Nossas vidas e tudo que fazemos são para mostrar a bênção que Deus tem nos dado

para nós e nossas famílias.

Gênesis 12:1-3

(Conflito Construtivo)

Teócracia pessoal

“Portanto, que todo o Israel fique certo disto: Este Jesus, a quem vocês crucificaram, Deus o fez Senhor e Cristo”.

Atos 2:36

Deus3. Sabedoria

Poder2. Submissão

Humildade 1. Recursos

Relacionamentos

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Temos uma oportunidade boa em conflito; podemos mostrar para o mundo que o evangelho muda a vida e

como vivemos ela.

Assim, meus amados, como sempre vocês obedeceram, não apenas na minha presença, porém muito mais agora na minha ausência, ponham em ação a salvação de vocês com temor e tremor

Filipenses 2:12

1 João 4:12

Ninguém jamais viu a Deus; se amarmos uns aos outros, Deus permanece em nós, e o seu amor está aperfeiçoado em nós.

Quais são dois exemplos de conflito na sua vida agora?

Conflito resulta de oposição (real ou percebida) dos valores, ações, Desejos ou

interesses gerais. Colette L. Meehan

Romanos 12:18Façam todo o possível para viver em paz com todos.

Graça

MisericórdiaLOVELOVE

Efésos 2:8-9

Romanos 5:7-8

Filipenses 2:7

1Corintíos 14:33

Paz

Ordem&

Dois jeitos para ver conflito

Destrutivo Construtivo

Conflito Destrutivo

Conflito destrutivo ocorre quando duas ou mais pessoas estão envolvidas em ações e comportamento que resulta com um aumento de antagonismo em vez de resolução do conflito. Elas só reagem em vez de procurar solução.

Conflito Destrutivo

1 Corintíos 1:10-12

1 Corintíos 6:1-8

Ciclo Destrutivo

Tiago 4:1,2

DiscordarEstá ficando pessoal

Emoções estão crescendo40% a pessoa; 60% o assunto

Competiçãofaz tudo pra vencer

esqueceu o assunto, agora é pessoal, 100% a pessoa

Destruição

Quer destruir a pessoaEla é menos humana

AjustarO relacionamento ajusta para refletir o pecado das pessoas

envolvidas

Destructive Conflict

Duas respostas que resultam com Conflito Destrutivo

Briga Fuga

Dois tipos de fuga

Pacifista “Conflito é ruim... O jeito melhor tratar com ele é ignorar; Ele vai sumir”

Eles veem o conflito, reconhece-lo pelo que é mas pensam que o jeito

melhorar tratar com ele é não tratar com ele“Talvez eles vão sair”

Destructive Conflict

Evitar “Qual conflito????? Não tem conflito aqui. Está tudo certo!!!!

They are willing to lie to not deal with the issue at hand.

They have a tendency to downplay sin because they don’t want to deal with it.

Dois tipos de fuga

“Tudo bem, sem

problema!”

Destructive ConflictDois tipos de Briga

Defesa “A coisa mais importante aqui é não mudar minha posição. Não importa quem você é, eu não vou te deixar me mudar.”

Eles justificam o rumo deles para vitória.

“Eita! Pisou em mim!”

Destructive Conflict

Atacar “O que importa é poder. O jeito para resolver o conflito é vencer...tem mais força. Se eu te machuco no processo, que pena...”

A luta é só uma prova pra ver quem tem mais força.

Dois tipos de fuga

Olhe estes dentes! Tem certeza que quer

lutar?

Destructive Conflict

Dois Homens...Duas reações pecaminosas e diferentes para conflito.

Conflito construtivo se refere ao conflito em que os benefícios excedem a custa; gera decisões produtivo, benefício mutual, e compartilhado (produz relacionamentos mais fortes).

Colette L. Meehan

Pensamentos Chaves

Com conflitos construtivos, o processo fica igual em importância quanto o resultado final.

Sem conflito, nenhuma mudança ou crescimento ocorre.

Cyclo Construtivo

Tiago 1:19

Filipenses 2:3,4

1 Tessalonicenses 5:15

DiscordarEstá ficando pessoal

Emoções estão crescendo40% a pessoa; 60% o assunto

Resolver o problema

ClarificarDá poder

Ouvir

EdificarPrimordial é o relacionamento

Graça e MisericôrdiaVai na frente

AjusteO relacionamento ajusta

para refletir como o relacionamento

melhorou

Três habilidades ajudam com resolver problemas.

1. Clarificação: Todo mundo precisa entender os pontos de vista e os problemas (OICA)

2. Dá poder: Tenha certeza que todo mundo acha que a propria opinião ou valor tem validade.

3. Ouvir: É não só escutar; é realmente ouvir e entender a outra pessoa.

Clarificação

O = ObservaçãoI = Interpretação

A = Acusação

O Método O.I.C.A.

C = Clarificação

Dá poder1. Mostrar que os valores ou opinões são importantes2. Precisam sentir seguro pra compartilhar3. Mostrar respeito

1. Presta atenção

Dá o falante sua atenção completa, e reconhece a mensagem. Percebe que comunicação sem falar também “fala” alto.

2. Mostra que você está escutando

Usa sua lingua do corpo e movimento do corpo para mostrar sua atenção.

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4. Adiar julgamento

Interromper é desperdice de tempo. Só frustra o falante e impede entendimento completo da mensagem.

3. Providencia algo que mostra você está ouvindo.

Nossos filtros pessoais, suposições, julgamentos, e crenças podem distorcer o que ouvimos. Como ouvinte, seu papel é entender o que está dito. Talvez requer que você reflita o que está dito e faz perguntas.

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5. Responde apropriadamente

Escuta ativa é um modelo de respeito e entendimento. Você está ganhando informação e perspectiva. Você adiciona nada por atacar o falante ou em xingar a ele.

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EDIFICAR1. É a hora de demonstrar misericôrdia

Romanos 5:7-8

Alto nos outros

Baixo consigo mesmo

Como posso mostrar Misericôrdia num conflito?

Com minha esposa

Com meu maridoCom minhas Crianças

Com um colega

Com um desconhecido

EDIFICAR1. A hora de mostrar Graça

Efésos 2:8-9

Alto no outro

Baixo consigo mesmo

Como posso mostrar Graça num conflito?

Com minha esposa

Com meu maridoCom minhas Crianças

Com um colega

Com um desconhecido

O alvo de conflito construtivo é um relacionamento mais forte.

Ajustar

2 Corintios 5:19

Coisas pra fazer para garantir Conflito Construtivo

1. Vive em relacionamentos pactuais 2. Coloque relacionamentos como prioridade 3. Celebra Diversidade, não Conformidade 4. Aprende como ganhar e manter confiança