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DENUNCIE 180 LIGUE VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER A Parcipação nos Lucros ou Resultado (PLR), conhecida também como Pro- grama de Parcipação nos Resultados (PPR), está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) pela Lei nº 10.101, de 19 de dezembro de 2000. Ela fun- ciona como um bônus, pago pelo empregador e negociado com uma comissão de trabalhadores da empresa, além de representantes do Sindicato da catego- ria e da empresa. Ainda de acordo com a Lei, o programa deve ser implantado por acordo ou Convenção Coleva. Desta forma, a parcipação do Sindicato na implan- tação do Programa é sempre obrigatória. Ela é um po de remuneração vari - ável, uma ferramenta bastante ulizada pelas empresas, que auxilia no cum- primento das estratégias das organizações. Também conhecido como PLR, esse programa visa o alinhamento das estratégias organizacionais com as a- tudes das pessoas dentro do ambiente de trabalho, pois só será feita a distri - buição dos lucros aos funcionários caso algumas metas pré-estabelecidas se- jam cumpridas. A Parcipação nos Lucros ocorre quando os funcionários têm direitos à parte do resultado econômico da avidade-fim da empresa, ou seja, (vendas – custos e despesas operacionais), sejam elas fixas ou variáveis, apuradas se- mestralmente ou anualmente. Já a Parcipação nos Resultados visa estabe- lecer metas sobre os resultados e implica o alcance de objevos combinados desde a proposta de implantação, ou seja, metas de vendas, redução de de- volução de mercadorias e outros. O Programa é na verdade um vínculo, um elo entre esses dois pos de programas acima representados, ou seja, é o pagamento aos funcionários devido a resultados planejados, que requerem esforços de superação, as- sim como maior nível de parcipação das equipes e dos funcionários. Saiba o que é PLR ou PPR

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Informequim - Jornal do Sindiquímicos - Publicação do Departamento de Comunicação (TROAD ASSESSORIA SINDICAL - 11 2087-3304) do STI Químicas Farmacêuticas, Abrasivos, Material Plástico, Tintas e Vernizes de Guarulhos, Mairiporã, Caieiras, Franco da Rocha, Bom Jesus dos Perdões, Nazaré Paulista e Igaratá e Francisco Morato. Filiado à Força Sindical, FEQUIMFAR e à CNTQ

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DENUNCIE180LI

GU

EVIOLÊNCIACONTRA A MULHER

A Participação nos Lucros ou Resultado (PLR), conhecida também como Pro-grama de Participação nos Resultados (PPR), está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) pela Lei nº 10.101, de 19 de dezembro de 2000. Ela fun-ciona como um bônus, pago pelo empregador e negociado com uma comissão de trabalhadores da empresa, além de representantes do Sindicato da catego-ria e da empresa.

Ainda de acordo com a Lei, o programa deve ser implantado por acordo ou Convenção Coletiva. Desta forma, a participação do Sindicato na implan-tação do Programa é sempre obrigatória. Ela é um tipo de remuneração vari-ável, uma ferramenta bastante utilizada pelas empresas, que auxilia no cum-primento das estratégias das organizações. Também conhecido como PLR, esse programa visa o alinhamento das estratégias organizacionais com as ati-tudes das pessoas dentro do ambiente de trabalho, pois só será feita a distri-

buição dos lucros aos funcionários caso algumas metas pré-estabelecidas se-jam cumpridas.

A Participação nos Lucros ocorre quando os funcionários têm direitos à parte do resultado econômico da atividade-fim da empresa, ou seja, (vendas – custos e despesas operacionais), sejam elas fixas ou variáveis, apuradas se-mestralmente ou anualmente. Já a Participação nos Resultados visa estabe-lecer metas sobre os resultados e implica o alcance de objetivos combinados desde a proposta de implantação, ou seja, metas de vendas, redução de de-volução de mercadorias e outros.

O Programa é na verdade um vínculo, um elo entre esses dois tipos de programas acima representados, ou seja, é o pagamento aos funcionários devido a resultados planejados, que requerem esforços de superação, as-sim como maior nível de participação das equipes e dos funcionários.

Saiba o que é PLR ou PPR

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2 - informativo do sindicato dos trabalhadores químicos de guarulhos e região - março - 2015

Programa de Participaçãonos Resultados (PPR) na Axalta

A PLR é calculada sobre os lucros e/ou resultados da empresa. Geralmente, são estipuladas metas que, quando atingidas, servem como base para o cálculo.

Quando pagar a PLR? A data prevista para paga-mento da PLR é negocia-da quando se vai fechar o acordo coletivo. Geral-mente, o pagamento ocor-re quando as metas esta-belecidas são fechadas e os resultados são apurados. Em alguns casos, são ne-gociadas antecipações por conta do resultado parcial.

Qual valor deve ser pago?O pagamento da PLR é acertado também

em acordo coletivo por força da Convenção Coletiva de Trabalho - CCT. O setor químico, levando-se em conta o crescimento do índi-ce de produtividade e qualidade do setor, estipula o pagamento de PLR de R$ 930,00 para empresas com até 49 empregados e de R$ 1.030,00 para empresas com mais de 50 empregados, a ser pago em duas parcelas iguais à metade deste valor cada uma, sen-do a primeira até 31 de janeiro de 2015 e a segunda seis meses após, ou, alternada-

mente, a critério da empresa, numa única parcela, até 30 de março de 2015.

Para as empresas que já possuem uma ne-gociação específica com metas e desempe-nho, o acordo pode ser estipulado mediante eleição de comissão de PPR com a participa-ção de trabalhadores, Sindicato e empresa, no sistema de paridade, para avaliação e dis-cussão dos resultados obtidos e destinados a PPR. Estes acordos específicos de PPR nas empresas são práticas comuns do Sindicato para médias e grandes empresas.

Como é calculado o valor da PLR geral?

Motivos para iMplantar a plr:6 Incentiva colaboradores a comprometer-se cada vez mais com os objetivos da empresa;

6 Gera melhores resultados organizacionais através de parceria entre empresa e funcionário;

6 Recompensa os colaboradores pela superação e performance aplicada na busca dos resultados organizacionais;

6 É isento de tributação (FGTS, INSS e IR – a isenção do IR é para valores recebidos à título de PLR até R$ 6.270,00, a partir deste valor é tributado com base na tabela constante do Anexo da Lei 10.101/2000).

Na Axalta Coating Systems Brasil, os acordos específicos com estipulação de metas e valores são acompanhados há anos pela comissão de PPR constituída por trabalhadores, Sindicato e empresa. O Sindicato entende que algu-mas dificuldades no cenário econômico têm impossibilitado o avanço no ritmo desejado, mas não pode deixar de reconhecer que houve evolução. São reivindicações da comissão e anseio dos trabalhadores que estes valores sejam estipulados e pagos de forma linear a todos os trabalhadores, independente da função ou cargo, como resultado de uma

responsabilidade cotidiana e de um empenho e esforço pessoal e por equipe de todos os trabalhadores.

Proposta de melhoriaTambém é de conhecimento de todos que

não logramos êxito em sua totalidade, mas é objetivo da comissão de PPR alcançar um pata-mar confortável para beneficiar de forma justa os trabalhadores com menor remuneração. Afinal manter a mesma regra não é a melhor forma de aplicação do Programa.

Porém, também é de conhecimento de to-

dos que nos últimos anos os processos de alte-ração na composição da Companhia, inclusive societária, têm dificultado o diálogo da comis-são de PPR, assim como alguns indicativos de desempenho individual que têm impactos na PPR. Como proposta de melhoria, a comissão de trabalhadores e Sindicato sugeriram que a empresa adote uma política de avaliações intermediárias que dê oportunidade aos tra-balhadores, que não estão alcançando suas metas, para que possam conhecer suas falhas de modo a planejar novas estruturações no desempenho de suas atividades.

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março - 2015- informativo do sindicato dos trabalhadores químicos de guarulhos e região - 3

A comissão de PPR (Sindicato e trabalhadores) reitera que o acordo de 2014 só estará concluído após a entrega dos resultados de forma clara e transparente.

A direção do Sindiquímicos decidiu que diante

do cenário que envolve a PPR 2014, o Sindicato só irá iniciar a discussão do PPR 2015 quando da conclusão do processo em andamento.

O Sindicato informa também que está se mani-festando junto à direção global da empresa quanto

ao quadro de descontentamento dos trabalhadores. O Sindicato segue comprometido na melhoria

da qualidade de vida dos trabalhadores que se pauta na segurança no ambiente de trabalho e melhor remuneração.

Relatórios oficiaisNo último ano, considerando o ambiente in-

terno e externo da empresa, e como programa de metas se baseia em parte no resultado indi-vidual, no desempenho do setor e no âmbito regional tendo como parâmetro o resultado global da Companhia, a comissão de PPR não tem, até o momento, conseguido o acesso ao relatório da empresa. As informações que nos chegam são repassadas por representantes da empresa que integram a comissão. Diante disto, o Sindicato e a comissão de trabalha-dores solicitaram em reunião que a empresa

apresente relatórios oficiais.Vale ressaltar que, por diversas vezes, a área

de Recursos Humanos tem afirmado em reu-nião que o resultado de 45,13% só foi alcançado em função do modelo que vem sendo aplicado (resultados regionais e global), e não somente da Planta Guarulhos, porque se dependesse do resultado único da Axalta Brasil, este percentual seria bem menor.

Também foi ressaltado que, em outros mo-mentos, ocorreu o inverso, ou seja, a Axalta Brasil que compõe a região prevista no acordo

ajudou para a melhoria do percentual em ou-tros países.

Na avaliação da direção do Sindicato e da comissão, o dia a dia da fábrica Guarulhos dei-xou um sentimento de que a situação não era das melhores. Porém, em momento algum os trabalhadores da Axalta sequer imaginavam que o resultado seria tão surpreendente e desa-nimador. Aliás, este tem sido o sentimento dos trabalhadores. Na avaliação de Antonio Silvan Oliveira, presidente do Sindiquímicos, o clima entre os trabalhadores é de desânimo.

PPR satisfatórioLevando-se em conta o momento de

incerteza no setor automotivo no âmbito nacional, na Axalta este sentimento se agra-va com a falta de perspectiva dos trabalha-dores, que sempre se esforçaram por um melhor resultado de produção e que, neste momento, encontram-se decepcionados com os resultados divulgados. É fundamen-tal que a empresa, líder no mercado, some

esforços para melhorar este ambiente e reconheça que este mérito é resultado do empenho e esforço individual e coletivo de seus colaboradores.

Neste sentido, todos esperam que a em-presa consiga avançar na elaboração de um PPR satisfatório, atuando na valorização dos trabalhadores que sentindo-se mais valori-zados promoverão os ajustes necessários

para atingir as metas e resultados em um sistema de partilha de forma igualitária. Todos precisam estar cientes que, em defesa da correção dos pontos divergentes entre a comissão de trabalhadores, Sindicato e re-presentantes da empresa, pode-se chegar a um impasse que só será solucionado com o apoio, mobilização, engajamento e respaldo de todos os trabalhadores da empresa.

Acesso às informaçõesA comissão de PPR tem insistido na importância

dos trabalhadores terem acesso às informações dos resultados parciais de forma regular, a fim de pro-mover alguns ajustes em seus desempenhos. Mas o silêncio por parte da Companhia causou a impressão de normalidade.

Em reunião da comissão de PPR, no dia 17 de março, às 14h, na sede da empresa foi proposta que a empresa organize uma reunião com todos os tra-balhadores envolvidos para fazer uma apresentação

do programa e que os membros da comissão de PPR (formada pelos trabalhadores, Sindicato e represen-tantes da empresa) tenham acesso aos resultados oficiais que proporcionaram este percentual e não somente a informação do resultado.

Os representantes da comissão dos trabalhadores e Sindicato vêm insistentemente buscando mudar os indicadores do PPR. É reivindicação do Sindicato que a empresa apresente metas que possam ser compre-endidas e acompanhadas pelos trabalhadores

Comissão de PPR

Companheiros, temos que ter a clareza que os trabalhadores – que fazem

parte da comissão e o Sindicato precisam da mobilização e participação de todos os trabalhadores das áreas de produção e administração. Unidos tereMos força para MUdar este proCesso.

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o sindicato se coloca à disposição dos trabalhadores para eventuais esclarecimentos.

dúvidas, reclamações e denúncias, procure a secretaria do sindiquímicossecretaria Geral: (11) 2463-9062, e-mail: [email protected]

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