Informativo da Lipari Mineração Ltda. • Ano 03 • nº 12 • maio a julho • 2016

MINA BRAÚNA É REALIDADE!

Operação e produção representam a concretização do empreendimento

O início da produção comercial da Mina Braú-na ocorrido em abril último vai além de uma importante etapa. Na contramão da crise econômica brasileira, que tem inviabilizado iniciativas empresariais, representa a con-cretização do empreendimento, um marco da passagem efetiva da fase de projeto para a de negócios. “Eu diria que é uma realidade! Uma satisfação para a equipe de profissionais que está à frente do Projeto Braúna desde as fases mais embrionárias como pesquisa, aná-lise de viabilidade, projeto executivo até a implantação, e para um time de mais de 250 colaboradores que estão contribuindo com sua força de trabalho para a operação e cons-

truindo mais um capítulo nas suas carreiras”, comemora o presidente da Lipari Mineração, Ken Johnson.

A responsabilidade no cumprimento de ques-tões legais, ambientais, sociais e regulamen-tadoras e a seriedade no gerenciamento de todos os assuntos relacionados à Mina foram decisivos para se chegar ao status atual. “Não há segredo ou receita pronta. Além de muito trabalho e determinação, nosso compromisso em manter uma gestão responsável e austera tem gerado avanços não só empresariais, mas para o município, empregados e famílias des-tes,” complementa o executivo.

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QUADRO OPERACIONAL ESTÁ MAIS DE 90% FORMADO

Cerca de 65% de empregados de Nordestina e das cidades da área de influência direta e mais de 90% oriundos do estado da Bahia. Esta é a principal característica do quadro funcional da operação da Mina Braúna, que se encontra em aproximadamente 90% concluído, e uma evidência do compromisso da Lipari em priorizar a contratação da mão de obra local e regional.Além de emprego, renda e pacote de benefícios como plano de saúde, seguro de vida e cesta básica, a empresa tem estruturado seus processos e investido em treinamentos e plano de cargos e salários. Ainda que recentes e em curso, os resultados já são visíveis e contribuem para a satisfação da equipe.

Ao completar o primeiro ano na Lipari, o empregado Antônio Carlos da Silva aliou dedicação pessoal às oportunidades de ascensão profissional surgidas internamente e galgou duas promoções. Ele ingressou na empresa como Auxiliar de Serviços Gerais com contrato temporário, foi efetivado, promovido a Auxiliar de Planta e mais recentemente como Operador de Planta.

“Estou muito feliz e grato por fazer parte dessa equipe. É um privilégio poder honrar com essas responsabilidades que a mim estão sendo confiadas”, afirma Antônio Carlos.

Rotina da operação inclui soma de esforços de empregados e terceiros

Mina gera oportunidades também para mulheres da terra

Antônio Carlos celebra promoção na carreira

Frentes de trabalho requerem profissionais de diversos habilidades

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PERFIL E QUALIFICAÇÃO TÉCNICA SÃO DECISIVOS PARA A SELEÇÃO

Os critérios adotados para a formação da equipe profissional da Mina Braúna, desde a implantação até a fase atual de operação, são essencialmente técnicos e passam por análise de histórico profissional e de perfil e provas práticas, estas para funções que envolvem maiores questões de segurança pessoal e de outras pessoas, a exemplo de operador de máquinas pesadas.

O coordenador de Recursos Humanos Diego Franco destaca que, independentemente da função a ser preenchida, as principais etapas do processo de recrutamento e seleção são: 1.Gestores e RH definem competências essenciais para o preenchimento da vaga; 2. RH analisa currículos recebidos e arquivados no Banco de Currículos próprio, inclusive a origem do candidato (profissionais de Nordestina e região têm prioridade);

Todos os empregados foram selecionados com os mesmos critérios, de maneira isenta de indicações ou outras influências

3. RH seleciona currículos e contata candidato para entrevistas e análise de perfil; 4. RH contata candidatos aprovados nas entrevistas para participar de outras etapas do processo seletivo (apresentação de documentos, realização de exames admissionais etc.); 5. Gestores decidem pelo candidato que apresenta melhor perfil técnico e profissional e RH efetiva a contratação, define data de início de trabalho e entrega de uniformes; 6. Candidato selecionado participa de treinamento introdutório de todas as áreas (Institucional, Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Administrativo) e torna-se apto a exercer suas atividades.

“Embora nosso quadro esteja praticamente formado, continuamos recebendo currículos através do e-mail curriculo@lipari.com.br para oportunidades futuras”, informa Franco.

O coordenador de RH destaca que mantém o recrutamento de Portadores de Necessidades Especiais (PNE) para integrar o time e reforça a importância desses profissionais enviarem currículo para análise e, consequentemente, para processos seletivos.

Como nas demais contratações, a empresa dará prioridade à pessoas de Nordestina e microrregião.

VAGAS ABERTAS PARA PNE

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COMUNIDADE RECEBE MAIS ATIVIDADES EDUCATIVAS E DE FORTALECIMENTO ECONÔMICO

Suporte ao Mutirão do Glaucoma; palestras sobre educação sexual para adolescentes; patrocínio do Arraiá do Cajueiro; renovação de apoio ao Programa Saúde na Escola – saúde bucal; celebração ao Dia Mundial do Meio Ambiente; oficina de gestão para organizações sociais e grupos produtivos e suporte para capacitação de mais 30 jovens e adultos em inclusão digital foram ações desenvolvidas entre

maio e julho pela Lipari em Nordestina.Voltadas para a prevenção de doenças, valorização das tradições locais e fortalecimento institucional e econômico de iniciativas produtivas, as atividades integram a política de Responsabilidade Social da empresa e tiveram como parceiros o SESI, Prefeitura Municipal de Nordestina e Organização Mandacaru.

ExpedientePublicação bimestral da Lipari Mineração Ltda.Produção: Assessoria de Comunicação internaFotos: Acervo Lipari Mineração e Andrew Johnson Envie sugestões e contribuições para: info@lipari.com.brContato: (71) 3369-4808 / (75) 3650-2109

NOSSA GENTEPrestes a completar um ano na equipe da Mina Braúna, o auxiliar de Meio Ambiente José Amambahy dos Santos vem se destacando pela dedicação às suas atividades, dentre quais a manutenção do Viveiro de Mudas. Com uma bagagem de mais de 30 anos em atividades rurais, marcenaria e pesquisa mineral, credita seus vastos conhecimentos so-bre plantas nativas ao contato com a Caatinga e vivências com o seu pai, que sempre teve o cuidado de apresentar aos filhos as espécies e o respectivo nome popular. Sobre o novo trabalho, diz que a fonte de renda e sobrevivência é o principal objetivo, mas também busca de-safios para melhorar profissionalmente e ajudar a empresa. “A oferta de emprego é a contribuição mais clara da Lipari ao município, mas os resultados dos programas sociais são muito importantes e precisam ser vistos, porque muita coisa se planta hoje para colher depois”.

Demonstração de animais resgatados na Mina foi uma faz ações comemorativas ao Dia do Meio Ambiente