CATÓLICA LISBON SCHOOL OF BUSINESS AND ECONOMICS LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | LEADING AND ENERGIZING TEAMS FOR PERFORMANCE: LIDERAR EQUIPAS DE ALTO DESEMPENHO

Raquel Santos, Directora de Clientes, Delta Q

“O programa foi um desafio emocionante, onde aprendi métodos e ferramentas para gerir de forma mais eficiente a minha equipa. Aconselho a todos os líderes.”

Sílvia Cintra, Quality Manager, Faurecia

“Recomendo. No meu caso, pude ver no dia a dia a aplicação de tudo o que fomos aprendendo.”

PRINCIPAIS BENEFÍCIOS> Ganhar consciência de forças e áreas de

desenvolvimento individuais na liderança de equipas, e traçar e implementar um plano de desenvolvimento individual.

> Assimilar conceitos e ferramentas que permitam mobilizar a inteligência, criatividade e experiência da equipa, transformando colaboradores em líderes.

> Analisar formas de ultrapassar dificuldades de implementação e de potenciar o desenvolvimento da equipa, envolver a equipa na resolução de problemas e na geração de soluções e melhorar resultados.

PERFIL DOS PARTICIPANTES DAS EDIÇÕES ANTERIORES:

Os gestores sentem frequentemente dificuldades em envolver e motivar as pessoas, nomeadamente quando não têm controlo sobre mecanismos de remuneração e evolução na carreira e a pressão sobre os resultados se intensifica.

Existem muitas outras formas de motivação que podem ter um enorme impacto na mobilização e desempenho das equipas, e que não implicam custos financeiros.

A participação ativa neste Programa permitirá a cada participante aproveitar melhor as capacidades e a experiência da sua equipa, colocando-a a antecipar problemas, melhorar soluções, ultrapassar dificuldades e gerar melhores resultados.

Diretor Geral29%

Outros

Direção Comercial e de Marketing

Responsável de Equipa

16%

Diretor de Logística e Produção

14%

Diretor RH4% 4%

Project Manager6%

27%

METODOLOGIA

Coaching individual

Coaching em grupo

Formação-açãoFeedback 360º Abordagem teórico-prática

Simulações

O programa inclui uma sessão de coaching individual que incide nos objetivos de desenvolvimento de cada participante, assim como um questionário online 360º realizado junto de interlocutores profissionais escolhidos pelos participantes, o qual permite ter uma visão mais abrangente sobre as suas oportunidades para ir mais longe.

LEADING AND ENERGIZING TEAMS FOR PERFORMANCE:LIDERAR EQUIPAS DE ALTO DESEMPENHO

ESTRUTURA DO PROGRAMA

clsbe.lisboa.ucp.pt/executivos/teams

CATÓLICA LISBON SCHOOL OF BUSINESS AND ECONOMICS LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | LEADING AND ENERGIZING TEAMS FOR PERFORMANCE: LIDERAR EQUIPAS DE ALTO DESEMPENHO

217 227 801executivos@ucp.pt

6ª EDIÇÃO23 Mar. - 6 Jul. 2018

Sex. 17h-20h30 e Sáb. 9h30-13h

DURAÇÃO: 50,5 HORAS

3.200

INFORMAÇÕES ÚTEIS

CONTACTOS E CANDIDATURAS

CORPO DOCENTE

DAVID PATIENT* Doutorado e MBA pela Universidade da British Columbia (Canadá). Diretor do Executive Master em Leadership Development e do Master of Science in Management na CATÓLICA-LISBON, onde é Professor Associado.JOANA DOMINGUES MBA pelo INSEAD e Licenciada em Gestão pela CATÓLICA-LISBON, onde facilita a aprendizagem sobre Liderança, Equipas e Mudança na Formação de Executivos. Coach e Consultora de Desenvolvimento Organizacional.PAULO LOPES Coordenador do programa.TERESA OLIVEIRA Coordenadora do programa.

COORDENAÇÃO

TERESA OLIVEIRA

Doutorada em Economia da Inovação, Mestre em Políticas e Gestão de Recursos Humanos e Licenciada em Sociologia (ISCTE). Na CATÓLICA- -LISBON colabora na Formação de Executivos nas áreas de Liderança e Gestão de Recursos Humanos. Colabora com o The Lisbon MBA onde coordena o Friday Forum. Coach de indivíduos e grupos, tendo a certificação de Associate Certified Coach pela ICF.

PAULO LOPES

Doutorado em Psicologia e licenciado em Economia pela Universidade de Yale. Leciona nas áreas de Comportamento Organizacional, Criatividade/Inovação e Gestão da Mudança nos programas de Executivos, Executive Masters, MBA, e Mestrados da CATÓLICA-LISBON, onde coordena o “Leading HR into the Future”. Autor de várias publicações sobre a inteligência emocional, a liderança e o desenvolvimento de competências.

1. Assessment Inicial Individual

2. Liderar Equipas: Fundamentos> Como vamos funcionar enquanto equipa;> A liderança de equipas como processo partilhado;> O que diferencia as equipas de alto desempenho.

3. Plano de Desenvolvimento Individual: Sessão Individual de Coaching

4. Formar a Equipa> Condições base para a emergência de uma equipa real;> Fases de desenvolvimento das equipas.

5. Eliminar Barreiras ao Desempenho Eficiente da Equipa> Comunicar com impacto e justiça;> Conjugar motivação intrínseca e extrínseca;> Melhorar processos de tomada de decisão.

6. Mobilizar a Equipa para a Resolução de Problemas e para a Inovação> Resolver problemas de forma positiva e criativa;> Envolver e gerar empenhamento.

7. Sustentar o Desenvolvimento Individual e da Equipa

*O Professor David Patient lecionará em inglês. No entanto, os participantes poderão comunicar com ele em português.

INICIAR> Formar a equipa > Feedback 3600

> Sessão de Coaching: Plano de

Desenvolvimento Individual

CONSOLIDAR

Manter a prática deliberada e a rede

de apoio para consolidar e renovar

aprendizagens

EXPANDIRBASE TEÓRICA,

FERRAMENTAS E APLICAÇÕES

PARTILHARPROGRESSOS, REFLEXÕES E

APRENDIZAGENS

PLANEARAPLICAÇÃO ADAPTADA NO TERRENO

APLICARNO TERRENO