Hora de Mudar? Faça o teste e descubra se é a hora certa de construir uma nova carreira

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Pesquisa - International Stress Management no Brasil De acordo com a pesquisa realizada pela International Stress Management no Brasil (Isma-BR), realizada com pessoas de 25 a 60 anos, mostra que entre os entrevistados, 76% das pessoas se sentem infelizes com sua vida professional. Isso significa que de cada 10 pessoas, 7 estão insatisfeitas com a vida professional. Pense sobre isso: empregados, colaboradores, estão gastando entre 8-10 horas por dia, 5 dias por semana em um emprego do qual não se sentem realizados, e sim frustrados e desvalorizados. Para muitos, a troca de emprego ou deixar o emprego é a melhor solução e é isso que vem acontecendo- o número de novos empreendedores aumentou e o número de transições profissionais entre empresas só cresce.

Porém, trocar de emprego, mudar de vida ou escolher uma nova carreira, nem sempre é tão fácil, pode gerar sentimentos de ansiedade, stress, sentimento de perda, de rejeição...enfim a lista é grande!

Porém, isso não deve acontecer dessa maneira, na verdade, isso somente ajuda entender que, promover uma mudança, seja ela qual for, deve ser simples, realizada com um método, em um processo passo-a-passo. Não importa qual a sua situação hoje, o importante é entender que você pode realizar a escolha certa e andar para frente sempre!

Passo #1: Identifique aonde está você nesse momento em sua Carreira

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Na hora de melhorar sua gestão e suas competências de líder.

Você está achando que é a hora de negociar ou renegociar seu salário, seus objetivos e responsabilidades na empresa.

Completamente satisfeito.

Está sentindo que é hora de promover uma mudança em sua Carreira, mas você não está certo qual o caminho seguir.

Você está preparado(a) para realizer um processo de coaching e conquistar o emprego que realmente deseja

Você está próximo de escrever um currículo e conquistar uma nova ocupação em uma nova empresa.

Hora de Mudar?

Passo #2: Analise sua determinacão em mudar

É muito importante nesse processo de mudança ou crescimento sua determinacão e dedicação, por isso convido você a responder 7 importantes perguntas que irão te ajudar a:

1. Promover uma cristalização, uma maior consciência de qual momento você está de sua carreira. 2. Identificar quais os próximos passos para atingir os resultados que você deseja. 3. Aprender sobre técnicas e metodologias de transição de carreira, contribuirão para você

AGORA na conquista de seus objetivos e propósitos.

** Circule a alternativa que melhor represente sua situação atual

Levantamento Situacional de Carreira

1. Você tem uma visão da sua Carreira? a. Não. Você se sente paralizado e não tem certeza qual trabalho ou emprego deseja. b. Sim. O que você deseja é um emprego em uma empresa diferente.

–OU- Sim. Você está em mudança nesse momento para um emprego que deseja. –OU-

Sim. Você conhece o tipo de trabalho que deseja, mas não consegue entrevistas ou mercado que deseja.

c. Sim. O que você deseja é atingir um nível maior do que o atual.

2. O quanto satisfeito você se sente no ramo de atividade que se encontra hoje? Caso você esteja em transição de carreira, satisfeito com o ramo de atividade que está escolhendo descarte essa pergunta!

a. Nada Satisfeito. Você deseja alguma coisa nova, mas ainda não tem ao certo visão em qual mercado atuar. b. Nada Satisfeito. Você deseja alguma coisa nova e sabe exatamente que mercado atuar. c. Satisfeito. Você gostaria de ter somente a oportunidade de crescer.

3. O quanto você está satisfeito com a sua posição, regras e responsabilidade de sua atual ocupação? a. Nada Satisfeito. b. Satisfeito, mas acredito que é a hora de mudar. c. Nada Satisfeito. Você quer atingir um nível maior de responsabilidade e resultados.

4. Você consegue identificar suas forças profissionais, seus talentos, suas competências e habilidades, e acredita que, caso necessite, vai conseguir utilizar no seu próximo trabalho?

a. Um pouco. Você está se sentindo paralisado e indeciso em como utilizer suas forças ao seu favor. b. Sim conheço.Você conhece a empresa, o mercado e quer acertar, acredita que tem as habilidades essenciais para isso. c. Sim. Você reconhece seus talentos e habilidade e acredita que pode conquistar um novo nível de liderança e resultados, mesmo estando na mesma empresa.

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5. Você tem um currículo vitae atualizado e revisado por um professional que entende do assunto? a. Não. Você não tem um currículo atualizado. b. Não. Você mesmo elaborou um currículo e não está obtendo resultados com ele. c. Não, porque você não acredita que precisa de um currículo. Você gostaria de permanecer na mesma empresa e conquistar um cargo melhor.

6. Em que nível de liderança você acredita que deveria atuar? a. Não sei. Você não tem certeza da onde deseja estar. b. Próximo do ideal. Você necessita mudar para uma diferente empresa, para um diferente mercado. Sinto que em termos de responsabilidade estou no nível certo. c. Você está próximo de conquistar o próximo nível, mas precisa de alguma ajuda ou orientação para conseguir.

7. Você se sente valorizado pelo que faz? a. Você está em transição de carreira agora, essa questão não é aplicável. b. Não. Você está constantemente buscando um novo trabalho, um novo emprego. c. Talvez. Mas você sabe que pode contribuir mais, adicionando mais valor a empresa ou trabalho que faz caso tenha uma oportunidade.

Agora, some o total de cada resposta A_______ B_______ C_______ A = Nível #1 B = Nível #2 C = Nível #3 O nível com o maior número de respostas indica o nível que você precisa focar e trabalhar nesse exato momento.

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CARREIRA NÍVEL#1

Qual sua próxima mudança? Você deve mover-se de uma “Carreira Confusa” para uma CRISTALIZAÇÃO, uma clarificação professional, com um plano e visão. Pessoas no Nível #1…. 4 Senten-se frutradas no seu trabalho atual. Estão indecisas em sua decisão. 4Quando pensam sobre mudar de carreira e realizar uma nova escolha sentem-se desconfortáveis. 4 Não acreditam que possuem algum talento ou experiência que possam ajudar. 4Sentem-se frustradas, mesmo já estando em transição de carreira. 4 Acreditam que algo precisa ser feito agora e que existe um outro trabalho mais prazeiroso.

No Nível #1, você sente uma necessidade de mudar para uma nova profissão, para um novo trabalho, quem sabe empreender o próprio negócio, mas pensar sobre isso causa muita angústia e cansaço mental. Talvez você esteja indeciso sobre o que você quer fazer, para onde quer ir. Se você atualmente é um empregado, colaborador, você deve estar pensando em deixar o emprego várias vezes durante a semana, durante o dia. Você deve estar se sentindo desvalorizado, demotivado e estressado. Talvez você deva estar pensando em realizar alguma coisa totalmente diferente, mas não sabe como transformar isso em realidade.

Carreira Nível #1 – DICAS!

4 Defina três (3) aspectos de sua personalidade que podem ser um grande talento e você ainda não notou. 4 Identifique 6 itens que são considerados por você, imprencidíveis, no seu próximo trabalho, lembrando que trabalho pode ser um novo emprego, ou a criação de um negócio (empreender). Ex: Salário, Localização, Flexibilidade, Horário de Trabalho…) 4 Descreva o tipo de empresa para qual você deseja trabalhar, sua cultura, ambiente, estilo de liderança.

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CARREIRA NÍVEL #2

Você sente que seu esforço em mudar de profissão, escolher uma nova carreira não está ainda promovendo resultados? Pessoas nesse nível estão passando da condição de “invisibilidade” no Mercado para “visibilidade professional.

Pessoas no Nível #2… 4 Sabem o que seu trabalho é, mas não podem enxergar como contornar as expectativas do seu mercado. 4 Possuem um sonho profissional em mente, mas não consegue achar tempo ou energia para promover uma mudança. 4 Enviam para outras empresas seu currículo, mas não consegue entrevistas. 4 Consegue entrevistas de emprego novas, mas acreditam que não acharam uma oferta boa de emprego.

No Nível #2 você está prestes a promover uma mudança e sabe aonde quer estar, ou pelo menos sabe o que deseja fazer. Talvez você não tenha iniciado sua estratégia de busca porque se sente cansado e exausto só de pensar no processo de mudança. Você provavel começou seu processo de mudança, mas se sentiu frustado com os resultados e do nível de interesse do mercado. Talvez ainda paira sobre você a dúvida da escolha certa!

Carreira Nível #2 – DICAS!

4 Crie um plano de prospecção (divulgação e contato) de emprego ou oportunidades:

a. Pessoas – Networking (contato direcionado) é cruscial para seu sucesso. Formule um plano por escrito dos seus contatos (novos e antigos). Liste em uma folha papel, ou em um caderno os seus grupos de amigos, exemplo: amigos da escola, universidade, trabalho atual, amigos do clube, do bairro, de algumas viagens que realizou e outros. Tente conseguir e crie uma lista com seus telefones e emails.

b. Classificados – Crie o hábito de olhar os classificados de empregos e oportunidades dos grande jornais da sua cidade ou estado. Essa pesquisa pode te ajudar a identificar o perfil profissional procurado, e os mercados em alta. Fique de olho nas oportunidades de participar de alguns eventos gratuitos oferecidos por algumas empresas.

c. Desenvolvimento – Você sente que precisa desenvolver algumas habilidades extras? Utilize seu tempo para realizar alguns cursos, seja ele na própria empresa ou for a dela (hoje na Internet são oferecidos vários cursos gratuitos). Não espere que alguma empresa faça isso por você, muitas empresas esperam que você já esteja pronto para agir.

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CARREIRA NÍVEL #3 Você sente que está estagnado em seu trabalho, não consegue uma promoção e mais valorização? Você deseja mover-se do patamar de “low profile” para ALTA VISIBILIDADE E RESPONSABILIDADE de liderança. Pessoas no Nível #3… 4 Gostam do seu trabalho, emprego, mas necessitam de mais responsabilidade. 4 Querem aprender estratégias para conquistar um novo patamar de liderança. 4 Trabalham duro para chegar aonde estão, e agora querem trabalhar para fortalecer e desenvolver ainda mais as habilidades de liderança. 4 Sentem que tem muito mais a contribuir, mas sentem que não está sendo dado a elas essa oportunidade. No Nível #3 você está pronto para expandir sua visibilidade. Você almeja mais responsabilidade. Você provavelmente atingiu um bom nível em seu emprego. Você pensa em mudar de empresa, mas seu principal foco é subir alguns patamares na sua carreira. Carreira Nível #3 – DICA! 4 Invista 25 minutos do seu tempo para se encontrar com um professional mais experiente, que está em um outro patamar em sua carreira. Seja humilde, peça conselhos, identifique os prós e contras de estar nesse nível. Essa é uma das melhores formas para identificar quais habilidades você tem que desenvolver, e se preparar emocionalmente para as novas pressões.

The Career Analysis Package

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MINHA HISTÓRIA

Se no ápice da minha juventude alguém tivesse me dito que eu seria diretor de escola, pedagogo e que iria proferir palestras ao redor do Brasil para milhares de pessoas, eu teria desconfiado muito. Mas foi exatamente o que aconteceu. Em 1980 minha mãe realizava seu grande sonho ter uma escola. Professora de formação sempre almejou poder ensinar com suas próprias ideologias. O sonho dela deu muito certo, o natural aconteceu, passei a trabalhar na escola e assim iniciei minha vida acadêmica e de empresário. A princípio tentei me formar em educação física, pois esporte sempre foi algo que me encanta, mas logo desisti. Na sequência iniciei o curso de pedagogia, nele encontrei meu grande propósito de vida: contribuir com as pessoas em seus desafios de formação. Em 2005 tive uma oportunidade de expandir esse meu horizonte quando fui chamado para ser Coordenador de Programas para Juventude do Governo do Estado de São Paulo. Nesse momento pude perceber a importância da educação nas diferentes esferas sociais. Esse talvez tenha sido o ponto chave para continuar estudando, pesquisando. Hoje, entendo que além dos pais, educadores, os líderes possuem um papel bastante importante na construção de uma vida melhor. CURRICULUM Empresário, educador, coach, pós-graduado em educação pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo- PUC. Especializado em Orientação Profissional para Adolescentes pelo Instituto SEDE Sapientiae. Maurício exerceu o cargo de Coordenador de Programas para Juventude do Governo do Estado de São Paulo. Fundador do ICEC-Instituto de Coaching Educacional e Carreira, autor da metodologia exclusiva em Coaching de Carreira para Jovens. Formado em Leader&Executive Coach com reconhecimento pelo Behavioral Coach Institute e pelo ICC – International Coaching Counsil. Especializado em marketing Pleno pela Madia Marketing School. Especializado em Pensamento Estratégico e Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas. . Autor do projeto social Rumo Profissional que ajuda jovens no desenvolvimento de seus projetos de vida. Colaborador do blog Juventude da revista Exame. Autor dos livros: Coach de Carreira para Jovens(Ed. Rideel) e Escolha Certa (Ed. DSOP).

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