Em Vila Velha quem educa é valorizado

Em Vila Velha quem educa é valorizado

Informativo do Servidor da PMVV Janeiro/Fevereiro de 2011 | No4

Gente Nossa - Jornal do Servidor da Prefeitura de Vila Velha | Janeiro/Fevereiro de 2011 | Nº4Publicado pela Secretaria Municipal de Comunicação (Semcom) • Secretária Mirela AdamsAvenida Santa Leopoldina, nº 840, Coqueiral de Itaparica • CEP. 29102-915 • (27)3149-7921 / 7923Edição: Raphael Marques e Regina Alves Coordenação de Jornalismo: Daniele Bolonha Projeto gráfico: Ramon Moure Coordenação de Publicidade e Marketing: Marco ViannaFotos: Ale Cristão e Eduardo Ribeiro | Impressão: Gráfica 4 Irmãos LtdaEx

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Cinema para todos Os servidores da Prefeitura, amantes de um bom filme, tem vantagem no cinema Kinoplex, do Shopping Praia da Costa. Qualquer servidor paga meia entrada no ingresso. Basta apenas apresentar o crachá de iden-tificação da prefeitura. Para os professores da rede municipal de Vila Velha é só apresentar o contracheque e um documento com foto.

Com o objetivo de garantir a segurança dos moradores e turistas na orla, a Prefeitura de Vila Velha instalou o Centro Integrado de Defesa Social (CIDS) na Praia de Itapoã. O espaço concentra os serviços das secretarias municipais de Defesa Social, Saúde, Ação Social, Serviços Urbanos, Meio Ambiente e Transporte e Trânsito, além das po-lícias Militar e Civil, Juizado da Infância e Juventude, Corpo de Bombeiros Militar e Marinha do Brasil. A estrutura ficará montada até o final do carnaval, com funciona-mento das 7 às 23 horas, todos os dias da semana.

Centro Integrado reforça segurança na orla da cidade Centro Integrado reforça segurança na orla da cidade

Qualificar servidores e preparar a Prefeitura de Vila Velha para novos desafios. Esses foram alguns dos objetivos da programação de capacitação e aprimo-ramento que a Secretaria de Administração (Semad) promoveu em 2010 para os funcionários. De janeiro a dezembro foram oferecidos 25 cursos, totalizando 296 horas de treinamento. Cerca de dois mil servi-dores participaram dessas atividades. Um dos cursos mais procurados foi o de Gerenciamento de Contra-tos na Administração Pública.

Para a gerente de cursos da Coordenação de Desenvolvimento de Recursos Humanos (CDRH), Gabriela Fardin, responsável pela organização do plano de treinamento, os números são resultado

A Prefeitura estuda novas parcerias para capacita-ção de seus funcionários. “Por meio desses cursos, o servidor adquire melhores condições de ação, de co-nhecimento sobre as necessidades da instituição e, principalmente, do próprio setor. Outro fator impor-tante para a Prefeitura é a motivação e a autoestima do quadro de funcionários”, disse.

As atividades estão sendo planejadas para atender as demandas apontadas por gestores e funcionários. “Observamos, por exemplo, que os cursos compor-tamentais são muito solicitados. Para 2011, preten-

Capacitação motiva servidores

Participação intensa aumenta oferta de treinamentos

Planejamento

CaPaCItação

da participação de todas as secretarias na elabo-ração da grade e também do maior interesse dos funcionários. “Os servidores estão percebendo a importância da qualificação para o crescimento profissional. Muitos nos procuram querendo saber que cursos poderão fazer”, observou.

Para Gabriela, interesse ampliou a grade de cursos

demos ampliar essa modalidade no cronograma de cursos. Os treinamentos serão divididos em duas ca-tegorias: comportamentais, com a função de desen-volver habilidades como liderança e relacionamen-tos interpessoais na prefeitura, e gestão, voltados para os padrões administrativos”, explicou.

Com várias crônicas publicadas em um jornal de grande circula-ção do Estado, o administrador de Recursos Humanos, da Secretaria Municipal de Educação (Semed), Adriano Lima Neves, desde criança é referência, entre os colegas, por escrever bem. Dono de um senso crítico apurado, seus textos discor-rem sobre temas contemporâne-os, mesclados com períodos histó-ricos. O texto que o levou a ganhar o espaço no jornal foi “Filha do Sol e das Águas”, que conta a história da cidade onde ele nasceu: Santa Leopoldina, localizada na região serrana do Espírito Santo.

Apaixonado por sua terra natal, Adriano dedica parte do tempo pesquisando a história de Santa Leopoldina. Além disso, ele pos-sui o maior acervo de fotografias antigas da região, datadas a partir do ano de 1860. “Minha cidade foi fundada no século 19, como ponto de irradiação da colonização euro-peia no Vale do Rio Santa Maria da Vitória. Atual-

mente, Santa Leopoldina é uma das cidades, do Estado, que mais conserva a atmosfera do início do século passado e do final do sécu-lo 19”, explicou.

Criado com a ajuda da avó, Adriano lembra com muito carinho da infância. “Perdi meu pai muito cedo, aos sete anos, e, por conta de minha mãe trabalhar fora, minha avó veio morar conosco. Tenho o maior orgulho de tudo que ela e minha mãe me ensinaram. Minha avó era uma mulher muito culta, dominava dialetos de origem ale-mã, lia muito e discutia comigo to-dos os assuntos pertinentes à mi-nha idade”, contou, emocionado.

Pai dos adolescentes Caio e Hugo, ele sempre presenteia os meninos com bons livros. ”O hábito da leitura deve ser incentivada nos primeiros anos de vida. Ler é fun-damental para o aprimoramento do intelecto. Lendo podemos viajar, sonhar e ampliar a nossa cultura geral. Absorvendo

informações verdadeiras, adquiri-mos o aprendizado necessário para entendermos o mundo em que vi-vemos”, disse.

Adriano acredita que escre-ve bem quem lê muito e escreve melhor quem lê e escreve muito. “Assim como o esporte, a leitura e a escrita devem ser exercitadas diariamente. Vivemos num mundo tecnológico, globalizado, sem fron-teiras e somos responsáveis em direcionar e ensinar o que é bom para as nossas crianças. Por isso, oriento meus filhos a selecionar o que lêem”, fi-nalizou.

adriano coleciona fotos e escreve sobre

a cidade onde nasceu

Ter professores motivados e competentes é in-vestir no aprendizado e no comprometimento dos alunos em sala de aula. Valorizados e qualificados, os três mil educadores da rede pública de Vila Velha interagem de forma mais próxima e efetiva, contri-buindo para que os estudantes se desenvolvam nos aspectos culturais, sociais e éticos.

Acreditando que educação é o que existe de mais importante para o desenvolvimento de um país, Débora Moreira Oliveira, professora do 1° ano, na Unidade Municipal de Ensino Fundamental (Umef) Pedro Herkenhoff, se mobiliza para encontrar ini-ciativas criativas e inovadoras dentro do contexto da educação. “O prazer de ensinar relaciona-se com o prazer que sentimos em conviver com os alunos. Procuro desenvolver nos meus alunos a capacidade de aprender e entender o mundo em que vivemos”, contou Débora.

Para a professora da rede, Mirian Sabadini Moraes, ensinar é um dom. “Tenho o maior orgulho em rea-lizar o meu trabalho. Minha maior descoberta foi a certeza de que nasci com a missão de ser professora. Na sala de aula sinto-me privilegiada, mesmo saben-

ProfEssorEs motivados: Ensino dE qualidadE

do que todos os dias enfrento vários desafios. En-sinar o aluno a pensar, a pesquisar não é fácil”, dis-se Mirian, que há seis anos leciona em Vila Velha.

Segundo a diretora Edjane Maria Bertoli, da Umef Leonel de Moura Brizola, ter professores motivados é garantir ensino de qualidade para crianças e adolescentes. “Nossa equipe trabalha de forma integrada e consciente da responsabi-lidade que temos em ensinar. Por isso, acredita-mos e investimos na formação dos educadores. Qualificados, e de posse de novas ferramentas e metodologias de ensino, nossos professores se in-teragem, fornecendo estímulos para que o aluno se sinta motivado a aprender”, falou Edjane.

Professora Mirian, da Umef Leonel de Moura Brizola

Professora Débora, da Umef Pedro Herkenhoff

Quando se fala em saúde, é inevitável ressaltar a importância da prática regular de algum tipo de exercício físico. Caminhar, dançar, fazer hidroginástica e musculação são alguns exercícios praticados pelos servidores da Prefei-tura. Para eles, o importante é se movimentar. Fazer atividade física tem contribuído com a saúde e o bem-estar das pessoas. Por isso, não fique parado e comece logo a “suar” a camisa. Sua saúde agradece!

Servidores mantêm a saúde praticando exercícios físicos

O exercício predileto da servidora Elizabeth do Carmo Vieira, da Secretaria de Obras (Semob), é caminhar. Mantendo o ritmo, ela percorre, três vezes por sema-na, a orla de Itaparica. “Caminhando melhorei o meu condicionamento físico e queimo muitas calorias. O exercício é de baixo impacto, não possui contraindi-cações e pode ser praticado por pessoas de todas as idades”, contou Elizabeth.

Muitos acreditam que a hidroginástica é a combinação perfeita para o condicionamento físico e cardiorrespi-ratório. Esse também é o caso da servidora e professora da modalidade Aureny Simões, da Secretaria de Ação Social e Cidadania (Semas). “Faço hidroginástica há 15 anos. O exercício auxilia no tratamento de proble-mas articulares, além de relaxar, combater o estresse e promover bem-estar”, explicou Aureny Simões.

Para a gerente de Comunicação de Serviços Gerais, Ludlene Rodrigues Gonçalves, os benefícios da dan-ça de salão vão além do bem-estar físico. “Para mim, dançar é terapia para a alma. Quem faz dança de salão apresenta uma mudança significativa de comportamento: menos timidez, mais confiança, mais vontade de interagir com amigos. Além dis-so, aprendemos a ser disciplinados no dia a dia”, disse Ludlene.

Flávio Feliciano de Almeida, gerente do Disque-Silêncio, há quatro meses voltou a praticar musculação. “São vários os benefícios da atividade, mas é necessário ter disciplina, seguir a orientação dos profissionais especializados e res-peitar os seus limites. A musculação é ótima para definir e tornear os músculos, perder gordura e ganhar massa mus-cular”, falou Flávio.

SaúDE

Equipe da Semcom

A Secretaria de Comunicação Social (Semcom) foi criada em agosto de 2010 para planejar, gerenciar, executar projetos e ações de comunicação. Forma-da por profissionais de jornalis-mo, de publicidade e de artes, a equipe da Semcom trabalha de forma integrada, desenvol-vendo produtos de comunica-ção. Atuando com as demais secretarias, divulga serviços à população, contribuindo com o fortalecimento do diálogo entre Prefeitura e sociedade.

Visando à transparência da administração e à democrati-zação ao acesso à informação pública, a Secretaria implantou novos instrumentos de comunicação. O canal “Gente Nossa”, concebido como veículo de comunicação in-terna, é divulgado em duas versões: jornal impresso mensal e jornal mural quinzenal. O site da Prefeitura também ganhou mais agilidade e dinamismo. Diaria-mente, a ferramenta é abastecida com informações sobre as ações da instituição.

Para a secretária Mirela Adams, os governos de-vem pensar em comunicação como política pública. “A criação da Secretaria de Comunicação demonstra o reconhecimento desta gestão de que a comunicação

SECrEtarIa EM DESTAQUE

Comunicando se faz melhor

Conheça seus DIREITOS

Conheça seus DIREITOS

• A jornada de trabalho dos servidores municipais é de oito horas diárias e o período normal da semana de trabalho é de 40 horas. Os servidores que foram contratados com outra car-ga horária, que não seja a de oito horas semanais, ficam asse-gurados a opção pela manutenção da mesma, cuja remunera-ção será calculada de forma proporcional à jornada normal de quarenta horas semanais;

• A jornada mínima dos servidores atenderá a conveniência da Administração e poderá ser diferenciada de acordo com a necessidade do serviço;

• A jornada de trabalho poderá ser alterada, sempre que for exigido o regime de escala de trabalho para garantir o funcio-namento dos serviços públicos ininterruptos, respeitando o limite semanal;

da jornada dE trabalho Estatuto do Servidor

• O servidor terá direito a folga remunerada, em um dia da semana, preferencialmente aos domingos, bem como nos dias de feriado civil e religioso. A remuneração deste dia cor-responderá a um dia normal de trabalho para cada semana trabalhada;

• O servidor poderá perder a remuneração da folga, se, durante a semana, não comparecer o serviço sem motivo justificado;

• A compensação de horários poderá ser adotada, desde que atenda a conveniência da administração. A compensa-ção será em dobro, em se tratando de serviço executado aos domingos e feriados;

• Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração ultrapasse seis horas, é concedido um intervalo de repouso ou alimen-tação, o qual será, no mínimo, de uma hora, não podendo passar de duas horas.

precisa ser tratada e percebida como uma política de governo, capaz de promover e apoiar as ações de democratização da gestão pública, ampliando o acesso dos cidadãos aos serviços e informações da Prefeitura, por meio de canais de escuta e diá-logo com a sociedade”, disse Mirela.

Servidores participam de dinâmica de grupo

INtEgração

CULINÁRIA NoSSa

ingredientes 1 caixinha de gelatina sabor morango1 caixinha de gelatina sabor uva1 caixinha de gelatina sabor limão1 caixinha de gelatina sabor abacaxi1 lata de leite condensado

modo dE PrEParoFaça as gelatinas, uma de cada vez, usando 50% da água indicada pelo fabricante, colocando-as em quatro vasilhas, separadas, levando-as para gelar. Quando estiverem firmes, pique-as em cubinhos e coloque num refratário. Hidrate a gelatina incolor, dissolva-a em banho-maria. Bata no liquidificador o leite condensado, o creme de leite, o leite de coco e a gelatina dissolvida. Despeje esse creme sobre os cubinhos de gelatina. Mexa levemente para misturar os cubinhos, para que as cores fiquem bem distribuídas. Após misturar todos os ingredientes, despeje em uma forma de buraco e leve para a geladeira. Desenforme só quando estiver bem firme.

Receita Denise Médici

gELatINa CoLorIDa

Em total integração, aproximadamente, 100 servidores da Prefeitura participaram da palestra “Comunicação eficaz com ferramentas em Programação Neurolinguistica (PNL)”, em ja-neiro. O objetivo do encontro foi motivar os funcionários, vi-sando o enriquecimento pessoal e profissional, privilegiando a qualidade de vida dos empregados.

Combinando algumas técnicas da PNL e utilizando meto-dologias e ferramentas desenvolvidas para gestão de pes-soas, Luiza Lopes, diretora do Instituto de Desenvolvimento Pessoal (Indesp) interagiu com publico presente. “Motivação é algo que vem de dentro para fora. Temos que aprender a tirar aprendizado das experiências. Uma das coisas que me

Servidores interagem em palestra motivacional

1 lata de creme de leite (sem soro)1 xícara de chá de leite de coco2 envelopes de gelatina incolor sem sabor

motiva na vida é o que eu faço. Sin-to prazer em trabalhar ”, disse Luiza.

Para a agente comunitária de saú-de de Araçás Ladir Tereza Pazolini valeu à pena participar dessa inte-gração. “Essa palestra fez a gente pensar tudo de novo. Seria muito in-teressante se todos os funcionários da prefeitura tivessem a possibilida-de de participar, porque mexer com as pessoas é uma ciência complica-da”, falou Ladir Tereza.