Guia Interpretativo de Subescalas HDS-Agosto2014 · · Implicações de baixas pontuações: Os...

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H D S GUIA INTERPRETATIVO DAS SUBESCALAS DO HDS

Aperfeiçoando os Padrões para a Avaliação de Descarriladores

H D S Inventário Hogan

de Desafios

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O Inventário Hogan de Desafios (HDS) é o padrão da indústria para avaliar comportamentos disfuncionais relacionados ao desempenho no local de trabalho. Líderes em todo o mundo entendem o valor do HDS para aumentar seu autoconhecimento estratégico. Coaches confiam no HDS como uma ferramenta essencial para identificar comportamentos que atrapalham ou interferem no desempenho de líderes. Eles também sabem que técnicas sistemáticas de coaching podem ser bastante eficazes para ajudar os líderes a realizarem mudanças nestes comportamentos disfuncionais. O crescimento e popularidade HDS refletem diretamente as melhoras mensuráveis de desempenho que os líderes alcançam e o sucesso que os coaches experimentam ao usar o inventário como fundamento para desenvolver líderes. O que é o HDS Forma 5? O HDS Forma 5 não é um instrumento novo, mas sim uma evolução da avaliação HDS já existente – um inventário de nova geração que se baseia nas propriedades de mensuração únicas do HDS e traz um nível de precisão maior para a avaliação de descarriladores. Novas características incluem: · Itens atualizados: Os itens de avaliação de que consiste cada inventário Hogan são regularmente avaliados e atualizados para garantir que estejam em conformidade com os mais altos padrões de excelência em testes. · Subescalas do HDS: Cada um dos 11 comportamentos de descarrilamento agora apresenta um subconjunto de padrões comportamentais mais precisos que formam a base de cada escala principal. · Implicações de baixas pontuações: Os usuários do HDS sabem que os descarriladores de alto risco representam a maior ameaça à eficácia da liderança na forma de forças utilizadas em excesso. No entanto, a Hogan começou a explorar as implicações de pontuações extremamente baixas na forma de forças subutilizadas. Por que a mudança? As mudanças psicométricas feitas no HDS incluem a substituição de itens que não tinham bom desempenho ou que levavam a preocupações em relação a privacidade, a atualização de normas e o trabalho de validação de construto para garantir a predição eficaz de comportamentos no trabalho. Estas mudanças não serão percebidas pela maioria dos usuários do HDS mas são essenciais para se atingir os altos padrões de desempenho da Hogan Assessment Systems.

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Quando será implementado? O formulário de avaliação será acrescentado às contas de todos os clientes até o dia 01/09/2014. Os relatórios Hogan Desafios, Hogan Interpreta HDS, Flash, e Relatório de Dados HDS terão a opção de acionamento das subescalas do HDS Forma 5. Nós não ativaremos as subescalas do HDS Forma 5 automaticamente para estes relatórios porque queremos que nossos clientes sintam-se à vontade com o conteúdo antes de estes itens serem acrescentados aos nossos produtos. A Hogan oferecerá treinamento? Sim. Clientes interessados em utilizar o HDS Forma 5 deverão fazer um curso de treinamento online dedicado à compreensão e interpretação dos resultados do HDS Forma 5. O curso é gratuito e dura aproximadamente 30 minutos. Ele inclui uma breve avaliação de habilidades e, após ser completado com sucesso, garante uma certificação para todas as futuras utilizações do HDS Forma 5. Como posso começar? Mantendo nossa tradição de permitir que o desempenho de um inventário dirija a demanda, nós convidamos todos os nossos clientes para testá-lo. A melhor maneira de começar é entrar em contato com seu Consultor Hogan. Eles serão capazes de lhe fornecer mais detalhes, discutir suas possíveis necessidades e orientá-lo para ativar sua conta a fim de ter acesso às subescalas do HDS Forma 5. Vamos falar sobre dados específicos. O que melhorou? O HDS agora permite interpretações mais profundas. A demanda por um nível mais profundo de interpretação começou com evidências de casos reais ocorridos com os parceiros, coaches executivos e clientes Hogan que regularmente usam a avaliação. Mais pesquisas e esforços de desenvolvimento se seguiram para tentar enxergar mais fundo o lado sombra da personalidade, confirmando os dois tipos de feedback que nós comumente recebíamos: 1. Descarriladores são multidimensionais. Nós recebemos feedbacks frequentes de nossa base de usuários sobre a ideia de que comportamentos de descarrilamento são complexos, multidimensionais e aparecem em formatos e tamanhos diferentes. Através dos anos, nossos clientes começaram a solicitar, cada vez mais, a inclusão de subescalas para ajudar na interpretação dos perfis do HDS. Interessantemente, o conceito das subescalas sempre fez parte do HDS. Na verdade, estava embutido em nossa abordagem para o desenvolvimento dos três principais inventários Hogan. As subescalas do HDS simplesmente nunca foram desenvolvidas para tornarem-se um produto para o usuário final. Esta será a mudança mais

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significativa que os atuais usuários do HDS irão experimentar. Cada escala incluirá uma pontuação em três subescalas. As subescalas cobrem temas que estão tipicamente presentes quando a pontuação de uma escala é interpretada. O HDS Forma 5 fornece uma avaliação em cada tema indicando o grau com que o tema contribui para a pontuação da escala. 2. Pontuações baixas importam. Usuários sofisticados de nossas ferramentas também vinham fornecendo feedbacks frequentes de que pontuações de baixo risco do HDS também podiam indicar áreas de possível desenvolvimento. Uma série de estudos e pesquisas se seguiu, confirmando o que os usuários estavam nos dizendo: Pontuações baixas importam. Na verdade elas realmente importam quando se trata de líderes. O novo HDS dá ênfase à importância das baixas pontuações. Esta mudança de perspectiva não diminui o possível risco de descarrilamento para escalas de risco elevado. Nem dilui nossa visão de que condições que reduzem comportamentos de automonitoramento (por ex. estresse no trabalho, pressão, etc.) tendem a aumentar a probabilidade de uma pessoa demonstrar comportamentos negativos. Mais exatamente, a ênfase adicionada às baixas pontuações servirá simplesmente para aumentar a consciência de que há um largo espectro de comportamentos medidos em uma dada escala que podem ter impacto sobre o desempenho. O conhecimento atual sobre o assunto sugere duas verdades importantes: Pontuações de alto risco no HDS podem levá-lo a ser despedido. Pontuações de baixo risco no HDS podem levá-lo a ser preterido ou ignorado. Como você alavanca o HDS Forma 5 para fortalecer a interpretação? O sucesso do HDS sempre foi atribuído à sua habilidade para predizer comportamentos cruciais para o sucesso na carreira. O HDS Forma 5 é baseado no que aprendemos com a nossa experiência com o HDS. Ele é mais eficaz em prever comportamentos críticos e aumenta significativamente a habilidade das pessoas adequadamente treinadas para interpretar os resultados com exatidão. A abordagem implícita na interpretação do HDS atualizado não será substancialmente diferente da usada com o HDS. O foco interpretativo primário permanece no nível das escalas; no entanto, a introdução das subescalas permitirá uma melhor compreensão do que está determinando a pontuação geral da escala, os temas subsequentes que têm impacto sobre o comportamento geral e as sugestões/ações de desenvolvimento que serão mais proveitosas. Os exemplos a seguir fornecem uma ilustração da interpretação de uma pontuação Alto Cético em contraste com uma pontuação Baixo Cético com o uso das informações de subescalas.

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Exemplo 1 – Pontuação alta em Cético com subescalas

Escala Pontuação Gráfico

Cético 90

Cínico Tendência a duvidar das intenções das pessoas e assumir que elas têm segundas intenções maldosas; tendência à negatividade e discussões.

Desconfiado Desconfiança generalizada sobre pessoas e instituições; alerta e preocupado com sinais de mau tratamento.

Rancoroso Ter sentimentos vingativos e não se dispor a perdoar erros reais ou imaginados; antipático e crítico sobre as pessoas.

Interpretação: A pontuação desta pessoa está no 90º percentil de Cético. Pessoas com pontuações altas assim são frequentemente descritas como brilhantes e perceptivas, mas cínicas, críticas e alertas a sinais de traição. Este exemplo representa um caso clássico de Cético de alto risco; todos as três subescalas contribuem para a pontuação de escala desta pessoa. A elevação de todas as três subescalas sugere que os comportamentos negativos associados com a escala provavelmente surgirão quando a pessoa não estiver se automonitorando ativamente. A subescala Vingativo contribui ligeiramente menos com a pontuação geral de Cético, mas ainda é uma área em relação à qual o indivíduo deve ficar atento.

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Exemplo 2 – Pontuação Baixa em Cético com subescalas

Escala Pontuação Gráfico

Cético 3




Interpretação: A pontuação desta pessoa está no 3º percentil de Cético. Pessoas que têm pontuações baixas assim são tipicamente vistas como otimistas, positivas, que confiam nos outros e são estáveis. Pessoas com pontuação assim baixa em Cético têm risco mínimo de exibir os comportamentos tipicamente associados com o descarrilador de Cético, tais como parecerem cínicas e desconfiadas. Com pontuações baixas, o desafio não é sempre encontrado no que a pessoa está fazendo, mas sim no que ela não está fazendo. Por exemplo, pessoas com pontuação baixa têm maior probabilidade de baixar a guarda e provavelmente não irão vasculhar o ambiente à procura de ameaças. Como consequência, elas podem não ter consciência política, ou podem ser ingênuas a ponto de deixarem os outros tirarem vantagem delas.

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Exemplo 3 – Pontuação Média em Cético com subescalas Escala Pontuação Gráfico

Cético 58




Interpretação: A pontuação desta pessoa está no 58º percentil, indicando uma pontuação de risco nem alto nem extremamente baixo. Tipicamente, pontuações que estão na média não são interpretáveis, no entanto esta configuração particular das subescalas nos dá um pouco mais de insight sobre esta pessoa. A elevação na subescala Cínico indica que a pessoa desconfia das reais intenções dos outros e tenta encontrar possíveis segundas intenções. No entanto, as pontuações relativamente baixas em Desconfiado e Vingativo indicam que não há risco de demonstração de desconfiança generalizada, de guardar rancor ou de retaliar contra os outros quando a pessoa foi tratada de modo injusto. Em geral, podemos dizer que esta pessoa possui uma abordagem de verificar e depois confiar para avaliar os objetivos dos outros, mas não tem alto risco de exibir todos os outros comportamentos descarriladores de Cético. Note que em todos os três exemplos, o foco permanece no nível da escala principal. A interpretação não deve desviar dramaticamente com base somente na pontuação da subescala. Ao invés disso, as escalas são usadas para especificar melhor quais comportamentos, dentre os descritores chave da escala, serão mais salientes e contribuirão com mais peso para a pontuação geral da escala. Subescalas só devem ser ressaltadas quando elas agregarem valor interpretativo às implicações para a pontuação da escala principal do HDS. O que pode ser esperado para cada escala? O Guia Interpretativo das Subescalas a seguir fornece uma visão geral dos comportamentos medidos por cada escala no HDS Forma 5. Para cada escala, há uma descrição, um item de exemplo, a faixa de comportamentos de baixo a alto e descrições de subescalas ancoradas tanto no extremo mais alto quanto no mais baixo da faixa. No nível de escala, as informações descritivas são quase idênticas às usadas para o HDS atual. A vantagem desta estrutura pode ser vista na maneira em que os comportamentos são diferenciados, permitindo uma interpretação mais precisa do que está contribuindo para uma pontuação de escala. Um apêndice com todas as definições de subescala encontra-se no final deste documento.

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Temperamental

Descrição: Refere-se a trabalhar com paixão e entusiasmo, mas também se frustrar facilmente, ficar de mau humor, irritável e inclinado a desistir de projetos e de pessoas.

Pessoas com pontuações baixas parecem calmas a ponto de aparentar lhes faltar paixão e senso de urgência.

Pessoas com pontuações altas mostram picos e vales emocionais dramáticos, com relação a pessoas e projetos.

Subescala Resultado Baixo Resultado Alto Exemplo de Item

Emocionalmente Volátil

Autocontrolado; demonstra forte controle sobre suas emoções mais pode parecer excessivamente contido.

Instável emocionalmente, fica zangado e incomodado com facilidade, perde o controle das emoções e reage de maneira rude em suas interações.

Eu fico zangado rapidamente.

Facilmente Desapontado

Tolerante e resiliente, mas pode parecer sem paixão ou garra.

Demonstra paixão inicial sobre pessoas e projetos mas pode ser visto como facilmente desapontado, frustrado e perdendo o interesse.

Poucas pessoas atendem a minhas expectativas.

Sem Direção

Parece estável, seguro de si e ter clareza sobre suas crenças; é improvável que fique remoendo os erros do passado.

Cooperativo e apoiador mas pode faltar-lhe energia ou ter poucas crenças ou interesses definidos; tende a se arrepender de comportamentos passados.

Às vezes não tenho certeza do que eu acredito realmente.

Faixa de Comportamento

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Cético

Descrição: Refere-se a estar alerta a sinais de traição com comportamentos de outras pessoas e agir quando detectados.

Pessoas com pontuações baixas parecem crédulas a ponto de ingenuidade.

Pessoas com pontuação alta são negativas ou cínicas e acreditam que serão traídas.


Clínico

Parece positivo e estável mas pode não avaliar com cuidado as reais intenções dos outros; propenso à ingenuidade.

Tendência a duvidar das intenções das pessoas e assumir que elas têm segundas intenções maldosas; tendência à negatividade e discussões.

Quando alguém me faz um favor, eu imagino o que ele(a) esteja querendo

Desconfiado

Em geral, confia nos outros, parece prático e cooperativo; vai até o fim dos projetos mas os outros podem tirar vantagem dele.

Desconfiança generalizada sobre pessoas e instituições; alerta e preocupado com sinais de mau tratamento.

As pessoas que estão no comando vão tirar vantagem de você se você deixar.

Rancoroso Perdoa e compreende os outros que podem tirar vantagem de sua natureza cordata.

Ter sentimentos vingativos e não se dispor a perdoar erros reais ou imaginados; antipático e crítico sobre as pessoas.

Existem pessoas que eu nunca vou perdoar.


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Cauteloso

Descrição: Refere-se a aversão a riscos, medo de fracasso e esquiva de críticas.

Pessoas com pontuação baixa dispõem-se a correr riscos sem avaliá-los adequadamente.

Pessoas com pontuações elevadas relutam em correr riscos, independente de sua avaliação.


Esquiva

Aberto, afetivo, entusiasta e ávido para conhecer pessoas novas mas pode dominar os outros ou parecer desinibido em excesso.

Esquivar-se de novas situações e pessoas para evitar o embaraço potencial; pode parecer inibido, distante e desinteressado em outras pessoas.

Eu me sinto esquisito ao redor de estranhos.

Temeroso

Propenso a tentar coisas novas, parece original, inventivo e confiante; pode ser rigoroso demais quando expressa suas ideias e opiniões.

Medo de ser criticado por cometer erros e relutar em agir ou tomar decisões com independência; pode parecer pouco original.

Às vezes, as pessoas me acham tímido.

Não assertivo

Decidido, assertivo e propenso a expressar suas opiniões; pode passar a impressão de abrasivo, antipático e imprudente.

Não propenso a atuar assertivamente; tendência a ser indeciso e lento para agir; pode parecer cooperativo mas obediente demais.

As pessoas me dizem que não sou suficientemente assertivo.


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Reservado

Descrição: Refere-se a aparecer duro, distante e desinteressado pelo sentimento dos outros.

Pessoas com pontuações baixas são preocupadas demais com os sentimentos dos outros

Pessoas com pontuações altas são indiferentes aos sentimentos dos outros


Introvertido

Entusiasta, socialmente engajado e aprecia estar ao lado de outras pessoas; pode parecer socialmente tempestuoso.

Valorizar o tempo privado e preferir trabalhar sozinho; pode parecer distante, inacessível ou sem energia.

Eu me considero um solitário.

Não sociável

Orientado a relacionamentos, acessível, afetuoso e altamente cooperativo; pode evitar confrontos.

Mantém as pessoas à distância, limita os relacionamentos estreitos e geralmente parece alienado, afastado dos outros e potencialmente briguento.

Eu prefiro manter as pessoas à distância.

Duro

Simpático, sensível aos sentimentos dos outros mas pode parecer excessivamente diplomático ou leve demais em relação aos problemas das pessoas.

Indiferente aos sentimentos e problemas dos outros, foco mais sobre as tarefas do que sobre as pessoas; pode parecer frio e insensível.

Os problemas das outras pessoas não me preocupam.


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Passivo Resistente

Descrição: Refere-se a parecer amigável e cooperativo mas na realidade acaba seguindo sua própria agenda e resistindo silenciosa mas teimosamente às prioridades dos outros.

Pessoas com pontuações baixas parecem não ter uma direção ou prioridades definidas

Pessoas com pontuações altas são movidas por suas prioridades e parecem passivo-agressivas.


Passivo Agressivo

Parece estável, cooperativo e disposto a perdoar; à vontade para expressar seus sentimentos e opiniões.

Abertamente parece agradável e obediente mas, privadamente, se mostra ressentido e subversivo sobre pedidos de melhoria de desempenho; parece temperamental e facilmente aborrecido.

Às vezes eu adio coisas para pessoas que eu não gosto.

Não Apreciado

Cooperativo, eficiente, confiável e disposto a ajudar os outros; provavelmente, acredita que seu trabalho duro fale por si mesmo.

Acredita que seu talento e contribuições sejam ignorados ou subestimados; percebe inequidades em atribuições que lhe são delegadas.

As pessoas esperam que eu faça tudo no trabalho.

Irritadiço

Aberto a feedback, disposto a ajudar os outros; pode concordar prontamente a ajudar os outros, o que pode acabar distraindo-o de suas prioridades e tarefas.

Facilmente irritado no íntimo por interrupções, pedidos ou sugestões relacionadas ao trabalho; pode resistir a coaching.

Me irrita ser interrompido quando estou trabalhando em alguma coisa.


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Arrogante

Descrição: Refere-se a parecer destemido, confiante e seguro de si; está sempre esperando ser bem sucedido e incapaz de admitir erros ou aprender com a experiência.

Pessoas com pontuações baixas parecem ter pouca autoconfiança e determinação

Pessoas com pontuações altas parecem assertivas, autopromotoras e excessivamente autoconfiantes


Arrogar-se o direito

Modesto, despretensioso e colaborativo; pode faltar confiança para se expor ou não procurar atribuições mais desafiadoras no trabalho.

Sente que possui dons especiais e realizações e, portanto, merece tratamento especial; parece combativo, auto promotor e tem expectativa não realista de deferência da parte dos outros.

Eu nunca aceitaria um cargo que estivesse abaixo de mim.

Autoconfiança excessiva

Parece humilde e realista sobre suas habilidades mas pode ter baixos padrões de qualidade do trabalho ou parecer ter falta de foco e energia.

Confiança maior do que a usual sobre as próprias habilidades, crença de que terá sucesso em qualquer coisa que tentar fazer; altamente organizado e sistemático mas superestima seu nível de competência e valor.

Eu faço muitas coisas melhor do que quase todo mundo que eu conheço.

Talento Fantasiado

Prático, contente e realista sobre suas habilidades; pode parecer preferir trabalho mais rotineiro ou passar uma imagem de não inventivo.

Acredita que tem talentos e dons incomuns e que nasceu para a grandeza; parece original e inventivo, mas arrogante, hipercompetitivo e fantasioso.

Eu nasci para fazer grandes coisas.


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Ardiloso

Descrição: Refere-se a parecer brilhante, impulsivo, aventureiro, testar limites e correr riscos.

Pessoas com pontuações baixas são conservadoras, obedientes e provavelmente não aventureiras

Pessoas com pontuações altas são impulsivas, testam os limites e, às vezes, desviantes.


Assume riscos

Obediente, conservador e cooperativo; evita riscos desnecessários e comete poucos erros; pode parecer pouco aventureiro e excessivamente conformista.

Tendência a assumir riscos e testar limites; quebrar ou dobrar deliberadamente regras inconvenientes; pode parecer despreocupado com riscos.

Eu tento coisas que os outros acham arriscado demais.

Impulsivo Confiável e focado; pode parecer estruturado demais, convencional ou previsível.

Tendências a agir impulsivamente sem considerar as consequências de longo prazo das próprias ações; parece desorganizado, impetuoso e imprevisível.

Frequentemente eu faço coisas no impulso do momento.

Manipulativo

Parece genuíno, direto ao ponto e confiável; pode parecer inibido demais e ter dificuldade para influenciar e persuadir outros.

Usa o charme para manipular as pessoas, sem remorso por fazê-lo; pode parecer ser persuasivo e interessante mas pode parecer insincero e enganador.

Quando eu quero conseguir o que eu quero eu sei como usar meu charme.


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Melodramático

Descrição: Refere-se a parecer gregário, divertido e gostar de estar na berlinda.

Pessoas com pontuações baixas são modestas, humildes, introvertidas e autocontidas

Pessoas com pontuações altas são proeminentes socialmente, dramáticas e buscam atenção constantemente


Confiança em Público Tímido, controlado e quieto; pode parecer inibido socialmente e com pouca autoconfiança.

Expansivo, socialmente confiante, envolvente; apresenta ideias com energia e entusiasmo mas é ávido por atenção, domina as conversas e fala em cima dos outros.

Frequentemente eu sou o centro das atenções no grupo.

Distrai-se facilmente

Focado, orientado a tarefa e metódico; pode parecer incapaz de mudar rapidamente ou de fazer várias coisas ao mesmo tempo de forma eficaz.

Curioso, cheio de energia e orientado a ideias; mas também se aborrece, se distrai facilmente e precisa de estimulação constante.

Eu gosto de várias coisas acontecendo ao mesmo tempo.

Exibicionismo

Controlado, seguidor de normas e expectativas sociais; pode não causar uma impressão forte nos outros.

Expressivo, divertido e dinâmico; gosta dos holofotes; utiliza o drama para atrair atenção sobre si e pode parecer egocêntrico.

Às vezes eu me visto para me destacar da multidão.


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Imaginativo

Descrição: Refere-se a parecer inovador, criativo, possivelmente egocêntrico e autocentrado.

Pessoas com pontuações baixas são práticas, se valem da rotina e não costuma ter ideias novas

Pessoas com pontuações altas podem parecer pouco práticas, imprevisíveis e dão ideias incomuns


Excêntrico Convencional, prático e organizado; pode parecer pouco original ou sem criatividade.

Curioso e imaginativo mas desorganizado, desfocado e não vai até o fim de projetos; expressa pontos de vista incomuns que podem ser criativos ou estranhos.

As pessoas me descrevem como não convencional.

Sensibilidade especial

Parece aberto às ideias e perspectivas dos outros mas estes podem não perceber nele uma visão marcante.

Crê que tem habilidades especiais para enxergar coisas que os outros não veem e para entender coisas que os outros não conseguem ver.

Às vezes eu sinto que eu tenho alentos e habilidades especiais.

Pensamento criativo Pragmático e pé no chão; pode parecer sem inspiração ou sem curiosidade e criatividade.

Altamente criativo, inventivo e orientado a ideias; aborrece-se facilmente e pode ser super-autoconfiante sobre sua habilidade de resolver problemas.

Muitas de minhas ideias estão adiante do meu tempo.


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Perfeccionista

Descrição: Refere-se a ser trabalhador, orientado a detalhes e ter altos padrões de desempenho para si e para os outros. Pessoas com pontuações baixas têm pouca atenção ao detalhes e tendem a delegar excessivamente.

Pessoas com pontuações altas são críticas, escrupulosos demais e tendem a microgerenciar


Padrões

Parece relaxado e tolerante com relação a padrões de desempenho; pode parecer descuidado e desorganizado.

Padrões de desempenho excepcionalmente altos para si e para os outros; prático, sistemático e preciso.

Eu tenho altos padrões para meu desempenho no trabalho.

Perfeccionista

Orientado à ação, trabalha rapidamente, pode negligenciar detalhes importantes ou parecer ágil.

Perfeccionista sobre a qualidade do trabalho e obcecado com os detalhes até o fim; preciso e competitivo.

E tendo a ser perfeccionista sobre meu trabalho..

Organizado

Flexível; capaz de trabalhar confortavelmente em situações ambíguas; parece desatento a regras /políticas; pode não demonstrar boas habilidades de planejamento e de follow-up adequado até completar o trabalho.

Meticuloso e inflexível sobre cronogramas, prazos, regras e procedimentos; organizado, completo, eficiente mas seu estilo gerencial é marcado por controle excessivo.

Eu sou chato quanto a cronogramas e prazos.


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Obsequioso

Descrição: Refere-se a ser obediente, conformista e ávido por agradar os outros.

Pessoas com pontuações baixas são independentes demais e parecem ressentir-se da autoridade

Pessoas com pontuações altas são excessivamente ávidas por agradar os superiores


Indeciso

Independente e autossuficiente; pode fracassar em solicitar conselhos ou conseguir a concordância dos outros quando toma decisões; pode dispensar o input de outros rápido demais.

Excessivamente dependente do conselho de outros e relutante a agir com independência; cuidadoso para buscar aprovação e/ou consenso antes de tomar decisões.

Em assuntos importantes eu não gosto de tomar decisões sozinho.

Bajulador

Autônomo e cabeça-dura; pode parecer insubordinado, pode contradizer outros ou parecer indisposto a atuar politicamente.

Excessivamente ávido para agradar os superiores, falando para eles o que querem ouvir; parece reverencial e hesitante demais para expressar opiniões fortes.

Não há nada errado em agradar o chefe.

Conformista

Desafiador, disposto a expressar opiniões mas pode parecer rebelde, desafiador ou desleal às vezes; pode ser desafiador ou inadequadamente controversial.

Tem orgulho em apoiar os superiores e seguir ordens independente de sua opinião pessoal; parece cooperativo, obediente e conformista demais.

Tenho orgulho de ser um bom seguidor.


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