MOBILIZA_2013_1_Regramento.pdf

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MOBILIZA 2013.1 REGRAMENTOS DO PROCESSO PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar Programa de Mobilidade Interna Mobiliza 2013.1 para atender demandas de pessoal para os anos de 2013 e 2014, indicadas pelas respectivas reas, adequando, desta forma, o efetivo das unidades organizacionais da Petrobras ao Plano de Negcios e Gesto - PNG 2013-2017 e s Estratgias da Companhia, buscando compatibilizar as necessidades da Companhia com as dos empregados, mediante condies estabelecidas neste Regramento. 1. PBLICO ALVO 1.1 As oportunidades constantes no Mobiliza 2013.1 sero oferecidas a todos os empregados da Petrobras, excludos:

a. Empregados com funo gratificada; b. Empregados em programa de formao; c. Empregados cedidos (exceto Transpetro); d. Empregados expatriados; e. Empregados movimentados via Mobiliza UFN-III; f. Empregados movimentados via Mobiliza Proef; g. Empregados movimentados para RNEST.

2. PAPIS E RESPONSABILIDADES 2.1 RH/GEF 2.1.1 Coordenar a Subcomisso de Mobilidade; 2.1.2 Gerir a etapa de inscries dos empregados no Programa; 2.1.3 Encaminhar o resultado das inscries para os RHs das reas; 2.1.4 Consolidar as informaes das opes dos gerentes, recebido dos RHs das reas; 2.1.5 Coordenar a reunio de fechamento do processo junto Subcomisso de Mobilidade; 2.1.6 Divulgar o resultado final do processo para a Companhia; 2.1.7 Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do Mobiliza 2013.1. 2.2 RHs das reas 2.2.1 Coordenar localmente a aplicao do processo; 2.2.2 Atuar como Consultoria junto aos gestores envolvidos no Mobiliza 2013.1, sejam eles demandantes ou cedentes; 2.2.3 Divulgar o Mobiliza 2013.1 junto aos pblicos de interesse sob a sua responsabilidade; 2.2.4 Consolidar as selees dos gerentes demandantes sob sua rea de atuao e remeter ao RH, conforme cronograma do Mobiliza 2013.1, disponivel no Anexo I; 2.2.5 Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do Mobiliza 2013.1. 2.3 Gerentes Demandantes 2.3.1 Realizar anlise curricular e entrevistas com os empregados inscritos em suas oportunidades de mobilidade; 2.3.2 Selecionar, dentre os empregados inscritos, aqueles que atendem s necessidades da oportunidade disponibilizada; 2.3.3 Encaminhar para o RH de sua rea as informaes quanto aos profissionais selecionados, obedecidos os prazos estabelecidos no cronograma do Mobiliza 2013.1; 2.3.4 Negociar junto aos gerentes cedentes o prazo para transferncia dos empregados selecionados; 2.3.5 Preparar o ambiente de trabalho para recepcionar o empregado selecionado; 2.3.6 Emitir o DIP de solicitao de transferncia para a gerncia cedente; 2.3.7 Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do Mobiliza 2013.1.

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2.4 Gerentes Cedentes 2.4.1 Liberar o empregado para participar da fase de seleo, conforme determinao do item 4.1.5; 2.4.2 Negociar junto aos gerentes demandantes o prazo para liberao dos empregados de sua gerncia que foram selecionados via Mobiliza 2013.1, limitado ao dia 30/06/2014; 2.4.3 Tomar as medidas necessrias para Gesto do conhecimento, de modo a mitigar os impactos da sada do profissional; 2.4.4 Indicar para as respectivas reas de RH a necessidade de atendimento da posio criada com a sada do profissional de sua gerencia; 2.4.5 Emitir o DIP de transferncia do empregado para a gerncia demandante, de acordo com as orientaes vigentes; 2.4.6 Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do Mobiliza 2013.1. 2.5 Empregados 2.5.1 Proceder a sua inscrio nas oportunidades para as quais tiver interesse, limitado candidatura para no mximo 5(cinco) oportunidades, priorizadas segundo a ordem de preferncia individual; 2.5.2 Atender aos contatos do(s) gerente(s) demandante(s) para a realizao das entrevistas que se fizerem necessrias; 2.5.3 Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do Mobiliza 2013.1. 2.6 Subcomisso de mobilidade 2.6.1 Definir as regras do ciclo Mobiliza 2013.1; 2.6.2 Deliberar sobre questes no identificadas quando do planejamento, que surjam ao longo da execuo do Mobiliza 2013.1; 2.6.3 Participar da reunio de fechamento do processo. 2.7 Gerentes Executivos 2.7.1 Analisar os impactos da liberao de empregados de sua rea e justificar, se necessrio, a no liberao dos empregados selecionados, de acordo com o item 7 desse regramento. 3. INSCRIES 3.1 As inscries sero realizadas via internet, em qualquer localidade, pelo prprio Empregado, por meio do link a ser disponibilizado via informes internos da Companhia e em site especfico do programa, disponvel na Petronet; 3.2 Cada empregado poder se candidatar para at 5(cinco) oportunidades, dentro de sua prpria carreira; 3.2.1 Quando da inscrio, ser solicitado aos candidatos que priorizem as suas preferncias de oportunidades, criando um ranking provisrio, que poder ser alterado, at o ltimo dia da etapa de entrevistas. Caso no seja alterado o ranking provisrio, este ser considerado a verso final. Esta informao poder ser utilizada para desempate; 3.2.2 No sero permitidas inscries para oportunidades em outras carreiras; 3.3 As informaes contidas na ficha de inscrio, disponvel no site, podero ser alteradas pelo candidato, quantas vezes se fizerem necessrias, durante o perodo de inscries, conforme cronograma disponvel no Anexo I; 3.4 O empregado que se inscrever no Mobiliza 2013.1 ficar responsvel por informar sobre sua participao no Programa, ao seu gestor imediato; 3.4.1 Concludo o perodo de inscries, sero encaminhados para os gerentes demandantes e possveis gerentes cedentes, a relao dos empregados que esto participando do processo;

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3.4.2 O empregado tambm ficar responsvel por enviar o currculo SAP para os gestores das oportunidades e para o RH da rea demandante em que tenha se inscrito; 3.5 A inscrio no Programa Mobiliza 2013.1 no assegura ao empregado a movimentao, ficando esta condicionada seleo por parte do gerente demandante da oportunidade a qual se candidatou e restrio apresentada no item 7. 4. SELEO DOS CANDIDATOS 4.1 Cada gerente, de cada oportunidade oferecida via Mobiliza 2013.1, ser responsvel pela realizao da anlise e seleo do empregado para atendimento de sua demanda; 4.1.1 A seleo dos empregados para atendimento de uma demanda ocorrer somente dentre aqueles que indicaram interesse na oportunidade ofertada no Mobiliza 2013.1; 4.1.2 Para o processo de seleo, o gerente far uso de anlise do currculo preenchido pelo empregado no ato da inscrio, do currculo SAP enviado pelo empregado e da entrevista (pessoal, videoconferncia, telefone ou por outros meios que julgar necessrios), para obter informaes complementares importantes para o processo de seleo dentre os empregados inscritos; 4.1.2.1 No haver aplicao de prova; 4.1.2.2 Aps anlise curricular, o gerente demandante deve convocar os candidatos inscritos que participaro da fase de entrevistas; 4.1.2.3 A anlise curricular tem carter eliminatrio, no garantindo ao inscrito a realizao da entrevista. 4.1.3 O momento da entrevista ser utilizado para o gestor conhecer os candidatos e para os candidatos tirarem dvidas quanto s atividades que sero realizadas; 4.1.4 Todo o custo inerente etapa de entrevistas ser da gerncia demandante; 4.1.5 Nos casos em que o empregado necessite se ausentar do ambiente de trabalho para realizar entrevistas, o tempo de ausncia, inclusive perodo de deslocamento em caso de necessidade de viagem, dever ser abonado pelo atual gerente do empregado com cdigo 2001 (Servio Externo). O gerente atual deve negociar a liberao para entrevista, de modo a no prejudicar as atividades laborais e o cronograma de seleo do Mobiliza 2013.1. 4.2 O gerente demandante poder optar por no atender sua oportunidade com nenhum dos candidatos inscritos, ficando o atendimento de sua necessidade para momento posterior, por qualquer forma de provimento (item 10.4); 4.3 Aps a anlise curricular e a realizao das entrevistas, os gestores demandantes priorizaro as suas selees para atendimento das demandas oferecidas via Mobiliza 2013.1. Tal relao de prioridades ser encaminhada para os respectivos RHs de Unidade; 4.4 Os RHs de rea consolidaro as indicaes dos gestores demandantes sob sua responsabilidade e encaminharo para o RH/GEF, obedecidos os prazos estabelecidos no Cronograma disponvel no Anexo I. 5. DOS RESULTADOS 5.1 O RH/GEF consolidar todas as indicaes dos gerentes e coordenar a reunio da Subcomisso de Mobilidade que tratar das questes relacionadas concluso do processo, tais como:

a. critrios de desempate; b. situaes legais que devem ser observadas para a liberao do empregado; c. fechamento do quadro de atendimentos via Mobiliza; d. outras questes que surjam durante o processo.

5.2 Aps a reunio de fechamento do processo, o RH/GEF realizar a divulgao do resultado na Petronet, conforme Cronograma disponvel no Anexo I.

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6. DAS VANTAGENS 6.1 As vantagens que se aplicam no Mobiliza 2013.1 so aquelas previstas no PP-0V4-00028 - COMPENSAO DE EMPREGADOS, quando ocorrer mudana de domiclio do empregado para microrregio geogrfica diferente da de origem:

a. Passagem para o empregado; b. Passagem para dependentes; c. Transporte de bagagem desacompanhada; d. Passagem para empregada domestica, se tiver carteira assinada; e. Transporte de animal de estimao de pequeno ou mdio porte; f. Ajuda de custos para instalao; g. Adicional provisrio de transferencia APT, quando couber, a critrio da gerncia demandante.

7. DAS LIBERAES 7.1 Os empregados selecionados via Mobiliza 2013.1 sero transferidos conforme regras vigentes. Ficam as Gerncias, do nvel da Estrutura Bsica, ou equivalente, obrigadas a liberar candidatos selecionados em quantitativo de no mnimo 10% do pblico alvo, via Mobiliza 2013.1, respeitado os limites de 10% em cada uma de suas gerncias setoriais, salvo quando as transferncias comprometerem a continuidade das atividades da rea cedente devidamente justificada pelo respectivo Gerente Executivo. 7.1.1 O arredondamento do percentual estabelecido, nos casos de valores decimais, ocorrer da seguinte maneira:

a. valor decimal inferior a 0,5 arredonda para baixo. Por exemplo: 1,4 igual a 1; b. valor decimal igual ou superior a 0,5 arredonda para cima. Por exemplo: 0,5 igual a 1.

7.1.2 Nos casos em que o nmero de empregados selecionados de uma mesma gerncia setorial, ultrapasse os 10% mencionados anteriormente, prerrogativa do gerente cedente a indicao de qual(is) empregado(a), dentre aqueles(as) selecionados(as) sero liberados para transferncia, dentro do limite mnimo de 10%; 7.1.3 Nos casos em que o nmero de empregados em cada gerncia setorial inviabilizar a liberao de empregados de uma dada gerncia da estrutura bsica, esta fica obrigada a liberar, ao menos 1(um) empregado que tenha sido selecionado por algum gerente demandante. 8. PRAZO PARA MOVIMENTAO 8.1 Aps concludo o processo de seleo dos empregados que atendero as demandas indicadas no Mobiliza 2013.1, os empregados selecionados sero transferidos at 30/06/2014; 8.1.1 O prazo para transferncia ser definido entre os dois gerentes envolvidos; 8.2 Neste tempo devero ser adotadas as medidas necessrias para mitigar a perda de conhecimento e a readequao das atividades das reas cedentes; 8.3 No poder ser solicitada prorrogao de prazo para movimentao definitiva do empregado; 8.4 O custo da movimentao ser da gerncia demandante. 9. DESISTNCIA 9.1 A desistncia da movimentao por parte do empregado poder ocorrer durante o perodo de inscries;

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9.2 Encerrado o perodo de inscries, o empregado no mais poder desistir de suas opes para mobilidade. Caso seja selecionado por algum gerente, o empregado ser transferido no prazo acordado entre as duas gerncias; 9.3 A desistncia da movimentao por parte do gerente poder ocorrer durante todo o perodo de anlise curricular e entrevistas; 9.4 Os gestores no podero desistir de suas selees, aps o encaminhamento das mesmas para consolidao das informaes para a reunio de fechamento do processo. 10. REGRAS GERAIS DO PROGRAMA MOBILIZA 2013.1 10.1 A inscrio dos empregados, que se enquadrem no pblico alvo do Mobiliza 2013.1, independe de autorizao gerencial; 10.2 A seleo do empregado que atender a demanda indicada no Mobiliza 2013.1 prerrogativa do gerente demandante, dentre os candidatos que escolheram a sua oportunidade; 10.3 O gerente imediato no poder impedir a transferncia do empregado, caso este seja selecionado, via Mobiliza 2013.1, exceto nos casos previstos no item 7; 10.4 As demandas no atendidas com o Mobiliza 2013.1, bem como aquelas surgidas nas gerncias cedentes, sero objeto de reanlise, por parte da Diretoria Executiva; 10.4.1 No caso de aprovao de atendimento das demandas remanescentes identificadas, estas podero ser providas por:

a. Novo Ciclo do Mobiliza; b. Processo Seletivo Pblico; c. No atendimento, total ou parcial, das demandas identificadas.

10.5 Todas as transferncias via Mobiliza 2013.1 ocorrero COM POSIO; 10.6 A inscrio no Programa Mobiliza 2013.1 implica na aceitao das regras aqui dispostas, no podendo o empregado alegar desconhecimento das mesmas; 10.7 As questes no tratadas neste documento sero decididas pela Subcomisso de Mobilidade, formada por representantes do RH e de todas as reas da Companhia.

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ANEXO I CRONOGRAMA BSICO DE ATIVIDADES - MOBILIZA 2013.1

ANEXO II LISTA DE OPORTUNIDADES* *Mais informaes estaro disponveis no site do processo Mobiliza 2013.1.

Carreira nfase Diretor Localidade da Oportunidade Unidade Quantidade de Posies

MACAE COMPARTILHADO 3

COMPARTILHADO 4

RS 9

SALVADOR COMPARTILHADO 1

SANTOS COMPARTILHADO 1

ITAJAI UO-SUL 3

E&P-CPM 34

E&P-SERV 40

E&P-CORP 16

E&P-CPM 4

E&P-EXP 29

E&P-PGSU 9

E&P-PRESAL 5

E&P-SERV 13

E&P-SSE 1

UO-RIO 4

E&P-SERV 1

UO-BS 17

VITORIA UO-ES 7

ENG-SUB 21

ETM-CORP 9

FINANCAS 7

FINCORP 13

INVESTIDORES 2

PLAFIN 4

SALVADOR FINANCAS 2

DG&E TRES LAGOAS GE-GQ 2

AUDITORIA 8

COMUNICACAO 1

ESTRATEGIA 1

GAPRE 1

SAO FRANCISCO DO CONDE OUVIDORIA GERAL 1

BRASLIA JURIDICO 3

MANAUS JURIDICO 2

RIO DE JANEIRO JURIDICO 11

SALVADOR JURIDICO 1

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

MACAE

RIO DE JANEIRO

SANTOS

RIO DE JANEIRO

DC&S

DE&P

DETM

DFIN

ESTRATEGICA

ADMINISTRADOR

ADVOGADO

7


DC&S RIO DE JANEIRO RS 1

MACAE E&P-SERV 2

E&P-EXP 1

E&P-PDP 1

SANTOS UO-BS 2

E&P-SERV 2

UO-BC 1

E&P-CORP 1

E&P-EXP 1

SANTOS UO-BS 1

VITORIA UO-ES 1

DETM RIO DE JANEIRO ENG-SUB 6

DE&P VITORIA UO-ES 1

PLAFIN 1

ANALISTA DE PESQUISA OPERACIONAL PLAFIN 1

DE&P E&P-EXP 18

ESTRATEGICAAUDITORIA 2

FINANCAS 4

TRIBUTARIO 5

SALVADOR FINANCAS 1

E&P-CORP 4

E&P-EXP 1

DFIN FINCORP 2

DE&P E&P-EXP 6

ARACAJU CONTABILIDADE 1

ARAUCARIA CONTABILIDADE 2

MACAE CONTABILIDADE 1

MANAUS CONTABILIDADE 1

CONTABILIDADE 105

FINANCAS 2

FINCORP 4

PLAFIN 3

TRIBUTARIO 76

CONTABILIDADE 1

TRIBUTARIO 8

SANTOS CONTABILIDADE 6

SAO MATEUS DO SUL CONTABILIDADE 1

TRES LAGOAS CONTABILIDADE 1

VITORIA CONTABILIDADE 1

ESTRATEGICAAUDITORIA 11

DC&S RS 1

FINANCAS 4

FINCORP 11

PLAFIN 6

AUDITORIA 2

ESTRATEGIA 1

COMPARTILHADO 1

SAO PAULO COMPARTILHADO 1

MACAE E&P-CPM 1

SANTOS UO-BS 1


RIO DE JANEIRO E&P-EXP 1

SALVADOR E&P-EXP 1


RIO DE JANEIRO COMPARTILHADO 3

SANTOS UO-BS 2

VITORIA UO-ES 1

ENG-SUB 5

ETM-CORP 2

DG&E CARAGUATATUBA GE-LPGN 1




E&P-SERV 6

UO-BC 2

E&P-PGSU 7

UO-RIO 5

SANTOS UO-BS 11

SAO MATEUS UO-ES 1

VITORIA UO-ES 3

DETM RECIFE ENG-SUB 1

ALTO DO RODRIGUES GE-OPE 1

SAO PAULO GE-OPE 1

ESTRATEGICA RIO DE JANEIROGAPRE 1

BIOLOGIA

OCEANOGRAFIA

COMERCIO E SUPRIMENTO

ELETRICA

ENGENHARIA DE SOFTWARE

RIO DE JANEIRO

SALVADOR

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

MACAE

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

MACAE

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

DE&P

DG&E

DE&P

DE&P

DC&S

DE&P

DETM

DC&S

DFIN

DE&P

DFIN

DFIN

ESTRATEGICA

DC&S

DE&P

DFIN

CONTADOR

ECONOMISTA

ENFERMEIRO DO TRABALHO

ENGENHEIRO AGRONOMO

ENGENHEIRO CIVIL

ENGENHEIRO DE EQUIPAMENTOS

ANALISTA AMBIENTAL

ANALISTA DE COMERCIALIZACAO E LOGISTICA

ANALISTA DE SISTEMAS

BIBLIOTECARIO

8


UO-BC 1

UO-RIO 1

E&P-PGSU 6

UO-RIO 3

SANTOS UO-BS 11

VITORIA UO-ES 2

ENG-SUB 1

ETM-CORP 1

DG&E TRES LAGOAS GE-OPE 1

E&P-CPM 5

E&P-SERV 14

SANTOS UO-BS 2

ENG-SUB 1

ETM-CORP 5

SAO JOSE DOS CAMPOS ETM-CORP 3

E&P-CPM 5

E&P-SERV 27

UO-BC 16

UO-RIO 5

E&P-CORP 2

E&P-PGSU 28

E&P-SERV 4

UO-RIO 8

SANTOS UO-BS 36

SAO MATEUS UO-ES 1

VITORIA UO-ES 2

ENG-SUB 45

ETM-CORP 15

SAO JOSE DOS CAMPOS ETM-CORP 4

DG&E ALTO DO RODRIGUES GE-OPE 1

ESTRATEGICA RIO DE JANEIROGAPRE 2

E&P-SERV 3

UO-BC 1

ENGENHEIRO DE GEODESIA DE&P MACAE E&P-SERV 1

E&P-CPM 2

E&P-SERV 7

E&P-CORP 4

E&P-EXP 3

E&P-PGSU 1

E&P-PRESAL 4

UO-RIO 1

SANTOS UO-BS 1

ENG-SUB 4

ETM-CORP 1

ITAJAI UO-SUL 2

E&P-CPM 47

UO-BC 4

UO-RIO 1

E&P-CORP 5

E&P-CPM 30

E&P-EXP 2

E&P-PDP 3

E&P-PGSU 3

E&P-PRESAL 48

E&P-CPM 38

UO-BS 42

E&P-CPM 11

UO-ES 3

E&P-PGSU 9

E&P-PRESAL 3

SANTOS UO-BS 23

VITORIA UO-ES 2






ITAJAI UO-SUL 3

E&P-CPM 17

E&P-SERV 41

E&P-CORP 7

E&P-CPM 7

E&P-EXP 12

E&P-PGSU 28

E&P-PRESAL 38

E&P-SERV 48

E&P-SSE 2

UO-RIO 15

E&P-CPM 1

E&P-SERV 1

UO-BS 3

E&P-SERV 1

UO-ES 3

ENG-SUB 28

ETM-CORP 11

FINCORP 3

PLAFIN 1

ESTRATEGIA 1

NOVOS-NEGOCIOS 2

DE&P MACAE

MACAE

DE&P

INSPECAO

MECANICA

TERMINAIS E DUTOS

ELETRONICA

SANTOS

VITORIA

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

SANTOS

VITORIA

RIO DE JANEIRO

MACAE

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

MACAE

MACAE

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

MACAE

RIO DE JANEIRO

MACAE

DE&P

DETM

DFIN

ESTRATEGICA

DE&P

DETM

DETM

DE&P

DC&S

DE&P

DETM

DE&P

DETM

ENGENHEIRO DE MEIO AMBIENTE

ENGENHEIRO DE PETROLEO

ENGENHEIRO DE PROCESSAMENTO

ENGENHEIRO DE PRODUCAO

ENGENHEIRO DE EQUIPAMENTOS

9






LINHARES UO-ES 1

MACAE E&P-SERV 7

E&P-EXP 3

E&P-PGSU 2

E&P-PRESAL 2

E&P-SERV 2

UO-RIO 1

SANTOS UO-BS 3

VITORIA UO-ES 1

ENG-SUB 4

ETM-CORP 2

DFIN PLAFIN 1

MACAE E&P-SERV 7

E&P-PGSU 10

E&P-SERV 2

UO-RIO 1

SANTOS UO-BS 1

E&P-SERV 1

UO-ES 4

RECIFE ENG-SUB 2

ENG-SUB 4

ESTATISTICO DFIN PLAFIN 1

MACAE UO-BC 2

E&P-EXP 45

E&P-PRESAL 6

UO-RIO 1

SANTOS UO-BS 3

VITORIA UO-ES 2


MACAE UO-BC 10

E&P-CORP 3

E&P-EXP 73

E&P-PDP 2

E&P-PRESAL 13

UO-RIO 1

SANTOS UO-BS 12

VITORIA UO-ES 6

DABAST IPOJUCA AB-RE 2


RIO DE JANEIRO RH 1

E&P-CPM 1

E&P-SERV 2

UO-BC 2

E&P-CORP 1

E&P-EXP 1

MACAE E&P-CPM 2

SANTOS UO-BS 1

PROFISSIONAL DE CIENCIAS HUMANAS E SOCIAIS E&P-CORP 1

DC&S RS 2

DE&P E&P-CORP 2

DFIN FINCORP 3

ESTRATEGICACOMUNICACAO 1

PUBLICIDADE E PROPAGANDA DFIN FINCORP 1

RS 1

SALVADOR RS 1

DE&P E&P-CORP 1

DFIN FINCORP 2

ESTRATEGICACOMUNICACAO 2

E&P-CPM 67

E&P-SERV 6

E&P-CORP 1

UO-RIO 2

SANTOS UO-BS 4

E&P-CPM 1

E&P-SERV 3

UO-BC 1

RIO DE JANEIRO E&P-EXP 1

SALVADOR E&P-EXP 3

VITORIA UO-ES 2


JORNALISMO

RELACOES PUBLICAS

AGRICOLA

GEOLOGIA

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

MACAE

RIO DE JANEIRO

MACAE

VITORIA

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

MACAE

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

DE&P

DC&S

DE&P

DETM

DE&P

DETM

DE&P

DE&P

DC&S

DC&S

DE&P

TECNICO AMBIENTAL

GEOFISICO

GEOLOGO

MEDICO DO TRABALHO

NUTRICIONISTA

PROFISSIONAL DE COMUNICACAO SOCIAL

QUIMICO DE PETROLEO

ENGENHEIRO DE SEGURANCA

ENGENHEIRO NAVAL

10






E&P-CPM 37

E&P-SERV 18

E&P-CORP 6

E&P-CPM 4

E&P-EXP 20

E&P-PGSU 3

E&P-SERV 1

UO-RIO 6

SANTOS UO-BS 15

SAO MATEUS UO-ES 1

VITORIA UO-ES 7


CARAGUATATUBA GE-LPGN 1

TRES LAGOAS GE-GQ 7

MACAE GAPRE 1

AUDITORIA 1

COMUNICACAO 1

ESTRATEGIA 1

GAPRE 4

JURIDICO 3

SEGEPE 1

SALVADOR JURIDICO 1

SANTOS GAPRE 1

SAO LUIS GAPRE 1

SAO PAULO GAPRE 1

MACAE E&P-SERV 16

E&P-SERV 19

E&P-CPM 2

E&P-EXP 5

SANTOS UO-BS 3

DABAST IPOJUCA AB-RE 5

CARAGUATATUBA UO-BS 5

E&P-CPM 3

UO-BC 24

SANTOS UO-BS 6


TECNICO DE ESTABILIDADE SANTOS UO-BS 10

ELETRONICA SALVADOR E&P-EXP 2

MACAE E&P-SERV 7

VITORIA E&P-SERV 1

ITAJAI UO-SUL 1

MACAE UO-BC 9

E&P-CORP 1

E&P-EXP 79

SANTOS UO-BS 2

VITORIA UO-ES 8

INFORMATICA E&P-EXP 22

TECNICO DE INFORMATICA ESTRATEGICAAUDITORIA 4

IPOJUCA AB-RE 3

ITABORAI AB-RE 3

E&P-SERV 16

UO-BC 4

RIO DE JANEIRO E&P-SERV 1

SANTOS UO-BS 10


SEROPEDICA GE-OPE 1

TRES LAGOAS GE-GQ 4





ARACAJU E&P-SERV 1

E&P-CPM 6

E&P-SERV 12

UO-BC 7

RIO DE JANEIRO E&P-SERV 6

E&P-SERV 1

UO-BS 5

SAO MATEUS UO-ES 2

VITORIA E&P-SERV 2

MACAE UO-RIO 3

RIO DE JANEIRO UO-RIO 2

SANTOS UO-BS 3


CONTROLE

OPERACAO

GEODESIA

GEOLOGIA

MACAE

MACAE

SANTOS

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

MACAE

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

MACAE

DG&E

DC&S

DE&P

ESTRATEGICA

DE&P

DE&P

DE&P

DABAST

DE&P

DC&S

DE&P

DG&E

TECNICO DE INSPECAO DE EQUIPAMENTOS E INSTALACOES

TECNICO DE LOGISTICA DE TRANSPORTE

TECNICO DE ADMINISTRACAO E CONTROLE

TECNICO DE COMERCIALIZACAO E LOGISTICA

TECNICO DE CONTABILIDADE

TECNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO

TECNICO DE EXPLORACAO DE PETROLEO

11


SAO MATEUS UO-ES 2

VITORIA UO-ES 1


TRES LAGOAS GE-GQ 3

DC&S SANTOS COMPARTILHADO 1

LINHARES UO-ES 2

E&P-CPM 10

E&P-SERV 4

UO-BC 5

UO-RIO 11

E&P-PGSU 1

UO-RIO 1

SANTOS UO-BS 40

SAO MATEUS UO-ES 1

VITORIA UO-ES 4


LINHARES GE-LPGN 2

SAO PAULO GE-OPE 4

SEROPEDICA GE-OPE 1

GE-GQ 3

GE-OPE 2

MACAE E&P-SERV 5

E&P-PGSU 2

UO-RIO 1

SANTOS UO-BS 15

VITORIA UO-ES 2



SAO PAULO GE-OPE 1

SEROPEDICA GE-OPE 2

GE-GQ 2

GE-OPE 1

LINHARES UO-ES 1

E&P-CPM 6

UO-BC 4

UO-RIO 3

SANTOS UO-BS 29

SAO MATEUS UO-ES 2

VITORIA UO-ES 7



LINHARES GE-LPGN 7

SAO PAULO GE-OPE 1

SEROPEDICA GE-OPE 3

GE-GQ 2

GE-OPE 4

DC&S SANTOS COMPARTILHADO 1

LINHARES UO-ES 1

E&P-CPM 12

E&P-SERV 8

UO-BC 10

UO-RIO 2


SANTOS UO-BS 29

SAO MATEUS UO-ES 4

VITORIA UO-ES 18


ANCHIETA GE-LPGN 3


LINHARES GE-LPGN 6

SAO PAULO GE-OPE 2

GE-GQ 3

GE-OPE 3

CUBATAO AB-RE 5

IPOJUCA AB-RE 44

ITABORAI AB-RE 30

MAUA AB-RE 5

SAO JOSE DOS CAMPOS AB-RE 5

E&P-SERV 23

UO-BC 11

SANTOS UO-BS 76

SAO MATEUS UO-ES 1

VITORIA UO-ES 9


LINHARES GE-LPGN 5

SAO PAULO GE-OPE 17

TECNICO DE PERFURACAO E POCOS DE&P MACAE E&P-CPM 41

INSTRUMENTACAO

MECANICA

CALDEIRARIA

ELETRICA

ELETRONICA

MACAE

RIO DE JANEIRO

TRES LAGOAS

MACAE

TRES LAGOAS

MACAE

TRES LAGOAS

MACAE

RIO DE JANEIRO

TRES LAGOAS

DG&E

DABAST

DE&P

DG&E

DG&E

DE&P

DG&E

DE&P

DG&E

DE&P

DE&P

DG&E

DE&P

TECNICO DE MANUTENCAO

TECNICO DE OPERACAO

12




SAO MATEUS UO-ES 1

VITORIA UO-ES 1


UO-BC 7

UO-RIO 1


VITORIA UO-ES 1


MACAE UO-RIO 1


MACAE UO-BC 9

SAO MATEUS UO-ES 1


DC&S RIO DE JANEIRO COMPARTILHADO 4

E&P-SERV 7

UO-BC 20

UO-RIO 2


SANTOS UO-BS 1

VITORIA UO-ES 3

RECIFE ENG-SUB 2

RIO DE JANEIRO ENG-SUB 1

ANCHIETA GE-LPGN 1


LINHARES GE-LPGN 1




LINHARES UO-ES 3

E&P-CPM 4

E&P-SERV 3

UO-BC 78

UO-RIO 12

E&P-CORP 3

E&P-EXP 1

E&P-PGSU 1

SALVADOR E&P-CPM 6

SANTOS UO-BS 14

SAO MATEUS UO-ES 4

VITORIA UO-ES 5





LINHARES UO-ES 1

E&P-CPM 45

E&P-SERV 16

UO-BC 5

UO-RIO 1

E&P-CORP 1

E&P-SERV 5

UO-RIO 4

E&P-SERV 1

UO-BS 5

SAO MATEUS UO-ES 5

E&P-SERV 1

UO-ES 10

ENG-SUB 1

ETM-CORP 1



SANTOS UO-BS 1

MACAE UO-RIO 3

E&P-CORP 1

UO-RIO 3

SANTOS UO-BS 1

SAO MATEUS UO-ES 1

VITORIA UO-ES 2

SANTOS UO-BS 2

VITORIA UO-ES 2


3.399 Total Geral

INSTRUMENTACAO

MECANICA

ADMINISTRACAO

ELETRICA

MECANICA

EDIFICACOES

ELETRICA

ELETRONICA

RIO DE JANEIRO

SANTOS

VITORIA

RIO DE JANEIRO

RIO DE JANEIRO

MACAE

MACAE

MACAE

RIO DE JANEIRO

MACAE

DE&P

DC&S

DE&P

DETM

DE&P

DE&P

DE&P

DE&P

DETM

DG&E

DC&S

DC&S

DE&P

TECNICO DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVICOS

TECNICO QUIMICO DE PETROLEO

TECNICO DE PROJETOS, CONSTRUCAO E MONTAGEM

TECNICO DE SEGURANCA

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