Institucional apresentação

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Compreender a demanda Encontrar o caminho Alcançar o objetivo human Values Human Values

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Page 1: Institucional apresentação

Compreender a demanda

Encontrar o caminho

Alcançar o objetivo

human Values

Human Values

Page 2: Institucional apresentação

1998

200

6

200

7

200

920

08

2010

2012

2011

Visão

Missão

Excelência em serviços de RH em organizações sustentadas.

Prover soluções com assertividade e ética, adicionando valor às organizações.

Introdução no mercado com as divisões:

Searching, Traininge Outplacement

Campinas/São Paulo

Start-up deoperações no RJ

Start-up da parceria México

Start-up da parceria Portugal e África

Start-up das operações em Porto Alegre/RS

Start-up da parceria LATAM

Start-up das operaçõesem Belo Horizonte/MG

Consolidação das parcerias nacionais em

todos os Estados

Start-up da parceria Ásia, Austrália e Canadá

15 anos

2013199

8

200

6

200

7

200

920

08

2010

2012

2011

Visão

Missão

Excelência em serviços de RH em organizações sustentadas.

Prover soluções com assertividade e ética, adicionando valor às organizações.

Introdução no mercado com as divisões:

Searching, Traininge Outplacement

Campinas/São Paulo

Start-up deoperações no RJ

Start-up da parceria México

Start-up da parceria Portugal e África

Start-up das operações em Porto Alegre/RS

Start-up da parceria LATAM

Start-up das operaçõesem Belo Horizonte/MG

Consolidação das parcerias nacionais em

todos os Estados

Start-up da parceria Ásia, Austrália e Canadá

15 anos

2013

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Argentina

Chile

Peru

Colômbia

México

EUA

Canadá

São PauloRio de Janeiro

São Tomée Principe

Guiné Bissau

Cabo Verde

Portugal

França

Angola

Moçambique

Omã Tailândia

Malásia

Singapura Indonésia

Filipinas

Taiwan

Coreia do Sul

Japão

China

África do Sul

Minas Gerais

Com o objetivo de promover o atendimento pleno aos seus clientes em todo o globo, a Hunter administra uma rede de parceiros criada a partirde criteriosa homologação, compreendendo a

premissa de entendimento local das particularidades de cada região e atendimento global onde quer que nossos clientes estejam. Consulte o mapa para saber quais as localizações

em todo o globo onde a Hunter pode gerenciar o seu projeto através de parceiros. Para saber mais sobre a rede e forma de atuação entreem contato conosco.

Atendimento Global

Human Values

Page 4: Institucional apresentação

Divisões de Serviços

Search DivisionBusca por Profissionais

Training DivisionDesenvolvimento de Profissionais

AssessmentDivisionAnálise de Perfil

Project DivisionProjetos Customizados

• Executive Search

• Middle Management

• Coaching

• Counseling

• Mentoring

• Atração

• Retenção

• Desenvolvimento

• Sucessão

• Integrado

OutplacementDivision

Assessoria de Carreira

• Individual

• Grupo

• Grupo + Individual

Projetos consultivos desenhados para necessidades específicas de cada organização

Page 5: Institucional apresentação

SearchingDefinição precisa de processos, amplo banco de dados e ferramentas eficazes conferem excelentes resultados nas buscas de profissionais de média gerência (coordenadores, supervisores, etc.) e especialistas.

Executive Search – HuntingVasto network, profissionais capacitados e o espírito de caçador têm determinado os excelentes resultados nos processos de busca de executivos em todo o mundo.

Alinhamentode Perfil

Estratégias de busca e

Hunting

Análise dosCVs

CandidatoAprovado pela

Empresa/Cliente

EntrevistasTelefônicas

Envio do Mapeamentode Mercado

EntrevistasPessoais

Estruturadas

Entrevista dosFinalistas na

Empresa/Cliente

Envio dos Laudosdos Candidatos

Finalistas

Transição/Follow Up

Assistência naFormulação

Oferta/Negociação

Feedback paraos CandidatosReprovados

Finalistas eLonglist Reprovadospela Empresa/Cliente

Search Division Em busca da peça-chave para cada organização.

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Programas desenvolvidos para contextos de aplicação individual, coletivo ou misto, em colaboradores da empresa ou profissionais externos (provenientes do mercado).

Melhores resultados para a organização. Assessment Division

Programa de Assessment Interno:Assessment de Atração: destinado a casos de promoções internas;Assessment de Retenção: destinado a identificar o quão retido/engajado o colaborador está em relação à empresa;Assessment de Desenvolvimento/PDI: identifica as potencialidades e os principais pontos de desenvolvimento do colaborador. Gera ainda um plano de desenvolvimento individual;Assessment de Sucessão: destinado a casos de identificação de high potentials, banco de dados in advance / mapa sucessório.

Programa de Assessment ExternoAssessment de Atração: O Assessment Externo é voltado para a avaliação de perfil profissional e difere de um processo de busca por candidatos. O papel da Hunter neste caso é o de traduzir o perfil dos candidatos para uma determinada posição.

Page 7: Institucional apresentação

Training Division O processo de transformação do indivíduo.

Como principal habilidade, a Hunter apresenta sua capacidade em diagnosticare desenhar soluções em treinamento.

Coaching Destinado aos profissionais que necessitam aprimorar suas habilidades.

CounselingDestinado aos profissionais que necessitam redimensionar suas carreiras.

MentoringDestinado a situações de transposição de conhecimento e acompanhamento entre líderes e liderados.

Page 8: Institucional apresentação

Outplacement Division O processo de transição de carreira.

Através do nosso Programa de Orientação de Carreira, a divisão de Outplacement estimula e potencializa a melhor manifestação do profissional, bem como auxilia neste processo de transição.

Outplacement é o benefício que, quando oferecido aos colaboradores de uma empresa, garante e consolida a imagem de respeito, gratidão e responsabilidade das organizações, minimizando os efeitos negativos da demissão tanto para o profissional quanto para a empresa.

• Cuidado emocional para minimizar impactos da demissão

• Avaliação financeira (fluxo de capital e controle operacional doméstico)

• Delineamento de um novo projeto de vida

• Prospecção de mercado & back off�ice

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Compreender a demanda, encontrar o caminho, alcançar o objetivo.Project Division

Projetos desenhados sob medida para atender às demandas de cada cliente.

• Terceirização de processos de R&S

• Projeto de recrutamento interno

• Start-up de empresas

• Fechamento de fábrica ou unidade de negócios

• Programa de assessoria para aposentadoria

• Programa de sucessão

• Desenvolvimento organizacional• Mapeamento de competências

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Clientes

- Vale Fertilizantes

- Vale Logística

- Algar

- Vale

- ITT Water & Wastewater

- Galvani

- Motorola

- Oi / iG

- Claro

- CPqD

- Itautec

- Flextronics

- GE / Gevisa

- Nissan

- Toyota

- GM do Brasil

- CNH

- Caterpillar

- EMD (Electro Motive Diesel)

- CBI (Chassis Breaks International)

- Bosch

- ZF do Brasil

- Magneti Marelli

- Jato Dynamics

- Promon

- Mills

- Bombardier

- WebJet

- Fetranspor

- Rio Card

- Localiza

- CPFL Energia

- Ampla Energia

- Elster do Brasil

- Nestlé

- Mars Brasil

- Piraquê

- Katoen Natie

- Essilor Solutions

- Curatec / LM Farma

- Icatu Seguros

- Unicamp / Inova

- BP

- Raízen

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Campinas - SPAv. Selma Parada, 201 | Sala 233+55 19 3206 0559

São Paulo - SPAlameda Santos, 1.800 +55 11 3042 7154

Rio de Janeiro - RJRua Assembleia, 10 | Grupo 3.505+55 21 2507 0541

Belo Horizonte - MGRua João Luiz, 60 | 601+55 31 4042 2036

Atuação GlobalAmérica Latina | América do Norte | Europa | África | Ásia | Oceania

www.huntercg.com.br

Human Values