Visite a sede do seu sindicato:Est. Jerônimo Monteiro, 1732 - Glória - Vila Velha

FILIADO A

Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 24 de agosto de 2012 - Distribuição: Chocolates Garoto

Categoria define pauta do Acordo Coletivo 2012

Na assembleia no dia 27 de julho, os trabalhadores ava-liaram a conjuntura econô-

mica e o crescimento da empresa e decidiram que querem 5% de ganho real esse ano no acordo coletivo. A meta então é conseguir um reajus-te em torno de 10% que significa o INPC + 5%. Além desse índice, os trabalhadores votaram por um valor de ticket de R$ 450 mensais.

Entretanto, toda conquista vem por meio de muita luta e dessa vez não será diferente. Vamos precisar da união de toda a categoria em tor-

no dessa causa, porque quem quer conquistar tem que lutar.

Junte-se a nós nessa luta, com-panheiro! Sindicalize-se!

Empresa quer forçar retorno dereadaptados à linha de produçãoÉ absurda e inadmissível a

política perversa da Ga-roto de forçar o retorno

de trabalhadores readaptados à linha de produção. Com o retor-no de companheiros readaptados à linha de produção, a empresa assume a responsabilidade do agravamento da doença e o risco provável do aumento do número de acidentes.

Trabalhadores denunciaram essa situação e o sindicato já enviou um ofício para marcar uma reunião com a Garoto e debater o tema.

Nossa expectativa é de que a em-presa reveja essa medida e mantenha a antiga política de realocação de tra-balhadores em locais onde é possível a realização do trabalho sem colocar em risco a integridade física e a saúde dos trabalhadores.

Para o sindicato, a readaptação devolve a dignidade e ajuda na re-cuperação da autoestima daqueles que adoeceram ou sofreram aci-dentes que reduziram a sua capaci-dade de trabalho.

Vamos buscar a resolução desse problema por meio da negociação, mas se a situação não se resolver e for necessário o sindicato irá ajuízar uma ação civil pública contra a empresa.

Trabalhador readaptado é aquele que teve sua capacidade de produção alterada por adoecimento ou acidente e que pas-sou pelo programa de readapatação do INSS sendo inserido em outro departamento ou setor no qual consegue exercer, sem prejuízo à sua saúde, outras funções diferentes daquelas que o fizeram adoecer ou acidentar-se.

FILIADO ASindialimentação. Coordenador da Comunicação: Elifas Nascimento. Jornalista: Patricia Grosman.

Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha/ES. Telefone: 3339-5027. E-mail: comunica.sindi@terra.com.br

Segurança deixa de ser prioridade no Artigo de ÉpocaSobrecarga, exagero, ritmo

acelerado, descuido com a saúde e segurança. É alar-

mante a situação constatada pelos nossos dirigentes que acompanha-ram o ritmo de produção no Ar-tigo de Época: Trabalhadores em exaustão, submetidos a um ritmo extenuante de trabalho. A situação é ainda mais preocupante porque muitos contratados estão se adap-tando ao sistema de produção de ovos.

Atualmente, muitas coisas no Artigo de Época acontecem além dos limites. Trabalhadores são sub-metidos a uma rotina de sobrecar-ga em todos os turnos!

De acordo com relatos de traba-lhadores e dos dirigentes sindicais que acompanham a situação, a so-brecarga de trabalho é ainda pior nos horários das refeições, porque há turnos em que não está aconte-cendo revezamento e nem a pausa

de 10 minutos a cada hora tem sido respeitada corretamente.

Trabalhadores também relataram que evitam pedir para ir ao banheiro ou tomar água, pois se sentem cons-

trangidos pela situação, pois a sensa-ção que se tem é a de que se está pedin-do um favor ao solicitar que alguém venha tomar seu lugar na produção.

Ainda segundo os relatos, a Col-mann tem sido o pior lugar para se trabalhar e lá fica evidente que o ritmo de produção da máquina é

muito superior ao suportado pelos trabalhadores. Além da Colmann, também existem muitas reclamações em relação às LC´s, porque a distân-cia entre elas foram diminuídas e os operadores ficam se batendo quando se movimentam. Os esbarrões che-gam a provocar hematomas.

Ainda sobre as LC´s, existe a re-clamação de que não se pensou na ergonomia antes da colocação de uma nova tampa nas máquinas. O peso ficou tão grande que é pratica-mente impossível movê-la, e pode causar lesões e acidentes.

O sindicato já solicitou reunião com a empresa para resolver todos esses problemas. Enquanto isso, os dirigentes já solicitaram aos gestores que tomem providências imediatas.

Enquanto a Garoto não soluciona tudo isso, assume conscientemente o risco de acidentes/adoecimentos. Pela demora, saúde e segurança não têm sido prioridade!

Informe PublicitárioA EBS Engenharia está apresentando o Jardim Guadalajara Residencial para os trabalhadores da Garoto num estande montado no pátio do Sindialimentação. O empreendimento faz parte do “Programa Minha Casa Minha Vida”, e os subsídios do governo para a aquisição de uma unidade podem chegar a R$ 17 mil. O empreendimento possui apartamentos com 2 quartos e interessados podem conhecer mais pelo site www.ebsengenharia.com.br

Sindicato exige explicação sobre transferência do administrativo

O sindicato recebeu tam-bém denúncia de que

a Garoto estaria desenvolven-do um plano de transferência da área administrativa para São Paulo. Imediatamente exigimos da empresa uma explicação, pois essa situação coloca em risco muito postos de trabalho.

Em reunião com o sindicato, a Garoto negou veementemen-

te a informação e disse que isso não passa de boato. Disse ainda que a empresa até tem relação com os escritórios de São Paulo por meio do SAP, mas que não existe nenhuma intenção ou pre-visão de retirar a administração da fábrica de Vila Velha, mesmo porque trata-se de uma fábrica independente.

Além disso, existe um Acor-

do de Reversibilidade junto ao CADE e que a empresa não pode promover mudanças radi-cais que afetem o quadro de pes-soal da Garoto.

O sindicato quer crer que a empresa esteja de fato trabalhan-do com a verdade, e o anúncio de que essa informação é boato tranquiliza muitos e muitas che-fes de família.