ÍNDICE

Introducción

Cómo escribir una carta de presentación

Cómo escribir un Currículum Vitae

Antes de la entrevista

Durante la entrevista

Después de la entrevista

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Buscar trabajo es un desafío que requiere tiempo, dedicación y mucha pero mucha paciencia. Cada vez que nos enfrentamos a un período de transición laboral, sentimos la presión de llegar a fin de mes y conse-guir un ingreso fijo para soportar nuestros gastos. Tal vez estés dejando un puesto de trabajo cómodo para arriesgarte en un área que te apasiona o simplemente quieras una posición que te permita tener segu-ridad económica. Sea como sea, el estrés nunca falta.

La competitividad laboral hoy en día es despiadada, hay mucha oferta y poca de-manda. Por eso, las empresas se ponen cada vez más exigentes y filtran a los can-didatos tomando varios factores en cuenta, desde el currículum hasta la vestimenta. Y la clave para obtener tu puesto soñado es saber todo sobre las entrevistas laborales.

Si estás en plena búsqueda de trabajo, se-guramente te pases horas frente a la com-putadora mirando perfiles de empresas y puliendo tu currículum. Buscar trabajo es un trabajo en sí y, para que sea lo menos engorroso posible, hay ciertos factores que te conviene tener en cuenta. Este ebook contempla estos aspectos con el propósito de guiarte en una etapa de cambios, estrés y emoción. Los mejores candidatos están preparados para la aventura de buscar tra-bajo y aquí pretendemos darte la brújula para llegar a tu meta sin tropiezos.

Cubriremos varios aspectos de la búsque-da de trabajo, entre ellos:

- Cómo armar un currículum - Cómo vestirte para la entrevista- Qué preguntas tendrás que responder- Qué pasos tomar luego de la entrevista

Si quieres dar todo de ti para conseguir un trabajo, ¡déjanos darte una mano!

INTRODUCCIÓN

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¿Qué es una carta de presentación?

La carta de presentación se lee antes que el currículum y tiene el propósito de llamar la atención del empleador para que quiera saber más del candidato. Los currículums suelen llevar más tiempo de lectura, por lo que la idea de la carta es poder dar un vistazo rápido del candidato, su idoneidad para el puesto e interés en obtenerlo.

Tipos de cartas de presentación

- Carta para anuncio Esta se suele adjuntar al currículum para postularse para un puesto anunciado en diarios, sitios web de búsqueda laboral y redes sociales. Cuando redactas esta carta, debes hacer mención al anuncio en la pre-sentación, para que el empleador sepa por qué estás escribiendo.

- Carta de autocandidaturaSi quieres un puesto en una empresa que no ha publicado una oferta laboral, puedes dar el primer paso y enviar una carta es-pontánea o de autocandidatura. El fin de esta es que la empresa te tome en cuenta para futuras selecciones.

Consejos de redacción

- Usa un registro formal- No cometas faltas de ortografía- Redacta de forma clara- Dirígela a tu empleador- Usa una fuente de escritura neutra y profesional

Estructura

1. Saludo: Este debe estar dirigido a tu em-pleador, por lo que deberás investigar en el sitio web de la empresa quién sería tu jefe directo. Si la empresa no cuenta con un si-tio web, puedes llamar y preguntar.

2. Introducción: En este párrafo, debes mencionar el motivo de la carta, incluyen-do el puesto específico para el que te estás postulando.

3. Cuerpo: El cuerpo no debe extenderse por más de un párrafo de cinco o seis ren-glones. Aquí debes mencionar tus habil-idades, experiencia y motivos por los que eres ideal para el puesto.

4. Cierre: Para terminar la carta de present-

ación, aclara tus pretensiones, es decir, conseguir una entrevista. Finalmente, cier-ra con un saludo final formal.

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CÓMO ESCRIBIR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN

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Modelo de carta de presentación

Estimada Sra. Ruiz,

Con motivo de la oferta de Gerente publicada en el sitio web de la empresa, escribo esta carta con el profundo interés de sumarme al equipo de Home Decoración. Como consta en mi currículum, soy licenciada en administración de empresas con cinco años de experiencia en ventas y dos años de gerente de Supermercados Para Ti. A lo largo de los años, he enfrentado varios desafíos, como reducción de personal y una inundación devasta-dora en mi sucursal, por lo que me considero una persona con la experiencia necesaria para enfrentar situaciones impredecibles. Considero que mi trayectoria laboral desde vendedora hasta gerente me asegura un entendimiento de las demandas de cada puesto laboral para obtener los mejores resultados. Asimismo, admiro el crecimiento que ha tenido esta empresa en los últimos cinco años y considero que podría aportar mi capacidad de administración para asegurar que se mantenga la calidad del servicio de la empresa.

Por todo ello, me sería grato mantener una entrevista presencial o telefónica cuando usted disponga conveniente para que pueda evaluar en mayor profundidad mis aptitudes para el puesto laboral.

En espera de su respuesta, le saludo cordialmente.

Ana PérezNúmero de contacto: 12345678

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Videocurrículum

Este tipo de currículum es ideal para artis-tas y periodistas, pues pueden exponer por un medio audiovisual su trayectoria pro-fesional. En teoría, cualquier persona con cámara y conexión a internet puede hacer su propio videocurrículum, pero en la prác-tica, es mejor dejarlo en manos de un pro-fesional. La iluminación, el sonido y la fo-tografía son vitales para sumar puntos a tu imagen profesional.

Currículum cronológico

Sin dudas, este tipo de currículum es el más popular. Presenta un orden temporal de la educación y la actividad laboral del candidato para facilitar el entendimiento. Si bien parece tener más sentido ir desde lo más antiguo a lo más reciente, los em-pleadores querrán saber los últimos cargos y estudios sin tener que leer todo el CV. Por eso mismo, te recomendamos redactarlo en orden cronológico inverso. Este tipo de currículum no es muy recomendado para personas que estén cambiando de área laboral, pues el empleador querrá concen-trarse más en las habilidades que puede aportar el candidato a la empresa.

Currículum funcional

Como bien dice el nombre, este tipo de currículum se enfoca no en los puestos de trabajo, sino en la experiencia y las habil-idades desarrolladas. Por esto mismo, se divide por secciones con habilidades como “manejo de herramientas informáticas” y se detalla la obtención de dichas habili-dades. Por lo general, los empleadores no son fanáticos de este tipo de currículums, pues prefieren poder ver con claridad la

trayectoria académica y profesional del candidato. No obstante, puede servirte un currículum funcional si tu experiencia viene de trabajos completamente diferentes. El currículum funcional debe incluir las fechas y los nombres de los empleadores al final.

Currículum infográfico

Divertido y original, este tipo de currícu-lum es en formato de infografía, lo que in-volucra mucho trabajo de diseño gráfico y capacidad de concisión para transmitir la

experiencia laboral en pocas palabras. Es perfecto para diseñadores gráficos y profe-sionales orientados al marketing, ya que las infografías conllevan un gran componente creativo. En internet puedes encontrar her-ramientas para crear tu propio currículum infográfico.

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CÓMO ESCRIBIR UN CURRÍCULUM VITAE

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Modelo de currículum cronológico inverso

DATOS PERSONALESRosa Cortés Edad: 28 años Fecha de Nacimiento: 1 de marzo de 1988 Celular: 12345678Correo electrónico: rosa.cortes@gmail.com

HABILIDADES - Habilidades tecnológicas: buen manejo de herramientas de edición de audio (Cool Edit Pro, Adobe Audition CS3) y de imagen (Adobe Photoshop y Paint.NET). Microsoft Office Pack. - Idiomas: inglés (Proficiency), portugués (intermedio)

EXPERIENCIA Editora de contenidos (Amazon, 2011 – Actualidad) (http://www.amazon.mx/) - Redacción de contenidos - Marketing de contenidos - Edición - Entrevistas - Asistencia al equipo regional de contenidosReferencia: Julio Ramón Pérez, jefe de Contenidos. Número de contacto: 12345678

Community Manager (Claro, 2009 – 2011). - Manejo de redes sociales - Redacción de ofertas Referencia: Sandra Acosta, jefa de Marketing. Número de contacto: 12345678

EDUCACIÓN Licenciatura en Comunicación (Universidad Panamericana, 2007–2011)

REFERENCIAS LABORALES: - Rodrigo Acosta, Editor de contenidos en Amazon. Número de contacto: 12345678 - - - - Selma Ruiz, Senior de Marketing en Claro. Número de contacto: 12345678

REFERENCIAS PERSONALES: - Guillermo Cervantes, veterinario. Número de contacto: 12345678 - Ignacio Puig: médico anestesista. Número de contacto: 12345678 - Lucía Martínez, docente de español. Número de contacto: 12345678

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Información sobre el puesto ofertado:

Busca información sobre la empresa: ¿de qué es? ¿En qué área se especializa? ¿Qué servicios ofrece? ¿Hace cuánto funciona? De esta forma, sabrás más sobre su traba-jo y entenderás con más claridad cómo se desenvuelve en el mercado.

Una buena forma de hacerlo es ingresan-do a su página oficial. En ella seguramente haya información sobre su misión (motivo o razón de ser de la organización), su visión (imagen, perspectiva a futuro) y sus valores (factores de cultura empresarial que se consideran irrompibles). Estos conceptos te permitirán conocer más acerca de sus directrices, sus parámetros y sus metas a corto, mediano y largo plazo.

Otra forma de conseguir información es mediante las redes sociales: Facebook, Twitter, Instagram, Google+ y Tumblr. Ten en cuenta que por lo general, las empresas realizan comunicados y ofertas laborales en sus perfiles sociales.

Documentación a presentar:

En el 99% de los casos, no se lleva nada a la entrevista de trabajo. Sin embargo, muchos entrevistadores consideran fundamental que los entrevistados presenten el sigui-ente material:

Copia del Currículum Vitae:

Unas tres o cuatro copias del Currículum Vi-tae pueden ser mucha ayuda. De esta forma, todas aquellas personas presentes en esta segunda etapa del proceso de selección tendrán información detallada y actualizada

sobre tus estudios académicos y tu experi-encia laboral.

Copia de diplomas y certificados:

¿Tienes una carrera universitaria terminada? ¿Un curso o un postgrado finalizado? ¡Lleva los diplomas y los certificados probatorios! Puedes adjuntarlos con tu Currículum Vitae o presentarlos de forma independiente en una pequeña carpeta.

Cartas de recomendación:

También puedes llevar cartas de profesores y recomendaciones hechas por decanos

ANTES DE LA ENTREVISTA

o directores de centros educativos. Estas acreditarán tus conocimientos y tus apti-tudes. Solo procura llevarlas debidamente selladas y firmadas por una autoridad com-petente.

Cuando el material finalmente llegue a las manos de tus entrevistadores, comienza a explicarlo sin titubear. Sé detallista y no ol-vides hablar de todos aquellos puntos que puedan destacarte de los demás.

Comienza mencionando tus estudios pre-grados y todos aquellos seminarios intro-ductorios en los que decidiste participar. Continúa con tu carrera universitaria –ex-plica por qué la elegiste, dónde la cursaste y cuánto tiempo te llevo- y termina con tus postgrados.

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Puedes complementar con un reloj sutil y un pequeño pañuelo, siempre y cuando no tenga colores demasiado vivos. Recuerda que intentas causar una buena impresión, no llamar la atención.

Semiformal:

El look semiformal es una mezcla entre el look formal y el informal. La idea es combi-nar un poco de ambos códigos y crear un atuendo profesional un poco más relajado. Las prendas claves para lograr la combi-nación perfecta son las siguientes:

• Una camisa de manga corta, un blazer de color, un pantalón de vestir y unos zapatos haciendo juego.

Por último, explica las tareas que realiza-bas en tu anterior trabajo y las que te gus-taría desempeñar en este puesto. Intenta dar buenas ideas y no temas innovar. Si en cambio no tienes experiencia laboral, enfó-cate en tus conocimientos y tu buena es-colaridad.

Vestimenta y cuidado de imagen:

Decidir qué atuendo lucir en una entrevis-ta de trabajo no es tarea sencilla; necesitas estudiar el código de vestimenta del lugar e intentar lucir bien, sin que tu atuendo se transforme en el centro de atención.

Entonces, ¿elegante y formal? ¿cómodo e informal? ¿Con accesorios? ¿Sin accesorios? A continuación te damos algunas ideas para que sepas qué prendas combinar:

Formal:

Si tienes una entrevista en un bufete de abogados o un lugar que suponga una ves-timenta seria y forma, puedes usar:

• Una camisa blanca, un blazer gris, un pantalón de vestir, unos zapatos haciendo juego y un maletín de cuero.

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En este caso también puedes complemen-tar con un reloj o, ¿por qué no una joya? Basta que la luzcas sutilmente y no hagas alardeo de ella. Usa un maletín pequeño o una cartera donde quepa todo el material que necesitas llevar.

Informal:

Si el código de vestimenta del lugar es totalmente casual, puedes ir con un look informal, con colores vivos y todo tipo de estampados. Básicamente, puedes usar la

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En este look informal puedes complemen-tar con bolsos y todo tipo de accesorios. Puedes elegir más colores, pero cuidad… ¡intenta no abusar!

¿Y el cuidado de la imagen?

Una vez que hayas averiguado el código de vestimenta de la empresa y hayas elegido tu atuendo ideal, préstale atención a tu im-agen siguiendo los siguientes consejos:

• Preséntate con un aspecto presentable.

• Luce un peinado acorde a la ocasión.

• Usa perfume, pero no demasiado.

• Usa poco maquillaje.

misma ropa que usarías para una cita casu-al o una comida con amigos. Las prendas claves para lograr un look informal son:

• Una remera de algodón, un blazer o saco, un jean (en lo posible sin roturas) y un calz-ado a elección.

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Aspectos a considerar:

Puntualidad:

La puntualidad en una entrevista de tra-bajo es sumamente importante. Necesi-tas llegar en el momento justo: no quince minutos tarde ni quince minutos antes. Si llegas demasiado temprano, demostrarás ansiedad. Si en cambio llegas tarde, dem-ostrarás falta de responsabilidad.

Para llegar en punto, ponte el despertador una hora y media antes, vístete con sufici-ente tiempo y toma el transporte de ida con tranquilidad. Si cuando llegas aún tienes unos minutos de sobra, evita fumar. No hay nada peor que tener olor a cigarrillo en una entrevista laboral.

Saludo cordial:

Realiza un saludo cordial a tus entrevista-dores. ¿Cómo? Estrechando tu mano con-tra la de ellos. Diles que es un gusto con-ocerlos y comenta tu gratitud por formar parte de este proceso de selección. Deja fluir la situación y, a medida que la en-trevista se vaya desarrollando, comienza desenvolverte con total naturalidad. Sonríe e intenta mostrar tu auténtica y verdadera personalidad.

Atención:

Presta mucha atención a todas las cosas que te explican. Si finalizas el proceso y te eligen para el puesto ofertado, estas te servirán para entender con más exactitud cómo funciona la empresa.

Evita interrumpir cuando hablan y, si tienes alguna pregunta, espera a que terminen de explicar para realizarla. Ten en cuenta que

Evitar cruzar los brazos y las piernas. Según varios estudios, estos gestos corporales revelan un bloqueo emocional, físico y mental. No olvides mantener tus pies sobre el suelo y no producir temblores con una de tus piernas. Estos se consideran un sig-no de inestabilidad, ansiedad e irritabilidad.

Por último, respira con fluidez y no olvides tu tono al hablar. Recuerda expresarte con un timbre suave (pero no demasiado), que desvele serenidad, pero también seguridad.

Despedida:

La despedida es tan importante como el saludo. Despídete volviendo a estrechar tu mano o saludando con un beso en la me-jilla si la situación se torna un poco más amistosa e informal.

interrumpir mientras hablan es un gesto de muy mala educación.

Lenguaje corporal:

El lenguaje corporal dice mucho. Por ese motivo, evita hacer gestos que te puedan perjudicar. ¿Por ejemplo? Gesticulaciones que puedan interpretarse como un blo-queo mental, un gesto de mala educación o una provocación sexual.

DURANTE LA ENTREVISTA

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Los acertijos de lógica más aplicados: ¿cómo descifrarlos?

Los acertijos son problemas o adivinanzas que los entrevistadores plantean a los candi-datos de un puesto de trabajo para ver cómo reaccionan frente a enigmas que solo pueden resolverse con lógica y mucha creatividad.

A continuación te facilitamos la letra de los cuatro más utilizados en las entrevistas de trabajo. ¡Échales un vistazo, intenta re-solverlos y chequea las respuestas!

#1 acertijo

Juan se levanta por la mañana y descu-bre que la luz de la habitación no funcio-na. Abre el cajón de los guantes, en el que hay diez guantes negros y diez azul oscuro. ¿Cuántos debe coger para asegurarse de que obtiene un par del mismo color?

#2 acertijo

Tienes 8 bolitas del mismo aspecto y tamaño. ¿Cómo identificas la bola más pe-sada usando la balanza solo dos veces?

#3 acertijo

Un granjero tiene 10 conejos, 20 caballos y 40 cerdos. Si llamamos “caballos” a los “cerdos”, ¿cuántos caballos tiene?

#4 acertijo

Tienes una fuente de agua inagotable y dos cubetas: de 5 y 3 litros cada una. ¿Cómo puedes medir 4 litros?

¡Y ahora las respuestas! ¡Chequea si las tuyas coinciden!

Respuesta #1 acertijo

Teniendo el cuenta el peor de los casos, en

el que Juan toma los diez guantes derechos (o izquierdos) de ambos colores, esto le im-posibilitaría conseguir un mismo par. Con uno más le bastaría para completar la pareja.

Respuesta #2 acertijo

Selecciona 6 bolas, divídelas en grupos de 3 y ponlas en la balanza. El grupo con la bola más pesada, llevará la copa de la balanza hacia abajo. Selecciona dos bolas de esas tres y pesa. Si la bola pesada está entre ellas, lo sabrás; si pesan lo mismo, la bola pesada es la que sobró. Si ambos gru-pos de bolas pesan lo mismo, está entre las 2 bolas restantes. Pésalas y obtendrás la respuesta.

Respuesta #3 acertijo

Seguirá teniendo 20. Llamarlos de otra manera no provoca que se transformen.

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Respuesta #4 acertijo

Llena de agua la cubeta de 5 litros y vierte una parte del agua en la cubeta de 3. Ahora tienes 3 litros en la cubeta pequeña y 2 en la grande. Vacía la cubeta pequeña y vierte ahí los 2 litros de la cubeta grande. Vuelve a llenar la cubeta grande y vierte de ahí agua a la cubeta pequeña hasta llenarla. Esa cubeta ya tiene 2 litros, así que solo le ten-drías que echar 1 litro, y de esta forma en la cubeta grande quedarían 4 litros.

Preguntas y respuestas

Durante la entrevista de trabajo, es común que los entrevistadores realicen las sigui-

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#1 “¿Por qué debemos elegirte para ocupar este puesto?”

Según explican expertos, en este caso lo mejor es responder destacando tus habil-idades y cualidades. Estas serán las encar-gadas de hacerte el candidato idóneo para este puesto de trabajo.

#2 “¿Qué esperas de este trabajo?”

Aquí necesitas expresar tu deseo de for-mar parte de una empresa con esas car-acterísticas (grande o con perspectivas de desarrollo a medio y largo plazo). También necesitas expresar tu deseo de crecer pro-fesionalmente.

#3 “¿Cuál es tu mayor defecto?”

Trata de no decir cosas como “Soy demasi-ado perfeccionista” o “Superpuntual”. Mejor menciona que trabajas mejor de manera individual o que a veces tienes ansiedad.

#4 “¿Dónde te ves dentro de 10 años?”

Lo ideal sería que respondas que te ves en un puesto de trabajo dentro de la mis-ma empresa, pero con más responsabi-lidad. Haz hincapié en tu deseo de pro-gresar y continuar creciendo dentro de la corporación.

entes preguntas a sus candidatos. Sin embargo, ¿cuál serían las respuestas más acertadas a estas cuestiones? ¡Descúbrelo a continuación!

#5 “¿Prefieres trabajar de forma individual o en equipo?”

En este caso, lo mejor es que digas que te sientes a gusto trabajando tanto de for-ma individual como en equipo. Argumen-ta tu respuesta con algunos ejemplos que puedan corroborar tu respuesta.

#6 “¿Te llevas trabajo a casa?”

¡Otra pregunta con trampa! Es fundamen-tal que marques límites. Deja en claro que aspiras a un trabajo que te permita difer-enciar, en la medida de lo posible, tu vida personal de tu vida profesional, pero que si fuese necesario de forma excepcional, es-tarías de acuerdo a trabajar fuera de hora sin problema.

#7 “¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?”

La respuesta a esta pregunta puede variar según las circunstancias. Lo mejor es que tengas en cuenta cuál es la cifra media de ingreso para tu perfil y el tipo de empresa a la que estás aspirando.

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Notas importantes:

Lo primero que tienes que hacer al finalizar la entrevista es analizarla. Para ello, necesi-tas responder las siguientes preguntas:

¿Qué crees que ha ido bien?

Si crees que la entrevista ha sido fluida y que has conectado con el entrevistador, seguramente te haya ido bien.

¿Qué crees que ha ido mal?

Si la entrevista ha estado algo incómoda y el entrevistador ha sido hostil y distante, seguramente algo haya ideo mal. Si ese es el caso, pregúntate: ¿por qué crees que ha pasado?

¿Dónde podrías haber mejorado?

Autoanaliza tus respuestas como si las hubieses escuchado del lado del entrev-istador. Intenta tener una visión objetiva y pregúntate: ¿cómo lo has hecho? ¿Has mostrado algún miedo o inseguridad? ¿Has respondido algo que no deberías haber re-spondido? ¿Te ha faltado preguntar algo?

Escribe todas tus respuestas en un papel o un block pequeño, de esta forma podrás notar qué cosas hiciste muy bien y qué co-sas podrías mejorar en tus próximas en-trevistas.

No olvides anotar las preguntas que te re-alizaron tus entrevistadores. Estas suelen repetirse en varias entrevistas, con alguna que otra variación.

Correo de agradecimiento

Un correo de agradecimiento es un signo

de cortesía mediante el cual puedes dem-ostrarle a tu entrevistador, que eres una persona atenta y detallista.

La estructura puede variar según el caso, pero por lo general puede estructurarse de la siguiente forma:

• Párrafo 1: fecha en la que se asistió a la entrevista, saludo y presentación.

• Párrafo 2: agradecimiento por el tiempo brindado.

• Párrafo 3: breve mención a la experiencia laboral.

• Párrafo 4: breve mención sobre disponib-ilidad para participar de futuras entrevistas o nuevos procesos de selección.

DESPUÉS DE LA ENTREVISTA

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Ejemplo de correo de agradecimiento:

Estimado Sr. (nombre o apellido del destinatario)

Le escribo para expresarle mi agradecimiento por el tiempo dedicado a mi entrevista de tra-bajo para el puesto (referencia del puesto), el pasado día (fecha entrevista).

Le reitero mi total disponibilidad para continuar el proceso de selección. Su empresa es de mi agrado, el puesto responde plenamente a mis intereses y estoy seguro de estar capacitado para desempeñar el trabajo al nivel de exigencia que su compañía requiere.

Además, como ya le dije durante la entrevista, estaría encantado de seguir formándome para adaptarme a las necesidades actuales o futuras que se requieran para desarrollar correcta-mente mi trabajo.

Confiando en que mi perfil sea el que necesiten para el puesto, quedo a su disposición para encontrarnos nuevamente en el momento que usted considere oportuno.

Un saludo cordial,

(Nombre y apellidos del remitente)(Teléfono del remitente)

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¡GRACIAS!

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