Mulheres na TI: o que está mudando?

Bárbara Castro

Papeis de Gênero e escolha profissional

Dez áreas detalhadas de conhecimento com equilibrada distribuição

percentual de matrículas de graduação por sexo dos graduandos – Brasil –

2011

Fonte: Raseam, com dados do Resumo Técnico do Censo da Educação Superior, INEP,Brasília-DF, 2013

Dez áreas detalhadas de conhecimento com maior concentração

de matrículas de graduação do sexo feminino – Brasil – 2011

Fonte: Raseam, com dados do Resumo Técnico do Censo da EducaçãoSuperior, INEP, Brasília-DF, 2013

Dez áreas detalhadas de conhecimento com maior concentração

de matriculas de graduação do sexo masculino – Brasil – 2011

Fonte: Raseam, com dados do Resumo Técnico do Censo da Educação Superior, INEP,Brasília-DF, 2013

Nova geração: meninos e meninas socializados com computadores

Isso indica uma mudança de mentalidade?

Vamos olhar para os números no mercado de trabalho?

Elas se concentram em áreas específicas

Elas têm, em média, Ensino Superior

Mas a escolaridade não garante melhores salários

E a desigualdade de gênero fica ainda mais

clara quando observamos que

homens com nível superior e mulheres

com nível superior têm grande diferença salarial

Elas ainda empreendem menos do que os homens

E a notícia triste

Número de mulheres no setor oscilou nos últimos 3 anos

Mas se todos nascem usando computadores, se essa atividade

passa a ser parte da vida de homens e mulheres, por que a participação das mulheres no setor de TI oscila

tanto e continua baixa?

1) Usos da tecnologia reforçam os estereótipos de gênero

Pesquisas apontam para um uso diferenciado dos computadores e smartphones entre

homens e mulheres, reforçando e reafirmando seus papeis sociais

2) Organização do trabalho no setor pode ser um fator que afasta as mulheres com filhos pequenos

A flexibilidade, de tempo e espaço, tem um viés de gênero: mulheres são vistas como menos

produtivas e disponíveis para o trabalho após se tornarem mães

3) (Medo do) Preconceito

Mulheres que têm medo do preconceito que sofreriam em uma carreira técnica ou que desistem da carreira após sofrerem preconceito

O que fazer?

Redefinir os papeis de gênero, desessencializá-los e exigir

equidade!Não basta dizer que tecnologia também é coisa de mulher: cuidar dos filhos, da

casa e da família também é coisa de homem

Uma sociedade com relações de gênero equilibradas é uma

sociedade melhor para homens e mulheres

Obrigada!

bacastro@gmail.com