HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS Apresentação para LOGO DA EMPRESA CLIENTE LOGO DA CONSULTORIA...

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HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS Apresentao paraLOGO DA EMPRESA CLIENTELOGO DA CONSULTORIA

Em parceria com:

Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.LOGO PARCEIRO1Quem Hogan?

Os fundadores da Hogan Assessments, Joyce e Robert Hogan, foram os primeiros a provar cientificamente, h mais de 30 anos, que o estilo de personalidade pode predizer a performance no trabalho.

Essa avaliao diminui o turnover e acidentes e aumenta as vendas e a produtividade ao possibilitar a contratao da pessoa certa, para o cargo certo.Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.LOGO PARCEIRO3

Inventrios da Hogan Assessment SystemsCopyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.LOGO PARCEIRO3 Inventrio Hogan de Personalidade (HPI) O Lado Luz da Personalidade

Inventrio Hogan de Desafios (HDS)O Lado Sombrio da Personalidade

Inventrio de Motivos, Valores e Preferncias (MVPI)O Lado Interior da Personalidade 4Inventrios da Hogan Assessment Systems

Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.LOGO PARCEIROOn-Boarding/Integrao de Novos FuncionriosDesenvolvi-mento de RH/LideranaPlano de Successo GerencialTeam-BuildingSelecionar candidatos com potencial de alto desempenhoAcelerar o processo de integrao de novos funcionrios para atingirem a mxima produtividade rapidamenteAprimorar o desempenho dos funcionrios atuais, incluindo Coaching

Identificar e desenvolver indivduos que estejam prontos para ocupar vrias posies na organizaoAjudar equipes a alinharem seus Pontos Fortes com suas metas e identificar potenciais obstculosAplicaes de Hogan na Gesto de TalentosTriagem e Seleo de CandidatosHOGAN & GESTO DE TALENTOSCopyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.LOGO PARCEIROSete escalas preditivas de sucesso em cargos e carreirasInventrio Hogan de Personalidade (HPI)

- Ajustamento Auto-confiana, perseverana, controle emocional- Ambio Foco em resultados, potencial de liderana- Sociabilidade Proativo ou reativo socialmente- Sensibilidade InterpessoalTato, empatia, estilo de confronto- Prudncia Ateno a detalhes e respeito s regras - Inquisitivo Visionrio x foco na implementao- Abordagem a AprendizagemEstilo de aprendizagem: tradicional x mo na massaEscalas Fornecem informaes relevantes sobre6Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.LOGO PARCEIRO6

USOS DO HPI7

SeleoAssessment InternoAconselhamento de CarreiraCoachingPromooPlano de Sucesso InternoCopyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.LOGO PARCEIRO7Onze escalas que predizem as barreiras ao sucesso na carreira. EscalasResultados altos sugerem uma tendncia a ser... 8Inventrio Hogan de Desafios (HDS)- TemperamentalImprevisvel, estressado, explosivo- CticoDesconfiado, cnico e focado nos erros- CautelosoRelutante a mudar, avesso a risco estratgico e temeroso quanto ao fracasso- ReservadoDistante, socialmente alienado e inacessvel- Passivo ResistenteAparentemente cordato, mas resistente e indiferente a pedidos- ArroganteExcessivamente autoconfiante, teimoso e arrogante- Ardilosovido por correr riscos, testar limites e negligenciar a consequncias- MelodramticoDramtico, socialmente dominador, chama a ateno para si- ImaginativoExcntrico, excessivamente criativo mas pouco pragmtico- PerfeccionistaExcessivamente detalhista, avesso a delegar e microgerenciador- ObsequiosoBajulador, preocupado em agradar e dependenteCopyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.LOGO PARCEIRO8USOS DO HDS9Coaching e DesenvolvimentoAssessment internoSeleo para cargos sensveis / segurana Funcionamento de Equipes (descarriladores potenciais) Seleo de Pessoal em posies executivas

Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.LOGO PARCEIRO910 ESCALAS QUE MENSURAM VALORES EM RELAO LIDERANAEscalas Resultados mais altos sugerem que a pessoa valoriza / necessita

10Inventrio de Motivos, Valores e Preferncias(MVPI)- ReconhecimentoReconhecimento pblico e tapinha nas costas- PoderEstar no comando e ser percebido como influente- HedonismoDivertido, descontrado e ambientes de trabalho mais abertos e informais- AltrustaAjudar outras pessoas ativamente e propiciar excelente servio ao cliente - AfiliaoIniciar novos relacionamentos, pertencer a vrios grupos- TradioCulturas organizacionais conservadoras e identificao com os valores pessoais e aqueles da organizao- SeguranaAmbientes de trabalho seguros, previsveis e sem riscos- ComercialGanhar e poupar dinheiro e envolvimento com finanas organizacionais- EstticaFocar na qualidade e na aparncia dos produtos- CientficoResolver os problemas analiticamente e trabalhar com tecnologiaCopyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.LOGO PARCEIRO10

USOS DO MVPI11Compatibilidade com a Cultura Organizacional Fatores motivacionais dos empregados Planejamento de Carreira Ambiente que pode ser criado pela liderana

Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.LOGO PARCEIRO115selecionardesenvolverliderar

18 Modelos de RelatriosCopyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.LOGO PARCEIRO

Inventrios e relatrios HoganCopyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.LOGO PARCEIRO14HPIMVPIHDSHPI / MVPI / HDSSrie Hogan SELECIONARFIT FuncionalFIT FuncionalSUMRIOEXPRESS TOP DE VENDASSrie Hogan DESENVOLVERCARREIRACOMPASSGERENCIARINTERPRETAINTERPRETAINTERPRETASrie Hogan LIDERAR (SHAL) POTENCIALVALORESDESAFIOSCOACHINGOutros Relatrios SEGURANA ALTO POTENCIALInventrios e relatrios HoganCopyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.LOGO PARCEIRO