NovabaseUmaacademia

paratreinarasmelhores

aptidões

i

1/4

S/Cor

1018

80000

Nacional

Informação Geral

Diária

Página (s):Imagem:

Dimensão:

Temática:Periodicidade:

Classe:

Âmbito:Tiragem:27­05­2015

Tecnologia

Especial

NovabaseUma academiapara treinar asmelhores aptidões

MARIA JOÃO BOURBON

Andar de fato e com a cara séria trabalhar até tarde muito tarde Era a imagem que Sandra Botelho Simões pensava ser a mais ajustada a uma consultora Depois entrou no programa detrainees Novabase Academy e o estereótipo foi se dissipando Ao longo destes últimos cinco anos acabou por perceber que o objectivo é ir além dos lugares comuns e pensar sobretudo emcontinuar a aprenderÉ claro que houve dificuldades no iní

cio Ninguém começa a trabalhar numdia e no outro já consegue perceber comotudo funciona A experiência ajudou a ater um maior alinhamento com a cul

tura da empresa conta Mas os receiosiniciais esbateram se sobretudo duran

te o programa de trainees A NovabaseAcademy acaba por criar uma rede de

segurança para quem entra recorda aUX user experience designer hoje com30 anos

Não era a única rapariga insegura haviaoutros 39 a passar o mesmo que ela Masa academia da Novabase serve precisamente para mostrar que não é precisoter medo Essa tarefa cabe aos seniores

que fazem o acompanhamento dos caloiros Foi porque os mais experientes estiveram ao pé dela que soube por exemplo que estava no lugar errado Começou na área de gestão da relação com ocliente mas ao perceber que o trabalhonão era o que tinha imaginado o formador e o manager deixaram na fazer entrevistas para se tornar UX onde actualmente se encontra Foi o acontecimen

to que mais marcou a minha carreiraMudar de ideias faz parte da apren

dizagem e a Novabase é o sítio certoporque não só facilita como até incentiva os colaboradores a tudo fazerem

para descobrirem onde estão bem conta Miguel Henriques O engenheiro detelecomunicações trocou o empregoque teria em Paris depois do estágiopela empresa portuguesa de tecnologias de informação

ALICIAR Miguel é um dos talentos atraídos para a Novabase por uma amiga quejá trabalhava na empresa São exemploscomo este que levam o director de Pessoas e Organização da Novabase ManuelBeja a afirmar que a responsabilidadepela atracção retenção e desenvolvimento das pessoas é de todos os colaboradores E o que seduziu este engenheiro de27 anos foi o plano de formação pararecém formados Estou no início da

minha carreira profissional e o meu objectivo é absorver o máximo de informaçãoque me faça crescer e aprenderAprender é muito bom mas podervia

jar também Essa é outra vantagem queatraiu Miguel à Novabase Isso e claroexistir um plano de progressão na carreira com prémios e incentivos de desempenho e ainda uma cultura de valoresde empresa bem definida e que facilitaa organização no trabalho Um exemplodisso está no facto de os funcionáriosserem incentivados a dar feedback aos

colegas e de até terem formação nesse sentido

PERSONAL TRAINER No mesmo edifício

trabalha ainda Gonçalo Cachola É consultor em Business Intelligence e foi naNovabase que encontrou o primeiroemprego Tal como Sandra e Migueltambém passou pela academia Quando entrou na empresa teve direito aoseu próprio personal trainer PT umcolega mais experiente e que já passoupor tudo que passam os caloiros UmPT tem de estar sempre disponível paraacompanhar aconselhar apontar ospontos fortes os que precisam de sertrabalhados e ainda identificar as melho

res capacidades do formando O diagnóstico de Gonçalo revelou que tem talento para comunicar e como tal permitiram lhe organizar eventos palestras eworkshops para além de ser monitorda academia do ano seguinteMas será que neste mar de incentivos

não há momentos de stresse Pressão e

dificuldade em gerir o tempo são emalgumas alturas bichos de sete cabeçasDepende dos projectos em causa e ainda da maturidade Há dias e dias explica Gonçalo A rotina no trabalho é comouma volta a França conta Um projecto tem etapas de plano em que vamosao nosso ritmo etapas de montanha emque fazemos um esforço maior e o contra relógio quando nos aproximamos dodeadline

i

1/4

S/Cor

1018

80000

Nacional

Informação Geral

Diária

Especial

Tiragem:Âmbito:

Classe:

Periodicidade: Temática:

Dimensão:

Imagem:Página (s):27­05­2015

Tecnologia