5.12.0023,

BENDO TRANSPORTES E CONSULTO-

RIA LTDA; DENIZE JUST BENDO ME

e DATA MECÂNICA E TRANSPORTES

LTDA, no prazo de quarenta dias:

2.1 - Implantação de sistema de

controle da jornada de trabalho e o

tempo de direção dos seus motoris-

tas profissionais, de forma fidedig-

na, preferencialmente por meios

eletrônicos, sob pena de multa de

R$ 10.000,00 (dez mil reais) para

cada veículo flagrado com motorista

em excesso de jornada;

2.2 - Garantirem a todos os seus motoristas jornadas má-

ximas de 8 h diárias e 44 h semanais; 2.3 – Máximo legal

de DUAS HORAS EXTRAS por dia; 2.4 - Intervalo intrajor-

nada de uma hora para repouso e alimentação; 2.5 - in-

Grupo Bendo também sofre derrotas judiciais

tervalo de trinta minutos para des-

canso a cada quatro horas de tempo

ininterrupto de direção; 2.6 - Folga

semanal de 35 h, sob pena de multa

de R$ 10.000,00 (dez mil reais) para

cada motorista que não tiver esse

direito garantido; 2.6.1 – Se .algum

motorista se envolver em acidente e

for comprovado que não teve os des-

cansos necessários e determinados,

a multa será de R$ 20.000,00 (vinte

mil reais); 2.7 - Adicional Noturno de,

pelo menos, 20% sobre o valor da hora

diurna; 2.8 - Remuneração das horas

extraordinárias com o adicional de,

no mínimo, 50%, sob pena de multa de R$ 1.000,00 (mil

reais) por empregado prejudicado.

E vamos continuar fiscalizando e denunciando. Ajude

nossa luta, denuncie ao sindicato qualquer irregularida-

de.

Não permita que o consumo desenfreado acabe com o verdadeiro espírito do Natal!BOAS FESTAS E QUE VENHA 2015A Diretoria, assessores e trabalhadores(as) do

SINTTRAVALE desejam a toda categoria um bom final

de ano, com boas festas junto a família e amigos(as)

e que esta energia positiva sirva para que a gente se

UNA AINDA MAIS e LUTE ORGANIZADAMENTE em 2015

por mais vitórias e que consigamos garantir uma vida

melhor a todos(as).