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13/05/2016 O segredo para um pedido de desculpas eficaz, segundo a ciência http://sol.sapo.pt/noticia/503948/Osegredoparaumpedidodedesculpaseficazsegundoacincia 1/2 Lifestyle O segredo para um pedido de desculpas eficaz, segundo a ciência Uma equipa de investigadores da Universidade de Ohio desenvolveu um conjunto de experiências para apurar quais os pedidos de desculpas mais eficazes, ou seja aqueles que parecem apaziguar de forma mais duradoura as relações entre duas pessoas. Descobriram que assumir que Marta F. Reis | 12/04/2016 13:28

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13/05/2016 O segredo para um pedido de desculpas eficaz, segundo a ciência

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O segredo para um pedido de desculpas eficaz,segundo a ciência

Uma equipa de investigadores da Universidade de Ohio desenvolveu umconjunto de experiências para apurar quais os pedidos de desculpas maiseficazes, ou seja aqueles que parecem apaziguar de forma maisduradoura as relações entre duas pessoas. Descobriram que assumir que

 Marta F. Reis | 12/04/2016 13:28

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13/05/2016 O segredo para um pedido de desculpas eficaz, segundo a ciência

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duradoura as relações entre duas pessoas. Descobriram que assumir quea culpa é sua e oferecer­se para corrigir a situação são factoresindispensáveis, mas há mais dicas.

A investigação é insólita: a equipa testou a reacção de 755 pessoas apedidos de desculpa que continham pelo menos um de seis elementos:expressão de mágoa, explicação do que correu mal, assunção daresponsabilidade, declaração de arrependimento, disponibilidade parareparar a situação e pedido de perdão.

No final, perceberam que os melhores pedidos de desculpa continham osseis elementos mas nem todos tinham o mesmo peso, tendo sobressaídoa importância de assumir a responsabilidade e de reparar os danos. Poroutro lado, o elemento menos importante pode ser uma surpresa: opedido de perdão parece não ter um efeito particularmente importante.

“A nossa preocupação com as desculpas é que seja um pedido vazio.Mas se alguém disser “vou resolver o problema”, compromete­se a fazeralguma coisa para reverter os danos”, salientou um dos autores emcomunicado.

Os resultados da investigação foram divulgados na edição de Maio darevista científica “Negotiation and Conflict Management Research”.