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O PAPEL DA TECNOLOGIA NA GESTÃO DE PESSOAS
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* Carl Frey e Michael Osborne, University of Oxford, United Kingdom, Set/2013
THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO COMPUTERISATION? *
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Valor do Trabalho: Satisfação Dinheiro Obrigação
Hierarquia: Legitimização Respeito Obediência
Velocidade: Imediatismo Profundidade Planejado
Relacionamento: Eletrônica Meio Termo Pessoal
Comunicação: Midia Social Smartphones Celular
Educação: Questionável Investimento Pré-Requisito
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Postura
Gerencial
Estado de Humor Ansiedade Depressão Raiva
Medo de Tomar Decisão Assertividade Autonomia Justiça
Falta de Visibilidade O que ? Porque ?
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Habilidade X
Engajamento X
Emocional X
Cognitivo
Capacidade Gerencial =
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Monitoramento de Comportamento, Engajamento, Recomendações e Ações
Gestão Preventiva de Exames Médicos, Férias, Certificações, ...
Avaliação de Performance e Desempenho em tempo real
Auto-Gestão de Carreira, Requisitos, Treinamentos, ...
Gestão de Clima Organizacional Diariamente
Recrutamento e Seleção Assistido
Self Service
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Centralizado
Racionalizado
Otimizado
Departamento de RHFerramentaFornecedor
Gestor de Normas EficiênciaServiço
Gestor Estratégico Liderança
Gestão Global
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