Março/ 2019

Sede: Rua Imperatriz Leopoldina, 555, Jardim Juana - Tel. (19) 3554.8794 WhatsApp 97826.3672

www.sspmleme.com.br - e-mail: servidoresleme@gmail.com

Nº 09

Colônia de FériasA IV Colônia de Férias aconteceu nos dias 14 a 17 de jane-iro, no horário das 13h às 17h, com crianças de 5 a 10 anos de idade e as a�vidades foram encerradas com um piquenique no dia 18/01, para crianças com até 4 anos, acompanhadas por seus responsáveis.Foram muitas brincadeiras gostosas, lanchinhos saboro-sos e DIVERSÃO!!!Este é um trabalho que o SSPML realiza com muito pra-zer, pois é sempre muito gra�ficante ver a felicidades nos olhinhos dos pequenos que par�cipam.Procuramos sempre trazer a�vidades novas e proporcio-nar momentos de descontração e lazer, com monitores preparados e dispostos a cuidar das crianças com todo o carinho.

JUNTOS

SOMOS +

FORTES!

INFLAÇÃO

+REAL

VALORIZAÇÃO

JÁ!

CAMPANHA SALARIAL 2019Demos o pontapé inicial na Campanha Salarial 2019.

Agora é a hora de analisar todas as sugestões enviadas pela cate-

goria para montar a pauta e enviar para a administração com pedi-

do de abertura de negociação.

Sabemos que a cada ano as negociações se tornam mais di�ceis, e

os constantes ataques do governo federal contra os trabalhadores e

suas en�dades representa�vas deixam as negociações mais duras

ainda.

Com o apoio da categoria o SSPML está pronto para sentar à mesa

com prefeito e seus assessores e buscar o melhor para os servidores.

Queremos o repasse da inflação, aumento real nos salários e revisão

do estatuo e plano de carreira de todos os servidores.

Nossa Pauta será extensa e contemplará todos os setores da pre-

feitura. “O momento é de união. Se houver uma par�cipação

maciça alcançaremos nosso obje�vo”, disse a presidente Camila.

Estamos atentos a nova legislação trabalhista e não aceitaremos a

re�rada de nenhum direito.

Fala presidente

Camila Bortolotto

Março 2019Edição 09

2

Boletim Informativo do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Leme - Sede: Rua Imperatriz Leopoldina, 555 - Jardim Juana - Tel.: 3554.8794 - Leme/SP. e-mail: servidoresleme@gmail.com - site: sspmleme.com.br - Jornalista responsável: João Carlos Hoio - mtb 33.041/SP - Tiragem 3.000 exemplares

Sindicato é do trabalhador

Atendendo à solicitação de nossas den�stas e seus pacientes, o SSPML disponibilizou a instalação de ar condicionado no Consultório Odontológico. Com essa onda de calor excessivo, estava desagradável a sensação em nosso consultório, pois não há circulação de ar.Essa medida é pra trazer conforto aos nossos pacientes e melhorar nosso atendimento.

Não é luxo, é necessidade

Nossa história sindical foi construída por

trabalhadores no final do século XIX. A

evolução da ideia do sindicalismo, como o

direito de associar-se para preservação e

garantia dos direitos dos trabalhadores, foi

alterado com a Constituição de 88.

Veio então, a malfadada reforma trabalhista

que roubou dos contratos de trabalho direi-

tos, assegurados pelos sindicatos, agora,

politicamente enfraquecidos.

O lado positivo da reforma é que ela fará

com que o sindicalismo evolua para garantir

representatividade e legitimidade aos tra-

balhadores.

Para isto, terá que atrair o interesse dos tra-

balhadores com uma nova ideologia e para

isto, estamos nos reinventando, oferecendo

novos benefícios e serviços. Vamos reagru-

par os trabalhadores e desempregados, para

juntos retomarmos o que conquistamos e

enfrentar as novas modalidades de empre-

go.

Aproveitando o período de férias escolares, o Sindicato dos Servidores Públicos Munici-pais realizou um mu�rão de atendimentos Odontológicos, a bebês e crianças durante o mês de janeiro. Os atendimentos envolve-ram, desde a�vidades educa�vas e orienta-ção de higiene bucal, até procedimentos como profilaxia, restaurações e cirurgias.Na oportunidade, nossos profissionais Cirurgiões Den�stas também realizaram uma triagem das crianças portadoras de alterações de oclusão, encaminhando os mesmos para atendimento especializado gratui-to em Ortopedia e Ortodon�a junto à rede municipal.

Os pais e responsáveis que acompanharam as crianças durante os atendimentos também receberam orientações sobre higiene bucal, técnicas de escovação, u�lização correta de flúor, cronologia de erupção dentária das crianças, entre outras.A Dra. Aline acredita que “campanhas como esta são muito bem-vindas e de extrema importância para que se discuta com as crian-ças e seus responsáveis a necessidade do cuidado com a saúde bucal, além de incen�-

vá-las a adotarem diariamente os hábitos de higiene. Além disso, muitos diagnós�cos importantes são realizados nestas campanhas, o que nos permite planejamentos de ações em saúde para intervenções precoces”.Ao concluir os trabalhos a Dra Carla declarou: “Achei uma ó�ma ideia fazer o atendimento de janeiro só para as crianças! Fizemos muitas intervenções, orientações, encaminhamentos e �ramos as dúvidas dos pais em relação à higienização! Foi bem proveitoso! ”Enfim, o projeto foi um sucesso, mais de cem atendimentos, crianças e pais ou responsáveis orientados e profissionais sa�sfeitos com trabalho realizado.

Aproveitando as fériasatendimento odontológico foi só para crianças

Dra. Aline Mide de Barros

Dra. Carla Cristina da Paixão

3

No mês de dezembro de 2018, aproxi-madamente 900 Servidores Públicos Municipais foram no�ficados pelo Departamento de Gestão de Pessoas (sedex), para manifestar-se quanto ao resultado de um parecer acerca de insa-lubridade.Por esta En�dade Sindical, os 520 servi-dores que compareceram foram orienta-dos do procedimento e encaminhados ao Departamento Jurídico Sindical para elaboração da respec�va defesa. Cabe esclarecer que cada cargo tem sua própria defesa, pois cada um possui uma situação jurídica e de fato, portanto, o enquadramento na insalubridade é dife-renciado. Existem cargos que já possuem decisão judicial transitada em julgado no qual reconhece o direito dos servidores SINDICALIZADOS que ocupam estes cargos. Também tem situações que o adicional de insalubridade é inerente as funções do cargo, como den�stas, médi-cos, enfermeiros, coletores, etc, de modo que a insalubridade já é concedida de forma administra�va.No mês de janeiro houve o cessamento do pagamento de alguns servidores da saúde, serviços públicos e dos ocupantes do cargo de berçaristas e monitores de educação. O SSPML está tomando as devidas medidas para apurar o ocorrido e reestabelecer o adicional de insalubri-dade desses servidores da saúde e servi-ços públicos.Quanto aos monitores e berçaristas esclarecemos que: conforme sentença judicial transitada em julgado, não foi reconhecido o direito ao adicional de insalubridade por não haver enquadra-mento das funções exercidas por estas servidoras nas normas (NR) do Ministé-rio do Trabalho. Relembrando que: a ação foi proposta em 2011 e em 2013 foi concedido o pagamento do adicional de insalubridade de forma administra�va. Dessa forma, estamos em trata�vas com o Sr Prefeito para pensar em uma solu-ção nesse caso.Frisamos que o SSPML não é uma secre-taria da prefeitura, como muitos pen-sam. É sim, uma en�dade autônoma e independente e não �nha conhecimen-to destas no�ficações.

SSPML faz sua parte

A Semana de Prevenção de Acidente de Trabalho (SIPAT), é uma semana voltada para a conscien�zação e prevenção de acidentes de trabalho e é organizada pela CIPA do Muni-cípio de Leme/SP.Apenas para recapitular, a CIPA de nosso Município é formada por integrantes do SESMT e SSPML, desde o ano de 2017. Estamos na 3ª edição, e cada ano uma equipe é responsável pela organização da SIPAT. Iniciou em 2017 com o SSPML,

sendo que, novamente, este ano, caberá a nós organizarmos a SIPAT.A primeira que organizamos foi bastante elogiada, mas também desagradamos uma parcela de servidores, e graças ao retorno de alguns desses associados, podere-

mos nos organizar melhor este ano.Estamos preparando uma semana cheia de informações e alegria para vocês, e esperamos ter um bom retorno desse trabalho! Contamos com vocês!

SSPML vai organizar SIPAT 2019

Insalubridade A Campanha Salarial passo a passoVocê sabe quais são os procedimentos para a Negociação Anual do Reajuste Salarial? Não. Então veja como é o passo a passo.

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1º PASSO

2º PASSO

4º PASSO

5º PASSO

3º PASSO

Elaboração da Pauta

A Diretoria Executiva do SSPML reuniu-se para organizar os pedidos dos seus associados e o Setor Jurídico do Sindicato elaborou a primeira versão da

Pauta de Reivindicação

Assembleia para Aprovação da PautaPara a aprovação da Pauta de Reivindicação o

SSPML enviou e-mails para todos os setores para que seus responsáveis indicassem um representante

para participar da votação no dia 13/03/19. Lembrando que todos os Associados deveriam participar.

Protocolo e Agendamento das Negociações

Com a Pauta aprovada pelos servidores, o SSPML a protocola junto à Prefeitura e solicita através de

ofício, reunião com o Sr. Prefeito para negociação das reivindicações e para ouvir sua contraproposta.

Apresentação da Contraproposta

O SSPML apresenta a contraproposta, em assembleia para que seja votada pelos servidores. Neste

momento, ela pode ser aprovada, ou então, se faz uma nova proposta, até que se chegue num acordo.

Levantamento das Reivindicações

Neste ano de 2019 o SSPML abriu vários canais para coletar as reivindicações, e o servidor associado pode

registrar seus pedidos por e-mail, WhatsApp ou pessoalmente na sede social

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No dia 19 de janeiro deste ano, o SSPML levou crianças,

acompanhadas de seus responsáveis, para um sábado

diferente na Fazendinha Green Camp.

O obje�vo foi proporcionar um passeio gostoso, com custo

acessível e aproveitar melhor o período de férias escolares.

Um encontro com a natureza, com pesca espor�va, parque

aquá�co, passeio de trenzinho e parque de diversões.

Este foi o primeiro passeio de 2019, teremos outras

oportunidades ao longo do ano.

Sempre pensando em oferecer lazer, diversão e comodidade

aos nossos associados.

Afinal, com o dia a dia corrido e estressante que todos

enfrentamos, é sempre bom sair para um passeio ao ar livre,

dar boas risadas, descansar...

Passeios e excursões O sindicato como “uma organização social cons�tuída para apenas defender os interesses trabalhistas e econômicos? Não. Os sindicatos têm cinco princípios básicos, entre eles, está a defesa dos interesses trabalhistas e econômico e a pres-tação serviços aos seus representados, contribuindo para o desenvolvimento integral do ser humano, e isto inclui o lazer.Com esse obje�vo já organizamos diversos passeios e excur-sões e isto tem despertado o interesse dos associados. Em agosto, o des�no será Ilha Comprida com suas praias quase desertas e muitas opções de lazer em meio a muita natureza.“Lançamos esse projeto de lazer que está sendo bem aceito pela maioria, e não vamos para só porque meia dúzia de ser-vidores tem cri�cado dizendo que mudamos nosso obje�vo”, disse o Marcelo Villa.

As maiores dunas do sudeste estão em Ilha Comprida

O SSPML firmou convênio de parceria com a People Informá�ca por ocasião do recebimento da Contribu-ição Sindical, e foram contratados cursos totalmente gratuitos para os servidores; a primeira turma concluiu seus 18 meses de aulas e já pode apresentar seu cer�fi-cado para a Progressão Funcional. Como na ocasião do contrato não houve alunos suficientes para formar a segunda turma, o SSPML solicitou à People que oferecesse o curso neste ano de 2019, e as aulas já estão acontecendo na sede social do sindicato.

E você, gostaria de fazer um curso de

informá�ca, com cer�ficado reconhe-

cido pela Prefeitura do Município de

Leme para a Progressão Funcional, o

SSPML tem proposta da People para

cursos com preços especiais para os

seus associados, entre em contato por

telefone ou pelas redes sociais

(WhatsApp ou Facebook) e deixe seu

nome.

É certo que todos têm direito de expressar sua opinião, porém é importante que se ressalte que esse direito termina exatamente onde as declarações feitas ofendam, sejam cruéis ou preconcei-tuosas, enfim, quando elas possam ferir os direitos ou a integri-dade moral do citado.

Par�ndo deste princípio e, tendo em vista, que tal a�tude

contraria o estabelecido nas alíneas e e f, do ar�go 11 do Estatu-

to do SSPML, e também no que estabelece o ar�go 15 (o associa-

do terá 5 (cinco) dias úteis para apresentar defesa prévia, em

documento escrito a ser protocolado na Secretaria do SSPML), a

Diretoria Jurídica do SSPML decidiu expedir No�ficações Extras

Judiciais a todos os associados que, através de suas redes sociais

(WhatsApp e Facebook) publicaram declarações que a�ngem

diretamente a idoneidade e a seriedade dos trabalhos realizados

por esta en�dade classista. Todos têm direito à ampla defesa no

prazo especificado na No�ficação.

Noticação extrajudicial

Vamos construir nossa sede

Esse ano o SSPML começar a construção de nossa sede. Com a compra do terreno realizada em 2018, está na nossa agenda de programação realizarmos a 1ª etapa da construção.O sonho da sede própria atende duas situações: Primeiro ter um espaço adequado conforme as nossas necessidades, e segundo, livrar do pagamento do aluguel.

Curso Informática gratuito