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Índice1. Apresentação

2. Missão Rede Bahia

3. Valores Rede Bahia

4. Responsabilidades da Liderança

5. Relacionamento com Colaboradores

5.1 Integridade das negociações e cumprimentodas leis

5.2 Conflitos de interesses

5.3 Relacionamento entre colaboradores

5.4 Suborno e lei anticorrupção

5.5 Presentes, brindes ou convites

5.6 Uso de álcool, drogas e porte de armas

5.7 Confidencialidade e segurança dainformação

5.8 Internet, Portal e E-mails

5.9 Redes sociais e sites pessoais

5.10 Atividade política e liberdade sindical

5.11 Compromisso como público

5.12 Patrimônio, recursos e registros

5.13 Dedicação exclusiva e atividades paralelas

5.14 Comercialização de mercadorias

5.15 Respeito às pessoas

5.16 Desenvolvimento de pessoas

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Índice

6. Relacionamento com clientes

7. Relacionamento com fornecedores eprestadores de serviços

8. Relacionamento com concorrentes

9. Relacionamento com órgãos governamentais eimprensa

10. Relacionamento com a sociedade

11. Comunicação de transgressões

12. Aprovação e vigência

13. Responsabilidade pela adesão ao Guia

5.17 Medicina e segurança do trabalho

5.18 Apresentação pessoal 22

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1. ApresentaçãoO presente Guia de Conduta e Ética foi elaborado para fa-

cilitar aos colaboradores da Rede Bahia o conhecimento dosvalores da empresa e sua aplicação sistemática. Como docu-mento “vivo”, em constante evolução, é fruto de um trabalhocoletivo e não pretende resolver todos os dilemas éticos, e sim,estabelecer regras de conduta fundadas nas práticas cotidia-nas que devem ser observadas nas nossas atividades, com opropósito de realizar a nossa missão empresarial.

O conjunto de princípios aqui destacados deve nortear otrabalho de todos os profissionais da Rede Bahia, a quem com-pete o bom senso para interpretar as normas e usá-las nodia-a-dia e na construção dos seus projetos futuros. A ampladifusãodonossoCódigodeÉticaimpõe-se,defato,comoumanecessidade que deve envolver todos os colaboradores. Con-tribuirproativamenteparaqueseuconteúdosejadevidamen-teassimiladoeobservadoéresponsabilidadedecadalíder,emtodos os ambientes de trabalho. Como parte deste processoevolutivo, recomendamos aos colaboradores que exercitem asorientações deste guia com absoluta transparência, tendosempre em vista o reconhecimento crescente pela forma éticacom que conduzimos nossos negócios.

A Rede Bahia exerce em seu campo de atuação uma indis-cutível liderança no norte-nordeste, protagonista não so-mente no que concerne à informação, entretenimento, edu-cação e cultura como, também, na formação da opinião, emconformidade com o papel estratégico da mídia de massa nassociedades democráticas.

Com base nestes entendimentos, é necessário que todas asrelações estabelecidas em cada uma das nossas empresas, se-jam regidas pelos princípios presentes neste Guia. São orien-

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tações que devem pautar os compromissos da organização edos seus colaboradores, de forma a tornarmo-nos cada vezmaisumainstituiçãoquegeravalorparaaspessoas,sejamelascolaboradoras ou integrantes da sociedade como um todo.

Nessaperspectiva,aadoçãodeprincípiosenormasporpar-tedaempresarefletesuaidentidadeeorientanãoapenasoteordas decisões, como também o processo para a tomada de de-cisão. Deste modo, a Rede Bahia e seus colaboradores devematuar de forma integrada na condução de suas relações com aspartes interessadas em nosso negócio. Conscientes de que aética pessoal e a ética empresarial são inseparáveis, acredi-tamos que este documento é um valioso instrumento baliza-dor do comportamento dos nossos profissionais e norteadorda compreensão dos conceitos que modelam as nossas ações eprojetos perante a comunidade.

A Rede Bahia espera que este Guia de Conduta e Ética sejaassimilado e posto em prática por todos os colaboradores, nãocomo um limitador de atitudes, mas como um facilitador e in-dutor alinhado à nossa Missão, Visão e Valores, para que se-jamos cada vez mais uma referência no Norte e Nordeste e emtodo o país.

Rede Bahia

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2. Missão da Rede BahiaCriar, produzir e distribuir, com responsabilidade e qualida-

de, conteúdos de informação, de cultura e de entretenimentopara a sociedade.

A missão empresarial da Rede Bahia expressa o perfil desejadopara atrair e manter profissionais com vocação e talento para oexercício da comunicação em todas as suas dimensões: na buscados fatos e notícia com pluralidade, imparcialidade, indepen-dênciaeisonomia;napromoçãodacultura,educação,cidadaniae consciência sócio ambiental; nas relações com o público, como mercado publicitário, com a sociedade e no ambiente de tra-balho.

A Rede Bahia valoriza e respeita a diversidade, pluralidade degêneros, religião, opção sexual e tem por compromisso valorizara Bahia e seus talentos, sua origem e cultura, seu povo - fontesinspiradoras para a produção regional de conteúdo e inserção domesmo. Esse compromisso impõe a adoção de elevado padrãoobedecendo critérios éticos, artísticos, estéticos, jornalísticos etécnicosdeformaapermitiroreconhecimentoportodososseg-mentos da sociedade.

Na Rede Bahia o exercício pleno da informação a favor do de-senvolvimento socioeconômico aliado a projetos, programas,ações de responsabilidade social e de imagem corporativa, de-vem criar valor para todos que com ela se relacionem: público,clientes, fornecedores, parceiros, colaboradores, mercado pu-blicitário, investidores e sociedade em geral.

Nas suas ações a Rede Bahia exercerá sempre e plenamente asliberdadesdemanifestaçãodopensamento,criação,expressãoeinformação, em todas as suas formas, consoante aos princípiosexpressamente garantidos pela Constituição Federal.

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3. Valores da Rede BahiaSatisfação dos clientes e sucesso na parceria com

fornecedores

Respeito e valorização para com os colaboradores

Compromisso com o desenvolvimento SocioeconômicoCultural da Bahia

Alto padrão de qualidade dos produtos e serviços

Criatividade e agilidade nos negócios

Pluralidade e credibilidade no exercício da comunicação

Respeito aos princípios éticos, como honestidade, liber-dade e integridade

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4. Responsabilidadesda liderança

Os líderes da Rede Bahia devem servir de exemplo e refe-rência de comportamento ético. Eles são responsáveis porcriar um ambiente de trabalho que incentive os comporta-mentos descritos neste Guia de Conduta e Ética. Para isto:

Devem liderar pelo exemplo e estimular sua equipe a agircom integridade em todas as negociações e situações.

Nunca ignorar ou esconder problemas de natureza ética. Oslíderes devem lidar com a situação de forma rápida, buscandodirecionamento e suporte, se necessário.

Levar ao conhecimento do superior imediato e/ou mediatoas questões éticas trazidas por seus colaboradores.

Não repreender ou pressionar um colaborador que tenha le-vantado uma questão ética.

Coibir veementemente qualquer tipo de preconceito, assé-dio, suborno, desvio de conduta e más práticas de gestão.

Periodicamente, devem reunir sua equipe para revisar osconhecimentos sobre o Guia de Conduta e Ética, assegurandoque todos tenham ciência das orientações aqui descritas.

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5.1. Integridade das negociaçõese cumprimento das Leis

A Rede Bahia negocia de forma justa com terceiros (clientes,fornecedores, prestadores de serviços e concorrentes) deacordo com as leis, regulamentos e normas, estabelecendo osmais elevados padrões de ética no cumprimento e respeitotanto às legislações brasileiras, quanto às estrangeiras.

Todos os colaboradores são responsáveis e têm o compro-misso de conhecer as leis e normas vigentes aplicáveis às suasatividades, bem como as políticas e procedimentos internosda Rede Bahia.

5. Relacionamentocom Colaboradores

Os colaboradores são os representantes da empresa. A RedeBahia reconhece e valoriza seus colaboradores como ativosestratégicos imprescindíveis, que fazem a diferença exercen-do suas funções de forma a sempre agregar valor para o cres-cimento sustentável do grupo.

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5.3. Relacionamentoentre colaboradores

Devem ser evitados os relacionamentos afetivos (cônjuges,companheiros, namorados) ou de parentesco direto (pai,mãe, filho, filha, irmão, irmã) em situações em que haja re-lação de subordinação, direta ou indireta, ou que um dos co-laboradores relacionados ocupe cargo que possibilite afetar acontratação, avaliação, promoção ou demissão do outro.

Questões particulares não podem interferir na rotina detrabalho, sejam elas discussões ou demonstrações públicasde afeto.

5.2. Conflitos de interesses

ARedeBahiazelaparaquenãoocorramsituaçõesdeconflitode interesses, direto ou indireto.

Sendo assim, nenhum colaborador pode sugerir ou aceitarqualquer forma de remuneração pessoal relacionada a qual-quertransaçãoounegócio envolvendoaRedeBahiaeseusfor-necedores, prestadores de serviço, clientes e esfera públicaque não esteja devidamente especificada em sua relação tra-balhista.

Os colaboradores não podem se valer de sua posição ou debens e informações que tenham sido obtidos em razão do seuvínculo com a empresa para benefícios pessoais.

Casos de conflito de interesses real ou potencial com a em-presa deverão imediatamente ser endereçados ao superiorimediato e/ou mediato.

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5.4. Suborno e Lei anticorrupção

A Rede Bahia acredita em negócios honestos, livres e trans-parentes com agentes públicos e privados e está comprome-tida com ações anticorrupção conforme as boas práticas na-cionais (convenções, legislações e regulamentações) queproíbem a oferta, o pagamento em qualquer quantia, a trocade favores ou promessa de benefícios.

As diretrizes de anticorrupção, determinadas pela PolíticaAnticorrupção da Rede Bahia, têm como objetivo assegurarque os colaboradores e representantes da Rede Bahia obser-vem os requisitos da Lei Anticorrupção nacional, de forma agarantir que, durante a condução dos negócios, sejam ado-tados os mais elevados padrões de integridade, legalidade etransparência.

Além dessas exigências legais, a política Anticorrupção daRede Bahia proíbe pagamentos desonestos em toda e qual-quer circunstância, seja no trato com indivíduos do setor pú-blico ou privado, a fim de obter ou manter negócios ou as-segurar vantagem indevida em benefício próprio e/ou para aRede Bahia.

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5.6. Uso de álcool, drogase porte de armas

O uso de álcool e substâncias ilegais gera riscos de segurançano local de trabalho e na vida pessoal. Portanto, são proibidosa posse e o uso dessas substâncias no local de trabalho, assimcomo trabalhar sob influência das mesmas dentro da proprie-dade da Rede Bahia, em qualquer evento patrocinado ou ematividades relacionadas à empresa. O consumo de álcool in-ternamente fica restrito às celebrações autorizadas pela RedeBahia.

Só é permitido fumar nos locais sinalizados pela empresa.Armas de nenhuma espécie são permitidas nas dependên-

cias da Rede Bahia.

5.5. Presentes, brindes ou convites

Nenhum colaborador pode dar ou receber qualquer vantagem(Ex:presentes,convites,empréstimos,jantareseviagens)oues-timular tratamentos diferenciados no desempenho de suas fun-ções que possam influenciar, impropriamente, um ato ou de-cisão em prol de um benefício próprio.

Brindes de valor pecuniário significativo devem ser encami-nhadosaosuperiorimediatoe/oumediato,queporsuavez,pro-videnciará a destinação adequada (ex. Sorteio festa de fim deano).

ÉderesponsabilidadedetodososcolaboradoresdaRedeBahiainformar aos fornecedores, clientes, agências e prestadores deserviços sobre a premissa de recebimento de presentes ou brin-des, conforme Política Anticorrupção disponível na intranet.

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5.8. Internet, portal e e-mails

Os sistemas de Internet, Intranet e de e-mails utilizados nasinstalações da Rede Bahia pertencem exclusivamente à em-presa. Em hipótese alguma eles podem ser usados para enviarou receber mensagens discriminatórias ou de assédio, mate-rial obsceno ou de estímulo à má conduta ou solicitações co-merciais que, de qualquer outro modo, infrinjam este Guia deConduta e Ética.

5.7. Confidencialidade esegurança da informação

Os colaboradores da Rede Bahia devem manter em sigilo in-formações confidenciais de propriedade da empresa e/ou deterceiros. Estes não estão autorizados a ceder, utilizar ou re-velar informações sobre a Rede Bahia para clientes, concor-rência, imprensa, entidades governamentais, entre outros,devendo utilizá-las apenas em prol da organização, conformePolítica de Segurança da Informação da Rede Bahia, publicadana Intranet.

A Rede Bahia se reserva ao direito de acessar, gravar ou mo-nitorar quaisquer dos seus meios eletrônicos e tomará as me-didas cabíveis em caso de descumprimento da lei.

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5.9. Redes sociais e sites pessoais

O colaborador é um indissociável representante da Rede Ba-hia e o conteúdo publicado por ele nas redes sociais tem a ca-pacidade de impactar em sua própria imagem e também na daempresa. Assim, é preciso que cada colaborador compreendaque seu vínculo trabalhista estabelece automaticamente umarelação entre o conteúdo postado nos ambientes digitais e aimagem da Rede Bahia.

Para preservar os interesses, marcas e produtos da empresa, oscolaboradores deverão seguir as seguintes orientações:

São vedados divulgação ou comentários sobre temas e in-formações direta ou indiretamente relacionados às atividadesligadasàRedeBahia,aomercadodemídiaeaonossoambienteregulatório, bem como, qualquer outra forma e conteúdo ob-tidos em razão do relacionamento com a empresa.

A hospedagem em portais e outros sites, bem como a as-sociação do nome, imagem ou voz do colaborador da RedeBahia a quaisquer veículos de comunicação que explorem asmídias sociais, ainda que o conteúdo disponibilizado sejapessoal, só poderá acontecer com prévia autorização formalda empresa.

A criação de blogs e sites com teor editorial devem ser hos-pedados nas áreas on-line da Rede Bahia, caso haja interesseda empresa, e submetidos previamente ao gestor da área docomunicador ou jornalista.

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5.10. Atividade política eliberdade sindical

A Rede Bahia respeita o direito dos seus colaboradores departiciparemdavidapolíticadopaís.Entretanto,ficaproibidatoda e qualquer manifestação de atividade político-partidáriadentro da empresa, bem como a utilização de bens e equipa-mentos da empresa para este fim.

A candidatura eleitoral de profissionais e colaboradores ou aparticipação do jornalista ou do comunicador em atos formaisde campanha ou na propaganda partidária pressupõe o afas-tamento do colaborador nos termos da legislação em vigor.

A empresa reconhece os sindicatos legalmente constituídos,respeita as convenções coletivas e entende que os colaboradoressão livres para decidir sobre sua participação sindical.

As promoções relativas à grade da emissora, programas oucadernos são de responsabilidade exclusiva dos canais oficiaisdos programas e das áreas com essa função.

A presença individual e particular dos colaboradores nasmídiassociaisdevesertotalmentedesvinculadadaatuaçãonaRede Bahia e não deve ser associada a outros veículos de co-municação.

O colaborador não deve, em quaisquer circunstâncias, fazercríticas a programação e a profissionais da Rede Bahia ou em-presas coligadas, fornecedores ou clientes da empresa nas Re-des Sociais e sites pessoais.

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5.11. Compromisso com o público

O compromisso da Rede Bahia e de seus veículos de comu-nicação é com o público: leitor, telespectador, ouvinte, inter-nauta, usuário.

Deveres e direitos dos profissionais e da empresa derivam dodireito do público à informação, à opinião e ao entretenimento.

A compreensão do comportamento, das necessidades e dasexpectativas do público é fundamental para o processo de ela-boração de conteúdos e deve ser alcançada, preferencialmente,por meio de pesquisas e mecanismos de credibilidade.

5.12. Patrimônio, recursos e registros

Os bens e recursos da Rede Bahia sejam eles financeiros,patrimoniais (Ex: veículos, máquinas, ferramentas, siste-mas), conceitos, marcas, registros e informações, deverãoser tratados com responsabilidade e respeito por todos osseus colaboradores e utilizados exclusivamente em bene-fício da empresa.

É proibido retirar do local de trabalho equipamentos ou do-cumentos sem a prévia autorização de um gestor ou diretor. Oenvio de arquivos digitais para terceiros deve atender à fina-lidade de negócios da empresa e estar de acordo com a Políticade Segurança da Informação da Rede Bahia. O uso de apare-lhos celulares, rádios, notebooks ou qualquer outro equipa-mento da Rede Bahia fora da empresa, deve seguir o mesmorigor como se utilizados no ambiente de trabalho.

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Durante o horário de trabalho o colaborador deve dedicar100% do seu tempo às atividades inerentes ao seu cargo, nãosendo aceito execução de atividades particulares.

O colaborador não poderá exercer quaisquer atividades pa-ralelasàsdaRedeBahiaqueconfiguremconflitosdeinteressesou que comprometam suas obrigações e suas responsabilida-des para com a empresa.

Nenhum profissional da área editorial e produção de con-teúdo da Rede Bahia poderá prestar, para terceiros (pessoa fí-sica ou jurídica), serviços de assessoria de imprensa de qual-quer natureza ou área de atuação, mesmo que esporadica-mente. Essas situações devem ser comunicadas à diretoria darespectiva área.

O colaborador não pode usar seu cargo ou o nome da Rede Ba-hia nas atividades particulares em que participar. Quaisquerparticipações em campanhas publicitárias de terceiros devemser autorizadas previamente pelo gestor do colaborador.

5.13. Dedicação exclusiva eatividades paralelas

5.14. Comercialização de mercadorias

As instalações da Rede Bahia devem ser utilizadas, exclu-sivamente, para a realização de atividades relacionadas àsoperações diárias da empresa. Não são autorizadas a comer-cialização de produtos e serviços realizados por colaboradoresou terceiros nas instalações da empresa, bem como a utiliza-ção de recursos e meios de comunicação para qualquer fina-lidade relacionada ao comércio interno.

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5.16. Desenvolvimento de Pessoas

Visando atrair, reter e desenvolver equipes de alta perfor-mance, a Rede Bahia oferece aos seus colaboradores igualdadede oportunidade e crescimento profissional com base no de-sempenho, potencial e competências. Para isso, a Rede Bahiamantém um conjunto de Políticas e Programas de RecursosHumanos, alinhado aos objetivos e valores da organização,que norteiam o desenvolvimento dos colaboradores.

5.15. Respeito às Pessoas

A Rede Bahia cumpre as leis e normas relativas à legislaçãotrabalhista, Medicina e Segurança do Trabalho, não admitin-do a exploração de mão de obra infantil, trabalho escravo ouqualquerformadetrabalhocompulsórioquefiraosdireitosdotrabalhador previstos por lei.

É indispensável manter um bom ambiente de trabalho queprevaleça o respeito à dignidade, livre de assédio e de discri-minação com base na raça, cor, religião, gênero, pessoas comdeficiência, orientação sexual, ou qualquer outro motivo.

O respeito à privacidade e integridade dos artistas e demaisconvidados é uma premissa da organização. Logo, não é in-centivado abordá-los nas instalações da empresa.

A Rede Bahia trata seus colaboradores com o devido respeitopessoal e profissional. Dessa forma, todo e qualquer tipo deconstrangimento moral ou sexual deve ser reprovado e de-nunciado através do gestor imediato e/ou mediato.

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5.18. Apresentação Pessoal

Para facilitar a identificação, todos os colaboradores devemusar o crachá em local visível no seu horário de trabalho e en-quanto se encontrarem nas dependências da empresa. Os co-laboradores deverão vestir-se de maneira adequada ao am-biente profissional. Para as funções que possuem uniformes, éobrigatório o uso dos mesmos durante o horário de trabalho.Após quebra de vínculo empregatício, estes deverão ser de-volvidos à empresa.

5.17. Medicina e segurançado trabalho

A saúde e a segurança no local de trabalho são preocupa-ções prioritárias da empresa. A Rede Bahia preza pelas nor-mativas relacionadas à segurança do trabalho, preservandoas condições físicas e mentais das pessoas e atuando de ma-neira preventiva no acompanhamento da saúde integral docolaborador.

Para isso, a Rede Bahia mantém o Programa de Saúde MaisVida, com o objetivo de conscientizar os colaboradores sobre oconceito ampliado da saúde, incentivando a prática de ativi-dadesfísicas,alimentaçãosaudáveleestimulandooequilíbrioentre vida pessoal e trabalho.

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6. Relacionamentocom Clientes

Em seus valores, a Rede Bahia declara seu compromisso coma satisfação dos seus clientes, através do atendimento às suasexpectativas e da busca por relações duradouras.

A Rede Bahia preza pela parceria transparente e ética comseus clientes, restringindo suas relações às atividades comer-ciais, por meio de vínculos contratuais que respeitem o sigilodas informações e que não obtenham vantagens inadequadasem decorrência desta relação.

Sendo filiada às entidades reguladoras do setor de comuni-cação, a Rede Bahia preza pelo cumprimento das normas queregem as relações comerciais com o mercado. Para fazer valeressas normas, a empresa mantém uma equipe focada na pre-servação da qualidade dos anúncios veiculados, bem como naclara diferenciação do produto comercial do conteúdo edito-rial.

Ao participar formalmente de entidades, a Rede Bahia as-sume o cumprimento de estatutos, códigos de ética e prin-cípios gerais das mesmas. Os veículos da Rede Bahia não ma-nipulamoualterammateriaisdosclientes,poisosmesmossãode inteira responsabilidade das agências de publicidade ou docliente.

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7. Relacionamentocom Fornecedores ePrestadores de Serviços

A Rede Bahia prioriza o vínculo com parceiros éticos e so-cialmenteresponsáveis.Acompraoucontrataçãodequalquerbens/serviços em nome da Rede Bahia somente deverá serrealizada por colaboradores qualificados e autorizados.

Na seleção, negociação e contratação de fornecedores eprestadores de serviços, também são considerados os aspec-tos legais, econômicos, sociais e ambientais. A Rede Bahia as-sume o compromisso de não admitir, em hipótese alguma,qualquer fornecimento de mercadorias ou serviços quandohouver suspeita de trabalho escravo ou infantil.

Todas as contratações de fornecedores e prestadores de ser-viços devem conter cláusulas de confidencialidade e é espe-rado de nossos parceiros o tratamento de forma responsável erespeitosa sobre todas as informações confidenciais compar-tilhadas, assegurando que todo e qualquer conteúdo forne-cido seja de uso exclusivo no desenvolvimento das atividadese serviços contratados.

Emprocessosdecomprasecontrataçãodeserviços,todososfornecedores devem receber informações idênticas antes daapresentação de suas propostas.

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8. Relacionamentocom Concorrentes

A Rede Bahia estimula a concorrência leal e ética e não aceitapráticas ilícitas, não admitindo qualquer obtenção de infor-mações de mercado ou de seus concorrentes através de pro-cedimentos questionáveis e ilegítimos.

Não deve haver entre colaboradores qualquer comentárioque possa afetar a imagem dos concorrentes ou contribuir pa-ra a divulgação de boatos sobre eles.

A Rede Bahia observa e respeita a legislação concorrencial eantitruste, de forma que seus colaboradores não discutampreços,custos,planoscomerciais,estratégiasempresariaisououtrasinformaçõesconfidenciaisdenegóciocomosseuscon-correntes.

A Rede Bahia zela pelo fortalecimento do mercado publi-citário, a citar agências, anunciantes, produtoras de áudio evídeo; pelas entidades locais e nacionais que representamas categorias como: associações, sindicatos desde que esteseja reconhecidamente estabelecidos e com real represen-tatividade.

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9. Relacionamento comórgãos governamentaise imprensa

Nenhum colaborador, exceto se devidamente autorizado,pode falar em nome da empresa com autoridades públicas defiscalização.

Todo documento oficial encaminhado por autoridades pú-blicas deve ser informado imediatamente ao DepartamentoJurídico.

As informações solicitadas à Rede Bahia e devidamente au-torizadas pelos gestores e/ou diretoria executiva devem serdivulgadas de forma correta, consistente, exata, verdadeira ecompleta.

Não é permitida a veiculação do nome Rede Bahia em anún-cios, propagandas, releases ou demais formatos publicitários.Esta veiculação deve estar alinhada com o marketing corpo-rativo da empresa.

Somente o presidente do conselho, a assessoria de comu-nicação, diretores ou gestores previamente autorizados temautorização para falar em nome da empresa.

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A responsabilidade e o compromisso social fazem parte damissão empresarial da Rede Bahia. Alicerçada em conceitosquevisamocompromissocomodesenvolvimentoeconômicoe sociocultural do estado, a organização busca a contínua me-lhoria da qualidade dos seus produtos e serviços.

Alinhada com a missão do grupo, a responsabilidade socialacontece em diferentes frentes: na publicidadesocial, no con-teúdo social, nos projetos sociais e culturais, em projetos pró-prios ou em parceria com a Rede Globo, nos projetos sociaisinternos e na valorização dos seus colaboradores.

Não serão aceitas parcerias no campo social que possam in-fluenciar e comprometer as relações profissionais e

comerciais com a empresa.As empresas da Rede Bahia não podem, por força de legis-

lação, fazer qualquer contribuição a partidos políticos, a po-líticos já eleitos e/ou candidatos.

10. Relacionamentocom a sociedade

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11. Comunicaçãode TransgressõesOs colaboradores poderão comunicar ao comitê de integri-dade qualquer conduta que acreditem ser uma transgressão das leis ou do Guia de Conduta e Ética empresarial ou de acordo com os procedimentos definidos localmente. A dire-toria e/ou comitê de integridade deve tratar seriamente a questão e garantir uma resolução satisfatória, avaliando a adoção de medidas disciplinares, em conformidade com os valores e ética de empresa.

As denúncias só devem ocorrer quando algum colaborador tiver conhecimento de dados ou fatos concretos. Qualquer violação ou desrespeito aos princípios contidos neste Guia de Conduta e Ética devem ser levados ao comitê de Integri-dade através dos Canais de Comunicação da Rede Bahia, sendo eles: Página https://intranet.redebahia.com.br/, ou através do e-mail [email protected]. As comunicações podem ser feitas de forma anônima, exceto através do email. A Rede Bahia acredita na importância de um ambiente sau-dável de trabalho onde todos possam falar das preocupações sobre questões éticas sem temer ser prejudicado.

A Rede Bahia não desligará, retaliará ou discriminará de qualquer outra forma os colaboradores por comunicarem questões de natureza ética. Também é importante que os colegas de trabalho não isolem os colaboradores que repor-tarem tais questões – tais colaboradores devem continuar sendo tratados com respeito.

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12. Aprovação e VigênciaAprovado em sua versão original pela Diretoria Executiva e

Conselho de Administração da Rede Bahia, entrando em vigora partir de dezembro 2014.

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13. Responsabilidadepela adesão ao Guia

O Guia de Conduta e Ética da Rede Bahia tem a finalidade deesclarecer para os colaboradores, clientes e fornecedores aforma de conduzir o nosso negócio de maneira correta e apro-priada. Isto significa não apenas o cumprimento de todas asleis aplicáveis, como também a forma de tratamento com dig-nidade e respeito, por parte da Rede Bahia, de todos os clien-tes, fornecedores e colaboradores.

O colaborador da Rede Bahia deve comprometer-se a cum-prir integralmente as orientação do referido documento, bemcomo os regimentos, políticas e procedimentos internos, ten-do pleno conhecimento de que a não observância poderáconstituir falta grave, sujeitando-o a medidas disciplinares,penalidades administrativas e ou contratuais.

Ciência e compromisso

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