Hollywood CEO Realismo 2.0
-
Upload
ricardo-jordao-magalhaes -
Category
Business
-
view
1.833 -
download
0
Transcript of Hollywood CEO Realismo 2.0
Um filme não consegue mudar o mundo.
MAs as pessoas que assistem
conseguem.
É O FIM DA ERA DO PROGRESSO, ONDE O FUTURO
É MELHOR DO QUE O PASSADO.
NA ERA DA REVOLUÇÃO, O FUTURO SERÁ DIFERENTE DO
PASSADO, E TALVEZ, INFINITAMENTE MELHOR.
A NOSSA HERANÇA NÃO É MAIS O NOSSO DESTINO
Nas favelas,
no senado
Sujeira prá todo lado
Ninguém respeita constituição
Mas todos acreditam no futuro da nação
QUE PAÍS É ESSE???
QUE PAÍS É ESSE???
QUE PAÍS É ESSE???
QUE PAÍS É ESSE???!!!
Na Amazônia,
no Araguaia,
Na Baixada Fluminense,
Mato Grosso,
Minas Gerais,
E no Nordeste tudo em paz.
Na Morte eu descanso
Mas o sangue anda solto
Manchando os papéis
Documentos fiéis
Ao descanso do patrão
QUE PAÍS É ESSE???
QUE PAÍS É ESSE???
QUE PAÍS É ESSE???
QUE PAÍS É ESSE???!!!
Terceiro mundo se for
Piada no exterior
Mas o Brasil vai ficar rico
Vamos faturar um milhão
Quando vendermos todas as almas
Dos nossos índios em um leilão
QUE PAÍS É ESSE???
QUE PAÍS É ESSE???
QUE PAÍS É ESSE???
QUE PAÍS É ESSE???!!!
SE VOCÊ NÃO VAI SALVAR O BRASIL, QUEM VAI SALVAR O
BRASIL?
Um filme não consegue mudar o mundo.
MAs as pessoas que assistem
conseguem.
A FANTASIA é…
Se motivarmos os funcionários, se
oferecermos segurança e planos de carreira,
NÓS CONSEGUIREMOS MAIS CLIENTES E MELHORES RESULTADOS.
A Realidade é…
…o Tráfico ganhou o Prêmio da Melhor Empresa para se trabalhar!
A FANTASIA é…
A melhor maneira de medir o resultado de
uma empresa é o
volume de vendas.
“Se fizermos a meta do trimestre, o futuro vai cuidar de
si mesmo depois.”
A Realidade é…
Os Clientes estão
escassos!(TÁ FALTANDO CLIENTE NO
MUNDO!)
Como é possível fazer a coisa certa para os
clientes quando você precisa fazer o que é bom
para você?
Para criar a cultura da
inovação, você precisa criar a cultura
da
CONFIANÇA!
COMO SE COMPORTA ALGUÉM QUE CONFIA EM VOCÊ
Eles recomendam apaixonamente a sua empresa aos amigos, familiares e colegas.
Eles acreditam na empresa e nos seus funcionários.
Eles compram produtos como presentes.
Eles fornecem feedback sem você solicitar.
Eles perdoam eventuais pisadas de bola.
Eles se sentem parte de algo maior do que eles.
“O olho por olho irá apenas transformar a todos em cegos.”
Gandhi
A FANTASIA é…
A estratégia determina a cultura da empresa,
MELHORES ESTRATÉGIAS
melhores culturas!FANTASIA!!!
A Realidade é…
A ESTRATÉGIA É FORJADA
PELA CULTURA da empresa!
"Qualquer um pode fazer as metas da empresa - basta baixar os preços, fazer promoções de final de mês, espremer os custos até não sobrar nada além
da polpa. Qualquer um pode ser um grande estrategista - basta dizer às pessoas "Sejam
pacientes. A nossa estratégia vai trazer resultados no final do trimestre". Se você é um desses que
ganha 40 mil reais por mês e tem 10 direct reports para sustentar, você tem que ter a energia, tesão, visão e coragem para fazer
as duas coisas simultaneamente, caso contrário você não serve." Jack Welch
(adaptado a lá BizRevolution)
A Cultura é Forjada quando:os big shots tomam decisões sobre como
medir o sucesso do empreendimento.os big shots definem como premiar os funcionários.
os big shots decidem quais processos são realmente importantes para acompanhar.
os big shots tomam decisões rapidamente.
as pessoas precisam umas das outras.
os privilégios são definidos de acordo com o ranking da empresa.
o acesso às informações é definido
a visibilidade sobre quem são os principais clientes e fornecedores existe.
se sabe quais são as ações consideradas fora de questão .
A FANTASIA é…
Você não deve confiar nos outros, você não pode
delegar tarefas sofisticadas para os outros, você tem
que tomar todas as decisões sozinhos. FANTASIA!!!
A Realidade é…
Morro da Providência, Rio de Janeiro, Abril de 2006. Moradores da
comunidade sentem-se frustrados quando a cidade decide mover o ponto de ônibus muitos quarteirões a frente,
obrigando as pessoas a ter que pegar uma condução extra para chegar ao trabalho. Estudantes em uma classe do
CDI, decidem calcular o quanto essa condução extra afeta o orçamento das famílias da
comunidade e apresentam a informação em uma planilha eletrônica à secretaria de transportes, que
prontamente move o ponto de ônibus de volta para o seu local de origem. “Essa é uma das centenas de Revoluções pequenas, que realmente dão poder para as pessoas, convertendo-as em cidadãos capazes de usar tecnologia e
idéias para conseguir mudanças”, Baggio do CDI.
LiÇÃO DE CASA!Criar e manter uma grande cultura é a
prioridade número um de um líder de verdade!
Selecionar e reter somente as excelentes pessoas!
Comprometer-se com a excelência, ética e caráter.
Continuar a desenvolver grandes líderes!
Fazer follow-up em tudo!
A função de um verdadeiro líder é desenvolver grandes
líderes. PONTO FINAL!
Uma Revolução Pelas Próximas GeraçõesBIZREVOLUTI
ON
Essa apresentação pertence a BIZREVOLUTION, visite www.bizrevolution.com.br e www.bizrevolution.com.br/blog para saber mais dessa Revolução.