Secretários municipais doam sangue em Araçatuba (SP)

“Dando o sangue”: Secretários Municipais de Araçatuba Alex Lapenta e Tadami Kawata demonstraram cidadania.

Fonte:

www.aracatuba.sp.gov.br

Ajudar a salvar vidas e dar o exemplo para a comunidade. Foi com este pensamento que os secretários municipais de Araçatuba doaram sangue na manhã do último dia 26.

Eles participaram da campanha do Hemonúcleo da cidade. A iniciativa do mutirão de servidores é da Secretaria Municipal de Participação Cidadã (SMPC) da Prefeitura de Araçatuba. Os secretários fazem parte de um grupo de funcionários da Prefeitura que está fazendo doações diárias desde a semana passada.

INCENTIVO O secretário Alex Lapenta (Participação Cidadã), que

também fez a sua doação de sangue, disse que a iniciativa partiu do incentivo do prefeito Cido Sério.

“Ele nos convocou a dar exemplo para a sociedade e estamos dando a nossa contribuição”, comentou Alex Lapenta.

CAMPANHA O prefeito Cido Sério também esteve no Hemonúcleo e

conversou com os doadores e funcionários. Ele disse que a Prefeitura vai ajudar em uma campanha itinerante que vai percorrer os bairros da cidade para captar novos doadores.

Colaboradores valorizam treinamento

Araçatuba e Guararapes: Colaboradores das unidades de Araçatuba e Guararapes foram treinados em conjunto com

excelente participação.

Lins e Promissão: As duas unidades também estiveram unidas no treinamento que amplia a segurança entre colaboradores.

Penápolis: Colaboradores penapolense também tiveram

participação efetiva e reforçaram a prática de segurança no trabalho.

Birigui: Na cidade pérola reuniram-se colaboradores da Sperta Motos e da Sperta Náutica, ampliando conhecimentos sobre

medidas de segurança no trabalho.

Sperta Motos promove segurança para funcionários

Ciclo de treinamento percorreu em todas as unidades da empresa

FIMAP comemora prevenção em Birigui Para comemorar o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho, a FIMAP de Birigui (SP) reuniu todos os seus colaboradores para ouvirem uma palestra sobre o assunto, proferida pelo TST Altamir Clementino e uma apresentação de vídeo sobre acidentes de trabalhos e suas consequências. A ação foi calorosamente participativa e os colaboradores sensibilizaram com a proposta da empresa em aumentar a cada dia a responsabilidade de todos nas aplicações de

medidas preventivas.

Penápolis vai

contratar TST por

concurso O edital completo que está disponível na internet no site www.consesp.com.br apresenta 28 vagas em diversas áreas, entre elas para Técnico de Segurança do Trabalho. O concurso é para preenchimento de vagas no Departamento Autônomo de Água e Esgoto de Penápolis (SP) – DAEP. As provas serão realizadas no dia 18 de setembro, em horário e local ainda a serem divulgados por edital. Segundo o Presi-dente daquele departamento, Lourival Rodrigues dos Santos, a maioria das vagas será para contratação imediata.

Segurança: Departamento de Penápolis (SP) abre concurso e vai investir ainda mais na prevenção de acidentes.

Para motivar e fazer cumprir regras definidas na Norma Regulamentadora 6, o Grupo Sperta Motos realizou no mês de julho um ciclo de treinamento e palestras sobre todas as informações que en-volvem o uso adequado dos equipamentos de proteção in-dividual, para garantir o moni-toramento de saúde e integri-dade física de seus colabora-dores. Nesta etapa do treinamento, o Técnico de Segurança do Trabalho Rogério Urbano Braz foi o mediador das apresentações, levando a todos os colaboradores da Sperta, informações sobre a importân-cia do uso do EPI, os cuidados com a saúde no trabalho, as doenças que podem ser evita-das, bem como os procedimen-tos corretos de higienização, conservação e guarda dos equipamentos.

Procedimento seguro: TST Rogério demonstra como usar corretamente e com segurança os EPIs.

ANO III Nº 112

28/07/2011

Acesse nosso site www.norminha.net.br Publicidade e divulgação contato@norminha.net.br Norminha

Informativo a serviço da Segurança; Higiene e Saúde Ocupacional; Meio Ambiente; Normas Técnicas e Assuntos Relacionados ao Trabalho

Instituto Essência Por um olhar transformador

O Instituto de Psicologia Essência de Araçatuba que presta atendimento psicológico de crianças, adolescentes, adultos, famílias e casais, com acompanhamento terapêutico, oficinas e grupos terapêuticos, terapia sexual, desenvolve também cursos de formação e atualização através de projetos como o H&QVT tem objetivo de sensibilizar e provocar nas pessoas a reflexão e auto-motivação com ações voltadas para uma mudança de postura profissional na qual predominem características como: Comprometimento e iniciativa, Autonomia, Criatividade e a Valorização do trabalho em equipe. Vejam na página 04 ação da equipe junto à FOA-UNESP.

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Constituídos e formados, os membros da Brigada de Incêndio, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e Operadores de Empilhadeiras da Loja Makro (Unidade de Araçatuba SP) sempre estão em plena atividade nas aplicações de medidas preventivas, com objetivos de estarem sempre preparados para evitar ocorrências desagradáveis. Fazendo parte desse processo de monitora-mento dos treinamentos reali-zados, os membros das três equipes participaram neste último dia 26 de julho de uma reciclagem na manutenção da força de equipe e atualização do aprendizado. Marcos Franco, Analista de RH da empresa disse que “esses treinamentos visam melhorar a segurança em nossa loja e prevenção de acidentes”. As atividades fo-ram conduzidas pelo TST Sullivan que é o responsável pelas ações do SESMT naquela unidade. Com essas ações, o Makro não só reforça as medidas prevencionistas em prol das atividades de seus colaboradores, como também oferece tranquilidade ao cliente que diariamente percorre suas instalações.

Tramita na Câma-ra o Projeto de Lei 469/11, do deputado Onofre Santo Agosti-ni (DEM-SC), que obriga toda empresa a contratar técnico de segurança do trabalho, com o objetivo de promover a diminuição de acidentes.

Pelo projeto, as empresas com 51 a 100 empregados deverão contratar pelo menos dois técnicos; e com 101 a 200 empregados, três técnicos. Acima de 200, deverão contratar um técnico de segurança adicional para cada grupo de 150 empregados

Se o projeto for aprovado, as empresas terão prazo de 180 dias para cumprir a norma.

Lucratividade

O deputado diz que é imenso o número de acidentes de trabalho verifica-do no Brasil, principalmente em empresas de pequeno e médio porte.

Segundo ele, o projeto não vai afetar a lucrati-vidade das empresas. "Àpri-meira vista, pode-se pensar em um acréscimo de custo. Mas, apesar do primeiro impacto na folha de pagamento, estatísti-cas da Previdência Social com-provam elevado gasto der ecur-sos em razão de afastamento por acidente de trabalho", afirma.

Projeto obriga empresas a contratar técnicos de segurança do trabalho

“Agência Câmara de Notícias”

Ele cita também a perda de lucros que a empresa sofre em razão dos dias não trabalhados pelo funcionário afastado. "A contratação de profissional preparado para prevenir esse infortúnio é a melhor forma de reverter esse grave problema nacional. As ações preventivas, quando administradas por profissional competente, não chegam a significar 10% da despesa realizada por ações curativas, tanto pelo lado produtivo quanto na perspectiva de uma vida mais saudável e equilibra-da para os trabalhadores", sustenta o deputado.

Atualmente, a segurança no trabalho está a cargo das comissões internas de prevenção de acidentes (CIPAs).

Tramitação

A proposta foi apensada ao PL 4317/01, do Senado, que altera a composição das CIPAs. Os projetos serão analisados em caráter conclusivo pelas comis-sões de Trabalho, Administra-ção e Serviço Público; e de Constituição e Justiça e de Cidadania.

Insalubridade

Outro Projeto de Lei, que também tramita sob número 532/11, do deputado Dr. Aluizio (PV-RJ), que estabelece o cálculo do adicional de insalubridade seja feito com base no salário-base do trabalhador, e não no salário mínimo. A proposta altera a Consolidação de Leis do Trabalho (CLT, aprovado pelo Decreto-Lei 5.452/43), que estabelece adicional de 40%, 20% e 10% a partir do salário mínimo.

Combate: brigadistas e operadores de empilhadeiras estão sempre atualizados com ações práticas no combate aos riscos e prontos para emergência.

Prevenção: A equipe da CIPA também está muito bem instruída e sempre aplica medidas preventivas na loja em benefício do bem estar de todos.

Makro de Araçatuba reforça treinamentos de segurança

Atividades de Manutenção precisam ser seguras

Em breve teremos uma nova norma a respeito do Trabalho em Altura e ela poderá solucionar esta parte que se refere à falta de condi-ções apropriadas para a ancoragem nas atividades de manutenção.

Porém, este não é o único risco.

As modernas máquinas e equipamentos de grande porte contemplam a ergonomia dos operadores, mas não prevêem espaços corretos para quem irá consertar ou fazer a manutenção periódica nestas máquinas.

Se todas as edificações e equipamentos industriais tivessem contem-plado em seus projetos as manutenções necessárias e a forma como deveriam ser realizadas, estas atividades seriam muito mais seguras. A antecipação dos problemas substituiria o improviso que muitas vezes amplia os riscos ocupacionais presentes na atividade.

Proteção da pele

Os cremes de proteção formam uma camada protetora sobre a pele e impedem o contato com o agente agressor. Assim prote-gem contra agentes químicos como os derivados de petróleo, colas, tintas, vernizes, ácidos, bases, cimentos, detergentes, solventes em geral; os físicos, radiação UVA e UVB; e bioló-gicos bactérias e fungos. No mercado, a tendência é o desenvolvimento de cremes que possibilitem proteção contra os diferentes agentes. Um dos objetivos do uso dos cremes é evitar a ocorrência de dermatoses ocu-pacionais alérgicas ou irrita-tivas. Proporcionam também hidratação e emoliência. São divididos em água-resistente, óleo-resistente e especiais. São considerados EPIs.

Por Giovani Savi* http://blog.mte.gov.br/

Existem Normas

Regulamentadoras específicas para atividades de construção, mas quando um prédio ou um equipamento precisam passar por uma manutenção, apare-cem os problemas.

Os riscos ficam bastante evidentes quando é preciso subir em uma máquina para realizar a manutenção, mas não há uma estrutura adequada para subir ou não há espaço em volta da máquina para que se utilize uma estrutura adequada.

Também ocorre de o trabalhador instalar uma tubulação aérea, seja de ar condicionado ou outra qual-quer e apesar de ser treinado, ter realizado exames médicos e de utilizar o equipamento de proteção individual adequado para trabalhar em altura, o local de trabalho não possui nenhuma estrutura para que ele faça a ancoragem de seu cinto de segurança, conforme determina a NR-18.

Paraná é quarto no ranking de acidentes

O Paraná Regis-

trou 5.486 acidentes de trabalho com óbitos nos últimos 20 anos. De acordo com dados do Anuário Esta-tístico de Acidentes de Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego no Paraná (SRTE/PR), na década de 1990 a média era de 32 óbitos para cada 100 mil trabalhadores. Em 2009, último levantamento, a taxa caiu para 8 óbitos. O Paraná é o quarto estado no ranking nacional de acidentes de trabalho.

Segundo a asses-soria da Previdência Social no Paraná, em 2010, foram concedidos 22.301 benefícios relativos a auxilio doença por acidente de trabalho. Desse total, 837 foram aposentados por invalidez. Até o mês de junho deste ano já foram concedidos 11.540 benefícios, que resultaram em 493 aposentadorias.

Proteção da cabeça O capacete de segurança reduz os efeitos de impactos de objetos na cabeça e diminui a possibilidade de ferimentos. É composto por casco e suspensão. O primeiro geralmente é produzido com polietileno de alta densidade ou ABS. Já a suspensão tem a carneira, em geral, de polieti-leno de baixa densidade, e coroa, do mesmo material ou de tecido. O mercado tem procurado oferecer maior con-forto ao usuário, como é o caso do uso de suspensões com ajustes tipo catraca. Outra tendência é o desenvolvimento de modelos específicos para os diferentes ambientes de trabalho. Ainda há a possibili-dade de adquirir um “sistema de proteção à cabeça”, com protetores faciais e auditivos compatíveis. A escolha requer avaliação dos riscos e conforto do usuário. Existem duas classes para proteção contra impactos. Os de Classe A não servem para trabalhos com energia elétrica. Já os capace-tes Classe B são aptos para atividades energizadas por serem submetidos ao ensaio de rigidez dielétrica e tensão elétrica aplicada. As classes se subdividem em: aba total (Tipo I), aba frontal (Tipo II) ou sem

aba (Tipo III).

Medidas: Apenas uma NR não irá solucionar o problema, mas medidas aplicadas no projeto das construções serão os ver-dadeiros mecanismos para a prevenção. *O autor é consultor na área da Se-gurança do Trabalho Nota: Se você tem algum comentário a respeito de assuntos relacionados envie contato@norminha.net.br

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19º Congresso Científico Internacional de Estética

Bate-papo sobre cuidados com a pele

Ação, destinada a alunos e profissionais da área de saúde e bem-estar, será realizada no próximo dia 5, na capital paulista

Sobre o 19º Congresso Científico Internacional

de Estética

O público que frequentar o Congresso terá a oportunidade de se atualizar e aprimorar seus conhecimentos científicos, por meio de apre-sentações, de bates e work-shops, além de interagir com profissionais do setor prove-nientes de diversos países. Para essa programação, é necessário fazer o credenciamento, com-provando que é estudante ou profissional da área de saúde e bem-estar, e pagar uma taxa de inscrição. Mais informações podem ser obtidas pelo site www.congressoestetica.com.br

Kidy Calçados enaltece segurança no trajeto

O SESMT da Indústria de Calçados Kidy de Birigui (SP) comemorou o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho com orientações gerais sobre medidas preventivas e destacou a segurança no trajeto de seus colaboradores. Na oportunidade foi exibida uma moto danificada devido ocorrência de acidente de trânsito e cartaz mostrando as consequências causadas. Membros da CIPA também participaram da ação e logo no início das atividades foram recepcionando os colaboradores com instruções sobre as normas vigentes

Caro leitor... Método Kiken Yichi...“Denomina-se indicação falada, o ato de esticar o braço e indicar os pontos importantes de conferência, e dizer em voz alta e claramente “○○○○,Yoshi!” (“○○○○, Conferido!”), para prosseguir o trabalho com segurança e sem erros” .

CONTINUAÇÃO... edição 111 - KIKEN YOCHI TRAINING – KYT

(Kiken – Previsão / Yochi – Perigo) Indicação falada

A indicação falada é um meio usado para mudar o nível de conscientização, faz clarear e normalizar a conscientização, e aumenta a segurança e a exatidão do trabalho. É uma atividade a praticar com a participação de todos, para garantir a segurança reforçando a filosofia do respeito humano, que se solidifica pela primeira vez quando é desenvolvido a nível empresarial.

APLICAÇÃO DO KY

Indicação falada em coro A indicação falada eventuaklmente pode ser praticado sozinho. Porém, quando é executada com vários participantes, é chamada indicação falada em coro. O ato de apontar ao objeto de conferência e falar em coro, faz com que os membros da equipe voltem a sua atenção para o objeto, e com isso, faz aumentar o consenso e a concentração da equipe em relação ao objeto. Existem vária formas de indicação falada em coro, inclusive aqueles em que os membros têm contato físico entre si, como o “touch and call” (que faz o toque das mãos, o que põe mão-sobre-mão, o que forma a roda de concentração, etc.)

Outros meios de prática * KY de saúde; Treinamento para ouvir atentamente; 1 minuto de meditação; Hachidankin (8 movimentos que fortalecem o corpo – do T'ai-chi Ch'uan – praticado desde a antiguidade na China) * Método 4 rounds para resolução do problema; debates para discutir sobre calafrios e sustos (Hiyari, Hatto); KYT sobre calafrios e sustos. * Ciclo para perfeição da linha etc. Resumidamente o método KY é a base para a efetivação de assuntos e situações que requeira “a memorização” oermanete da prevenção. Considerando a curva do esquecimento, podemos afirmar que, com o uso do KY as informações se materão mais vivas em nosso dia-dia.

Lacerda Comunicação Empresarial Letícia Leonel atendimento@lacerdapress.com.br

Durante o 19º

Congresso Científico Interna-cional de Estética, que acontece de 4 a 7 de agosto, no Centro de Convenções do Anhembi, em São Paulo, o Senac São Paulo apresenta o Jardim Literário, um espaço exclusivo desenvolvido para que o público possa conhecer algumas das mais importantes publicações das editoras Senac (Senac São Paulo, Senac Rio, Senac Nacional e Senac DF) nessas áreas. O evento é destinado a estudantes e profissionais de saúde e bem-estar e a visitação é gratuita, sendo necessário apenas fazer inscrição no próprio local do Congresso.

No segundo dia do evento (5), às 13 horas, o Jardim Literário contará com a presença da dermatologista Dra. Shirlei Borelli, autora dos livros As Idades da Pele e Até 120 anos... Rejuvenescimento e Cosmiatria, ambos da Editora Senac São Paulo. A especialista participará de um bate-papo com o público e, na sequencia, de uma seção de autógrafos.

Os participantes poderão adquirir esses ou os demais títulos das editoras Senac disponíveis no Congresso com 30% de desconto.

Outros destaques do Jardim Literário são: Saúde Integral – a medicina do corpo, da mente e o papel da espiritu-alidade, organizado pelo psi-quiatra Paulo Bloise; Hormônio Nosso de Cada Dia - na química das emoções, das médicas Eliana Phyn e Maria Lucia dos Santos; Dicionário de Produtos e Ingredientes Para Cuidados com Pele (co-edição

Cengage Learning).

Organização As atividades do evento foram coordenadas pelo TST Adriano Lazarini e pelo Auxiliar de TST Henrique Francisco (foto acima), sendo que o SESMT é composto pelo Engenheiro de Segurança Gustavo S. Lopes; Médico do Trabalho Dr. Mitsunao Sato; pelos Técnicos de Segurança do Trabalho Adriano Lazarini e Eliandra F.M. Lopes e a Enfermeira do Trabalho - Jacqueline S. Tosta. A equipe também conta com o Auxiliar de TST Henrique Francisco.

Caminhoneiros

pedem mais segurança no Dia do Motorista

Fonte: Agência Brasil

Dia 25 de julho,

no dia em que se homena-geiam os motoristas, aqueles que estão atrás dos volantes cobram mais atenção do Poder Público, principalmente em relação à segurança. "Nossa profissão continua sendo uma das mais incertas; você sai de casa sem a certeza de voltar", diz o motorista Lídio Marcolim de 67 anos, morador de Caxias do Sul. Caminhoneiro há 43 anos, Lídio conta que a profissão está "abandonada". "Não temos nenhum privilégio e nenhum cuidado é oferecido a nós caminhoneiros." Segundo Lídio, faltam políticas voltadas aos motoristas, cujo padroeiro é São Cristovão. "Além de facilitar a compra de caminhões abaixando os juros, não me lembro de nenhuma outra facilidade. Muitos caminhões hoje em dia acarretam mais problemas, porque as estradas estão cada vez mais cheias e com menos estrutura."

O taxista Jailson Monteiro, de 58 anos, dirige desde 1978 em Brasília e diz que a vida de motorista sempre foi difícil. "Nossa profissão é uma forma de sobrevivência cansativa, estressante e preocupante". O profissional diz que a categoria se sente menosprezada e vista com maus olhos por grande parcela da sociedade. "Temos um papel fundamental, por exemplo, no que diz respeito ao turista. O primeiro contato de um turista muita vezes é com o taxista e isso é ignorado por muita gente, inclusive pelo governo."

Os motoristas convivem com acidentes nas estradas e isso pode deixar sequelas. O presidente da Sociedade Brasileira de Neurocirurgia, José Marcus Rotta, diz que é necessário um cuidado especial. "Quando se trata de acidentes automobi-lísticos não se devem contabilizar apenas as mortes. Em vários casos, a vítima, o motorista, muitas vezes, sofre lesões ou traumas que deixam sequelas graves."

Empresas: E como estão as ações de segurança nas empresas de transportes rodoviários em geral? Você que tem algum programa de combate ao acidente rodoviário e aplica junto aos seus motoristas, que tal divulgar seu trabalho? Envie informações para contato@norminha.net.br

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Carlos Eduardo Alonso Rocha é TST, iniciou suas atividades na MC Equipamentos de Penápo-lis em 2000, teve formação técnica no Senac Araçatuba em 2002. Em busca de novos horizontes, saiu de Penápolis em 2004 e hoje trabalha há mais de 6 anos na Empresa LogiSpot Armazéns Gerais do Cosan (rumo logística), localizada na cidade de Sumaré.

Amigo(a) leitor(a),

Esta semana, trago um pequeno texto sobre o poder de um Elogio.

O Elogio

Poucas coisas motivam mais as pessoas que elogios. As pessoas

respondem na justa medida de nossa expectativa a respeito delas.

Dizer que elas fizeram um bom trabalho faz com que se esforcem

ainda mais para continuar fazendo um bom trabalho.

Quando os elogios são feitos publicamente, seus benefícios

multiplicam-se. A pessoa elogiada não só se esforça mais, mas

também passa a ter uma reputação positiva. Isso aumenta o valor

da pessoa diante dos outros e os motiva a serem como ela.

Certa vez ouvi uma história que mostrava como isso funcionava.

Poucos meses depois de se mudar para uma pequena cidade, uma

mulher reclamava a seu vizinho sobre o péssimo serviço que havia

recebido de uma mercearia local. Ela sabia que seu vizinho era

amigo do proprietário e esperava que ele transmitisse sua queixa.

Na visita seguinte que ela fez a mercearia o proprietário recebeu-a

com um largo sorriso e disse o quanto estava feliz em vê-la

novamente. Esperava que ela estivesse gostando de sua cidade e,

ainda, disse que teria imenso prazer em ajudá-los a se

estabelecerem. Atendeu pronta e eficientemente o pedido que ela

fez. Mais tarde, a mulher relatou a miraculosa mudança para seu

novo amigo.

"Suponho que você tenha dito a ele como achei ruim seu

atendimento, não disse?" ela perguntou.

"Bem, não", respondeu o vizinho. "A bem da verdade, espero que

não se importe, disse-lhe que você estava surpresa de ele ter

conseguido montar numa cidade pequena uma das mercearias mais

bem dirigidas que você já havia visto."

Abraços, saúde e sucesso!

Fábio R. Lais

www.turnoverconsultoria.blogspot.com

FOA-UNESP aplica H&QVT para bem estar de funcionários

Programa foi desenvolvido pelo Instituto de Psicologia Essência de Araçatuba

Objetivos: O Projeto H&QVT tem objetivo de sensibilizar e provocar nas pessoas a reflexão e auto-motivação com ações voltadas para uma mudança de postura profissional na qual predominem características como: Comprometimento e iniciativa, Autonomia, Criatividade e a Valorização do trabalho em equipe.

Equipe: O Instituto de Psicologia Essência vem atuando junto às diversas empresas da região e têm colaborado com excelência na qualidade de vida de colaboradores das empresas que estão aplicando o treinamento. Para ver imagens dos treinamentos realizados na FOA-UNESP basta acessarem os links abaixo: http://www.youtube.com/watch?v=dRVx5ox81I4&feature=mfu_in_order&list=UL http://www.foa.unesp.br/noticias/curso_de_humanizacao_e_qualidade_de_vida_no_trabalho

A Diretoria da FOA-UNESP de Araçatuba (SP), que sempre desenvolve ações voltadas para o bem estar de seus funcionários, em parceria com o Instituto de Psicologia Essência aplicou o treinamento de H&QVT (Humanização e Qualidade de Vida no Trabalho) no período de novembro de 2010 a junho de 2011. Todas as ativida-des foram acompanhadas com o envolvimento de funcionários das faculdades de Odontologia e Medicina Veterinária, garan-tindo assim a participação de todos os setores daquela entidade. A Diretora do Instituto, a Professora Ms em Psicologia Mirella Justi informou que o mesmo trabalho será aplicado em breve junto a todos os colaboradores da Prefeitura

Municipal de Birigui (SP).

Alunos de TST visitam Clealco

Alunos da turma TST 2011/B

do Senac de Araçatuba

visitaram as instalações da

Usina Clealco de Clementina

(SP) na manhã de 23 de julho

de 2011.

A visita faz parte de

competência específica de

segurança aplicada.

Ao chegarem à usina, todos os

alunos receberam EPI e foram

orientados sobre o percurso da

visita.

Além da produção de álcool, o

que chamou a atenção foi a

produção de açúcar, onde os

alunos percorreram sempre com orientações do Mestre

Donizete.

No momento do encerramen-

to da visita os alunos fizeram questão de posarem com os

organizadores que muito

contribuíram com a formação

técnica e conhecimento básico

do funcionamento da empresa

No próximo dia 30 de julho

será a vez da turma 2011/C a

conhecer as instalações da

Clealco que vem sempre

contribuindo com a formação

de profissionais.

Visita: Marcos Pontes ladeado pelo Prefeito Mirim de uma escola

particular de Araçatuba e o Diretor da Norminha, Wilson Maioli

Astronauta defende investimentos em programa espacial

O primeiro astronauta brasileiro a participar de uma viagem espacial, Marcos Pontes, afirmou em visita a Araçatuba (SP), que o Programa Espacial Brasileiro para por um momento bastante delicado e que é preciso mais investimentos do governo no setor. Marcos Pontes proferiu palestra na abertura da 10ª edição do “Cosmos – Realidade e Mistérios”, evento que tem como objetivo propiciar aos participantes uma reflexão sobre a condição humana na terra e no universo. Promovido pelo INAPE (Instituto de Astronomia e Pesquisas Espaciais) em parceria com o SESC, o ciclo de palestras está acontecendo até 29 de julho, a partir das 19h30 no auditório do Senac de Araçatuba (SP). Ainda no comentário de Marcos Pontes, o mesmo disse “que um programa melhorado, faz sustentar também o sonho de milhares de jovens que gostariam de, um dia, conhecer o espaço e ajudar no desenvolvimento de seu país.

IMF realiza SIPAT A Indústria Metalúrgica Fabrão de Araçatuba está reunindo todos os seus colaboradores logo no início da jornada de trabalho, esta semana, para a realização da SIPAT 2011. O evento vem tratando de vários assuntos relacionados à prevenção de acidentes e ações que possam contribuir com o programa permanente de defesa à saúde ocupacional e integridade física de todos os trabalhadores. A SIPAT que é coordenada pelo TST Célio Couto tem adesão completa dos colaboradores da IMF e vem superando as organizações anteriores. Na próxima edição daremos mais detalhes da promoção.

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