o Precariado

7/21/2019 o Precariado

1/276

GUY STANDING

0 PRECARIADOA nova classe perigosaTraduo Cristina Antunes

Reviso da traduo Rogrio Bettoni

P edio

reimpresso

Coleo Invenes Democrticas - Volume IV Nupsi-USP autntca


2/276

Copyright 2013 Guy Standing

Copyright 2013 Autntica Editora

Ttulo original; The Precariat: The New Dangerous Class

Todos os direitos reservadospela Autntica Editora. Nenhuma partedesta publicaopoder ser reproduzida,

seja por meios mecnicos, eletrnicos, seja cpia xerogrfica, sem autorizao prvia da Editora.

COORDENADORIA DA COLEO INVENES DEMOCRTICAS

And r Menezes Rocha, David Calderoni, Helena Singer,

Ulian DAbbate Ke/ian, Luciana de Souza Chaui Mattos

Berlinck, Marcelo Gomes Justo, Maria Luci Bu ff Migllori,

Maria Lcia de Moraes Borges Calderoni.

CONSELHO EDITORIAL INTERNACIONAL

Boaventura de Sousa Santos (Universidade de Coimbra/

University o f Wisconsin), Chhstian Azas (Universit de

Picardie Juies Verne d'Amiens), Diego Tatian (Universidad

Nacional de Cordoba), Laurent Bove (Universit de Picardie

Jules Verne d'Amiens), Marana Gainza, Marilena de Souza

Chaui, M ilton Meira do Nascimento (FFLCH-USP), Paul Israel

Singer (FEA-USP), Sandra Jovchelovitch (London School

o f Economics), Vitto rio M or fino (Universit degli stud i di

Milano-Bicocca).

EDITORA RESPONSVEL

Rejane Dias

REVISO DA TRADUO

Rogrio Betton i

REVISO

Lucia Assumpo

CAPA

Diogo Droschi (sobre fotogra fia de

Caro! Anne de Mural em Berlim,

Alemanha, pintado em 2007 pelo

artista italiano BLU)

DIAGRAMAAO

Christiane Morais

Tamara Lacerda

Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)(Cmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)

Standing, Guy

0 precariado : a nova classe perigosa / Guy Standing ; traduoCristina Antunes. -- 1. ed.; 1. reimp, - Belo Horizonte : AutnticaEditora, 2014 (Invenes Democrticas, v. IV).

Ttulo original: The Precariat: The New Dangerous Class.

ISBN 978-85-8217-245-2

1. Globalizao 2. Salrio minimo 3. Salrios 4. Setor informal(Economia) 5. Trabalho e classes trabalhadoras - Aspectos sociaisI. Ttulo.

13-10034 CDD-331.554

ndices para catlogo sistemtico:

1. Trabalho informal: Economia 331.5542. Trabalho precrio : Economia 331.554

G R U P O A U T N T I C A

Belo HorizonteRua Aimors, 981, 8 andar. Funcionrios30140-071 . Belo Horizonte . MGTel,: (55 31) 3214 5700

Televendas: 0800 283 13 22www.autenticaeditora.com.br

So PauloAv. Paulista, 2.073, Conjunto Nacional, Horsa I23 andar, Conj. 2301 . Cerqueira Csar01311-940 . So Paulo . SPTel.: (55 11)3034 4468


3/276

Sumrio

Prefcio edio brasileira ...........................................................................7

Prof. Dr. David Calderoni

Prefcio ............................................................................................................11

Lista de abreviaes......................................................................................

13

C aptulo 1 - 0 p r ec aria d o .........................................................................15

Captulo 2 - Po r que o precariado est crescendo?............................ 49

Cap tulo 3 - Q u em ingressa no precariado?.........................................97

Captulo 4 - Migrantes: vtimas, viles ou her is? ........................... 141

Cap tulo 5 - Tarefa, trabalho e o arrocho do te m p o .......................177

Cap tulo 6 - U m a poltica de in fern o ................................................. 201

Captulo 7 - U m a poltica de paraso...................................................233

Referncias ................................................................................................... 273

Posfcio ......................................................................................................... 283

Senador Eduardo Matarazzo Suplicy


4/276

Prefcio edio brasileira

Prof. Dr. David Calderonf

S.fomos todos pessoasflutuando ao redor do mundo. Encontramos uns aos outros,mas nunca chegamos realmente a nos conhecer. Este pungente testemunho

annimo deixado numa parede por um trabalhador migrante sintetiza

um dos mais emblemticos dramas da era do precariado, cuja formao

o economista ingls Guy Standing analisa com vasta erudio e notvel

clareza, informadas por muitos anos dedicados Organizao Interna

cional do Trabalho, docncia e pesquisa universitrias internac ionais

e R ede M undial de R en da Bsica, da qual fundador e copresidente.

O autor circunscreve o campo diagnstico e prognstico em grande

arco histrico e geopoltico, dando a ver que a globalizao precarizante,

desencadeada sob o influxo da terceira revoluo industrial, do neoliberalismo e da superexplorao de populaes da sia, desmantela o que os

gregos inventaram nos primrdios da democracia como o ceme hum ani-

zante do trabalho: o vnculo interno entre praxis ephilia , constitutivo do

autorreconhecimento dos cidados como homens livremente associados

nas construes da amizade cvica. Ao propor maneiras de reconstru-la

em todo o mundo, Guy Standing toma preciosa, necessria e urgente aobra O precariado: a nova classe perigosa.

O carter democrtico deste livro j se deixa apreender no modo

como o autor equaciona a definio do precariado. Apoiando-se em

categorias consagradas, atualiza suas significaes mediante sucessivas di

ferenciaes baseadas em dados sociais, histricos, polticos, psicolgicos

e econmicos, oferecidos passo a passo ao leitor.

' Idealizador do Nupsi-USP e da Coleo Invenes Democrticas.

7


5/276

assim que o vemos desenvolver a questo da natureza categorial do

precariado em dilogo com as duas grandes referncias na tradio das cin

cias sociais: Convencionalmente, os socilogos pensam tendo em vista asformas de estratificao de Max W eber - classe e status Ou, em passa

gem anterior: Podemos afirmar que o precariado uma classe-em-formao,

se no ainda uma classe-para-si, no sentido marxista do termo.

Segundo o meu entendimento da perspectiva do autor, tanto classe

(referente posio nos processos de trabalho e nos modos de produo)

como status (que correlaciona ocupaes a hierarquias socioeconmicas

e simblicas) constituem categorias que impHcam relaes variveis deconfiana para com o Estado e o capital, sobredeterminadas por formas e

graus de acesso direto e indireto renda social, objeto da justia distributiva

(poltica salarial, securitria e previdenciria) e dos arranjos institucionais

conexos (sindicatos, leis trabalhistas, direitos sociais) praticados aps a

Segunda Guerra M undia l sob o influxo dos Estados de Bem -Estar Social

(Welfare States), caracterizados por polticas de proteo social da classetrabalhadora. Mas, num quadro histrico determinado pela derrocada do

Welfare State, Standing observa que:

Em qualquer caso, a diviso entre mo de obra remunerada [wage

labour] e empregado assalariado [salaried employee], e as ideias de

ocupao, se dissolve quando consideramos o precariado. [...] Sem

um poder de barganha baseado em relaes de confiana e sem

poder usufruir de garantias em troca de subordinao, o precariado

sui generis em termos de classe. Ele tambm tem uma posio de

status peculiar, no se encaixando em alto status profissional ou em

atividades artesanais de mdio status. Uma forma de explicar isso

dizendo que o precariado tem status trunc ad o [truncated status].

E, como veremos, a sua estrutura de renda social no se mapeia

perfeitam ente conforme velhas noes de classe ou ocupao.

Com o psicanahsta e cidado contraposto opresso laborai de cen

tenas de milhes de seres humanos em largas pores do planeta, gostaria

de sugerir a ideia de que a amizade poltica inviabihzada no apenas

intersubjetivamente, mas tambm intrapsiquicamente, na medida em que

o truncamento de status e a correlativa perda de identidade ocupacional

torpedeiam o cerne da autoestima, a saber, a relativa integridade ntimaque constmda ao longo do processo individual e social pelo qual respon

demos aos dois desafios psicossociais fundamentais que a problemtica do

8


6/276

precariado agudiza e transversaliza, por envolver a globalizao de relaes

de produo e distribuio da insegurana e da incerteza: a necessidadede amparo e a necessidade de identidade.

Diante de obra to seminal, que nos incita a distinguir entre pleno

emprego e bem-estar no trabalho, concluo estas palavras preliminares

com um sentimento de misso cumprida e de mos obra. Senti-me

no dever de batalhar pela publicao e de me engajar na divulgao deste

trabalho desde o primeiro instante em que o conheci, quando organizei

o I Seminrio Intersetorial Nupsi-U SP, A s invenes democrticas diante dos

desafios do precariado: o encontro da Renda Bsica com a Economia Solidria,memorvel evento que reuniu Guy Standing, Eduardo Suplicy e Paul

Singer na Faculdade de Sade Pblica da USP em junho de 2012. A

parceria com a Autntica Editora permitiu que em apenas quatorze meses

lanssemos esta verso brasileira, com a presena do autor, no II Colquio

Internacional Nupsi-USP, Invenes democrticas: construes da felicidade,no

qual procuraremos, com acadmicos de oito pases, sedimentar alianas

entre modos democrtico-cooperativos de construir conhecimento em

parceria com comunidades desassistidas e em prol delas. Isso combina

com a composio heterognea do precariado tal como aqui postulada, a

qual congrega migrantes e minorias vulnerabilizados e superexplorados,

membros da classe trabalhadora destitudos das garantias de emprego e

indivduos cuja qualificao universitria no encontra trabalho condigno.

Agosto de 2013 .


7/276

Prefcio

Guy Standing

E-iste livro trata de um novo grupo no mundo, um a classe em formao.Nele pretendo responder a cinco questes: O que essa classe? Por que

devemos nos preocupar com seu crescimento? Por que ela est crescendo?

Quem est ingressando nela? Para onde o precariado est nos levando?

Esta ltima questo crucial. A menos que o precariado seja en

tendido, h um perigo de que seu aparecimento possa levar a sociedade

para um a poltica de in fe rno. Isso no um a profecia, mas sim uma

possibilidade perturbadora. Ela s ser evitada se o precariado puder se

tornar um a classe-para-si, com um a agncia efetiva, bem como um a fora

para forjar uma nova poltica de paraso, uma agenda levemente utpica

e uma estratgia a ser adotada pelos polticos e pelo que , eufemistica-mente, chamado de sociedade civil, incluindo a a multiplicidade de

organizaes no governamentais que muitas vezes tm interesse em setornarem quase governamentais.

Precisamos urgentemente acordar para o precariado global. H

muita raiva po r a e m uita ansiedade. Porm, em bora este livro destaque

o lado vtima do precariado mais do que o lado libertador, vale afirmar

desde o incio que no correto ver a precariedade estritamente pelosseus dissabores. Muitos indivduos atrados po r ela esto procurando por

algo melhor do que o que foi oferecido na sociedade industrial e pelo

trabalhismo do sculo XX . Eles ainda merecem mais o nom e de Vtima

do que de Heri, mas esto comeando a mostrar por que o precariado

pode ser um prenncio de um a Boa Sociedade do sculo XXI.

O contexto que, enquanto o precariado crescia, a realidadeobscura da globalizao veio para a superfcie com o choque financeiro

de 2008. Adiado por muito tempo, o ajuste global est pressionando os

11


8/276

pases de alta renda para baixo na medida em que melhora a situao

dos pases de baixa renda. A menos que as desigualdades negligenciadas

intencionalmente pela maioria dos governos nas ltimas duas dcadassejam reparadas de maneira radical, o sofrimento e as repercusses po

dem se tornar explosivos. A economia de mercado global pode acabar

elevando os padres de vida em todos os lugares - at mesmo seus crticosdeveriam desejar isso - , mas certamente apenas os idelogos podem negar

que ela trouxe insegurana econmica para muitos e muitos milhes. O

precariado est nas primeiras fileiras, mas ainda tem de encontrar a voz

para trazer baila sua agenda. No se trata da classe mdia oprimidaou de uma classe baixa, tampouco da classe trabalhadora mais bai

xa. Ela tem um fardo distintivo de insegurana e ter, igualmente, um

conjunto diferente de reivindicaes.

Nos estgios iniciais da elaborao deste livro , foi feita uma apre

sentao dos temas para o que acabou se tornando um grupo extrema

mente maduro de acadmicos de convico social-democrata. A maioria

recebeu as ideias com desprezo e disse que nelas no havia nada de novo.

Para eles, a resposta de hoje era a mesma de quando eram jovens. Eramnecessrios mais empregos, e empregos mais decentes. Tudo o que vou

dizer a essas distintas figuras que acho que o precariado no teria sido

afetado por isso.H muitas pessoas para agradecer individualmente por ajudarem no

raciocnio que est por trs deste livro. No entanto, gostaria de agradeceraos muitos grupos de alunos e ativistas que ouviram as apresentaes dos

temas nos dezesseis pases visitados durante sua preparao. Espera-se

que suas ideias e perguntas tenham sido absorvidas pelo texto final. Basta

acrescentar que o autor de um livro como este , principalmente, um

transmissor dos pensamentos dos outros.

Novembro de 2010.

12


9/276

Lista de abreviaes

A A R P Am erican Association of R etired Persons (AA RP -

Associao Americana de Aposentados)

A FL -CIO Am erican Federation o f Labor/Congress o f Industrial

Organizations (AFL-CIO - Federao Americana doTrabalho e Congresso de Organizaes Industriais)

BBVA Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA)

BIEN Basic Income Earth N etwo rk (BIEN - R ede Globalde Renda Bsica)

CB T Cognitive behavioural therapy (TC C - Terapia cog-nitivo-comportamental)

C C T Cond itional cash transfer (T C R Transferncia con

dicional de renda)

CIA Central Intelligence Agency (CIA - Agncia Cen tral

de Inteligncia)

C R I Crim e Reduction Initiatives (Iniciativas para Reduodo Crime)

EH R C Equality and H um an R ights Com mission (UK)

(EH R C - Comisso de Igualdade e Direitos H um a

nos do Rein o Unido)

E U European U nion (UE Unio Europia)

GCSE General Certificate o f Secondary Educa tion (GCSE -Certificado Geral de Educao Secundria)

13


10/276

IMF International M onetary Fund (FMI - Fundo M one

trio Internacional)

LIFO Last-in, first-out (LIFO - ltimo a entrar, primeiro asair)

N G O Non-governmenta l organisation (O NG - Organizao

No Governamental)

N IC Newly industria lising country (N IC - Pases recm-

industrializados)

OE CD O rganisa tion for Econom ic C o-o pe ra t ion and

D eve lopm ent (OC D E - O rgan izao pa ra a

Cooperao e o Desenvolvimento Econmico)

R M I Revenu m inimum d insertion (RM I - Rendimento

mnimo de insero)

SEWA Self-Employed Womeris Association o f ndia (SEWA -

Associao de Trabalhadoras Autnomas da ndia)

UK BA U K Border Agency (UKBA - Agncia de Fronteira

do Rein o Unido)

U M P U nion pour un Mouvement Populaire (UM P - Unio

por um M ovim ento Popular)

14


11/276

Captulo 1

O precariado

N os anos 1970, um grupo de economistas de inspirao ideolgicacapturou o ouvido e a mente dos polticos. O elemento central de seu

modelo neoliberal era que o crescimento e o desenvolvimento de

pendiam da competitiv idade do mercado; tudo deveria ser feito paramaximizar a concorrncia e a competitividade e para permitir que os

princp ios de mercado perm eassem todos os aspectos da vida.

U m dos temas era que os pases deveriam aumentar a flexibilidade

do mercado de trabalho, o que passou a significar uma agenda para a

transferncia de riscos e insegurana para os trabalhadores e suas famlias.

O resultado tem sido a criao de um precariado global, que consiste em muitos milhes de pessoas ao redor do mundo sem uma ncora

de estabilidade. Eles esto se tornando uma nova classe perigosa. So

propensos a ouvir vozes desagradveis e a usar seus votos e seu dinheiro

para dar a essas vozes um a plataform a poltica de crescente influncia.

O verdadeiro sucesso da agenda neoliberal, aceita em m aior ou menor

grau por todos os tipos de governos, criou um monstro poltico incipiente.

E necessrio agir antes que o monstro ganhe vida.

O despertar do precariado

Em 1 de maio de 2001, cinco mil pessoas, principalmente estudan

tes e jovens ativistas sociais, se reuniram no centro da cidade de Milo

para o que pretendia ser um a marcha alternativa em tom de protesto noDia do Trabalho. Em 1 de maio de 2005, a quantidade de pessoas cresceu para bem mais de 50 mil - mais de 100 mil, de acordo com algumas

15


12/276

estimativas - e o EuroM ayDay' se tornou p an-europ eu, com centenas

de milhares de pessoas, principalmente jovens, ocupando as ruas das

cidades de toda a Europa continental. Essas manifestaes marcaram osprim eiros movim entos do precariado global.

Os velhos sindicalistas que costumavam orquestrar os eventos doMay Day s puderam ficar perplexos diante dessa nova massa desfilante,

cujas dem andas por livre migrao e uma renda bsica universal tinh am

pouco a ver com o sindicalismo tradicional. Os sindicatos viram a resposta

ao trabalho precrio com o u m retorno ao modelo trabalhista que eles

tinham colaborado para consolidar em meados do sculo X X - empregosmais estveis com segurana de contratao a longo prazo e os aparatosde benefcios que vinham junto com isso. Mas muitos dos jovens ma

nifestantes viram a gerao de seus pais agindo de acordo com o padro

fordista de empregos em tempo integral e subordinao gesto industrial e aos ditames do capital. Apesar da falta de uma agenda alternativa

coesa, eles no mostraram nenhum desejo de ressuscitar o trabalhismo.

Despertando primeiro na Europa O cidental, o EuroM ayDay logo

assumiu um carter global, com o Japo tornando-se um importante

centro de energia. Comeou como um movimento de jovens, com europeus instrudos e descontentes alienados pela abordagem do mercado

competitivo (ou neoliberal) do projeto da Unio Europia que os instava

a uma vida de empregos, flexibilidade e crescimento econmico mais

rpido. Mas suas origens eurocntricas logo deram lugar ao internaciona-lismo, na medida em que eles viram sua difcil situao de inseguranasmltiplas ligadas ao que estava acontecendo com outras pessoas em todo

o mundo. Os m igrantes tornaram -se parte substancial das manifestaes

do precariado.

O movimento se espalhou para as pessoas com estilos de vida

no convencionais. E todo o tempo houve uma tenso criativa entre o

precariado tido como vtima, penalizado e demonizado por instituiestradicionais e polticas, e o precariado tido como heri, que rejeitava

essas instituies em um ato conjunto de desafio intelectual e emocional. Em 2008, as manifestaes do EuroMayDay estavam tolhendo as

1 O EuroMayDay um dia em que as aes polt icas e demandas so apresentadas para

com bater a precarizao ge neralizada da juv en tud e e a discriminao dos im igrantesna Europa e em outros lugares. comemorado no dia 1 de maio de cada ano. Dia do

Trabalho, tradicionalmente uma celebrao da solidariedade entre os trabalhadores de

todo o mundo. (N.T.)

16


13/276

marchas sindicalistas que aconteciam no mesm o dia. Isso pode ter passado

bastante despercebido do pblico em geral e dos polticos, mas foi um

desenvolvimento significativo.Ao mesmo tempo, a dupla identidade de vtima/heri contribuiu

para a falta de coerncia. O utro problema foi o fracasso em se concentrar

na luta. O qu ou quem era o inimigo? Todos os grandes movimentosao longo da histria foram baseados em classe, para o bem ou para o

mal. Um grupo de interesse (ou vrios) lutava contra outro, sendo que

este explorava e oprimia aquele. Normalmente, a luta tratava do uso e

do controle dos principais recursos do sistema de produo e de distribuio do tempo. O precariado, por toda sua rica complexidade, parecia

no ter uma ideia clara do que eram esses recursos. Entre seus heris

intelectuais, temos Pierre Bourdieu (1998), que articulou a precarieda

de, Michel Foucault, Jrgen Habermas, Michael Hardt e Tony Negri

(2000), cujo Impriofoi um texto seminal, tendo H anna h Arendt (1958)

como pano de fundo. Havia tambm as sombras dos levantes de 1968,

ligando o precariado Escola de Frankfurt de O homem unidimensional

de Herbert Marcuse (1964).

Foi uma libertao da mente, a conscincia de um sentimento

comum de insegurana. Mas nenhuma revoluo surge do simples

entendimento. A inda no havia uma raiva eficaz - isso porque nenhum a

agenda poltica ou estratgia havia sido forjada. A falta de uma resposta

program tica foi revelada pela busca de smbolos, pelo carter dialticodos debates internos e pelas tenses dentro do precariado que ainda esto

l e no vo embora.Os lderes dos manifestantes do EuroMayDay fizeram o possvel

para literalm ente encobrir as rachaduras, como acontecia em seus car

tazes e imagens visuais. Alguns enfatizaram uma unidade de interesses

entre os migrantes e outros grupos {migranti e precariefoi um a mensagem

estampada num cartaz do EuroMayDay de Milo em 2008) e entre os

jovens e os idosos uma simptica justaposio no cartaz do EuroMayDay

de Berlim em 2006 ( D o e r r , 2006).

Porm^ como movimento esquerdista libertrio, ele ainda tem de

provocar o medo, ou mesmo o interesse, de quem est fora. At mes

mo seus protagonistas mais entusiastas admitiram que as manifestaes

at agora tinham sido mais teatro do que ameaa, que tratavam maisde afirmar a individualidade e a identidade dentro de uma experincia

coletiva de precariedade. Na linguagem dos socilogos, as manifestaes

17


14/276

pblicas tm sido sobre o orgulho em subjetividades precrias. U m car

taz do EuroMayDay feito para uma manifestao de Hamburgo funde

quatro figuras em pose de desafio um faxineiro, um profissional desade, um refugiado ou m igrante e um chamado trabalhador criativo

(presumivelmente com o a pessoa que desenhou o cartaz). Foi dado umlugar de destaque a um a sacola de compras, exibida com o smbolo icnico

do nomadismo contemporneo no mundo globalizado.

Os smbolos so importantes. Eles ajudam a unificar grupos em algomais do que uma multido de estranhos. Ajudam a formar uma classe

e a construir identidade, promovendo uma conscincia de afinidade euma base para solidariedade oufraternit. A passagem de smbolos para

um programa poltico o assunto deste livro. A evoluo do precariado

como agncia de uma poltica de paraso ainda precisa passar do teatro

e das ideias visuais de emancipao para um con junto de exigncias que

vo envolver o Estado em vez de meramente confundi-lo ou irrit-lo.

Uma caracterstica das manifestaes do EuroMayDay tem sido

sua atmosfera de carnaval, com msica caribenha e cartazes e discursos

construdos em torno de zombaria e humor. Muitas das aes ligadas frouxa rede que est por trs dessas manifestaes so anrquicas e

intrpidas, em vez de estratgicas ou socialmente ameaadoras. Em

Hamburgo, os participantes foram aconselhados sobre como evitar o

pagamento de tarifas de nibus ou ingressos de cinema. Em uma proeza

acontecida em 2006, que entrou para o folclore do movimento, umgrupo de cerca de 20 jovens usando mscaras de carnaval e cham ando-se

por nomes com o M am e A ranha, M ultiflex, O peraistorix e Santo

Guevara, invadiu um superm ercado g ou rm et no m eio da m anh. Eles

encheram um carrinho com comidas e bebidas de luxo, posaram para

as prprias cmeras e depois saram, no sem antes entregar caixa

uma flor com um bilhete explicando que eles produziam riqueza, mas

no a desfrutavam em nada. O episdio foi como a vida imitando a

arte, baseado no filme The Edukators. O grupo, conhecido como a

gangue de Robin Hood, nunca foi capturado. Eles publicaram uma

nota na intern et anunciando que haviam distribudo os alimentos para

estagirios, a quem destacavam como os trabalhadores precrios mais

explorados da cidade.

Raram ente pretendendo conquistar amigos ou influenciar as correntes dominantes da sociedade, as travessuras de grupos como esse

trazem mente analogias histricas. Podemos estar em um estgio na

18


15/276

evoluo do p recariado no qual aqueles que se opem s suas principais

caractersticas - precariedade de m oradia, de trabalho e de emprego e

de proteo social - so parecidos com os rebeldes prim itivos quesurgiram em todas as grandes transformaes sociais, quando direitos

antigos foram eliminados e pactos sociais foram jogados para escanteio.

Sempre houve Robin Hoods, como Eric Hobsbawm (1959) observou

de forma memorvel. Eles geralmente se sobressaram em um perodo

anterior configurao de uma estratgia poltica coerente para promoveros interesses da nova classe.

Aqueles que partic ipam das paradas do EuroM ayDay e dos eventosparceiros em outras partes do m undo so apenas a ponta do precariado.

H um elemento muito maior vivendo no medo e na insegurana. A

maioria no se identificaria com as manifestaes do EuroMayDay. M'

isso no os torna menos parte do precariado. Eles esto fiutuando, de-

ri\'a e potencialm ente furiosos, capazes de se desviar po liticamente para

2

extrema direita ou para a extrema esquerda e de apoiar a demagogiapopulista que tira proveito de seus medos ou suas fobias.

O precariado desperto

Em 1989, a cidade de Prato, prxima a Florena, era quase in

teiramente italiana. Durante sculos, havia sido um grande centro de

manufatura de tecidos e vesturio. Muitos dos seus 180 mil habitantesestavam ligados a essas indstrias, gerao aps gerao. Refietindo os

valores antigos, essa cidade toscana permaneceu firme em sua poltica.

Parecia a personificao da moderao e da solidariedade social.

Naquele ano, um grupo de 38 trabalhadores chineses chegou

cidade. Um novo gnero de empresas de artigos de vesturio, perten

centes aos imigrantes chineses e a uns poucos italianos ligados a eles,comeou a surgir. As empresas importavam mais e mais trabalhadores

chineses, muitos vindos sem vistos de trabalho. Apesar de notados,

eram tolerados; eles contribu am com a prspera economia e no faziam

exigncias com relao s finanas pblicas, uma vez que no recebiam

quaisquer benefcios sociais. Mantiveram-se isolados, cercados em um

enclave onde as fbricas chinesas estavam localizadas. A m aioria veio de

um a cidade do litoral de W enzhou, na provncia de Zhejiang, um a reacom um a longa histria de migrao de profissionais empreendedores. A

maior parte chegou via Frankfurt com visto de turista para trs meses e

19


16/276

continuou a trabalhar clandestinamente depois que seus vistos expiraram,

colocando-se num a posio vulnervel e explorvel.

Em 2008, havia 4.200 firmas chinesas registradas na cidade e 45mil trabalhadores chineses, constituindo um quinto da populao dePrato ( D i n m o r e , 2010a, b). Esses trabalhadores produziam um milho de

peas de vesturio por dia, o suficiente para vestir a populao mundial

durante 20 anos, de acordo com clculos dos representantes municipais.

Nesse meio tempo, minadas pelos chineses e fustigadas pela concorrncia

da nd ia e de Bangladesh, as empresas italianas locais se viram obrigadas

a dem itir em massa. Em 2010, elas empregavam apenas 20 m il trabalha

dores, 11 m il a menos do que em 2000. A medida que encolhiam , essasempresas provocavam a transio de mais trabalhadores de empregos

regulares para empregos precrios.Ento veio o choque financeiro, que atingiu Prato de um modo

muito parecido com o que atingiu tantas outras antigas reas in dust ria i^ a

Europa e da Am rica do N orte. As falncias se multiplicaram , o desem^prego aumentou, a indignao tom ou propores obscenas. Em poucosmeses, a esquerda poltica tinha sido varrida do pod er pela xenfoba Liga

do Norte, que prontamente instituiu uma represso aos chineses, exe

cutando invases noturnas em suas fbricas e empresas escravizantes,

capturando trabalhadores e demonizando-os, do mesmo modo que o

aliado poltico da Liga, o primeiro-ministro Silvio Berlusconi, falou de

sua determ inao em derrotar o exrcito do m al, forma com o descreveuos imigrantes ilegais. Um embaixador chins abalado veio apressadamente

de Roma e disse que o que estava acontecendo lembrava-lhe os nazistas

em 1930. Estranhamente, o governo chins parecia relutante em levar

os migrantes de volta.

Os problemas no foram causados apenas por nativos intolerantes.

A realidade do enclave tambm contribuiu. Enquanto as antigas fbricasde Prato lutavam para competir, deixando os trabalhadores italianos pro

curarem fontes alternativas de rend imento, os chineses constru ram uma

comunidade dentro da comunidade. As gangues chinesas, ao que consta,

organizaram o xodo da China e dirigiam o enclave, ainda que disputassem

o controle com gangues da Rssia, da Albnia, da Nigria e da Rom

nia, bem como com a Mfia. E elas no estavam apenas se restringindo

a Prato. As gangues chinesas estavam ligadas s companhias chinesas noinvestimento em projetos de infraestrutura itahanos, incluindo um proposto

multibilionrio term inal E uro-C hin a perto do porto de Civitavecchia.

20


17/276

Prato se tornou u m smbolo de globalizao e dos dilemas levanta

dos pelo crescimento do precariado. Na medida em que aquelas empresas

escravizantes se espalharam, os italianos perderam seus papis proletrios

e foram abandonados para brigar por um emprego precrio ou absolu

tamente inexistente. Assim a parte migrante do precariado foi exposta

retaliao das autoridades, embora fosse dependente de redes dbias

dentro do enclave de sua comunidade. Prato reflete um a contracorrente

da globalizao, mas sem dvida no a nica.

O filho da globalizao

No final dos anos 1970, um encorajado grupo de pensadotes sociais

e econmicos, posteriormente chamados de neoliberais e liqertrios

(embora os termos no sejam sinnimos), percebeu que suas opinies

estavam sendo ouvidas depois de serem ignoradas durante dcadas. A

maioria deles era jovem o suficiente para no ter sido marcada pela

Grande Depresso ou para ter se dedicado agenda social que eliminou

as correntes dominantes depois da Segunda Guerra Mundial.

Eles no gostavam do Estado, que comparavam a governo cen

tralizado, com seu planejamento e seu aparato regulatrio. Viam o

mundo como um lugar cada vez mais aberto, onde o investimento,

o emprego e a renda fluiriam para onde as condies fossem mais

receptivas. Argumentavam que a menos que os pases europeus, emparticular, reduzissem os ttulos de crdito, que haviam se acumulado

desde a Segunda Guerra Mundial para a classe operria industrial e o

setor pblico burocrtico, e a menos que os sindicatos fossem doma

dos, a desindustrializao (conceito novo na poca) se aceleraria, o

desemprego aumentaria, o crescimento econmico seria mais lento,

o investimento escoaria e a pobreza se agravaria. Foi uma avaliao

moderada. Eles queriam m edidas drsticas e encontravam , em polticoscomo M argaret Thatcher e R on ald R eaga n, o tipo de lderes dispostos

a concordar com sua anlise.

A tragdia foi que, enquan to o seu diagnsticoem parte fazia sentido,

o seu prognsticoera insensvel. Ao longo dos 30 anos seguintes, a tragdia

foi agravada pelo fato de que os partidos polticos social-democratas que

construram o sistema que os neoliberais queriam desmantelar, depoisde brevemente contestarem o diagnstico dos neoliberais, acabaram

aceitando, meio sem jeito, tanto o diagnstico quanto o prognstico.

21


18/276

Um a reivindicao neoliberal que se consolidou na dcada de 1980

foi a de que os pases tinham de perseguir a flexibilidade do mercado

de trabalho. A menos que os mercados de trabalho se flexibilizassem, os

custos trabalhistas aum entariam e as corporaes transfeririam a produo

e o investimento para locais onde os custos fossem mais baixos; o capital

financeiro seria investido nesses pases, em vez de ser investido em casa.

A flexibilidade tinha muitas dimenses: flexibilidade salarial significavaacelerar ajustes a mudanas na dem anda, especialm ente para baixo; flexi

bilidade de vnculo empregatcio significava habilidade fcil e sem custos

das empresas para alterarem os nveis de emprego, especialmente parabaixo, im plicando uma reduo na segurana e na proteo do em pregt^

flexibilidade do emprego significava ser capaz de mover continuamente

funcionrios dentro da empresa e modificar as estruturas de trabalho com

oposio ou custo mnimos; flexibilidade de habilidade significava ser

capaz de ajustar facilmente as competncias dos trabalhadores.

Em essncia, a flexibilidade defendida pelos impetuosos economistas

neoclssicos significava, sistematicamente, tornar os funcionrios mais

inseguros, o que afirmavam ser um preo necessrio para a manutenodo investimento e dos empregos. Cada revs econmico era atribudo,

em parte, de form a justa ou no, a um a falta de flexibilidade e falta de

reforma estrutural dos mercados de trabalho.

N a m edida em que ocorria a globalizao e os governos e corpo

raes se perseguiam mutuamente para tornar suas relaes trabalhistasmais flexveis, o nmero de pessoas em regimes de trabalho insegurosaumentou. Esse fato no foi determ inado em termos tecnolgicos. C on

forme o trabalho flexvel se propagava, as desigualdades cresciam, e a

estrutura de classe que sustentava a sociedade industrial deu lugar a algo

mais complexo, porm certamente no menos classista. Voltaremos a isso

mais tarde. No entanto, as mudanas polticas e as respostas das corpora

es aos ditames da economia do mercado globalizante geraram em todo

o m undo um a tendncia que jamais havia sido prevista pelos neoliberais

ou pelos lderes polticos que estavam pondo em prtica suas polticas.

Milhes de pessoas, em economias de mercado abastadas ou em er

gentes, passaram a fazer parte do precariado, um novo fenmeno, ainda

que tivesse nuances do passado. O precariado no fazia parte da classe

trabalhadora ou do proletariado. Estes termos sugerem uma sociedadecomposta, em sua maioria, de trabalhadores de longo prazo, em empregos

estveis de horas fixas, com rotas de promoo estabelecidas, sujeitos a

22


19/276

acordos de sindicalizao e coletivos, com cargos que seus pais e mesteriam entendido, defrontando-se com empregadores locais com cujos

nomes e caractersticas eles estavam familiarizados.

Muitos que passaram a fazer parte do precariado no conheceriam

seu empregador ou saberiam quantos companheiros empregados tinham

ou provavelmente teriam no futuro. Eles tambm no eram a classe

mdia, uma vez que no tinham um salrio estvel ou previsvel ou ostatus e os benefcios que as pessoas da classe mdia deveriam possuir.

Conforme a dcada de 1990 avanou, mais e mais pessoas, no

apenas nos pases em desenvolvimento, encontravam-se em um a posioque os economistas do desenvolvimento e os antroplogos chamarifrde

info rm al. Provavelmente elas no considerariam esse term o um a fornlg

til de descreverem a si prprias, muito menos uma forma de faz-las

ver nos outros uma maneira comum de viver e trabalhar. Sendo assim,

elas no eram classe trabalhadora, nem classe mdia, nem informal.

O que eram elas? Um lampejo de reconhecimento teria ocorrido ao

serem definidas como tendo uma existncia precria. Amigos, parentes e

colegas tambm estariam num a condio temporria de algum tipo, semgarantia de que estariam fazendo dali a alguns anos, ou ainda meses ou

semanas, o que faziam naquele m om ento. M uitas vezes eles nem sequer

desejavam ou tentavam faz-lo dessa maneira.

Definindo o precariado

H duas maneiras de definir o que queremos dizer com precariado.

Um a delas dizer que se trata de um grupo socioeconm ico distinto, de

modo que, por definio, uma pessoa faz parte dele ou no. Isso til

em termos de imagens e anlises e nos permite usar o que Max Weber

chamou de tipo ideal. Nesse esprito, o precariado poderia ser descrito

como um neologismo que combina o adjetivo precrio e o substantivo relacionado proletariado. Neste livro, o term o frequen temente

usado nesse sentido, embora tenha limitaes. Podemos afirmar que o

precariado um a classe-em-formao, se no ainda uma classe-para-si, no

sentido marxista do termo.

Pensando em termos de grupos sociais, podemos dizer que, dei

xando de lado as sociedades agrrias, a era da globalizao resultounuma fragmentao das estruturas de classe nacionais. medida que as

desigualdades aumentaram e que o mundo se moveu na direo de um

23


20/276

mercado de trabalho aberto e flexvel, a classe no desapareceu. Em vez

disso, surgiu uma estrutura de classe global mais fragmentada.

Os termos classe trabalhadora, trabalhadores e proletariadoforam incorporados em nossa cultura por vrios sculos. As pessoas po

diam se descrever em term os de classe, e outras pessoas as reconheceriam

nesses termos, pela maneira como se vestiam, falavam e se comportavam.

Hoje em dia, so pouco mais que etiquetas evocativas. Andr Gorz (1982)

escreveu sobre o fim da classe trabalhadora h muito tempo. Outros

continuaram a agonizar sobre o significado daquele termo e sobre o

critrio para classificao. Na realidade, talvez precisemos de um novovocabulrio, um vocabulrio que reflita as relaes de classe no sistetaade mercado global do sculo XXI.

Em termos gerais, enquanto as classes antigas persistem em partes

do mundo, podemos identificar sete grupos. No topo est uma elite,

que consiste em um minsculo nm ero de cidados globais absurdamente

ricos governando o universo, com seus bilhes de dlares, listados naForbes como pessoas de prestgio, capazes de influenciar os governos

em todos os lugares e de se permitirem gestos filantrpicos generosos.

Abaixo da elite vm os assalariados, que ainda ocupam emprego estvel

de tempo integral, sendo que alguns esperam passar para a elite, mas a

maioria apenas aprecia os sinais simblicos de sua espcie, com penses,

frias pagas e benefcios da empresa, muitas vezes subsidiados pelo Estado.

Os assalariados esto concentrados em grandes corporaes, agnciasgovernam entais e na administrao pblica, incluindo o servio pblico.

Ao lado dos assalariados, em mais de um sentido, est (at agora)

um grupo m enor deproficians.Esse termo combina as ideias tradicionais

de profissional (professional) etcnico (technician),mas abrange quem

detm um conjunto de habilidades que podem ser vendidas, recebendo

altos rendimentos em contrato, como consultores ou trabalhadores autnomos. Osproficianseqivalem aosyeomen (pequenos proprietrios de

terras com direitos polticos), cavaleiros e squires (nobres rurais) na IdadeMdia. Vivem com a expectativa e o desejo de se m udar continuam ente,

sem um impulso para o emprego de longo prazo e de perodo integral

numa nica empresa. A relao de emprego padro no serve para eles.

Abaixo dosproficians,em termos de renda, est um ncleo retrado

de trabalhadores manuais, a essncia da velha classe trabalhadora. OsEstados do bem-estar foram construdos tendo em mente esse grupo,assim como os sistemas de regulam entao do trabalho. Mas os batalhes

24


21/276

de trabalhadores industriais que integravam os movimentos trabalhistas

se retraram e perderam seu sentido de solidariedade social.Em baixo desses quatro grupos est o crescente precariado, flan-

queado por um exrcito de desempregados e um grupo separado de

pessoas hostis socialm ente desajustadas, vivendo custa da escria da

sociedade. O carter dessa estrutura de classe fragmentada discutido

alhures (St a n d i n g , 2009). E o precariado que queremos identificar aqui.

Convencionalmente, os socilogos pensam tendo em vista as formas

de estratificao de M ax W eber - classe e status - , sendo que classe se

refere s relaes sociais de produo e posio da pessoa no processode trabalho (W e b e r , [1922] 1968). Dentro dos mercados de trabalho,com exceo de empregadores e trabalhadores autnomos, a principal

distino tem sido feira entre trabalhadores remunerados e empregados

assalariados os primeiros so prestadores de servio que recebem por

tempo de trabalho ou po r pea, com imagens de pagamento por esforo,

e os ltimos supostamente so gratificados pela confiana e compensao

por servio (G o l d t h o r p e , 2007, v. 2, cap. 5; M c G o v e r n ; H i l l ; M i l l s ,

2008, cap. 3). Sempre se presumiu que o assalariado estivesse mais perto

de gerentes, chefes e proprietrios, enquanto os trabalhadores remunera

dos seriam inerentemente alienados, exigindo disciplina, subordinao

e uma combinao de incentivos e sanes.Em contraste com classe, a ideia de status tem sido associada com a

ocupao de um a pessoa, sendo as ocupaes de status mais altos aquelasque esto mais perto de servios profissionais, gerenciamento e admi-

mstrao (G o l d t h o r p e , 2009). Uma dificuldade que se apresenta que

dentro da maioria das ocupaes h divises e hierarquias que envolvem

status muito diferentes.

Em qualquer caso, a diviso entre mo de obra remunerada e empre

gado assalariado, e ideias de ocupao, se dissolve quando consideramos

o precariado. O precariado tem caractersticas de classe. Consiste empessoas que tm relaes de confiana m nim a com o capital e o Estado,

o que as torna completamente diferentes do assalariado. E ela no tem

nenhuma das relaes de contrato social do proletariado, por meio dasquais as garantias de trabalho so fornecidas em troca de subordinao e

eventual lealdade, o acordo tcito que serve de base para os Estados de

bem-estar social. Sem um poder de barganha baseado em relaes deconfiana e sem poder usufruir de garantias em troca de subordinao,

o precariado sui generis em termos de classe. Ele tambm tem uma

25


22/276

posio de status peculiar, no se encaixando em alto status profissional

ou em atividades artesanais de m dio status. Um a form a de expficar isso

dizendo que o precariado tem status truncado. E, como veremos, a

sua estrutura de renda social no se mapeia perfeitamente conforme

velhas noes de classe ou ocupao.O Japo ilustra os problemas confrontando os estudantes do preca

riado. O pas tem tido um nvel relativamente baixo de desigualdade de

renda (o que faz dele um bom pas, de acordo com W ilkinson e Pickett,

2009). Mas a desigualdade profunda em termos de hierarquia de status

e tem sido intensificada pela proliferao do precariado, cuja situaoeconmica subestimada por medidas convencionais de desigualdade de

renda. As posies de status mais alto na sociedade japonesa acarretam um

conjunto de gratificaes que proporcionam segurana socioeconmica e

que valem muito mais do que pode ser medido pela renda monetria por

si s (Ke r b o , 2003, p. 509-512). O precariado no tem todas essas gratifi

caes, razo pela qual a desigualdade de renda to seriamente atenuada.

O termo descritivo precariado foi usado pela primeira vez pelossocilogos franceses nos anos 1980, para descrever os trabalhadores tem

porrios ou sazonais. Este livro usa um a noo diferente, mas o status de

mo de obra tem porria com preende um aspecto central do precariado.

Apenas temos de lembrar que contratos de em prego temporrios no so,

necessariamente, a mesma coisa que fazer trabalho temporrio.

Alguns tentam dar ao precariado uma imagem positiva, tipificando um romntico esprito livre que rejeita normas da antiga classe

trabalhadora mergu lhada no trabalho estvel, hem com o o materialismo

burgus de quem tem empregos assalariados de colarinho branco.

Esse desafio do esprito independente e do inconformismo no deve ser

esquecido, porque ele realmente figura no precariado. No h nada de

novo nas lutas da juventude e dos no to jovens contra os ditames do

trabalho subordinado. O que mais novo a receptividade po r parte dosidosos do trabalho precrio e do estilo de mo de obra, optando por

semelhante modo de vida aps um longo perodo de emprego estvel.

Ns os consideraremos mais tarde.

O significado do termo tem variado na medida em que entra no debate

popular. Na Itlia, o termo precariato tem sido empregado para significar

mais do que apenas pessoas cumprindo tarefas casuais e com baixas rendas,indicando a existncia precria como um estado de vida normal (G r i m m ;

R o n n e b e r g e r , 2007). N a Alemanha, o termo tem sido usado para descrever

26


23/276

no apenas trabalhadores temporrios, mas tam bm desempregados que no

tm esperana de integrao social. Isso se aproxima da ideia marxista de

um lumpenproletariate no o que ser apresentadoTeste livro.

N o Japo, o term o tem sido usado como sinnimo de trabalhador

pobre, embora tenha evoludo como um termo distintivo na m edida em

que passou a ser associado com o movimento japons do D ia do Trabalho e

os chamados sindicatos freeter, formados por jovens ativistas que exigem

melhores condies de trabalho e de vida ( U e n o , 2007; O b i n g e r , 2009).

O Japo tem produzido um grupo de jovens trabalhadores conhecidos

como freeters - um nom e que combina peculiarmente free (livre)e Arbeiter, palavra alem para trabalhador que tem sido forado a um

estilo de emprego casual.

No correto equiparar o precariado com o trabalhador pobre ou

simplesmente com o emprego incerto, embora essas dimenses estejam

correlacionadas com ele. A precariedade tam bm implica a falta de um a

identidade segura baseada no trabalho, considerando que os trabalhado

res em alguns empregos de baixa renda podem estar construindo uma

carreira. Alguns analistas tm ligado a ideia falta de controle sobre seuemprego. Isso complicado, uma vez que existem vrios aspectos do

trabalho e do emprego, sobre os quais uma pessoa pode ter o controle

desenvolvimento e uso de habilidades, tempo necessrio para o emprego,

tempo de emprego e trabalho, intensidade do trabalho, equipamentos,

matrias-primas, etc. E h vrios tipos de controle e de controladores, noapenas o supervisor padro ou o gerente que supervisiona o trabalhador.

Afirmar que o precariado se com pe de pessoas que no tm con

trole sobre o prprio trabalho ou emprego seria m uito restritivo, um a vez

que sempre h ambivalncia e acordo implcito em relao a empenho,

cooperao e aplicao de habilidades, bem como espao para atos de

sabotagem, furto e atividades inteis. Mas os aspectos de controle so

relevantes para uma avaliao de sua situao.Talvez um a linha de delineamento igualmente interessante esteja asso

ciada com o que pode ser chamado de dissonncia de status. Pessoas com

nvel relativamente alto de educao formal que tiveram de aceitar empregos

com um status ou rendimento abaixo do que acreditam estar de acordo

com suas qualificaes so propensas a sofrer de frustrao de status. Esse

sentimento tem predominado no jovem precariado do Japo (Ko s u g i , 2008).Para nossos propsitos, o precariado consiste em pessoas que so

desprovidas das sete formas de garantia relacionadas ao trabalho resumidas

27


24/276

no quadro a seguir, e perseguidas pelos social-democratas, partidos traba

lhistas e sindicatos aps a Segunda Guerra M undia l com o sua agenda de

cidadania industrial para a classe trabalhadora ou para o ^oletariado

industrial. N em todos aqueles que fazem parte do precariado valrizariam

todas as sete formas de segurana, mas se saem mal em todos os aspectos.

Formas de garantia e segurana de trabalho nos termos

da cidadania industrial

Garantia de mercado de trabalho - oportunidades adequadas de renda-

salrio; no nvel macro, isto realado por um compromisso gover

namental de pleno emprego.

Garantia de vnculo empregatcio - Proteo contra a dispensa arbitrria,

regulamentao sobre contratao e demisso, imposio de custos aos

empregadores por no aderirem s regras e assim por diante.

Segurana no emprego - Capacidade e opo rtunidade para manter um

nicho no emprego, alm de barreiras para a diluio de habilidade, e

oportunidades de mobilidade ascendente em termos de status e renda.

Segurana do trabalho- Proteo contra acidentes e doenas no trabalho

atravs, por exemplo, de normas de segurana e sade, limites de tem po de trabalho, horas insociveis, trabalho noturno para as mulheres,

bem como compensao de contratempos.

Garantia de reproduo de habilidade - O portunidad e de adquirir habili

dades, atravs de estgios, treinam ento de trabalho, e assim por diante,

bem como oportunidade de fazer uso dos conhecimentos.

Segurana de rendaGarantia de renda adequada e estvel, protegida,

por exemplo, por meio de mecanismos de salrio m nim o, indexao

dos salrios, previdncia social abrangente, tributao progressiva para

reduzir a desigualdade e para complementar as baixas rendas.

Garantia de representao - Possuir uma voz coletiva no mercado de

trabalho por meio, por exemplo, de sindicatos independentes, com odireito de greve.

28


25/276

Nas discusses da atual insegurana de trabalh>dada mais ateno

*Hegurana de vnculo empregatcio - falta de contratos de longo prazo

CMsncia de proteo contra a perda do vnculo. Isso compreensvel. Noo m ito , a insegurana no emprego tambm um a caracterstica marcante.

A diferena entre garantia de vnculo e segurana no emprego vi-

nL Considere-se um exemplo. Entre 2008 e 2010, trinta funcionrios da

aDce Telecom cometeram suicdio, resultando na indicao de algum

t fora como o novo chefe. Dois teros dos 66 mil funcionrios tinham

otabilidade do servio pblico, com a segurana de vnculo empregatcio

garantida. Mas a administrao sujeitou-os sistemtica insegurana nonqwego, com um sistema chamado Time to Move (Hora de Mudar),

i|ae os obrigava a mudar de escritrio e postos de trabalho abruptamente,

de poucos em poucos anos. A tenso resultante foi considerada a principal

causa dos suicdios. A insegurana no emprego foi relevante.

Essa insegurana tam bm tem im portncia no servio pblico. Os

empregados assinam contratos que lhes do a to cobiada segurana dexinculo empregatcio. Mas eles tambm concordam em ser alocados para

cargos de acordo com a vontade de seus gerentes. Em um mundo de

ngorosa gesto de recursos humanos e flexibilidade funcional, provvel que o deslocamento para l e para c seja pessoalmente perturbador.

O utra caracterstica do p recariado a renda precria e um padro

de renda que diferente daquele de todos os outros grupos. Isso pode ser

demonstrado usando-se o conceito de renda social. Em todos os lugares,as pessoas obviam ente tm de sobreviver com a renda que recebem , seja

na forma de fluxo m onetrio ou de rendimentos em espcie, em termos

do que as pessoas ou suas famlias produzem. Isso pode ser medido pelo

que elas poderiam receber antecipadamente, caso venham a precisar. A

maior parte das pessoas, na maioria das sociedades, tem vrias fontes derenda, embora alguns possam depender de apenas uma.

A composio da renda social pode ser dividida em seis elementos. O

prim eiro a autoproduo, os alimentos, os bens e os servios produzidos

diretamente, se consumidos, trocados ou vendidos, incluindo o que se

pode plantar numa horta ou num terreno domstico. Em segundo lugar,

h o salrio nominal ou a renda em dinheiro recebido do trabalho. Em

terceiro, h o valor do apoio fornecido pela famlia ou pela comunidade

local, muitas vezes por meio de crditos de seguros informais mtuos. E mquarto, h benefcios corporativos que so fornecidos a muitos grupos de

empregados. Em quinto , h os benefcios estatais, incluindo benefcios de

29


26/276

seguro social, assistncia social, transferncias discricionrias, subsdios pa

gos diretamente ou atravs dos empregadores, e servios sociais subsidiados.

Por fim, h os benefcios privados derivados de economias e investimentos.Cada um deles pode ser subdividido em formas que so mais ou

menos seguras ou garantidas e que determ inam seu valor integral. Por

exemplo, os salrios podem ser divididos em formas fixadas num a base

contratual de longo prazo ou formas variveis ou flexveis. Se algum

recebe hoje um salrio que oferece a mesm a renda m ensal para o pr

ximo ano, a renda recebida esse ms vale mais do que a mesma renda

em dinheiro derivada de um salrio que dependente dos caprichos do

tempo e da agenda de produo ind etermina da de um empregador. Damesma forma, os benefcios estatais pod em ser divididos em direitos de

cidadania universal, ao lado de benefcios de seguro, que dependem

de contribuies passadas e por isso so, em princpio, garantidos, e

mais transferncias discricionrias que podem ou no estar disponveis,

dependendo de circunstncias imprevistas. Os benefcios da empresa p odem ser subdivididos em elementos que todos recebem num a empresa,elementos que dependem do status ou do servio an terior e elementos

dados discricionariamente. O mesmo verdadeiro para os benefcios

da com unidade, que podem ser divididos em reivindicaes de famlia

ou parentesco e reivindicaes que podem ser feitas na comunidade

em geral para apoio em momentos de necessidade.

O precariado pode ser identificado por uma estrutura caractersticada renda social, que confere um a vulnerabilidade que vai bem alm da que

seria transmitida pela renda financeira recebida em um mom ento espec

fico. Por exemplo, num perodo de rpida comercializao da economia

de um pas em desenvolvimento, os novos grupos, muitos a caminho do

precariado, acham que perdem os benefcios tradicionais da comunidade e

no obtm benefcios corporativos ou do Estado. Eles so mais vulnerveisdo que muitos grupos com rendas mais baixas que m antm formas tradi

cionais de apoio da comunidade e so mais vulnerveis do que empregados

assalariados que tm rendimentos financeiros similares, mas tm acesso a

um conjunto de benefcios da empresa e do Estado. Um a caracterstica do

precariado no o nvel de salrios em dinheiro ou de rendas auferidas

em qualquer momento especfico, mas a falta de apoio da comunidade em

momentos de necessidade, a falta de benefcios assegurados da empresa oudo Estado e a falta de benefcios privados para complementar ganhos em

dinheiro. Consideraremos os efeitos disso no captulo 2.

30


27/276

Alm da falta de garantia no emprego e da renda social insegura,

aqueles que fazem parte do precariado carecem de um a identidadebaseada

no trabalho. Quando esto empregados, ocupam empregos desprovidosde carreira e sem tradies de memria social, ou seja, no sentem que

pertencem a uma comunidade ocupacional imersa em prticas estveis,

cdigos de tica e normas de comportamento, reciprocidade e fraternidade.O precariado no se sente parte de uma comunidade trabalhista

solidria. Esse fato intensifica um sentimento de alienao e instrumen-

tahdade no que ele tem de fazer. As aes e atitudes derivadas da preca

riedade tendem ao oportunismo. No h sombra de futuro pairandosobre suas aes, para lhes dar um senso de que o que dizem, fazem

ou sentem hoje ter um forte ou obrigatrio efeito em suas relaes de

longo prazo. O precariado sabe que no h nenhum a sombra do futuro ,

da mesma forma como no h futuro no que eles esto fazendo agora.

Estar fora amanh no seria um a surpresa, e sair talvez no fosse ru im ,

caso ou tro trabalho ou um a exploso de atividade surjam no horizonte.O precariado carece de identidade ocupacional, mesmo que al

guns tenham qualificaes vocacionais e mesmo que muitos tenham

empregos com ttulos extravagantes. Para alguns, h uma liberdade

em no ter nenhum comprometimento moral ou comportamental

que defina uma identidade ocupacional. Consideraremos a imagemdo nm ade u rban o mais tarde, bem como a relacionada imag em de

habitante , a pessoa que no um cidado pleno. Da mesma formaque alguns preferem ser nm ades - isto , viajantes no colonos - , nem

todos que esto n o p recariado devem ser considerados com o vtimas.

N o entanto, a m aioria vai se sentir desconfortvel em sua insegurana,sem uma perspectiva razovel de fuga.

Tarefa, trabalho,^ diverso e cioOs antecedentes histricos do precariado foram os banausoida Grcia

antiga, aqueles que deviam cumprir as tarefas produtivas na sociedade

(ao contrrio de escravos, que trabalhavam apenas para seus senhores).

Os banausoi, considerados por seus superiores como rgidos de corpo

N o o rig ina l, lab o u r e w o rk . E m te rm os m arxistas, lab o u r esta ria lig ado aovalor de troca, e work ao valor de uso. Baseado nas distines estabelecidas por

Guy Standing, optamos p or t raduzir wo rk por trabalho e labo ur por tarefa ou

emprego. (N.E.)

31


28/276

e vulgares de mente, no tinham nenhum a opo rtunidade de ascender

na escala social. Trabalhavam ao lado dos metecos(residentes estrangeiros),

artesos aceitos com direitos limitados. Juntamente com os escravos, essesdois grupos faziam todas as tarefas, sem expectativa de que alguma vez

pudessem partic ipar da vida da polis.

Os antigos gregos compreendiam melhor do que nossos estra

tegistas polticos atuais as diferenas entre trabalho e tarefa e entrediverso e cio, ou o que eles chamavam de schole. Os que faziam as

tarefas eram no-cidados, pois os cidados no as cumpriam; eles se

entregavam praxis, ao trabalho na casa e ao redor dela, com a famlia

e os amigos. Tratava-se de uma atividade reprodutiva, o trabalho

feito por si s, para fortalecer relaes pessoais, para se misturar par

ticipao pblica na vida da comunidade. De acordo com os nossos

padres, a sociedade deles era desigual, particularm ente no tratam ento

das mulheres. No entanto, eles entendiam por que era ridculo medir

tudo em termos de tarefas.Uma controvrsia neste livro que um dos principais objetivos de

se superar o lado negativo do precariado medida que o sculo XXIavana deveria ser resgatar o trabalho que no tarefa e o cio que no

diverso. Durante todo o sculo XX, a nfase esteve em maximizar

o nmero de pessoas que realizam tarefa, enquanto se denegria ou se

ignorava o trabalho que no fosse tarefa. Esperava-se que o precariado

realizasse tarefas, como e quando fosse necessrio, em condies que noso, em grande parte, de sua prpria escolha. E esperava-se que se permitisse muita diverso. Conforme argumentado no captulo 5, tambm

se espera que seja feito muito trabalho por tarefa no remunerado. Mas

seu cio considerado acidental.

Variedades do precariado

No im porta como seja definido, o precariado est longe de ser

hom ogneo. O adolescente que entra e sai o tempo inteiro de um ciber-

caf enquanto sobrevive de empregos transitrios no o mesmo que o

migran te que usa a inteligncia para sobreviver, estabelecendo febrilmente

um a rede de contatos enquanto se preocupa com a polcia. Tam pouco

semelhante me solteira que se preocupa de onde vir o dinheiro paraos alimentos da prxima semana, ou ao homem de 60 anos que aceita

empregos eventuais para ajudar a pagar as despesas mdicas. Mas todos

32


29/276

des com partilham um sentimento de que seu trabalho til (para viver),

oportunista (pegar o que vier) e precrio (inseguro).

Uma maneira de descrever o precariado como habitantes [de-trcHs]. O habitante algum que, por uma razo ou outra, tem um

conjunto de direitos mais limitado que o dos cidados. A ideia de habi

tante, que pode ser rastreada at os tempos romanos, tem sido, geralmente,

jfJicada a estrangeiros qu recebem direitos de residncia e direitos para

exercerem seu comrcio, mas no direitos plenos de cidadania.

A ideia pode ser expandida se pensarmos na gama de direitos

dos quais as pessoas so merecedoras - civis (igualdade perante a lei edireito proteo contra o crime e dano fsico), culturais (igualdade de

icesso ao usufruto da cultura e direito a participar da vida cultural da

comunidade), sociais (igualdade de acesso a formas de proteo social,

inclu indo penses e servios de sade), econmicos (igualdade de direitopara realizar atividade de gerao de renda) e polticos (igualdade de

direito de votar, candidatar-se a eleies e participar da vida poltica

da comunidade). Um nmero crescente de pessoas em todo o mundo

no tm pelo menos um desses direitos e, como tais, pertencem ao

conjunto de habitantes em vez de ao conjunto de cidados, ondeque r que estejam vivendo.

O conceito tambm poderia ser estendido vida corporativa, com

cidados corporativos e habitantes de vrios tipos. Os assalariados po

dem ser visto como cidados com, pelo menos, direitos de voto implcitosna empresa, abrangendo uma srie de decises e prticas que o outro

grupo de cidados, os acionistas e proprietrios, aceitam implicitam ente,

embora tenham seus prprios direitos de voto explcitos sobre as decises

estratgicas na empresa. O resto das pessoas ligadas s corporaes - os

temporrios, eventuais, empreiteiros dependentes e assim por diante -

seriam habitantes, com poucos m erecimentos ou direitos.

Em todo o mundo, a maioria dos habitantes migrante de um

npo ou de outro, e eles sero abordados mais tarde. No entanto, outra

categoria se destaca - a grande camada de pessoas que foram crim inaliza

das, os condenados. A era da globalizao tem visto um crescimento no

nmero de aes consideradas criminosas. Mais do que nunca, pessoas so

detidas e presas, resultando em uma quantidade sem precedentes de pes

soas sendo criminalizadas. Parte da expanso da criminalizao deve-seao pequeno crime, incluindo reaes comportam entais aos esquemas de

assistncia social que criam riscos imorais, situaes em que as pessoas

33


30/276

carentes arriscam penalizar a si mesmas caso digam a verdade e, assim,

acabam caindo na violao de alguma regra burocrtica.

Os trabalhadores temporrios desprovidos de carreiras, habitantes

migrantes, batalhadores criminalizados, requerentes de benefcios sociais...

os nmeros crescem. Infelizmente, as estatsticas trabalhistas e econmicas

no so apresentadas de uma forma que nos permitiria estimar o nmero

total de pessoas no precariado, e muito menos o nmero nas variedades

que com pem suas categorias. Temos de construir um a imagem com base

em variveis substitutas. Consideremos os principais grupos que consti

tuem o precariado, tendo em mente que nem todos eles se encaixam aliharm oniosamente; a caracterstica identificadora no , necessariamente,

suficiente para indicar que uma pessoa est no precariado.

Para comear, a maioria das pessoas que se encontram em empre

gos temporrios est perto de estar no precariado porque tem relaes de

produo tnues, baixas rendas comparadas com outros que fazem um

trabalho similar e tm oportunidades mnimas em termos ocupacionais.

O nmero de pessoas cujos empregos esto rotulados como temporrios

tem crescido enormemente na era do mercado de trabalho flexvel. Em

uns poucos pases, como o Reino Unido, as definies restritivas do que

constitui o trabalho temporrio dificultaram a identificao do nmero de

postos de trabalho sem proteo do emprego. Mas, na maioria dos pases, a

estatstica mostra que o nm ero e a quota das foras nacionais de trabalho

em status temporrios vm aumentando acentuadamente ao longo dasltimas trs dcadas. Eles cresceram rapidamente no Japo, onde em 2010mais de um tero da fora de trabalho ocupava empregos temporrios,

mas a proporo pode ser mais alta na Coreia do Sul, onde, fazendo uma

interpretao sensata, mais da metade dos trabalhadores ocupa empregos

temporrios no regulares.

Em bora o fato de ocupar um emprego temporrio seja o indicativo

de um a pessoa que ocupa um emprego desprovido de carreira, isso nem

sempre o caso. N a verdade, aqueles que ch am am os proficiansalegram-se

por ter uma existncia baseada em projetos, saindo de um projeto de curto

prazo para outro . E os empregos de longo prazo, nos quais se deve fazer

as mesmas poucas tarefas repetidas vezes, dificilm ente so ambicionados.

Ter um emprego temporrio bom se o contexto social for satisfatrio.

Mas se o sistema econm ico global exige que um m onte de gente tenhaempregos temporrios, ento os estrategistas polticos deveriam tratardo que os torna precrios.

34


31/276

Atualmente, ter um trabalho temporrio um forte indicador de

um tipo de precariedade. Para alguns, ele pode ser um trampolim para

a construo de uma carreira. Mas, para muitos, pode ser um degrauque desce para um status de renda mais baixa. Aceitar um emprego

temporrio aps um perodo de desemprego, como encorajado por

muitos estrategistas polticos, pode resultar em ganhos menores para osprxim os anos ( A u t o r ; H o u s e m a n , 2010). Quando uma pessoa aceita

um emprego em um patamar mais baixo, a probabilidade de ascensosocial ou de ganhar uma renda decente perm anentem ente reduzida.

Aceitar um emprego casual pode ser uma necessidade para muitos, mas improvvel que promova a mobilidade social.

Outra via de entrada para o precariado o emprego de meio pero

do, um complicado eufemismo que se torn ou um a caracterstica da nossa

economia terciria, ao contrrio das sociedades industriais. Na maioria

dos pases, o sujeito que trabalha em regime de meio perodo definido

como empregado ou rem unerado por menos de 30 horas semanais. Seriamais preciso cham-los de supostos trabalhadores de meio perodo, uma

vez que muitos que escolhem ou so obrigados a ter um emprego de

tempo parcial acham que tm de trabalhar mais do que o previsto e mais

do que so pagos para fazer. Os trabalhadores de meio perodo, muitas

vezes mulheres, que decaem na carreira, podem acabar mais explorados,

tendo que fazer muito trabalho por tarefa no remunerado fora de suas

horas pagas, e mais autoexplorados, tendo de realizar trabalhos extraspara m anter um lugar de algum tipo.

O crescimento dos empregos de meio perodo ajudou a ocultar a

expanso do desemprego e do subemprego. Desse modo, na Alemanha,

deslocar mais pessoas para os miniempregos tem mantido a iluso de alto

nvel de emprego e levado alguns economistas a fazerem reivindicaes

tolas sobre um milagre empregatcio no pas aps o colapso financeiro.

Outras categorias sobrepostas ao precariado so os empreiteirosindependentes e os empreiteiros dependentes. Aqui no h equiva

lncia com o precariado, um a vez que muitos empreiteiros esto seguros

em alguns aspectos e tm uma forte identidade ocupacional. Pensa-se

no dentista autnomo ou no contador. Mas diferenciar o empreiteiro

dependente do independente tem causado dores de cabea para os advo

gados trabalhistas em todos os lugares. Tem havido debates interminveissobre como distinguir aqueles que prestam servios daqueles que prestam

tarefa de servio, e entre aqueles que dependem de algum interm edirio

35


32/276

e aqueles que so empregados ocultos. Em ltima anlise, as distines

so arbitrrias, dependendo de noes de controle, subordinao e de

pendncia de outras partes. Todavia, aqueles que dependem de outrospara serem alocados em tarefas sobre as quais tm pouco controle correm

um risco maior de entrar para o precariado.O utro grupo ligado ao precariado o crescente exrcito nas centrais

de atendimento. Essas centrais esto em toda parte, um smbolo sinistroda globalizao, da vida eletrnica e do trabalho alienado. Em 2008, o

Channel 4 do Reino Unido apresentou um documentrio de televiso

cham ado Phone Rag e [Fria do Telefone], destacando os desentendimentos mtuos entre os jovens funcionrios das centrais de atendimentoe os clientes irritados. De acordo com o programa, em mdia, as pessoasno R ein o Unido passavam um dia inteiro a cada ano falando com centraisde atendimento, e a quantidade de tempo estava aumentando.

Depois h os estagirios, um fenmeno m oderno peculiar po r meio

do qual os recm-formados, os atuais alunos e at mesmo os pr-universi

trios trabalham durante um tempo, por pouca ou nenhuma remunerao,cumprindo tarefas insignificantes de escritrio. Alguns analistas francesesequipararam o precariado aos estagirios, o que incorreto, porm indicativo da inquietao com que o fenmeno encarado.

Os estgios so potencialm ente um veculo para canalizar os jovens

rumo ao precariado. Alguns governos ainda tm lanado programas de

estgio como uma forma de poltica ativa do mercado de trabalho,projetada para esconder o desem prego. Na realidade, os esforos parapromover os estgios so muitas vezes pouco mais do que esquemas dispendiosos e ineficientes de subveno. Eles tm custos administrativosaltos e usam pessoas para fazerem pouca coisa de valor duradouro, seja

para as organizaes, seja para os prprios estagirios, apesar da retrica

sobre aclimatar as pessoas para a vida organizacional e a aprendizagem

no emprego. Consideraremos os estagirios mais adiante.Em resumo, uma maneira de olhar para o precariado perceber

como as pessoas passam a realizar formas inseguras de trabalho queprovavelm ente no as ajudaro a construir uma identidade desejvel ou

uma carreira cobiada.

PrecarizaoOutra maneira de ver o precariado em termos de processos, a

maneira pela qual as pessoas so precarizadas. Esta palavra canhestra

36


33/276

inloga a pro letarizado, descrevendo as foras que levaram proleta-

rizao dos trabalhadores no sculo XIX. Ser precarizado ser sujeito a

presses e experincias que levam a uma existncia precariada, de viverno presente, sem um a identidade segura ou um senso de desenvolvimento

alcanado por meio do trabalho e do estilo de vida.

Nesse sentido, parte dos assalariados est sendo levada ao precariado.

O caso do lendrio salaryman [homem assalariado] no Japo ilustrativo.

Esse trabalhador do sculo XX I, com emprego vitalcio em um a empresa,

surgiu atravs de um modelo altamente paternalista do trabalhismo que

prevaleceu at o inc io dos anos 1980. N o Japo (e em outros lugares), agaiola dourada pode facilmente se tornar uma gaiola de chumbo, com

tantas garantias de vnculo empregatcio que o exterior se torna uma

zona de medo. Isso o que aconteceu no Japo e em outros pases doleste asitico que adotaram um modelo similar. Sair da companhia ou

organizao tornou-se um sinal visvel de fracasso, uma desmoralizao.

Em tais circunstncias, a busca do desenvolvimento pessoal facilmentedi lugar a uma politicagem de deferncia em relao aos que esto em

posio mais alta na hierarquia in terna e de conspiraes oportunis tas.

Isso foi levado ao limite no Japo. A companhia tornou-se uma

tmlia fictcia, de modo que a relao de emprego se tornou uma

kintractshipj na qual o empregador adotava o empregado e, em troca,

esperava algo prx imo de um a relao dadivosa de subservincia, dever

nhal e dcadas de trabalho intenso. O resultado foi um a cultura de horasextras de servio e o sacrifcio mximo do karoshi,a morte por excesso

de trabalho (M o u e r ; Ka w a n i s h i , 2005). Mas desde o incio dos anos

1980, a participao da fora de trabalho japonesa na massa assalariada

encolheu drasticamente. Aqueles que ainda esto agarrados a ela esto soh

presso, muitos esto sendo substitudos por trabalhadores mais jovens e

por mulheres sem nenhuma garantia de vnculo empregatcio equivalente

deles. O precariado est deslocando o salaryman, cuja dor revelada

por um aumento alarmante do nm ero de suicdios e de doenas sociais.

A transformao japonesa do salarymanpode ser um caso ex tremo.

Mas possvel ver como algum psicologicamente aprisionado a um

emprego de longo prazo perde o controle e levado a se aproximar de

uma forma de dependncia precria. Caso o pai se torne descontente.

O te rmo kintractship derivado de um a com binao da palavra contract (contrato) com a

palavra kinship (parentesco). (N.T.)

37


34/276

ou seja, incapaz ou relutante de continuar no papel parental fictcio, a

pessoa ser lanada no precariado, sem as habilidades de autonomia e de

proezas de desenvolvimento. O emprego de longo prazo podedesqualificar.

Como foi explicado em outro texto (St a n d i n g , 2009), esse foi um dos

piores aspectos da era do trabalhismo.Em bora se deva tom ar cuidado para no estender demais a defini

o, outra caracterstica da precarizao o que poderia ser chamado

de mobilidade ocupacional fictcia, simbolizada pelo fenmeno ps-moderno de uptitling elegantemente satirizado pelo The Economist

(2010a). Uma pessoa que ocupa um emprego esttico, que no leva a lugarnenhum , recebe um ttulo pomposo para sua ocupao a fim de esconder

as tendncias do precariado. Pessoas so transformadas em chefe ouexecutivo ou oficial sem ter um exrcito para liderar ou um a equipe

para modelar. O corpo profissional dos Estados Unidos, que caracteristi-camente d a si mesmo o ttulo presunoso de Associao Internacional

de Profissionais Administrativos (tendo sido antes a Associao Nacional

de Secretrias, bem mais modesta), inform ou que teve mais de 500 ttulos

de emprego em sua rede, incluindo coordenador de escritrio princi

pal, especialista em docum ento ele trnico, oficial de distribuiode m dia (jornaleiro/jornale ira), oficial de reciclagem(esvaziador de

cestos) e consultor de instalaes sanitrias (limpador de banheiros).

Mas os Estados Unidos no tm o monoplio sobre a criatividade das

titulaes: ela est acontecendo em todos os lugares. Os franceses agoratendem a cham ar as mulheres da limpeza com o nome mais prestigioso

de techniciennes de surface.O The Economist atribuiu a proliferao de ttulos de ocupao

recesso ps-2008 , que induziu a substituio de novos ttulos po m po

sos por aumentos de salrios, e crescente complexidade interna das

corporaes multinacionais. Mas isso no apenas um surto recente de

hiprbole. Reflete o crescimento do precariado, em que smbolos fictciosde mobilidade ocupacional e desenvolvimento pessoal tm de encob rir a

falta de trabalho. As estruturas profissionais achatadas so ocultadas pela

inflao de ttulos. O The Economist colocou isso muito bem:

O culto da flexibilidade tambm inflacionrio. A moda de nivelar

hierarquias tem tido o efeito paradoxal de multiplicar ttulos de

emprego sem sentido. Os trabalhadores almejam ttulos que soemimportantes, da mesma forma que os polticos so nomeados C hance

ler do Duca do de Lancaster ou Lorde Presidente do Con selho. Todo

38


35/276

m und o, do con junto executivo para baixo, que r ajeitar seu currculo

como umal cerca-viva contra a demisso.

Isso aponta/para um mal-estar mais profundo. O The Economistconclui sua anlise panormica afirmando que os benefcios de dar s

pessoas um novo ttulo pomposo geralmente tm vida curta. O prejuzo

e je longa durao. O The Economistpercebeu que a prtica induzia ao

cmismo e que os ttulos extravagantes podem tornar seus possuidores

lais descartveis. Certamente, o mesmo vale para o contrrio. Os titu-

los que so dados s pessoas tambm demonstram esse fato porque elasocupam cargos descartveis.

A mente precarizada

No preciso ser um determinis ta tecnolgico para perceber que

o cenrio tecnolgico configura a maneira como pensamos e nos com

portamos. O precariado no se mostra ainda como uma classe organizada que busca ativamente seus interesses, em parte porque aqueles que

meie se encontram so incapazes de controlar as foras tecnolgicas que

enfrentam. H um indcio crescente de que a parafernlia eletrnica

qne perm eia cada aspecto de nossas vidas vem exercendo um im pacto

profundo no crebro humano, na maneira como pensamos e, de forma

amda mais assustadora, na nossa capacidade de pensar. O que compatvel com a ideia de precariado.

O precariado definido pelo curto prazismo, que pode evoluir

para um a incapacidade da massa de pensar a longo prazo, induzida

pelabaixa probabilidade de progresso pessoal ou de construo de uma

carreira. Os grupos de iguais podem acentuar essa questo ameaando

marginalizar aqueles que no esto em conformidade com as normas

de com portam ento. Regras tcitas sobre o que ou no feito impemcustos pesados sobre os dissidentes.

A internet, o hbito de navegar, o envio de mensagens curtas, o

Facebook, o Tw itter e outras mdias sociais - tud o isso est agindo para

reprogramar o crebro (C a r r , 2010). Essa vida digital est danificando

o processo de consolidao da memria de longo prazo que a base do

que geraes de seres hum anos vieram a considerar com o in teligncia, acapacidade de raciocinar m ediante processos complexos e de criar novas

ideias e modos de imaginao.

39


36/276

o m und o digi/alizado nao tem respeito pela contemplao ou

reflexo; ele proporciona a estimulao e a gratificao instantneas,

forando o crebro a dar mais ateno s decises e reaes de curtoprazo. Embora isso oferea algumas vantagens, uma conseqente perda

a mente alfabetizada e a ideia de individualidade. H um afastamento

de uma sociedade formada por indivduos com distintas combinaes

de conhecimento, experincia e aprendizagem para uma sociedade na

qual a maioria das pessoas tem pontos de vista socialmente construdos,

rapidamente adquiridos, que so superficiais e desviados para a aprovao

do grupo e no para a originalidade e a criatividade. A bundam os termos

extravagantes, tais como ateno parcial contnua e dficits cognitivos.

Isso pode parecer exagerado. Mas est ficando cada vez mais

difcil negar que esto acontecendo mudanas mentais, emocionais

e comportamentais e que esse fato consistente com a expanso da

precarizao. A m ente alfabetizada - com seu respeito pelo potencial

deliberativo do tdio, do tempo parado, para a contemplao reflexiva e um a sistemtica ligao do passado, do presente e de um futuroim aginado est sob a ameaa do bom bardeio constante de investidas

de adrenalina induzidas eletronicamente.

A capacidade de se concentrar deve ser aprendida e pode, igual

mente, ser perdida ou distorcida. Alguns bilogos evolucionistas afir

mam que os dispositivos eletrnicos esto devolvendo o crebro hu

mano ao seu estado primitivo, quando era condicionado a responderinstintiva e rapidamente a sinais de perigo e s circunstncias, e o

pensam ento intelectual era a aberrao histrica. Essa interpretao

de uma regresso biolgica sem dvida deprimente e tem enormes

implicaes evolucionistas.

O ambiente eletrnico perm ite e encoraja a multitarefa, uma carac

terstica da sociedade terciria que ser considerada mais tarde. A pesquisatem mostrado que aqueles que, por hbito, inclinao ou necessidade,

cedem multitarefa sistemtica dissipam energias e so menos produtivos

em relao a qualquer tarefa especfica do que aqueles que fazem isso com

menos frequncia. Os multitarefeiros so excelentes candidatos ao precaria

do, uma vez que tm mais problemas em se concentrar e mais dificuldades

em excluir a informao irrelevante ou perturbadora ( R i c h t e l , 2010) .

Incapazes de controlar seu uso do tempo, eles sofrem de estresse, o quecorri a capacidade de manter uma mente desenvolvente que percebe a

aprendizagem reflexiva com um a perspectiva de longo prazo.

40


37/276

Resumindo, o precariado sofre de sobrecarga de informao sem

um estilo de vida que pudesse dar aos seus membros o controle e a ca

pacidade de peneirar a in fo rm ao que til da que suprflua. Mais

adiante, veremos como o Estado neoliberal est lidando com isso.

Raiva, anomia, ansiedade e alienao

O precariado sofre do que, em ingls, chamamos de quatro A

- raiva {anger, em ingls), anomia, ansiedade e alienao. A raiva decor

re tanto da frustrao diante das vias aparentemente bloqueadas parapromover um a vida significativa quanto de um sentimento de relativa

privao. Alguns a cham ariam de inveja, mas estar rodeado e cons

tantemente bombardeado pelas armadilhas do sucesso material e pela

cultura da celebridade certamente induzir indignao fervilhante.

O precariado se sente frustrado no s por causa de toda uma vida de

acenos de empregos temporrios, com todas as inseguranas que vm

com eles, mas tambm porque esses empregos no envolvem nenhuma

construo de relaes de confiana desenvolvidas em estruturas ou redes

significativas. O precariado tambm no tem nenhum meio de mobili

dade para ascender, o que deixa a pessoa em suspenso entre a profunda

autoexplorao e o desengajamento.

Um exemplo citado no The Observer ( R e e v e s , 2010) o de uma

assistente social de 24 anos, que recebe 28 mil libras por ano trabalhando,em teoria, 37,5 horas por semana. Ela fazia algumas visitas noturnas

porque algumas famlias no podiam ser visitadas durante o dia, e assim

gastava mais tempo trabalhando sozinha e em casa. Ela disse ao jornal;

Minha grande frustrao que, durante um bom tempo, disseram-

me que eu era boa o suficiente para prog red ir para o prxim o nvel,

e eu tenh o assumido tarefas alm do m eu papel de trabalho, mas noh reconhecimento disso. Preciso apenas esperar a disponibilidade

de um cargo. Acho que isso acontece para poucas pessoas. Da equi

pe com quem comecei, eu sou a nica assistente social que sobrou.

E muitos deles saram por causa de questes de plano e progresso

de carreira. Ns fazemos um trabalho rduo, responsvel, e, se isso

fosse reconhecido, p oderia nos m anter no emprego po r mais tempo.

Essa mulher est ligada ao precariado por falta de progresso e por

sua avaliao desse fato. Ela concordava com a autoexplorao na esperana

41


38/276

de ter mobilidade, fazendo mais trabalho por tarefa. Seus colegas fugitivos

constataram que a miragem da promoo no passava disso.

Pelo menos desde o trabalho de Em ile Durkhe im , entendemos quea anomia um sentimento de passividade nascido do desespero. Ele cer

tamente intensificado pela perspectiva de empregos simples e desprovidos

de carreira. A anomia surge de um a indiferena associada com a derrotaconstante, agravada pela condenao arremessada por polticos e analistas

da classe mdia sobre muitos que esto no precariado, castigando-os como

preguiosos, sem rum o, desmerecedores, socia lm ente irresponsveis,

ou pior. No caso dos que clamam pelos benefcios sociais, dizer que aspsicoterapias so o caminho a seguir paternalista e facilmente visto

como tal por aqueles estimulados a optar por elas.

O precariado vive com ansiedade - insegurana crnica associada

no s oscilao beira do limite, sabendo que um erro ou um epi

sdio de m sorte poderia pender a balana entre a dignidade modestae ser um sem-teto, mas tambm com um medo de perder o que possui,

mesmo quando se sente enganado por no ter mais. As pessoas tm a

mente insegura e so estressadas, e ao mesmo tempo subempregadas

e sobrempregadas. So alienadas de seu emprego e de seu trabalho, e

seu comportamento anmico, incerto e desesperado. As pessoas que

temem perder o que tm esto constantemente frustradas. Ficaro com

raiva, mas em geral, de forma passiva. A mente precarizada alimentada

pelo medo e motivada pelo medo.A alienao decorre do conhecimento de que aquilo que fazemos

no para o nosso propsito ou para o que poderamos respeitar ou apre

ciar; simplesmente algo feito para outros, ordem deles. Isso tem sido

considerado como uma caracterstica marcante do proletariado. Mas os

membros do precariado experim entam vrias injees especiais, inclusi

ve um sentimento de ser enganado dito a eles que devem ser gratos

e felizes porque esto trabalhando e devem ser positivos. E dito a

eles que devem ser felizes, mas eles no conseguem perceber o motivo.

Experimentam o que Bryceson (2010) chama de ocupacionalidade fra

cassada, que s pode ter um efeito psicolgico adverso. Pessoas em tais

circunstncias so susceptveis de experimentar a desaprovao social e uma

profunda falta de propsito. E a falta de ocupao cria um vcuo tico.

O precariado no se deixa enganar. Seus membros enfrentam umbombardeio de apelos. Porm, ser que a mente inte ligente sucumbe to

facilmente? Em Smile or Die, Barbara Ehrenreich (2009) ataca o culto

42


39/276

moderno do pensamento positivo. Ela relembra como, nos EstadosUnidos nos anos 1860, dois charlates (Phineas Quimby e Mary Eddy)

criaram o M

o Precariado

Documents

Transcript of o Precariado