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Colaboradores de Jaraguá do Sul aprendem libras

Divulgação Tedesco

Sopasta, indústria que produz embalagens de papelão ondulado e outros papéis, ofereceu a 172 trabalha-dores, especialmente os que trabalham na produção, o minicurso de Ergonomia da Série Soluções em SST, da Educação Continuada do SESI/SC. A iniciativa resultou numa participação efetiva dos colaboradores que fizeram sugestões de melhorias para tornar o ambiente de trabalho mais saudável.

A capacitação teve duração de quatro horas e ensinou cuidados básicos com postura e disposição dos móveis no am-biente de trabalho. “O treinamento esti-mulou e oportunizou aos colaboradores uma autoavaliação dos seus postos de trabalho”, destaca Gislaine Oldemburg, analista de Recursos Humanos que está acompanhando os cursos do SESI/SC na empresa. Ela adianta que outros 250 trabalhadores participam até setembro dos cursos de Ergonomia, Ruído Am-biental e Segurança das Mãos.

Noventa e três trabalhadores da Pri-

mo Tedesco, outra indústria do ramo de papel e embalagens, estão conhecendo o mundo digital. O curso Aprenda a Clicar, implantado pelo SESI/SC na empresa em junho, tem duração de 30 horas e seu conteúdo programático inclui ensinamentos básicos da infor-mática. “Está ótimo, tinha certeza que seria assim. Procuro ser independente com relação a esta tecnologia, para que possa desfrutar do entretenimento que o computador disponibiliza”, conta Se-bastião de Marafigo, soldador da Primo Tedesco há quase cinco anos.

Segundo Silvia Lazzarini, gestora da Educação do SESI/SC na Regional Meio Oeste, o curso Aprenda a Clicar está contribuindo para o desenvolvimento dos trabalhadores. “Ele agrega conhe-cimentos através de modernos recursos da tecnologia digital, ampliando assim, o desenvolvimento das competências requeridas no mundo do trabalho”. As aulas seguem até setembro no SESI de Caçador.

Trabalhadores do meio oeste fazem cursos de informática e SST

Sebastião, da Primo Tedesco, faz curso de informática básica por meio do SESI/SC

AMCA Têxtil recebe 250 refeições diariamente

Sabrina Seibel

MCA Têxtil e Sadia têm alimentação saudável MCA Têxtil, de Joinville, contra-

tou o Serviço de Alimentação do SESI/SC e passa a ter o fornecimento de 250 refeições transportadas diariamente para seus trabalhadores. O serviço oferece almoço e jantar. O cardápio, definido com a empresa, foi elaborado por nutricionistas que acompanham todo processo de produção.

As refeições são transportadas em contêiner isotérmico e mantidas sob temperatura controlada até a distribui-ção, o que garante a preservação dos nutrientes, conserva a qualidade e o sabor do produto elaborado e mantém o mesmo padrão em todos os pratos servi-dos. Esta modalidade é uma alternativa para atender o fornecimento de deman-das diferenciadas a pequenas empresas ou unidades descentralizadas.

O serviço de alimentação do SESI/SC tem como principal objetivo propor-cionar uma vida saudável aos trabalha-

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Serviço Social da Indústria / Departamento Regional de Santa CatarinaPresidente do Conselho Regional: Alcantaro Corrêa; Superintendente do SESI/SC: Hermes Tomedi; Diretor de Administração e Finanças: Daniel Horongoso; Diretora de Operações Sociais: Leocádia Maccagnan.InfoSESI - Edição: Miriane Campos e Sandra Nebelung. Colaboração: Elida Hack Ruivo.Rod. Admar Gonzaga, 2.765 - Itacorubi - CEP 88034-001 Florianópolis-SC. Fone: 48 3231-4671Internet: www.sesisc.org.br - E-mail: mirianemc@fiescnet.com.br

A empresa Nova Moda Indústria Têxtil, de Timbó, oportuniza a participação de todos seus colaboradores em 11 cursos do Programa Educação Continuada, oferecido pelo SESI/SC. A empresa libera os funcio-nários durante o horário de trabalho, para que todos possam se qualificar. Os cursos devem ser concluídos até novembro. Todos os encontros são realizados no auditório da empresa a cada 15 dias.

Os temas selecionados pela indústria demonstram a preocupação com o cresci-mento pessoal e profissional dos colabora-dores. O primeiro curso Higiene Pessoal no Ambiente de Trabalho, realizada em maio, contou com a participação de 63 trabalha-dores. Os novos cursos abordarão temas como: Etiqueta Profissional, Gerenciamento do stress, Significado do Trabalho, Relacio-namento interpessoal, Comprometimento e Foco nos Resultados, entre outros. O objetivo da Nova Moda Indústria Têxtil é capacitar seus colaboradores com temas atuais voltados à necessidade da indústria e do mercado, desenvolvendo competên-cias e habilidades requeridas no ambiente profissional.

Klabin comemora dois anos de Educação Continuada

á mais de dois anos, a Klabin oferece para 900 trabalhadores ações educativas do Programa Educação Continuada do SESI/SC. Os alunos, trabalhadores da Klabin e de outras 23 empresas contratadas da unidade de negócio Florestal, participam de pales-tras e ações educativas que exploram, principalmente, conceitos sobre susten-tabilidade.

Os benefícios da Educação Continu-ada do SESI/SC são reconhecidos pelos trabalhadores da Klabin. Odir Andrade da Silva, motorista operador de máqui-na da VIX Logística, fala que as aulas estão intensificando o que já aprendeu em outros momentos da vida. “Sempre

me pergunto o que quero alcançar como pessoa. Sou parte de uma equipe de pro-fissionais capacitados e é por meio das aulas do SESI que posso contribuir para melhorar a minha empresa”, conclui.

Ao longo desses dois anos de progra-ma na Klabin, 12 temas foram aborda-dos com os trabalhadores com foco em hábitos saudáveis, qualidade de vida e saúde e segurança do trabalho. A oferta dos cursos deve ser estendida ainda esse ano para outro setor da empresa. “Que-remos oferecer a Educação Continuada aos trabalhadores do parque fabril da Klabin, o que representaria mais 120 trabalhadores atendidos pelo SESI/SC”, adianta Silvia.

Divulgação Klabin

Trabalhadores participam de ações educativas sobre o tema sustentabilidade

Empresa libera trabalhadores para cursos

Uma turma de 24 colaboradores do setor de Recursos Humanos de várias empresas de Jaraguá do Sul participou de um curso sobre Língua Brasileira de Sinais (libras), oferecido pelo programa de Edu-cação Continuada do SESI/SC. A iniciativa ainda proporcionou a integração entre os trabalhadores das empresas Sol Paragli-ders, Seara, Zanotti, Impressul e Tritec.

A metodologia aplicada foca a realida-de de pessoas surdas. “O curso é dinâmico, pois adotamos técnicas de ensino com o teatro, músicas e diálogos relacionados à realidade das empresas”, conta Carla Machado, supervisora da Educação.

Foi por meio dessa iniciativa que as empresas Seara e Sol Paragliders decidiram também oferecer curso de libras interna-mente, para seus colaboradores. A Sol Paragliders organizou uma turma para 40 trabalhadores. “Alguns colaboradores da empresa participaram de um curso misto na Unidade do SESI. A qualificação foi tão bem aceita que a empresa logo passou a oferecer o serviço a outros trabalhadores”, fala Liliana D’Agostini, gestora da Educa-ção da Regional Jaraguá do Sul.

Em outra oportunidade, a WEG tam-bém ofereceu a mais 13 trabalhadores o curso de libras. Esta foi a segunda turma de trabalhadores da WEG que aprendeu a Língua Brasileira de Sinais. “Que bom que eu tive a oportunidade de fazer este curso. Agora posso compreender melhor como é o mundo dos surdos”, conta a vigilante e recepcionista da WEG, Daniely Spezia.

Perini Business Park recebe biblioteca

Estão abertas as inscrições para a 14ª edição do Prêmio SESI de Qualidade no Trabalho (PSQT) em Santa Catarina. A iniciativa é um reconhecimento público às empresas industriais por suas práticas de gestão e valorização dos colaboradores, tendo como foco a inovação nos modelos de trabalho na perspectiva da sustentabili-dade dos negócios. O objetivo é reconhecer as empresas que adotam práticas diferen-ciadas de gestão e incentivar os benefícios sociais, ambientais e econômicos que podem ser agregados ao negócio.

Este ano, o PSQT inova em relação às edições anteriores por premiar práticas em-presariais relacionadas à sustentabilidade no trabalho, em seis modalidades: cultura organizacional, gestão de pessoas, ambien-te de trabalho seguro e saudável, educação e desenvolvimento, desenvolvimento socio-ambiental e inovação. Outra novidade é que as micro e pequenas empresas foram agrupadas em uma só categoria.

Após 13 anos de estímulo ao inves-timento em qualidade de vida e respon-sabilidade social na indústria, o PSQT foi reformulado e passa a ser oferecido às empresas a cada dois anos. O Prêmio terá ainda duas etapas classificatórias, uma estadual e outra nacional. As inscrições devem ser feitas no site www.sesi.org.br até o dia 31 de agosto.

Abertas inscrições para a 14ª edição do PSQT

Aulas capacitaram 60 trabalhadores

Divulgação SESI Jaraguá do Sul

O SESI/SC formou 36 colaboradores da empresa União Fosforeira em cursos do programa de Educação Continuada (ECO). No mês de junho novas turmas terão acesso à informática básica por meio do curso Aprenda a Clicar, no laboratório digital do SESI/SC ins-talado nas dependências da empresa. Outra turma já faz o curso de Educação Orçamentá-ria, da coleção Educação num Clique.

A União Fosforeira investe constantemente no desenvolvimento de pessoas. Trabalhado-res como Valdori Souza dos Santos, do setor de química, usam os conhecimentos adqui-ridos no curso Aprenda a Clicar para com-plementar a renda familiar. “Comecei a fazer calendários personalizados para vender”, conta. Para administrar melhor as finanças com esse novo negócio, Valdori fez também o curso de Educação Orçamentária.

No encerramento das aulas, os trabalha-dores falaram da satisfação alcançada com a realização dos cursos. “Eu aprendi que economizar faz parte do dia a dia. O mais interessante é que o curso ajuda a controlar os gastos”, declara Ezequiel Varela, auxiliar de produção da União Fosforeira e aluno do curso Educação Orçamentária.

Modecol capacita profissionais do setor moveleiroA Modecol – Móveis e Decorações, de

São José, ofereceu minicurso de Ergo-nomia, da série Saúde e Segurança no Trabalho, do Programa de Edu-cação Continuada do SESI/SC, para todos os seus trabalhadores. A empresa deu a largada no setor moveleiro da Grande Florianópolis para melhoria da quali-ficação desses profissionais.

dores da indústria. Atualmente, produz mais de 105 mil refeições diariamente, nas modalidades in company e transportadas, para atender as 220 empresas clientes dentro e fora do estado.

Já na Sadia, o Serviço de Ali-mentação do SESI/SC completou em 25 de maio sete ano de aten-dimento na unidade da empresa em Várzea Grande, no estado do Mato Grosso, onde fornece diaria-mente 3,5 mil refeições. A data foi marcada com decoração do restaurante e cardápio especial.O fato foi registrado também no boletim interno da empresa, com elogios para o SESI/SC. Outro mo-tivo de recente comemoração da equipe foi o resultado da Pesquisa de Satisfação da empresa que apontou o índice de 96,8%, referente ao mês de março, o que demonstra que a maioria dos comensais está satisfeita com o trabalho do SESI/

SC. “Resultados assim são construídos e consolidados com muita garra, respeito e união entre fornecedor e cliente” disse Daniela Pessoa, nutricionista e gestora do SESI. O gerente da Regional Gestão de Contas Externas, Gerson Soares, complementou: “Só mesmo com muito conhecimento, comprometimento, res-ponsabilidade, respeito e paixão atingi-mos a excelência”.

O SESI/SC realizou nos restaurantes corporativos instalados em indústrias do Estado uma campanha informativa sobre o controle do peso corporal. Além da dispo-sição de informações em displays de mesa, as nutricionistas da entidade entregaram aos trabalhadores folhetos com dicas para uma alimentação mais saudável e ofereceram o cálculo do Índice de Massa Corporal (IMC) aos interessados.

Na empresa GTS do Brasil, fabricante de equipamentos agrícolas de Lages, a campa-nha ocorreu em parceria com a área de Lazer do SESI/SC e atendeu 64% dos trabalhadores da empresa, o dobro da meta estabelecida pela Coordenadoria de Alimentação e Nutri-ção do SESI/SC. “É importante incentivar os trabalhadores da indústria a adotarem hábi-tos alimentares saudáveis e incluir na rotina diária a prática de atividades físicas”, relata a nutricionista responsável pelo restaurante da GTS do Brasil, Renata Picolli.

Em Videira, 145 trabalhadores da Videplast também participaram da campa-

nha. Segundo a nutricionista que atende a empresa, Rafaela Schindler, a campanha mostrou dados positivos. “Concluímos que o índice de obesidade é pequeno e a ali-mentação deles está equilibrada”, conta a nutricionista. A equipe também incentivou a prática de atividades físicas e orientou para uma alimentação saudável, principalmente fora da empresa.

A Malhas Menegotti, de Jaraguá do Sul, já apresenta bons resultados do Programa de Atenção Nutricional desenvolvido com o Serviço de Alimentação. De fevereiro a maio deste ano foram atendidas 74 pessoas. De acordo com a nutricionista Larissa Pavei, hoje a Menegotti está 40kg “mais magra”, sendo que, das 74 pessoas atendidas, 80% procu-raram o programa para perda de peso.

A campanha faz parte de uma progra-mação prevista pela Coordenadoria de Alimentação e Nutrição e tem como objetivo incentivar uma alimentação mais saudável, equilibrada e consciente dentro e fora do ambiente laboral.

Indústrias recebem campanha sobre controle de peso

Modecol faz curso de ergonomia

Divulgação M

odecol

O SESI/SC inaugurou um consultório odontológico na cidade de Curitibanos para atender os trabalhadores da indústria. A expectativa é realizar 240 procedimentos por mês. A nova unidade vai absorver a demanda dos clientes que já utilizavam os serviços odontológicos na cidade e região

Curitibanos recebe clínica odontológica do SESI/SCpor meio dos dentistas credenciados.

Um dos diferenciais do consultório é a prestação de atendimento no período notur-no. Para o segundo semestre de 2010, está previsto o início da prestação de serviços de Saúde e Segurança do Trabalho no mesmo local.

Todas as áreas da empresa partici-param das aulas. O objetivo da Modecol

foi atualizar conheci-mentos, formar uma cultura organizacional e atitudes favoráveis à prevenção da saú-de dos colaboradores. Está prevista a oferta de mais 300 vagas para cursos de capacitação diversos direcionadas

ao setor do moveleiro.

Trabalhadores da Construtora Atlântico Sul, de Navegantes, têm buscado cresci-mento profissional. Por meio do SESI/SC, a empresa formou colaboradores nos cursos de ensino fundamental e médio, da Educa-ção de Jovens e Adultos, e ainda ofereceu maior qualificação para trabalhadores com os cursos Aprenda a Clicar e Educação Or-çamentaria, da Educação Continuada.

CAS aposta no crescimento dos trabalhadores

O SESI/SC ampliou a rede de biblio-tecas e inaugurou sua nona unidade, desta vez, em parceria com o Perini Bu-siness Park, o maior condomínio indus-trial multissetorial do Brasil que reúne 80 empresas em Joinville. Concretizado por meio do Programa SESI - Indústria do Conhecimento, o estabelecimento visa a promover o acesso à informação e ao conhecimento para melhorar a

qualidade de vida dos trabalhadores da indústria.

O local coloca à disposição dos cinco mil funcionários do condomínio um cen-tro multimídia com 12 computadores, um acervo com dois mil títulos incluindo livros acadêmicos e de literatura em geral, jornais, periódicos, CDs, DVDs e gibis, além das obras de domínio públi-co disponíveis na internet.

União Fosforeira qualifica colaboradores

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Julho de 2010 - nº 39 - Informativo do SESI Santa Catarina

Educação eleva produtividade nas indústrias nquanto o índice de analfabe-

tismo no Brasil está em constante redução, a indústria possui oscilações impactadas pela baixa qualificação dos trabalhadores, que muitas vezes não possuem a formação necessária para as funções que ocupam nas empresas. Neste sentido o SESI/SC, que é parceiro da indústria na prestação de serviços que dêem conta de questões sociais, oferece a elevação da escolaridade bá-sica de jovens e adultos trabalhadores da indústria, nos níveis fundamental e médio, e ainda coloca à disposição uma série de 80 cursos gratuitos voltados às demandas do setor produtivo.

De acordo com o superintendente do SESI/SC, Hermes Tomedi, trabalhado-res com boa formação fazem produtos melhores, são mais ágeis e seguros ao tomar decisões e executam tarefas em menos tempo. “Pesquisas comprovam que o potencial produtivo de uma em-presa está diretamente ligado ao grau de instrução de seus colaboradores”, acrescenta. A Kyly, indústria do setor têxtil de Pomerode, por exemplo, já

Heraldo C

arnieri

SESI/SC oferece cursos que elevam escolarização

Cartas Tatiana, gostaria de agradecer por todo o apoio nos dado pela equipe de profissionais do SESI durante nossa 1ª SIPAT, ficamos satisfeitíssimos tanto com a realização das atividades com a orelha interativa quanto com o programa DSEV. Por favor peço para que repasse os nossos parabéns a todos os profissionais que vieram até nossa empresa e que contribuíram diretamente para o sucesso deste evento que nos é tão importante. Men-sagem enviada por Celso Nunes Júnior, Técnico em Segurança do Trabalho da SOLIDA Brasil Madeiras, de Rio Negri-nho, a Tatiana Añaña Brixi, Gestora de Saúde da Regional Planalto Norte.

Em nome da MCA Têxtil e Point Costura quero parabenizar a todos os envolvidos pelo belo (e gostoso) trabalho que foi feito hoje na reinauguração do refeitório e também pelo evento na sala de reuniões. Sei que foi um empenho enorme para que tudo saísse perfeito, e saiu! Ah, e como eu havia sugeri-do, seria interessante de vez em quando no inverno fazer feijoada ou sopa pra dar uma esquentadinha. A feijoada de hoje estava estupenda! Espero que sempre continue assim para que nossa parceria seja longa! Mensa-gem enviada por Deize, do RH da MCA Têxtil, a equipe do SESI de Joinville, que passou a atender a empresa com o Serviço de Alimentação em junho.

Caros amigos: Tudo começou no fim de um seminário na UFSC. Três professoras procuraram o Reinaldo e a mim e fizeram uma proposta “louca”! E nós topamos e o projeto saiu, fez-se e frutificou. Sempre disse que o que se está a fazer no SESI/SC não é bom a nível do Brasil: é bom a nível internacional. E quem deu esta premiação, entendeu a dimensão do que se fez e do que se está a fazer. Nada disto teria sido possível sem a visão do SESI porque acreditou sem ter visto, acreditou só suspeitando da justiça e da pertinência deste trabalho. Está pois o SESI/SC de parabéns e estamos todos os que assentamos os tijolos para abrir esta estrada onde todos podem viajar. Um abraço Tereza, Rosani e Reinaldo! Vamos fazer mais “destas”! Mensagem do professor David Rodrigues, de Portugal, sobre o prêmio da ADVB, que o SESI/SC por meio do Programa de Inclusão da Pessoa com Deficiência na Indústria.

Agradeço, em nome da empresa, pelo excelente trabalho realizado entre os dias 17 e 21 de maio 2010, cujo foco na formação da CIPA Braskarne foi, com grande mérito, alcançado com êxito por ambas as partes. Deixamos claro o interesse por novas e futuras parcerias com o SESI. Mensagem enviada por Jeandro Cagnetti, Técnico de Segu-rança do Trabalho da Seara Alimentos, de Itajaí, à Regional Brusque/Itajaí.

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Catarinenses conquistam 22 medalhas nos Jogos Mundiais

Tractebel amplia contrato de ginásticaO programa Ginástica na Empresa,

do SESI/SC, ampliou o atendimento na empresa Tractebel Energia S.A. e agora também passa a oferecer o serviço para os trabalhadores da indústria na Usina Hidrelétrica de São Salvador, no estado de Tocantins. O serviço possibilitará que 50 colaboradores pratiquem diariamen-te atividades físicas sistematizadas no próprio local de trabalho.

Os encontros antecedem o início das atividades, dentro da jornada de traba-lho, a fim de preparar a musculatura que será exigida durante o dia. Além da sede da empresa e das usinas ca-tarinenses, o SESI/SC também atende outras filiais da Tractebel nos estados do Paraná, Rio Grande do Sul e Goiás

s trabalhadores catarinenses que foram representar o país nos Jogos Mundiais do Trabalhador, que ocorre-ram na cidade de Tallinn, na Estônia, voltam para o Brasil com 22 medalhas nas malas. As competições, realizadas de 1 a 8 de julho, contaram com nove atletas catarinenses, representantes de quatro indústrias, que disputaram nas modalidades de atletismo, tênis, tênis de mesa e natação. O torneio faz parte do Calendário da Confederação Esportiva Internacional do Trabalho (CSIT) e teve a participação de três mil trabalhadores-atletas de 22 países em 12 modalidades.

Com uma equipe de 153 atletas para competir em oito modalidades, repre-sentando 74 empresas, o SESI Nacional levou para o Mundial da CSIT a maior delegação de trabalhadores-atletas de sua história em competições internacio-nais. Para conquistar vagas nos Jogos Mundiais, todos participaram das eta-

pas local, regional, estadual, sul-brasileira e nacional dos Jogos do SESI.

A engenheira civil Danielli Sedrez, da Tupy, de Joinville, conquistou o bicampeonato mundial no salto em altura no torneio de atletismo dos Jogos Mundiais. Ela saltou um metro e 64 centímetros e su-perou adversárias de quatro países. Com o apoio de atletas da Tupy, o atletismo do Brasil ficou com a terceira posição no torneio da CSIT, com 80 pontos. A Finlândia foi a primeira colocada, com 102 pontos, seguida da França com 85. O engenheiro de projetos Vinícius Savoy foi outro a levar a Tupy ao pódio. Ele ganhou uma medalha de prata no torneio de tênis, na categoria acima de 45 anos, e outra de bronze na competi-ção por equipe. No total, atletas da Tupy trazem 16 medalhas.

Na natação, Beatriz Monica Hasckel, da Celesc, de Blumenau, conquistou

quatro medalhas e Joseli Lidora, da Embraco, ganhou outra no salto em distância. Raimundo Nonato Teles, arte-finalista da CMD Malhas, de Concórdia, ficou em terceiro lugar no tênis de mesa em dupla e trouxe mais uma medalha de bronze para o Brasil. Ele destacou a evolução do tênis de mesa do Brasil. “É uma conquista inédita para o nosso país em mundiais para trabalhadores. É maravilhoso”, disse. Em 2009, a melhor posição entre os homens foi o sexto lugar. com Raimundo.

O Brasil, representado pelo SESI, conquistou a quarta posição, pelo quadro de medalhas (49), no ranking geral dos Jogos Mundiais da Confederação Espor-tiva Internacional do Trabalho (CSIT).

Danielli, da Tupy, venceu no salto em alturaC

SESI/SC é reconhecido como Empresa Cidadã pela ADVB/SC

om o case Inclusão da Pes-soa com Deficiência na Indústria o SESI Santa Catarina foi uma das empresas que venceu a 12ª edição do Empresa Cidadã ADVB/SC. O prêmio valoriza as iniciativas do empresariado catarinense relacio-nadas às áreas de preservação am-biental, participação comunitária e desenvolvimento cultural.

Para o superintendente do SESI/SC, Hermes Tomedi, o reconhe-cimento mostra a preocupação da en-tidade em exercer a responsabilidade social. “O programa Inclusão da Pessoa com Deficiência na Indústria resgata a cidadania dessas pessoas e mostra o comprometimento da entidade com o desenvolvimento das indústrias e, conseqüentemente, do Estado”, declara Tomedi. O programa tem o objetivo de facilitar a inclusão de pessoas com defi-

ciência no mercado de trabalho. Criado em 2007, o projeto, pioneiro no país, foi concebido para alunos com deficiências diversas. Ao longo desses três anos, o programa construiu sete unidades de ensino com capacidade para atender até 1.033 pessoas com deficiência. Atual-mente, cerca de 700 alunos participam da Inclusão da Pessoa com Deficiência na Indústria e mais de 35 indústrias do Estado são parceiras da ação.

Premiação ocorreu na cidade de Criciúma

Carlos C

ardoso

José Paulo Lacerda

A Ação Global, um mutirão de serviços de cidadania gratuitos à população como exames de saúde, emissão de documentos, atividades culturais, educativas e de lazer, prestou 47 mil atendimentos à comunidade de Canoinhas. O evento, que reuniu mais de 27 mil pessoas, foi promovido pelo SESI em parceria com a Rede Globo.

Com o tema “Um Brasil de Cidadania - Responsabilidade Social: quem pratica deixa sua marca no futuro”, o evento objetivou facilitar o acesso aos direitos essenciais e montar uma rede de solidarie-dade. Para o presidente do Sistema FIESC, Alcantaro Corrêa, essa é uma iniciativa que promove o resgate da cidadania. “A Ação Global revela a carência e a necessidade da população em ter acesso às ações sociais básicas, e mais de 800 voluntá-rios trabalhando no evento demonstra a generosidade da população em ajudar as pessoas”, fala. A iniciativa contou com o apoio de 56 parceiros, além dos sindicatos patronais da madeira, do mate, Prefeitura Municipal de Canoinhas e do trabalho de 856 voluntários.

Ação Global faz 47 mil atendimentos

Indústrias de Santa Catarina têm incen-tivado crianças e adolescentes a desenvol-verem o gosto pelo esporte. A Brasil Foods e Klabin, de Lages, e a Celulose Irani, do município da Vargem Bonita, são três novas empresas que passaram a apoiar o Atleta do Futuro, um programa gratuito e aberto à comunidade que busca desenvolver o hábito da prática esportiva por meio de ações sócioeducativas. Desenvolvido pelo SESI/SC, o projeto beneficiará mais de 400 crianças na região com diversas atividades físicas. Em Santa Catarina o Atleta do Futu-ro é apoiado por 35 indústrias e já atende cerca de 18 mil crianças.

Indústrias estimulam a prática de esportes

Embraco oferece 13 cursos de Educação Continuada para trabalhadoresA educação é um dos pilares para o desenvolvimento

sustentável do país e uma das bases da elevação da produ-tividade. Por isso, é necessário estimular os trabalhadores da indústria a desenvolverem competências profissionais adequadas às necessidades do setor produtivo. A Educação Continuada (ECO), do SESI Santa Catarina, oferece gratuita-mente às indústrias a oportunidade de desenvolver e ampliar as competências básicas de seus trabalhadores e dependen-tes com o objetivo de promover a aprendizagem corporativa alinhada aos objetivos e metas estratégicas das empresas. O portfólio conta com mais de 80 cursos com temas que abordam questões de Preparação para o Trabalho, Formação Pessoal e Profissional, Saúde e Qualidade de Vida, Segurança e Saúde no Trabalho e Cidadania.

A Embraco, fábricas de Itaiópolis e Joinville, aposta na Educação Continuada como um novo meio para estimular o crescimento pessoal e profissional de seus colaboradores. Nas duas unidades, a empresa já capacitou mais de 350 tra-balhadores com cursos sobre Etiqueta Profissional, Otimiza-

sente no dia a dia os resultados positivos do investimento na elevação da escolari-dade de seus trabalha-dores. Uma turma de colaboradores da Kyly que cursa o ensino médio da Educação de Jovens e Adultos, do SESI/SC, visitou, durante uma aula de artes, o setor de tintu-raria da empresa para observar como é feito o tingimento dos tecidos e a importância das classificações e misturas de cores nesse processo. Para a trabalhadora Caciane Bueno, o que mais chamou atenção foi a forma como as malhas são tingidas. “É necessário muito cuidado com o manuseio das máquinas para que a malha não fique manchada no final”, conta.

A diretora de operações sociais do SESI/SC, Leocádia Maccagnan, explica que a contínua mudança nos proces-

ção do Tempo, Administre Seu Dinheiro de Forma Consciente, Segurança das Mãos e Consumo susten-tável. Rinaldo Esteves, su-pervisor da área de usina-gem minis, participou pela primeira vez de um curso de Etiqueta Profissional. “Quero dividir com minha filha e seus colegas estudantes todo o conhecimento que foi passado. Eles estão cursando o último ano do Ensino Médio e acredito que as colocações serão importantes para o futuro profissional desses jovens”, fala Esteves.

Para os próximos meses outras 13 turmas serão abertas na planta de Itaiópolis. Os cursos oferecidos serão Cozinha Brasil, Gerenciamento do Estresse, Educação Orçamentária, Trabalho e Empreendedorismo, Prevenção do Câncer, Risco Cardiovascu-lar, Prevenção a Doenças Crônicas não Transmissíveis e outra turma de Etiqueta Profissional.

sos produtivos, com a incorporação crescente de novas tecnologias, gera progressivas e significativas variações nas competências requeridas para o trabalho, com impacto no perfil do tra-balhador demandado pela indústria. “Os programas de educação do SESI/SC possuem ações diferenciadas, que possibilitam aliar a elevação do conheci-mento dos trabalhadores, por meio das aulas de Educação de Jovens e Adultos, às necessidades da empresa”.

com o serviço de ginástica. De acordo com a gerente de Recursos Humanos da Tractebel, Ana Luiza Gomes, a ginástica laboral faz parte do programa de saúde e qualidade de vida e é estendido a todos os trabalhadores, por isso, acompanha o projeto de expansão da empresa. “A Tractebel Energia acredita que a prática da ginástica laboral, além de propor-cionar bem-estar e melhores condições de trabalho aos seus colaboradores, contribui com a sua política de gestão de pessoas, que incentiva a integração e o fortalecimento das relações de tra-balho”, fala Ana Luiza Gomes. As ativi-dades desenvolvidas ainda estimulam os trabalhadores a adotarem um estilo de vida mais ativo e saudável.

Curso de etiqueta profissional

Divulgação Em

braco

SESI inaugura Unidade em Concórdia

Ivonei Fazzioni

SESI inaugura Unidades no oeste do Estado

O SESI Santa Catarina inaugurou Uni-dades de Operações Sociais em Chapecó e Concórdia.

Em Chapecó, a entidade oferecerá ser-viços nas áreas de Saúde, Lazer, Educação, Farmácia, Alimentação e Consultoria em Responsabilidade Corporativa. Com uma área total de 2,3 mil m², o SESI de Chapecó atenderá cerca de 550 empresas da região e 30 mil trabalhadores.

Com uma área total de cerca de 1,9 mil m², o SESI de Concórdia terá capacidade para atender os 9 mil trabalhadores das 140 indústrias do município. A Unidade oferecerá serviços nas áreas de saúde, por meio do SESI Clínica, e educação, além da farmácia de manipulação.

Campeonato de tênis reúne 90 trabalhadoresCerca 90 executivos e trabalhadores

de mais de 30 indústrias participaram da fase estadual do Master SESI de Tê-nis, que ocorreu no Top Tênis, em Flo-rianópolis. Dentre as nove categorias, saíram vencedoras as empresas Teclan, Inplac, Eletrobrás/Eletrosul, Embraco, WEG, Rc Conti, Clemar Engenharia, Herten Engenharia e Tupy. O torneio

também classificou para os Jogos do SESI Sul-Brasileiros, que ocorrem em dezembro, no Rio Grande do Sul.

A próxima etapa do Master SESI de Tênis ocorre no mês de setembro, em Itajaí. Além de propiciar a integração entre empresas, o torneio fez com que trabalhadores da indústria praticassem os valores do esporte. Participam crianças de seis a 15 anos

Divulgação SESI de Lages