O que é Gestão.docx

8/18/2019 O que é Gestão.docx

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1 - O que é Gestão:

Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe umainstituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou

administrada.

O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do

esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. s

instituiç!es podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem

fins lucrativos.

gestão surgiu "uando ap#s a revolução industrial, os profissionais

decidiram buscar solução para problemas "ue não existiam antes, usando

v$rios métodos de ci%ncias, para administrar os neg#cios da época o "ue deu

inicio a ci%ncia da administração, pois é necess$rio o conhecimento e aplicação

de modelos e técnicas administrativas.

gestão é um ramo das ci%ncias humanas por"ue tratam com grupo de

pessoas, procurando manter a sinergia entre elas, a estrutura da empresa e os

recursos existentes.

gestão administrativa além da técnica de administrar, ainda se utiliza

de outros ramos como o direito, a contabilidade, economia, psicologia,

matem$tica e estat&stica a sociologia, a inform$tica entre outras. gestão de

pessoas é uma parte essencial da gestão administrativa ou de empresas.

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s funç!es do gestor são em princ&pio fixar as metas a alcançar através

do planejamento, analisar e conhecer os problemas a enfrentar, solucionar os

problemas, organizar recursos financeiros, tecnol#gicos, ser um comunicador,

um l&der, ao dirigir e motivar as pessoas, tomar decis!es precisas e avaliar,

controlar o conjunto todo.

(xiste também a gestão de projetos ou gerenciamento de projetos, "ue

consiste em um grupo de medidas ou iniciativas tempor$rias, "ue vão contribuir

para o desenvolvimento de um produto ou serviço. gestão de projetos aplica

técnicas e metodologias para alcançar um conjunto de alvos estabelecidos por

uma e"uipe. ) poss&vel identificar cinco fases da gestão de projetos* in&cio,

planejamento, execução, monitoramento e controle e conclusão.

+o mbito do meio ambiente, a gestão ambiental é uma $rea

relacionada com a sustentabilidade e planejamento ambiental e aborda a

vertente econ-mica, social e ambiental das atividades empresariais. ) uma

$rea profissional cuja visibilidade tem aumentado bastante, fruto da crescente

conscientização ambiental por parte das empresas.

2 - Significado de Gestão de Pessoas

O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos

humanos é uma associação de habilidades e métodos, pol&ticas, técnicas e

pr$ticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos...

2.1 - Significado de Gestão

O que é Gestão:

Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma

instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou

administrada.


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O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do

esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. s

instituiç!es podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem

fins lucrativos.

gestão surgiu "uando ap#s a revolução industrial, os profissionais

decidiram buscar solução para problemas "ue não existiam antes, usando

v$rios métodos de ci%ncias, para administrar os neg#cios da época o "ue deu

inicio a ci%ncia da administração, pois é necess$rio o conhecimento e aplicação

de modelos e técnicas administrativas.

gestão é um ramo das ci%ncias humanas por"ue tratam com grupo de

pessoas, procurando manter a sinergia entre elas, a estrutura da empresa e os

recursos existentes.

gestão administrativa além da técnica de administrar, ainda se utiliza

de outros ramos como o direito, a contabilidade, economia, psicologia,

matem$tica e estat&stica a sociologia, a inform$tica entre outras. gestão de

pessoas é uma parte essencial da gestão administrativa ou de empresas.

s funç!es do gestor são em princ&pio fixar as metas a alcançar através

do planejamento, analisar e conhecer os problemas a enfrentar, solucionar os

problemas, organizar recursos financeiros, tecnol#gicos, ser um comunicador,

um l&der, ao dirigir e motivar as pessoas, tomar decis!es precisas e avaliar,

controlar o conjunto todo.

(xiste também a gestão de projetos ou gerenciamento de projetos, "ueconsiste em um grupo de medidas ou iniciativas tempor$rias, "ue vão contribuir

para o desenvolvimento de um produto ou serviço. gestão de projetos aplica

técnicas e metodologias para alcançar um conjunto de alvos estabelecidos por

uma e"uipe. ) poss&vel identificar cinco fases da gestão de projetos* in&cio,

planejamento, execução, monitoramento e controle e conclusão.

+o mbito do meio ambiente, a gestão ambiental é uma $rearelacionada com a sustentabilidade e planejamento ambiental e aborda a

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vertente econ-mica, social e ambiental das atividades empresariais. ) uma

$rea profissional cuja visibilidade tem aumentado bastante, fruto da crescente

conscientização ambiental por parte das empresas.

2.2 - Significado de Marketing Pessoa

0areting pessoal é uma ferramenta usada para promoção pessoal de

modo a alcançar o sucesso. ) uma estratégia usada para 2vender2 a imagem, e

influencia a forma como as outras pessoas olham para "uem a utiliza.

+a maior parte das ocasi!es, esta expressão é usada para designar um

modo de se expressar, "ue contribui para o alcance de um determinado

objetivo, como um emprego, por exemplo.

O mareting pessoal é muito procurado por pessoas "ue procuram

entrar no mercado de trabalho, e é uma forma de diferenciação de todos os

outros. ssim, em entrevistas de emprego, o mareting pessoal assume uma

importncia vital, por"ue o candidato ao emprego tem "ue saber como se

expressar. O mareting pessoal capacita a pessoa a alterar a sua postura,

imagem e conduta.

3m indiv&duo deve saber mostrar "ue é confiante, tem capacidades

espec&ficas, tem valor, e "ue pode contribuir para o crescimento da empresa.

lém disso, deve conseguir revelar capacidade de aprender e de iniciativa, e

intelig%ncia emocional para lidar e se relacionar com outras pessoas. 4ão

importante como saber, é saber mostrar "ue se sabe.

5abendo "ue o mareting pessoal e profissional estão relacionados, é

importante saber mostrar no contexto laboral caracter&sticas como bom senso,

responsabilidade, capacidade de liderança, maturidade, otimismo, empatia,

ética, integridade, persist%ncia, paci%ncia, etc.

6icas para mareting pessoal existem $reas importantes "ue estãorelacionadas com um bom mareting pessoal*

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a. 8apacidade de comunicação* não significa falar muito, mas falar o suficiente

para "ue os outros entendam o "ue voc% est$ dizendo. (m muitas ocasi!es, o

processo de comunicação tem dois sentidos, e por isso também é muito

importante saber ouvir9b. :ostura profissional ade"uada* saber ser sério "uando a situação exige

seriedade. ) importante saber se comportar em um contexto profissional,

agindo de acordo com a sua função e dentro da expectativa dos seus

superiores9c. 8uidados com a apar%ncia* adaptar a forma de se vestir de acordo com o

contexto em "ue est$ inserido. 4er o cuidado de saber se vestir, não adotando

um estilo formal em contextos informais ;passando a imagem "ue não se

importa e não segue regras< e estilos formais em contextos informais;intimidando e podendo passar uma imagem de superioridadeumildade* não se considerar melhor "ue os outros e não tentar promover a

sua imagem de uma forma agressiva e forçada perante outros. ?uem faz isso,

passa a imagem de arrogncia e acaba prejudicando o seu mareting pessoal.

Significado de !oac"ing #essoa

O coaching pessoal ;também conhecido como coaching de vida< é um

dos ramos do coaching e é uma técnica de desenvolvimento humano, "ue

pretende alcançar a transformação pessoal. 6as v$rias $reas de coaching...

Significado de !un"o Pessoa

8unho pessoal é algo caracter&stico de uma pessoa, refere@se Anica e

exclusivamente B pessoa, algo "ue s# diz respeito a ela. 8unho é uma peça de

ferro usada para marcar em relevo medalhas e outros objetos, e...

Significado de $ai%en

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Daizen significa mudança para melhor, e é uma palavra de origem

japonesa e tem o significado de melhoria cont&nua na vida em geral, seja ela

pessoal, familiar, social e no trabalho. +o contexto empresarial, o...

Significado de Pane&a'ento Estratégico

:lanejamento estratégico é um conceito comum no mbito da

administração, "ue significa o ato de pensar e fazer planos de uma maneira

estratégica. ) uma $rea do planejamento empresarial, "ue facilita a...

Significado de !ro'otera#ia

cromoterapia é um tipo de tratamento "ue consiste na utilização das

cores para curar doenças e restaurar o e"uil&brio f&sico e emocional do

paciente. palavra tem origem no grego 2hr-ma2 "ue significa...

Significado de !ontroe

8ontrole é um substantivo utilizado para definir o dom&nio ou poder de

fiscalizar e administrar determinada coisa9 ter o controle da situação é dominar

ou ter o poder sobre o "ue est$ acontecendo. palavra...

Significado de (rgão E)#edidor

Ergão expedidor ou #rgão emissor é o #rgão pAblico respons$vel por

emitir documentos diversos aos cidadãos, como por exemplo, carteira deidentidade ;FG


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Significado de Marketing

0areting, em sentido estrito, é o conjunto de técnicas e métodos

destinados ao desenvolvimento das vendas, mediante "uatro possibilidades*

preço, distribuição, comunicação e produto. (m sentido amplo, é a...

Significado de *esii+ncia

Fesili%ncia significa voltar ao estado normal, e é um termo oriundo do

latim resiliens. Fesili%ncia possui diversos significados para a $rea da

psicologia, administração, ecologia e f&sica. Fesili%ncia é a...

, - O que é * - *ecursos u'anos

sigla F> significa Fecursos >umanos. 6entro de uma empresa, F> é

o departamento "ue tem a responsabilidade de seleção, contratação,

treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e

estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcion$rios da

organização.

F> também pode se referir B totalidade de empregados e colaboradores

"ue comp!em a organização, normalmente referidos como os recursos

humanos da empresa.

F> é ainda conjunto de pr$ticas de recursos humanos, constitu&do por

todas as decis!es tomadas pela empresa para realizar as atividades inerentes

ao setor de F>.

Gestão de F> é uma $rea de estudo "ue formas profissionais

capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos

relacionados B gestão do "uadro de funcion$rios de uma empresa.

O profissional de F> é encarregado de gerenciar planos de carreira9

determinar a pol&tica salarial, remuneraç!es, incentivos e benef&cios9 avaliar anecessidade de contratação de novos colaboradores9 elaborar estratégias e

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planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos

funcion$rios dentro da organização.

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