José Miguel Leonardo, 52 anos, Da segurança para os ... · no Garcia é licenciado em Ges-tão...
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Nuno Garcia Foi nomeado para liderar a dire- ção financeira da SunEnergy, a empresa especializada em solu- ções de energias renováveis. Nu- no Garcia é licenciado em Ges- tão pela Faculdade de Econo- mia da Universidade de Coim- bra e transita da Crioestaminal. No currículo, o novo diretor inte- gra também a Cimpor. Na nova missão vai auxiliar a gestão e a tomada de decisões da SunEner- gy oferecendo informação finan- ceira precisa e atempada. Carlos Moutinho Acaba de assumir a coordena- ção da área de Consultoria da PwC para o mercado angolano. A nomeação do novo sócio, que era até aqui diretor-geral e líder da área de energia (Angola coun- try managing director/head of energy Africa, Portugal & Spain — Angola) da Accenture, enqua- dra-se numa parceria que a PwC Portugal tem com a sua congénere PwCÁfrica. João Oliveira É o novo diretor de negócio em- presarial da F3M. Membro da empresa desde 2006. João Al- berto Oliveira foi já diretor de Desenvolvimento de Software e diretor de Suporte e Implemen- tação. No cargo que se prepara para ocupar, João Oliveira terá como missão o desenvolvimen- to de negócio da empresa nas áreas de óticas, produção têxtil e ERP standard, bem como asse- gurar toda a estratégia da área empresarial da F3M. Victor Alexandre Acaba de assumir o cargo de di- retor de marketing da holande- sa Farm Frites, a terceira maior empresa processadora de bata- ta do mundo. O executivo portu- guês é o primeiro estrangeiro a ocupar o cargo de líder global do marketing da multinacional que emprega 1500 pessoas em 40 países. Pedro Gaspar Vai liderar a tecnológica Alida- ta. O novo diretor-geral é forma- do em Contabilidade e Finan- ças, tem 42 anos e mais de 20 de experiência em software de ges- tão. Pedro Gaspar integra a equi- pa da Alidata há 23 anos e antes foi responsável pelas áreas de su- porte técnico de software, supor- te técnico de hardware, imple- mentação de projetos e adminis- trativo na empresa. Da segurança para os recursos humanos Delegado Comercial Full-time/Alentejo P7 Human Resources Manager Full-time/Todo o país P7 Juristas Full-time/Lisboa P9 Arquiteto Full-time/Zona Sul P11 Desempregados na Fun- ção Pública O Governo quer integrar desemprega- dos na Função Pública ao abrigo de um programa de renovação seletiva de qua- dros. A medida consta da versão preliminar do Pro- grama Operacional Temá- tico da Inclusão Social e Emprego, onde estão defi- nidos os eixos de investi- mento das verbas do Fun- do Social Europeu até 2020. P2 “As empresas não são re- dutoras de salários” Na semana em que assume funções, José Miguel Leo- nardo, o novo líder da Randstad em Portugal, fala ao Expresso Emprego so- bre o desemprego, a produ- tividade, os salários nacio- nais e o gap entre as qualifi- cações dos profissionais portugueses e os empregos disponíveis no mercado. P4 Talentos sub-30 reuni- dos em Lisboa Vêm de Si- licon Valley, de Nova Ior- que, Paris, Londres e Ber- lim para se juntarem aos talentos nacionais e deba- ter o valor da inovação e do empreendedorismo jo- vem. A GO Youth Confe- rence tem data de arran- que marcada para 15 de março. P10 OPORTUNIDADES EM DESTAQUE 41 anos Braga Casado 1 filho Licenciado em Informática de Gestão É o novo diretor-geral executivo (chief executive officer) da AXA Brasil, a nova companhia que a região Mediterrânica e América Latina (MedLA) está a lançar neste país, em linha com a ambição da AXA de expandir em mercados emergentes. João Leandro soma um percurso de 35 anos na AXA Portugal, 11 dos quais como diretor executivo e assumirá no início do segundo trimestre de 2014 os destinos da marca em território brasileiro. Licenciado em Economia pela Faculdade de Economia da Universidade do Porto, João Leandro ingressou no Grupo AXA como estagiário, desempenhando a partir daí múltiplas funções na organização. Desde 2003 que é presidente do conselho executivo da AXA Portugal e em 2010 tornou-se também presidente do conselho de administração da empresa. No cargo de CEO da AXA Portugal, João Leandro será substituído por Violeta Ciurel, que abraça o desafio com a missão de dar continuidade ao projeto de liderança até aqui desenvolvido de modo a potenciar a imagem da empresa no contexto do Grupo AXA a nível nacional e internacional. 58 anos Lisboa Casado 2 filhas Licenciado em Economia 28 anos Aveiro Solteiro Sem filhos Licenciado em Gestão José Miguel Leonardo, 52 anos, é o novo diretor-geral da Randstad Portugal PERFIL Cargo Diretor-geral da Randstad Portugal. Formação É licenciado em Engenharia Civil pelo Instituto Superior de Engenharia de Lisboa (ISEL) e possui uma formação executiva pelo INSEAD (International Executive Program) e pelo IMD Business School, em Empreendedorismo (Entrepreneurship). Percurso Durante a vida académica somou várias atividades enquanto trabalhador-estudante, mas foi na The Dow Chemical Company que iniciou a sua carreira. Permaneceu na empresa por mais de 14 anos somando funções de direção internacional nas áreas Comercial, de Marketing e de Desenvolvimento de Negócio, até aceitar o desafio da Imperalum SA, para assumir o cargo de diretor executivo. Permanece um funções sete anos, até integrar a equipa da Stanley Security, em 2012. No grupo, foi diretor-geral para os mercados de Portugal e Itália. Família É casado e pai de dois filhos. Hóbis Ler e dedicar tempo de qualidade à família são as suas prioridades sempre que tem tempo disponível. Linkedin pt.linkedin.com/José-miguel-leo- nardo/5/a46/b2a/pt A organização da prova juntou à conversa o patrocinador mais antigo com elementos das equipas vencedoras de 1980 e 1981 PESSOAS Tomar decisões sob a pressão do tempo FOTO NUNO BOTELHO O Global Management Challen- ge marcou a vida de Fernando Pacheco, João Luís Xavier, Fer- nando Nascimento e José Mi- guel Pessanha. Integraram as equipas que venceram as duas primeiras edições, em 1980 e 1981, e da experiência vivida des- tacaram a camaradagem e a aprendizagem obtida ao terem de decidir num curto espaço de tempo e mesmo assim serem melhores que a concorrência. No ano de 1980 estes antigos participantes, alunos na altura da Universidade Católica, esta- vam na casa dos 20 anos e enca- raram a prova como um desafio. Fizeram todos parte da equipa de 1980 com exceção de José Mi- guel Pessanha que só integrou a de 1981. “Esta geração é respon- sável por duas vitórias”, comen- tou Fernando Nascimento na conversa que o juntou, no Gré- mio Literário, em Lisboa, a José Galamba de Oliveira que dirige a Accenture, a empresa que há mais tempo patrocina este even- to. “Foi uma experiência de com- panheirismo e na altura tínha- mos uma visão diferente da vida e tivemos a oportunidade de apli- car o que tínhamos aprendido nu- ma prova que nos deu exposição ao mundo”, salientou Fernando Nascimento. Acrescentou ainda que a competição, com a sua complexidade, permitiu-lhes de- cidir sob pressão, num tempo li- mitado e conseguiram ser melho- res do que a concorrência. Para João Luís Xavier hoje a competição está diferente, mas soube adaptar-se bem à realida- de e é esse fator que justifica o seu sucesso. Tal como há mais de 30 anos funciona como uma aprendizagem onde “observá- mos como uma empresa funcio- nava e foi algo que nos entusias- mou”. Entusiasmo esse também partilhado por José Galamba de Oliveira que integrou esta inicia- tiva em 1989. “Lembro-me dos sábados à tarde em que ficáva- mos a discutir decisões. É uma prova de trabalho em equipa que cria laços que perduram no tempo”, finalizou. Maribela Freitas mfreitas.externo@impresa.pt A liderança portuguesa da multi- nacional de recursos humanos Randstad tem um novo rosto. José Miguel Leonardo, enge- nheiro de formação, sucede a Mário Costa no cargo, assumin- do como desafio “ajudar a aproxi- mar as pessoas e as empresas” e, simultaneamente, “moldar o mundo do trabalho, garantindo o seu equilíbrio e funcionamento e respondendo aos desafios da sociedade”. Formado em Enge- nharia Civil, José Mi- guel Leonardo soma um longo percurso pro- fissional ligado a dife- rentes indústrias, a últi- ma das quais a Stanley Security, parte da Stan- ley Black & Decker, espe- cialista em segurança ele- trónica, que liderou em Por- tugal e Itália. Foi também di- retor-geral-executivo da Im- peralum, fabricante de pro- dutos especiais para a cons- trução e antes tinha já exerci- do, durante 14 anos, vários cargos de gestão na The Dow Chemical Company. Habituado a operar em ce- nários globais, o novo dire- tor assume ter aceitado o convite da Randstad pelo desafio profissional de lide- rar uma empresa que ope- ra numa área decisiva e de- safiante como a do emprego. “Numa altura em que se fala em desemprego, parece um contrassenso abraçar um proje- to na área dos recursos huma- nos. Para mim é exatamente o contrário”, explica enfatizando que “o papel das empresas deste sector é decisivo nesta fase de mu- dança económico-social e a Randstad tem os valores, o conhe- cimento e as pessoas certas para dar um importante contributo nessa matéria”. Analítico, objetivo e defensor de um modelo de trabalho em equipa, o diretor encara a lide- rança não como um cargo ou fun- ção, mas como um conjunto de características pessoais que le- vam um indivíduo, através das suas atividades diá- rias, a ser reconheci- do como líder pe- los seus pares. Ao longo do seu percurso, José Mi- guel Leonardo traba- lhou e viveu em países como Es- panha, Itália, Hungria e Alema- nha. Em cada país aprimorou uma estratégia de gestão que sustenta em dois fundamentos: analisar as circunstâncias e va- lorizar as pessoas. “De um dire- tor-geral espera-se que peran- te a conjuntura e determina- das variáveis tenha a capacida- de de antecipar cenários e pre- ver situações. Espera-se tam- bém que valorize as suas pes- soas”, justifica. Para o novo di- retor da Randstad, “as pessoas não são um recurso, são o motor. As organizações só existem pelo conjunto de pessoas que as consti- tuem”, reforça. Cátia Mateus cmateus.externo@impresa.pt João Leandro Fernando Pacheco, João Luís Xavier, José Galamba de Oliveira, Fernando Nascimento e José Miguel Pessanha trocaram memórias do Global Management Challenge FOTO JOSÉ VENTURA COMPETIÇÃO NÃO PERCA NO CADERNO EMPREGO Expresso, 8 de março de 2014 ECONOMIA 31
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Nuno Garcia
Foi nomeado para liderar a dire-ção financeira da SunEnergy, aempresa especializada em solu-ções de energias renováveis. Nu-no Garcia é licenciado em Ges-tão pela Faculdade de Econo-mia da Universidade de Coim-bra e transita da Crioestaminal.No currículo, o novo diretor inte-
gra também a Cimpor. Na novamissão vai auxiliar a gestão e atomada de decisões da SunEner-gy oferecendo informação finan-ceira precisa e atempada.
Carlos MoutinhoAcaba de assumir a coordena-ção da área de Consultoria daPwC para o mercado angolano.A nomeação do novo sócio, queera até aqui diretor-geral e líderda área de energia (Angola coun-try managing director/head ofenergy Africa, Portugal & Spain— Angola) da Accenture, enqua-dra-se numa parceria que aPwC Portugal tem com a suacongénere PwCÁfrica.
João Oliveira
É o novo diretor de negócio em-presarial da F3M. Membro daempresa desde 2006. João Al-berto Oliveira foi já diretor deDesenvolvimento de Software ediretor de Suporte e Implemen-tação. No cargo que se preparapara ocupar, João Oliveira terácomo missão o desenvolvimen-to de negócio da empresa nasáreas de óticas, produção têxtile ERP standard, bem como asse-gurar toda a estratégia da áreaempresarial da F3M.
Victor AlexandreAcaba de assumir o cargo de di-retor de marketing da holande-sa Farm Frites, a terceira maiorempresa processadora de bata-ta do mundo. O executivo portu-guês é o primeiro estrangeiro aocupar o cargo de líder globaldo marketing da multinacionalque emprega 1500 pessoas em40 países.
Pedro GasparVai liderar a tecnológica Alida-ta. O novo diretor-geral é forma-do em Contabilidade e Finan-ças, tem 42 anos e mais de 20 deexperiência em software de ges-tão. Pedro Gaspar integra a equi-pa da Alidata há 23 anos e antesfoi responsável pelas áreas de su-porte técnico de software, supor-te técnico de hardware, imple-mentação de projetos e adminis-trativo na empresa.
Da segurança paraos recursos humanos
Delegado ComercialFull-time/Alentejo
P7
Human ResourcesManager
Full-time/Todo o paísP7
JuristasFull-time/Lisboa
P9
ArquitetoFull-time/Zona Sul
P11
Desempregados na Fun-ção Pública O Governoquer integrar desemprega-dos na Função Pública aoabrigo de um programa derenovação seletiva de qua-dros. A medida consta daversão preliminar do Pro-grama Operacional Temá-tico da Inclusão Social eEmprego, onde estão defi-nidos os eixos de investi-mento das verbas do Fun-do Social Europeu até2020. P2
“As empresas não são re-dutoras de salários” Nasemana em que assumefunções, José Miguel Leo-nardo, o novo líder daRandstad em Portugal, falaao Expresso Emprego so-bre o desemprego, a produ-tividade, os salários nacio-nais e o gap entre as qualifi-cações dos profissionaisportugueses e os empregosdisponíveis no mercado. P4
Talentos sub-30 reuni-dos em Lisboa Vêm de Si-licon Valley, de Nova Ior-que, Paris, Londres e Ber-lim para se juntarem aostalentos nacionais e deba-ter o valor da inovação edo empreendedorismo jo-vem. A GO Youth Confe-rence tem data de arran-que marcada para 15 demarço. P10
OPORTUNIDADESEM DESTAQUE
41 anosBragaCasado1 filhoLicenciado emInformáticade Gestão
É o novo diretor-geral executivo(chief executive officer) da AXABrasil, a nova companhia que aregião Mediterrânica e AméricaLatina (MedLA) está a lançarneste país, em linha com aambição da AXA de expandirem mercados emergentes. JoãoLeandro soma um percurso de35 anos na AXA Portugal, 11 dosquais como diretor executivo eassumirá no início do segundotrimestre de 2014 os destinosda marca em territóriobrasileiro.
Licenciado em Economia pelaFaculdade de Economia daUniversidade do Porto, JoãoLeandro ingressou no GrupoAXA como estagiário,desempenhando a partir daímúltiplas funções naorganização. Desde 2003 que épresidente do conselhoexecutivo da AXA Portugal eem 2010 tornou-se tambémpresidente do conselho deadministração da empresa.
No cargo de CEO da AXAPortugal, João Leandro serásubstituído por Violeta Ciurel,que abraça o desafio com amissão de dar continuidade aoprojeto de liderança até aquidesenvolvido de modo apotenciar a imagem daempresa no contexto do GrupoAXA a nível nacional einternacional.
58 anosLisboaCasado2 filhasLicenciadoem Economia
28 anosAveiroSolteiroSem filhosLicenciadoem Gestão
José Miguel Leonardo, 52 anos,é o novo diretor-geral da Randstad Portugal
PERFIL
Cargo Diretor-geralda Randstad Portugal.
Formação É licenciado emEngenharia Civil pelo InstitutoSuperior de Engenharia deLisboa (ISEL) e possui umaformação executiva peloINSEAD (International ExecutiveProgram) e pelo IMD BusinessSchool, em Empreendedorismo(Entrepreneurship).
Percurso Durante a vidaacadémica somou várias
atividades enquantotrabalhador-estudante, mas foina The Dow Chemical Companyque iniciou a sua carreira.Permaneceu na empresa pormais de 14 anos somandofunções de direçãointernacional nas áreasComercial, de Marketing e deDesenvolvimento de Negócio,até aceitar o desafio daImperalum SA, para assumir ocargo de diretor executivo.Permanece um funções seteanos, até integrar a equipa da
Stanley Security, em 2012. Nogrupo, foi diretor-geral para osmercados de Portugal e Itália.
Família É casado e pai de doisfilhos.
Hóbis Ler e dedicar tempo dequalidade à família são as suasprioridades sempre que temtempo disponível.
Linkedinpt.linkedin.com/José-miguel-leo-nardo/5/a46/b2a/pt
A organização da provajuntou à conversa opatrocinador mais antigocom elementos das equipasvencedoras de 1980 e 1981
PESSOAS
Tomar decisões soba pressão do tempo
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O Global Management Challen-ge marcou a vida de FernandoPacheco, João Luís Xavier, Fer-nando Nascimento e José Mi-guel Pessanha. Integraram asequipas que venceram as duasprimeiras edições, em 1980 e1981, e da experiência vivida des-tacaram a camaradagem e aaprendizagem obtida ao teremde decidir num curto espaço detempo e mesmo assim seremmelhores que a concorrência.
No ano de 1980 estes antigosparticipantes, alunos na alturada Universidade Católica, esta-
vam na casa dos 20 anos e enca-raram a prova como um desafio.Fizeram todos parte da equipade 1980 com exceção de José Mi-guel Pessanha que só integrou ade 1981. “Esta geração é respon-sável por duas vitórias”, comen-tou Fernando Nascimento naconversa que o juntou, no Gré-mio Literário, em Lisboa, a JoséGalamba de Oliveira que dirige aAccenture, a empresa que hámais tempo patrocina este even-to. “Foi uma experiência de com-panheirismo e na altura tínha-mos uma visão diferente da vidae tivemos a oportunidade de apli-car o que tínhamos aprendido nu-ma prova que nos deu exposiçãoao mundo”, salientou FernandoNascimento. Acrescentou aindaque a competição, com a suacomplexidade, permitiu-lhes de-
cidir sob pressão, num tempo li-mitado e conseguiram ser melho-res do que a concorrência.
Para João Luís Xavier hoje acompetição está diferente, massoube adaptar-se bem à realida-de e é esse fator que justifica oseu sucesso. Tal como há maisde 30 anos funciona como umaaprendizagem onde “observá-mos como uma empresa funcio-nava e foi algo que nos entusias-mou”. Entusiasmo esse tambémpartilhado por José Galamba deOliveira que integrou esta inicia-tiva em 1989. “Lembro-me dossábados à tarde em que ficáva-mos a discutir decisões. É umaprova de trabalho em equipaque cria laços que perduram notempo”, finalizou.
Maribela Freitas
A liderança portuguesa da multi-nacional de recursos humanosRandstad tem um novo rosto.José Miguel Leonardo, enge-nheiro de formação, sucede aMário Costa no cargo, assumin-do como desafio “ajudar a aproxi-mar as pessoas e as empresas” e,simultaneamente, “moldar omundo do trabalho, garantindo oseu equilíbrio e funcionamentoe respondendo aos desafiosda sociedade”.
Formado em Enge-nharia Civil, José Mi-guel Leonardo somaum longo percurso pro-fissional ligado a dife-rentes indústrias, a últi-ma das quais a StanleySecurity, parte da Stan-ley Black & Decker, espe-cialista em segurança ele-trónica, que liderou em Por-tugal e Itália. Foi também di-retor-geral-executivo da Im-peralum, fabricante de pro-dutos especiais para a cons-trução e antes tinha já exerci-do, durante 14 anos, várioscargos de gestão na TheDow Chemical Company.
Habituado a operar em ce-nários globais, o novo dire-tor assume ter aceitado oconvite da Randstad pelodesafio profissional de lide-rar uma empresa que ope-ra numa área decisiva e de-safiante como a do emprego.“Numa altura em que se falaem desemprego, parece umcontrassenso abraçar um proje-to na área dos recursos huma-
nos. Para mim é exatamente ocontrário”, explica enfatizandoque “o papel das empresas destesector é decisivo nesta fase de mu-dança económico-social e aRandstad tem os valores, o conhe-cimento e as pessoas certas paradar um importante contributonessa matéria”.
Analítico, objetivo e defensorde um modelo de trabalho emequipa, o diretor encara a lide-rança não como um cargo ou fun-ção, mas como um conjunto de
características pessoais que le-vam um indivíduo, através
das suas atividades diá-rias, a ser reconheci-
do como líder pe-los seus pares.
Ao longo do seupercurso, José Mi-
guel Leonardo traba-lhou e viveu em países como Es-
panha, Itália, Hungria e Alema-nha. Em cada país aprimorouuma estratégia de gestão quesustenta em dois fundamentos:analisar as circunstâncias e va-lorizar as pessoas. “De um dire-tor-geral espera-se que peran-te a conjuntura e determina-das variáveis tenha a capacida-de de antecipar cenários e pre-ver situações. Espera-se tam-bém que valorize as suas pes-soas”, justifica. Para o novo di-retor da Randstad, “as pessoas
não são um recurso, são o motor.As organizações só existem peloconjunto de pessoas que as consti-tuem”, reforça.
Cátia Mateus
JoãoLeandro
Fernando Pacheco, João Luís Xavier, José Galamba de Oliveira,Fernando Nascimento e José Miguel Pessanha trocarammemórias do Global Management Challenge FOTO JOSÉ VENTURA
COMPETIÇÃO
NÃO PERCA NOCADERNO EMPREGO
Expresso, 8 de março de 2014 ECONOMIA 31
