Req Pessoal v1Formulrio de Requisio de Pessoal

Para Preenchimento do RH

Data de Entrega ao RH: _____________Analista Responsvel:________________Cdigo da Vaga:

PREENCHIMENTO DA REAMs Solicitao : Local de Contratao:Outros: rea:InfraestruturaSuperviso Imediata:Claudio Kosmo de Lima JuniorGerente Responsvel:Rafael CarboneCargo: EstagirioSalrio Previsto: R$ 9.00

Tipo de Contratao:Origem da Vaga:

Colaborador Anterior:Guilherme Augusto Araujo Data da movimentao: _____ /_____/_____

Motivo da Substituio:OBS: Conseguiu outra oportunidade

Nos casos de Demitido e pedido de Demisso, favor preencher no campo OBS o motivo detalhado.

PERFIL TCNICO e COMPORTAMENTALDescreva no mnimo 03 conhecimentos tcnico Necessrios e 03 Desejados por ordem de prioridade para vagaNecessrio: Conhecimentos bsicos de Windows, pacote office, noes bsicas de rede.

Desejado: Certificaes e/ou cursos Microsoft, conhecimentos em Linux.

Comportamental:

Monica: Percepo e Viso: Tem por funo captar necessidades ainda no estabelecidas ou alterar as suscetveis a evoluo.
Monica: Qualidade de Vida:Tem por funo desenvolver e promover normas e procedimentos que garantam a qualidade em tudo o que faz.
Monica: Habilidade:Tem por funo capacitar e manter os atributos necessrios para tratar diversos assuntos em diferentes mercados, ramos de atividades, ambientes de processamento de informaes e na prpria operao e execuo.
Monica: Relacionamento:Tem por funo angariar e preservar parcerias tecnolgicas, estratgicas e financeiras, com o objetivo de antecipar, planejar, agir, adaptar, focar e tratar necessidades dos clientes, dos colaboradores e do mercado de atuao.
Monica: Disseminao do Conhecimento:Tem por funo transmitir o conhecimento a todos os envolvidos numa operao.
Monica: Observao e Anlise: Tem por funo fragmentar as partes de um todo a fim de discernir pontos e fracos, com o intuito de tomar a deciso mais rpida e precisa.
Monica: Deciso e Estratgia:Tem por funo tomar uma ao estratgica, gerencial ou operacional, visando captar necessidades ainda no estabelecidas ou cri-las, com o objetivo de ser pioneiro no ramo de sua atividade ou no mercado a todo instante.
Monica: Inovao:Tem por funo criar algo novo ou fazer o velho parecer novo e induzir os concorrentes a adotar as novidades.
Monica: Esprito de Equipe:Tem por objetivo disseminar conhecimentos e buscar o comprometimento e o profissionalismo na execuo de tarefas, idias e estratgias.
Monica: Oportunidade:Tem por funo escolher e praticar aes eficazes, cabveis dentro das regras de mercado, procurando levar benefcios a todas as partes interessadas e ao negcios.
Monica: Versatilidade:Tem por funo preparar pessoas e empresas para se adaptarem o mais rpido possvel s situaes propostas pelo mercado ou pela vida.
Monica: Liderana:Tem por funo criar estratgias para alavancar os objetivos, metas e planos, estabelecendo diretrizes e indicadores, bem como monitorando as atividades para obter o desempenho planejado, trabalhando no sentido de sempre manter a dianteira de seu segmento de mercado ou de atuao.
Monica: Dinamismo e Execuo:Tem por funo fazer acontecer, obedecendo a um cronograma , o que foi percebido e analisado com velocidade e agilidade que atendam as necessidades predefinidas.
Monica: Competitividade:Tem por funo estabelecer preos, prazos e qualidade de produtos e servios adequados ao mercado a que se destinam, de acordo com as funcionalidades e tecnologia empregadas.
Monica: Foco:Tem por funo direcionar e cobrar esforos adequados para determinado mercado, ramo de atividade, segmento da economia, premissas ou estratgias, evitando desperdiar tempo, aes, valores energia.
Monica: Ousadia:Tem por funo oferecer e cobrar aes e solues pioneiras, a todo momento, inovando produtos, servios, formas e canais de distribuio, relacionamento, etc., sempre com o objetivo de buscar o melhor resultado por meio de estratgias jamais utilizadas e com uma margem de risco considervel.
Monica: Pioneirismo:Tem por funo ser percussor de contedos, funcionalidades, escopo, performance e estratgias que agreguem valor criao e manuteno de produtos e servios ou prpria operao.Descreva as principais atividades da vaga:Atuar com suporte ao usurio final, pacote office, windows, worksite, administrao basica de servidores, manuteno e administrao de hardware e rede.

FORMAO ACADMICA e IDIOMAS

Formao Acadmica :1 InglsNvel:

Cursos e/ou Certificaes: 2 EspanholNvel:Sistemas e Informao; Adm. com enfase em sistemas de informao; Cincias da Computao; Redes

Justificativa da Vaga: Substituio do participante GUI que pediu desligamento, pois seguir em outra rea.

APROVAES

Data:Superviso ImediataAssinatura

Data:Gerncia da reaAssinatura

Data:Recursos HumanosAssinatura

Data:ConselhoAssinatura

INFORMAES DA VAGA FECHADA - Para Preenchimento do RH

Nome Contratado:Data Fechamento:_______________

Cargo: Salrio: R$__________________________Data Incio:______________

Para voc preencher a parte COMPORTAMENTAL utilize as informaes abaixo:

Percepo e da VisoTem por funo captar necessidades visando captar necessidades ainda no estabelecidas ou cri-las.Observao e da AnliseTem por funo fragmentar as partes de um todo a fim de diferenciar pontos e fracos, com o intuito de tomar a deciso mais rpida e precisa.OportunidadeTem por funo escolher e praticar aes eficazes, cabveis dentro das regras de mercado, procurando levar benefcios a todas as partes interessadas e ao negcio.CompetitividadeTem por funo estabelecer preos, prazos e qualidade de produtos e servios adequados ao mercado a que se destinam, de acordo com as funcionalidades e tecnologia empregadas.Qualidade de Vida, Produto, ServiosTem por funo desenvolver e promover normas e procedimentos que garantam a qualidade em tudo o que faz.Deciso e da EstratgiaTem por funo tomar uma ao estratgica, gerencial ou operacional, com o objetivo de ser pioneiro no ramo de sua atividade ou no mercado a todo instante.VersatilidadeTem por funo preparar pessoas e empresas para se adaptarem o mais rpido possvel s situaes propostas pelo mercado ou pela vida.FocoTem por funo direcionar e cobrar esforos adequados para determinado mercado, ramo de atividade, segmento da economia, premissas ou estratgias, evitando desperdiar tempo, aes, valores e energia.HabilidadeTem por funo capacitar e manter os atributos necessrios para tratar diversos assuntos em diferentes mercados, ramos de atividades, ambientes de processamento de informaes e na prpria operao e execuo.InovaoTem por funo criar algo novo ou fazer o velho parecer novo e induzir os concorrentes a adotar as novidades.LideranaTem por funo criar estratgias para alavancar os objetivos, metas e planos, estabelecendo diretrizes e indicadores, bem como monitorando as atividades para obter o desempenho planejado, trabalhando no sentido de sempre manter a dianteira de seu segmento de mercado ou de atuao.OusadiaTem por funo oferecer e cobrar aes e solues pioneiras, a todo momento, inovando produtos, servios, formas e canais de distribuio, relacionamento, etc., sempre com o objetivo de buscar o melhor resultado por meio de estratgias jamais utilizadas e com uma margem de risco considervel.Relacionamento Tem por funo recrutar e preservar parcerias tecnolgicas, estratgicas e financeiras, com o objetivo de antecipar, planejar, agir, adaptar, focar e tratar necessidades dos clientes, dos colaboradores e do mercado de atuao.Esprito de EquipeTem por objetivo disseminar conhecimentos e buscar o comprometimento e o profissionalismo na execuo de tarefas, idias e estratgias.Dinamismo e da ExecuoTem por funo fazer acontecer, obedecendo um cronograma, o que foi percebido e analisado com velocidade e agilidade que atendam necessidades predefinidas.PioneirismoTem por funo ser indicador de contedos, funcionalidades, escopo, performance e estratgias que agreguem valor criao e manuteno de produtos e servios ou prpria operao.Disseminao do ConhecimentoTem por funo transmitir o conhecimento a todos os envolvidos numa operao. So PauloOutros

JaneiroFevereiroMaroAbrilMaioJunhoJulhoAgostoSetembroOutubroNovembroDezembro

AvanadoBsicoFluenteIntermedirioNenhum

EspanholInglsNenhum

Afastamento INSSNo AplicvelEfetivao de EstgioLicena MaternidadeDemitidoPedido de DemissoTransferncia - Unidade/rea de Destino

Aumento de QuadroSubstituio

MBAEnsino MdioIndiferentePs-GraduaoSuperior CompletoSuperior IncompletoTcnico Profissionalizante

CLTEstagirioPrestador de Servios

&8juriTIs&8Verso 1