© 2001 C & P Verlag, Emmelsbüll, Alemanha© 2010 Editora Esperança, Curitiba, PR, Brasil

Coordenação editorial: Walter FeckinghausTradução: Werner Kroker

Edição de texto: Sandro BierRevisão: Josiane Zanon Moreschi

Revisão de prova: Sandro BierEditoração eletrônica: Josiane Zanon Moreschi

Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)(Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)

Índices para catálogo sistemático:

1. Igreja : Desenvolvimento natural : Cristianismo 254.5

Editora Evangélica EsperançaRua Aviador Vicente Wolski, 353 - CEP 82510-420 - Curitiba - PR

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Schwarz, Christian A.Como estudar “as 3 cores dos seus dons” em um grupo pequeno : manual

do líder para “ministérios orientados pelos dons” / Christian A. Schwarz, Bri-gitte Berief-Schwarz ; [tradução Werner Kroker] . -- 1. ed. -- Curitiba, PR : Editora Esperança, 2010.

Título original: Das Pastoren Handbuch zu Die 3 Farben Deiner Gaben.

ISBN 978-85-7839-026-6

1. Dons espirituais 2. Igreja - Crescimento 3. Igreja - Ministério I. Berief-Schwarz, Brigitte. II. Título.

10-00463 CDD-254.5

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O que são Materiais DNI para líderes

Ler um livro não é a mesma coisa que aplicar seu conteúdo na vida pessoal. Aplicar o conteúdo na vida pessoal não é a mesma coisa que implementá-los em um grupo pequeno. Implementá-los em um gru-

po pequeno não é a mesma coisa que torná-los realidade em uma igreja inteira.

Materiais DNI para líderes foram desenvolvidos para apoiá-lo em seus esforços no sentido de transpor os princípios do Desenvolvimento Natural da Igreja para as diferentes esferas da vida da igreja de forma prática. Para cada uma das oito marcas de qualidade de igrejas que crescem haverá ao longo do tempo um livro base (As 3 Cores do Amor para a marca de quali-dade “Relacionamentos marcados pelo amor fraternal”, As 3 Cores de sua Espiritualidade para “Espiritualidade Contagiante”, etc.). Cada um destes livros virá acompanhado de três manuais para líderes, que se concentrarão em diversas áreas para a implementação prática: para cristãos individual-mente, para o grupo pequeno e para a igreja toda.

Você não precisa trabalhar todos os Materiais DNI para líderes para ini-ciar a aplicação. Comece simplesmente com aquela área que no momento mais lhe interessa e mais tarde busque as outras áreas. O único livro realmente necessário antes de usar um dos materiais para líderes é o livro base das “3 Cores” correspon-dente à marca de qualidade que se quer trabalhar. No caso da marca de qualidade “Ministérios orientados pelos dons” o livro indicado é As 3 Cores dos seus Dons. Os princípios fundamentais lá descritos (como por exemplo, o significado das “3 cores”, conceitos como “Bússola das 3 cores”, “Projeção de dons”, “Combinação de dons”, etc) não são repetidos nestes manuais. Todas as notas neste livro referem-se, quando não citada outra relação, ao livro base As 3 Cores dos seus Dons.

Na página 4 você encontrará uma visão geral sobre os Materiais DNI para líderes disponíveis para a marca de qualidade Ministérios orientados pelos dons. Esta visão geral não só lhe dá uma perspectiva de um ângulo maior, mas explica também de forma clara e objetiva qual é o propósito de cada li-vro, para quem será útil, e que proveito prático você poderá obter do livro.

Materiais DNI para líderes deverão ajudá-lo a concentrar sua energia exa-tamente onde você poderá esperar os melhores resultados – especialmente de uma maneira que você possa desenvolver os mecanismos de crescimen-to dados por Deus. Há Materiais DNI para líderes para qualquer área que você possa encontrar-se atualmente, materiais que são direcionados para suas necessidades.

Desenvolvimento Natural da Igreja: Um enfoque natural ... para resultados naturais.

Materiais DNI para líderes

Você não precisa traba-lhar todos os Materiais DNI para líderes para iniciar a aplicação. Comece simplesmente com aquela área que no momento mais lhe interessa.

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Diferentes materiais para diferentes áreas de aplicação prática

Material Objetivo Para quem? Resultados naturais

O livro base:

As 3 Coresde seus Dons

- Ajudar cristãos a des-cobrirem seus dons.- Apoiar a pessoa a descobrir seu ponto de partida, para que as-sim ela possa aprender a lidar com seus dons de forma equilibrada.

- Para cristãos indivi-dualmente.- Para o trabalho com um grupo pequeno: para todos os mem-bros do grupo.- Para o trabalho com toda a igreja: para todos os membros da igreja.

- Cristãos estarão em condições de desco-brir quais dons têm e quais não têm.- Irão se identificar com um dos 6 pontos de partida e desenvol-ver uma estratégia de crescimento pessoal.

Nível 1Aplicação:

Como introduzir “As 3 Cores dos seus Dons” em um relacionamento de mentoriamento

(Manual do conselhei-ro de dons)

- Capacitar cristãos a ajudarem outros cris-tãos a relacionarem seus dons a tarefas específicas.- Ferramenta prática para “conselheiros de dons” em igrejas que querem implantar o Ministério orientado pelos dons.

- Para qualquer um que queira comparti-lhar os conceitos de As 3 Cores dos seus Dons com outros (amigos, membro de um grupo pequeno, ou igreja, etc.).- Para todos os “Conselheiros de dons” da igreja.

- Cristãos recebem ajuda pessoal na apli-cação dos conceitos de As 3 Cores dos seus Dons.- Surge uma rede de conselheiros de dons que se multiplica.

Nível 2Aplicação:

Como estudar “As 3 Cores dos seus Dons” em grupos pequenos

(Manual do líder de grupo)

- Oferecer ajuda para um processo de des-coberta em grupos pequenos.- Trabalhar com dons e pontos de partida pessoais da forma mais “natural” possível: o grupo pequeno.

- Para todos os líderes de grupo (e líderes auxiliares) que partici-pam da implantação dos ministérios orien-tados pelos dons.

- Os membros do grupo ajudam-se mutuamente em seus processos de cresci-mento.- Experimentam o po-der transformador da Bíblia ao lidarem com os dons espirituais.

Nível �Aplicação:

Como introduzir As 3 Cores dos seus Dons na igreja

(Manual do processo)

- Oferecer ajuda para implantar ministérios orientados pelos dons em igrejas inteiras.

- Para os líderes que são responsáveis pela implantação (por ex.: pastores, presbíteros, líderes de ministérios, etc.).

- A igreja experimenta um crescimento qua-litativo visível na área de “ministérios orien-tados pelos dons”.- Ela experimenta o efeito positivo deste crescimento em outras áreas.

Materiais DNI para líderes

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ÍndiceÍndice

Capítulo 1O que é um grupo de três cores?...................................

Coluna 1: Descobrir o “princípio por si mesmo” ............................Coluna 2: Trazer a Bíblia à vida.....................................................Coluna 3: Buscar o equilíbrio espiritual..........................................Declaração de propósito do grupo de três cores.............................Dois focos de atenção: pontos de partida e dons espirituais...........

Capítulo 2Antes de começar o processo.........................................

Diferentes tipos de grupos.............................................................Visão geral das 12 lições................................................................Encurtando o processo..................................................................Modelos para discussão em grupo.................................................Modelo A: seu ponto de partida pessoal........................................Modelo B: sua combinação de dons..............................................Lista de verificação do líder de grupo: antes de iniciar o processo...Lista de verificação do líder de grupo: antes de cada lição..............

Capítulo 3: Lições para cada encontro do grupo.............................

Lição 1: A Bússola das 3 cores.........................................................Lição 2: Qual é seu ponto de partida?............................................Lição 3: O teste das 3 cores dos seus dons.......................................Lição 4: Descobrindo Tomé............................................................Lição 5: Descobrindo Marta...........................................................Lição 6: Descobrindo Maria...........................................................Lição 7: Descobrindo Moisés..........................................................Lição 8: Descobrindo Pedro............................................................Lição 9: Descobrindo Jonas............................................................Lição 10: O ponto de partida de seu grupo.....................................Lição 11: O conjunto de dons de seu grupo......................................Lição 12: Vamos celebrar!...............................................................

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1Capítulo 1: Fundamentos

O que é um grupo de três cores?

Um grupo de três cores é uma reunião regular de crentes que querem crescer juntos como cristãos de 3 cores, de preferência em uma igreja de 3 cores. Não é, de forma alguma, um “novo” conceito de grupo pequeno para substituir os grupos antigos. Trata-se, sim, de acrescen-tar novas dimensões a grupos já existentes (grupos de oração, grupos de estudo bíblico, grupos caseiros, co-missões, equipes ministeriais, etc.). Todos esses grupos podem manter seu próprio estilo, mesmo que tenham que avançar por novas dimensões em sua vida de gru-po, de acordo com seu ponto de partida. Um grupo de três cores é caracterizado por três “colunas”, que serão melhor descritas nas próximas páginas: (1) Descobrir o “princípio por si mesmo”, (2) “Trazer a Bíblia à vida” e (3) “Buscar o equilíbrio espiritual”.

� O que é um grupo de 3 cores?

Capítulo 1:Fundamentos

O enfoque do ministério orientado pelos dons é a

tentativa consciente de reconhecer o plano de

Deus para sua igreja e de usar as suas ferramentas.

Coluna 1: Descobrir o “princípio por si mesmo”

Quem já se ocupou um pouco mais com o Desenvolvimento Natural da Igreja sabe que um de seus fundamentos é o “princípio por si mesmo”. Este princípio baseia-se na parábola da semente que por

si mesma cresce (Mc 4.26-29). A afirmação básica é simples: nunca pode ser nossa tarefa “fazer” a igreja crescer. Muito mais, a semente que Deus colocou na igreja irá germinar “automaticamente”, se tirarmos os obstá-culos que atrapalham o seu crescimento. Esta abordagem bíblica, que é

aplicada a questões práticas do dia a dia das igrejas, já se estabeleceu como um conceito revolucionário em inúmeras igrejas ao redor do mundo todo.

Em As 3 Cores dos seus Dons o “princípio por si mesmo” não é abordado diretamente, mas está presente em cada página. O enfoque do ministério orientado pelos dons pode ser des-crito como a tentativa de reconhecer o plano de Deus para sua igreja (ao invés de seguirmos nossas ideias favoritas), de usar as ferramentas que ele preparou para nós (e não usar

métodos humanos). Um cristão que experimente esta abordagem em uma determinada área de sua vida estará motivado a aplicá-lo também em ou-tras áreas. As consequências desta descoberta podem ser dramáticas. É a troca de bem intencionadas tentativas de servir a Deus com suas próprias forças, por uma experiência radical de ver Deus organizando a agenda da nossas vidas e da vida das nossas igrejas.

Um dos propósitos de um grupo de três cores é deixar que os cristãos experimentem como o “princípio por si mesmo” funciona na prática. Os membros do grupo aprendem que eles não têm de fazer nada com suas próprias forças, pois tudo o que têm de fazer para cumprir as tarefas que Deus lhes deu já está preparado. Eles têm de, enfim, descobrir essas fer-ramentas divinas e tirar do caminho tudo aquilo que os impedem de em-pregá-las como Deus quer. Esse é ponto principal e em torno do qual cada encontro do grupo funciona.

A carroça com as rodas quadradas

Para entender essa dinâmica melhor pode ser útil refletir sobre a carro-ça com as rodas quadradas (veja desenho abaixo). Essa figura pode servir como metáfora para muitas igrejas. Dessa figura podemos, entre outras

coisas, aprender o seguinte sobre a igreja:

1. Todas as ferramentas de que precisamos (rodas redon-das) estão disponíveis, mas muitos de nós simplesmente ainda não as descobrimos.

2. Alguns de nós creem que fazer uso de ferramentas ina-dequadas (rodas quadradas) é algo especialmente “es-piritual”.

�Coluna 1: Descobrir o “princípio por si mesmo”

Testes são pobres substi-tutos de um processo de aprendizagem, contribui-ção e exercícios práticos. Contudo, podem ser uma excelente ferramenta para contribuir com um processo desse tipo.

3. Nossa tarefa nunca é puxar ou empurrar a igreja (a carroça), mas colocar as rodas certas (pessoas) nos lugares certos (tarefa).

4. Então o vento de Deus (Espírito Santo) irá soprar e a carroça irá se movi-mentar “por si mesma”.

A carroça com as rodas quadradas ilustra como funcionam muitos cristãos individuais, grupos cristãos e até igrejas inteiras. Talvez já há tanto tempo que agora já acham isso totalmente “normal”. Quanto mais se dão conta de que as ferramentas necessárias (dons espirituais, pessoas, tempo, dinheiro, etc) já estão à sua dispo-sição, tanto mais empolgadas ficam para encarar o processo de mudança necessário. A maioria de nós simplesmente ainda não se deu conta da grande quantidade de “rodas redondas” existentes em nossa carroça. Uma das tarefas de um grupo de três cores é a de, constantemente, chamar nossa atenção para esse fato.

O objetivo dos dois testesPara deixar que o “princípio por si mesmo” torne-se bem prático, incluímos dois testes em As 3 Cores dos seus Dons:

1. A Bússola das 3 cores foi desenvolvida nas páginas 34-40 para ajudar cada cristão a reconhecer seu ponto de partida pessoal.

2. O Teste de dons em 3 cores foi desenvolvido nas páginas 65-86 para aju-dar cada cristão a descobrir sua combinação pessoal de dons.

Nenhum desses testes deve substituir o processo de descoberta detalhada-mente descrito em As 3 Cores dos seus Dons. Muitas pessoas confundem o preenchimento de um questionário com o verdadeiro processo de desco-berta, que compreende vários passos diferentes. Essa é a razão principal de não disponibilizarmos os testes de forma avulsa dos livros. O preenchimen-to dos dois testes só faz sentido em um processo mais amplo de descoberta e aplicação dos dons. Se assim não fosse, tudo não passaria de mero entretenimento espiritual que não pro-duz mudança de vida.

Em outras palavras: testes são pobres substitutos de um pro-cesso de aprendizagem, contribuição e exercícios práticos. Contudo, podem ser uma excelente ferramenta para contri-buir com um processo desse tipo.

O efeito “por si mesmo” dos testes em um grupo pequenoAplicar os dois testes em um grupo pequeno levará os mem-bros desse grupo a experimentar como funciona o “princípio por si mes-mo”. Dez minutos para o preenchimento da Bússola das 3 cores e mais ou menos uma hora e meia para o preenchimento do Teste de dons em 3 cores será tempo suficiente para mostrar aos participantes as muitas “rodas