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Instituto Municipal de Medicina Física e Reabilitação
Oscar Clark
S/IOC - Forum de Dirigentes - 10/03
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Criando Pontes...Criando Pontes...
Mônica de Melo Haefeli
Pres.Centro de Estudos Hilton Gosling I.M.M.F.R.Oscar Clark
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29º Conarh Anhembi - SP 12 a 15 de Agosto de 2003
Tempo de Convergir
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"Tempo de Convergir, Tempo de Agregar." Com essa frase, Eugênio Mussak, da Sapiens - Soluções Educacionais, deu início a sua palestra. Segundo ele, duas grandes inverdades devem ser definitivamente apagadas de nosso pensamento: primeiro, que existe a equipe perfeita e, segundo, que podemos viver sem equipe. Mussak lembrou que, na definição de grupo, todos os integrantes possuem interesses em comum, são independentes e com sinergia em nível desejável. Porém, o conceito de equipe é outro: os objetivos são os mesmos, mas há uma interdependência entre os integrantes e a sinergia é imprescindível. "Quando uma equipe assume a postura de grupo, todos perdem; porém, quando um grupo pensa como equipe, o sucesso é garantido." Essa transformação de grupo em equipe, de acordo com o palestrante, tornou-se um grande desafio na gestão de pessoas e algumas questões devem ser levadas em consideração, como o fato de a equipe trabalhar melhor quando engajada por uma causa, a importância de uma liderança adequada, já que todas as pessoas são emocionalmente dependentes, e a necessidade de trabalhar a tolerância continuamente. Para o coordenador da simultânea, Ralph Quelotti, da ABHR-ES, o grande desafio atual, e com certeza duradouro, é transformar um grupo de pessoas em uma equipe, que trabalhe de maneira coesa, única e que atinja a convergência na busca dos resultados.
Ilusões e Realidades do Trabalho em EquipePor Eugênio Mussak
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Algumas palestras abordaram:Algumas palestras abordaram:
ÉticaÉtica
remuneraçãoremuneração
marketingmarketing
mudançasmudanças
motivaçãomotivação
pessoaspessoas
colaboradorescolaboradores
criatividadecriatividade
lealdadelealdade Jovens Jovens
trabalhadorestrabalhadores
dirigentesdirigentes
treinamentotreinamento
talentostalentos
resultadosresultadosclientecliente
valorizaçãovalorização
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Vamos saber o que foi dito lá , fazendo...
• coloque a bala na mão não dominante;
• estique este braço para frente;
• retire o papel de bala, com o braço nesta posição e utilizando esta mão;
• após desembrulha-la, e ainda com o braço esticado, você deverá chupar a bala.
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O que aconteceu???????????
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A Ponte:
Irriga
Aproxima
Completa
Transporta
Facilita
Apoia
Orienta
Une
Possibilita a interação
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O que é Construir ?• É construir relações;• descobrir outros mundos;• ver com novos olhos outras soluções e horizontes;• conhecer novas pessoas;• Unir e apoiar as equipes;• Interagir com parceiros e colaboradores;• irrigar as relações de trabalho e no trabalho,com afeto e
entusiasmo;• Facilitar a relação entre as pessoas;• Elevar o nível dialógico nos relacionamentos;• Transportar o conhecimento e a experiência;• Transitar, em mão dupla, levando e buscando auxílio;• Completar o vazio com algo indispensável;• Orientar a direção para o acerto no alvo!
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Que também é :
• Construir um ambiente de trabalho alegre, dinâmico, colaborativo, afetivo, responsável, que agrega melhorias e envolve as equipes nas decisões, orienta, facilita e treina, aumentando a qualidade das pessoas que interagem com o público ;
• “Derrubar as paredes” que separa, que fecha, que segrega, que afasta, que discrimina e que abandona. Destruir com isso, o egoísmo e o desamor, o desencanto, a inimizade, a rigidez, a desconfiança e a hierarquia desumana.
• Isto porque, por trás de tudo, há pessoas e portanto, o envolvimento e comprometimento é obrigatório para atingirmos o sucesso!
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““Toda pessoa Toda pessoa que passa por que passa por
nossa vida nossa vida não passa não passa
sozinha nem sozinha nem nos deixa só. nos deixa só. Leva sempre Leva sempre um pouco de um pouco de nós e deixa nós e deixa
um pouco de um pouco de sisi.”.”
Charles Chaplin
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Mas como conseguir tudo isso??????????
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EquipesEquipes
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Ilusões:Ilusões:
• Existe equipe perfeita;• Podemos viver sem a
equipe.
Realidades:Realidades:
• Existe equipe competente;
• Podemos aprender a construir com a equipe, e uma equipe.
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Os desejos de cada um e a sua Os desejos de cada um e a sua importância no trabalho:importância no trabalho:
Empresa:• Resultado;• Valor agregado;• Comprometimento
Colaboradores:• Reconhecimento
(salário e feedback);• Desenvolvimento
pessoal e profissional;• Percentimento (a 3ª
necessidade do Homem, que a social).
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Como transformar o grupo em uma Como transformar o grupo em uma equipe?equipe?
• Buscar um sentido/significado - o porque de toda a ação;
• Liderança - todos somos emocionalmente dependentes e necessitamos da validação, do carinho e de orientação.
• Tolerância - As diferenças sempre irão existir. É da diversidade que nasce a força!
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Despótico (tudo depende dele) Democrático
Laisser-faire
Tipos de LiderançaTipos de Liderança
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Autoritário (decadente) Educador
(dá autonomia)
Carismático(guru)
Tipos de LíderTipos de Líder
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Educador (dá autonomia)
Uma equipe Uma equipe funciona melhor funciona melhor
quando o Líder é:quando o Líder é:
Democrático
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Feedback• Uma forma de afetividade na empresa;
• É a busca pela resposta, pela expectativa;
• Agrega melhorias;
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Comprometimento(Vestindo a camisa)
• Sustenta o sucesso da equipe
• É sustentado pela cultura e pelo clima
• Deve ser bilateral
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confiança
Comprometimento
intimidade pa
ixão
resp
eito
admiração
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S/IOC - Forum de Dirigentes - 10/03
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Obrigada pela colaboração e entusiasmo de todos
vocês!!!!!!!!!!!
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“O tamanho do sonho é a medida do resultado.”
Dulce Magalhães
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