HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS Apresentação para LOGO DA EMPRESA CLIENTE LOGO DA CONSULTORIA Em parceria...
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HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS Apresentação para
LOGO DA EMPRESA CLIENTE
LOGO DA CONSULTORIA
Em parceria com:
Copyright Hogan Assessment Systems. Todos Direitos Reservados.
LOGO PARCEIRO Quem é Hogan?
Os fundadores da Hogan Assessments, Joyce e Robert Hogan, foram os primeiros a provar cientificamente, há mais de 30 anos, que o estilo de personalidade pode predizer a performance no trabalho.
Essa avaliação diminui o turnover e acidentes e aumenta as vendas e a produtividade ao possibilitar a contratação da pessoa certa, para o cargo certo.
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LOGO PARCEIRO
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Inventários da Hogan Assessment Systems
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LOGO PARCEIRO
• Inventário Hogan de Personalidade (HPI) “O Lado Luz da Personalidade”
• Inventário Hogan de Desafios (HDS)”O Lado Sombrio da Personalidade”
• Inventário de Motivos, Valores e Preferências (MVPI)
“O Lado Interior da Personalidade”
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Inventários da Hogan Assessment Systems
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LOGO PARCEIRO
On-Boarding/
Integração de Novos
Funcionários
Desenvolvi-mento de RH/
Liderança
Plano de Successão Gerencial
Team-Building
Selecionar candidatos
com potencial de alto
desempenho
Acelerar o processo de
integração de novos
funcionários para atingirem
a máxima produtividade
rapidamente
Aprimorar o desempenho
dos funcionários
atuais, incluindo Coaching
Identificar e desenvolver
indivíduos que estejam prontos para
ocupar várias posições na organização
Ajudar equipes a alinharem
seus Pontos Fortes com
suas metas e identificar potenciais obstáculos
Aplicações de Hogan na Gestão de Talentos
Triagem e Seleção
de Candidatos
HOGAN & GESTÃO DE TALENTOS
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LOGO PARCEIRO
Sete escalas preditivas de sucesso em cargos e carreiras
Inventário Hogan de Personalidade (HPI)
- Ajustamento Auto-confiança, perseverança, controle emocional- Ambição Foco em resultados, potencial de liderança- Sociabilidade Proativo ou reativo socialmente- Sensibilidade
Interpessoal Tato, empatia, estilo de confronto- Prudência Atenção a detalhes e respeito às regras - Inquisitivo Visionário x foco na implementação- Abordagem a
Aprendizagem Estilo de aprendizagem: tradicional x “mão na massa”
Escalas Fornecem informações relevantes sobre…
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LOGO PARCEIRO USOS DO HPI
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• Seleção• Assessment
Interno• Aconselhamento de
Carreira• Coaching• Promoção• Plano de Sucessão
Interno
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LOGO PARCEIRO
Onze escalas que predizem as barreiras ao sucesso na carreira.
Escalas Resultados altos sugerem uma tendência a ser...
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Inventário Hogan de Desafios (HDS)
- Temperamental Imprevisível, estressado, explosivo- Cético Desconfiado, cínico e focado nos erros
- Cauteloso Relutante a mudar, avesso a risco estratégico e temeroso quanto ao fracasso
- Reservado Distante, socialmente alienado e inacessível
- Passivo Resistente Aparentemente cordato, mas resistente e indiferente a pedidos
- Arrogante Excessivamente autoconfiante, teimoso e arrogante
- Ardiloso Ávido por correr riscos, testar limites e negligenciar a consequências
- Melodramático Dramático, socialmente dominador, chama a atenção para si
- Imaginativo Excêntrico, excessivamente criativo mas pouco pragmático
- Perfeccionista Excessivamente detalhista, avesso a delegar e microgerenciador
- Obsequioso Bajulador, preocupado em agradar e dependente
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LOGO PARCEIRO USOS DO HDS
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• Coaching e Desenvolvimento
• Assessment interno• Seleção para cargos
sensíveis / segurança• Funcionamento de
Equipes (descarriladores potenciais)
• Seleção de Pessoal em posições executivas
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LOGO PARCEIRO
10 ESCALAS QUE MENSURAM VALORES EM RELAÇÃO À LIDERANÇA
Escalas Resultados mais altos sugerem que a pessoa valoriza / necessita…
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Inventário de Motivos, Valores e Preferências(MVPI)
- Reconhecimento Reconhecimento público e “tapinha nas costas”
- Poder Estar no comando e ser percebido como influente
- Hedonismo Divertido, descontraído e ambientes de trabalho mais abertos e informais
- Altruísta Ajudar outras pessoas ativamente e propiciar excelente serviço ao cliente
- Afiliação Iniciar novos relacionamentos, pertencer a vários grupos
- Tradição Culturas organizacionais conservadoras e identificação com os valores pessoais e aqueles da organização
- Segurança Ambientes de trabalho seguros, previsíveis e sem riscos
- Comercial Ganhar e poupar dinheiro e envolvimento com finanças organizacionais
- Estética Focar na qualidade e na aparência dos produtos
- Científico Resolver os problemas analiticamente e trabalhar com tecnologia
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LOGO PARCEIRO USOS DO MVPI
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• Compatibilidade com a Cultura Organizacional
• Fatores motivacionais dos empregados
• Planejamento de Carreira
• Ambiente que pode ser criado pela liderança
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5
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desenvolver
liderar
18 Modelos de Relatórios
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LOGO PARCEIRO Inventários e relatórios Hogan
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HPI MVPI HDS HPI / MVPI / HDS
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