1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade

1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a obedincia e comente seus benefcios.R: Com a obedincia possvel controlar o ego e o orgulho, que so prejudiciais para o crescimento pessoal. Ento desenvolvendo a obedincia voc poder tambm crescer pessoalmente.

6. Na opinio de Simeo quem foi o maior lder de todos os tempos? Qual foi a discusso da turma quanto a esse assunto?R: Jesus Cristo,

7. Quais foram os outros lderes citados pela turma? Quais foram seus feitos para a humanidade?R: Ghandi, conseguiu a independncia da ndia sem nenhuma violncia. Martin Luther King, conseguiu melhorar os direitos civis para os negros nos anos 60 sem violncia. Madre Teresa de Calcut.

8. Quais participantes rejeitaram num primeiro momento quando Simeo citou Jesus como maior exemplo de liderana? Porque voc acredita que rejeitaram?R: Greg, Teresa, Chris.

9. Como se aplicar o papel de servir e sacrificar no trabalho nos dias atuais? Explique.R:

10. Liderana, Autoridade, Servio e Sacrifcio, Amor, Vontade. Explique a relao entre elas.R: Para ser lder voc tem que ter vontade, com a vontade voc ir ter o amor para identificar as reais necessidades de seus liderados, aps identificadas as necessidades voc dever servir e at se sacrificar para conseguir supri-las. Conseguindo suprir as reais necessidades ganhar a autoridade ou influncia sobre as pessoas. Com a autoridade voc ter o direito de ser chamado de lder.

11. Qual a frmula da vontade?R: Intenes aes = nada Intenes + aes = vontade1. Qual a importncia da opinio contrria no ambiente de trabalho?R: Ela faz com que a empresa no fique com somente uma maneira de pensar, mas que hajam novos pontos a serem explorados com as opinies contrrias de cada um.

2. Porque no devemos criticar aqueles que no esto presentes?R: Porque nunca devemos tratar as pessoas do modo que no gostaramos de ser tratados, ou seja, no gostaramos que ningum falasse da gente pelas costas.

3. Qual a forma que Bill tratava os conflitos e as diferenas de opinio na empresa?R: Bill pacientemente determinava os conflitos, algumas vezes apoiando um lado e algumas apoiando o outro. Ele nunca apoiava somente o lado de Leonard Hoffman, mesmo ele sendo seu amigo particular, ele participava nas discusses e aps as opinies serem expostas que ele se decidia.

4. Voc compreende a ideia de que no saudvel conviver com pessoas que pensam como voc? Explique.R: Compreendo, pois se todos pensassem da mesma forma a empresa nunca iria mudar, sempre ficaria estagnada. Precisamos de pessoas que pensem diferente para podermos ver novos horizontes.

5. Reflita sobre o comentrio de Simeo sobre a ob