Guia de Cargos - Processo Seletivo 2013/1

PROCESSOSELETI O

2013/1

O que é o Núcleo UFMG Jr.?

O Núcleo é uma instância do MEJresponsável por:

Representar asempresas filiadasperante a UFMG

Fomentar acriação de novas

EJs na UFMG

Contribuir parao crescimento

das EJs

Mas antes de tudorepresentamos

todas essas empresas

VOCÊ TAMBÉM PODE SER NÚCLEO

Edital aberto para os cargos de:

CoordenaçãoAssessoria Gerência

COMO FAZER PARTEAssessoria, Gerência e Coordenação

Envie um e-mail [email protected]:

NomeEJTelefoneE-mail

1ª, 2ª e 3ªopção de

cargo

Período paramanifestaçãode interesse:29/01 - 17/02

Divulgação doresultado: 04/03

GUIA DE CARGOSAssessoria e Gerência

ADMINISTRATIVO FINANCEIROPaula Costa

A Diretoria Administrativo-Financeira tem como objetivo garantir a sustentabilidade financeira do Núcleo UFMG Jr., garantindo sua Eficiência Operacional dos processos, sempre monitorando-os e buscando sua otimização. É competência dessa Diretoria zelar pela Gestão do Con-hecimento de modo que o conhecimento adquirido não se perca.

Essa Diretoria também tem por objetivo disseminar o Movi-mento Empresa Júnior na UFMG, trabalhando com o Fo-mento a novas empresas e orientação aos alunos que já iniciaram o processo de abertura da EJ.

ASSESSOR DE ADM. FINANCEIRO

O assessor administrativo-financeiro irá trabalhar com o controle financeiro do Núcleo, acompanhando todas as diretorias, e o con-trole dos documentos da in-stituição, buscando o apri-moramento das ferramen-tas já existentes. Nesse se-mestre iremos também es-truturar um suporte às EJs voltado à diretoria Adm-Fin das empresas.

Conhecimento Agregado

- Maior conhecimento sobre documen-tação necessária ao funcionamento de uma EJ;- Maior conhecimento sobre planeja-mento financeiro;- Prática em reuniões de acompanha-mento;

Requisitos

- Comprometimento;- Profissionalismo;- Organização;- Pró-atividade.

ASSESSOR DE EFICIÊNCIA OPERACIONAL

O Assessor de Eficiência Op-eracional será responsável pelo acompanhamento dos processos estratégicos do Núcleo UFMG Jr. Dessa forma, auxiliará a Diretora Administrativo-Financeira no alcance da Eficiência Op-eracional da instituição.Esse assessor terá contato com metodologias de acompanhamento e otim-ização de processos, trabal-hando com as possíveis mel-horias na atual ferramenta de acompanhamento de processos.


- Maior conhecimento sobre otimização de processos;- Maior conhecimento sobre formula-ção de indicadores e estabelecimento de metas;- Conhecimento de todas as áreas do Núcleo UFMG Jr;- Gerenciamento de rotina.

ASSESSOR DE FOMENTO

O Assessor de Fomento irá trabalhar diretamente com os alunos interessados em abrir empresas juniores, aux-iliado em todo o processo de criação das empresas e disseminando o espírito do Movimento Empresa Júnior aos novos empresários. Esse assessor deverá mostrar a alunos e professores as van-tagens de fazer parte do MEJ, sempre contextuali-zando com o curso em questão.


- Maior conhecimento sobre documen-tos institucionais;- Maior experiência com contato com os alunos e professores;- Experiência em apresentações em pú-blico;

GERENTE DE ADM. FINANCEIRO

O gerente administrativo-financeiro será responsável por acompanhar e geren-ciar as atividades dos asses-sores Administrativo-Financeiros, de Eficiência Operacional e de Fomento, supervisionando-os e dando repasses a Diretora.O Gerente terá contato com todas as áreas da dire-toria em questão, além de estar envolvido com as outras diretorias, empresas juniores e aspirantes a EJ.


- Maior conhecimento na área administrativo-Financeira;- Conhecimento em Gerenciamento de rotina;- Maior conhecimento em elaboração de documentos institucionais;- Maior conhecimento sobre otimização de processos;

COMUNICAÇÃOYuri Oliveira

A Diretoria de Comunicação é responsável por manter e otimizar a comunicação do Núcleo UFMG Jr. com as Em-presas Juniores filiadas ao mesmo e com a UFMG. Está ligada também à integração entre as EJs e seus em-presários.

A divulgação de atividades do Núcleo e a difusão de sua marca ficam a cargo dessa Diretoria, bem como a atual-ização de seus meios de comunicação.

ASSESSOR DE PUBLICIDADE

O assessor de publicidade é responsável pelo gerencia-mento da parte gráfica da comunicação, desde a criação das peças (como cartazes, teasers, folhetos, etc.) até a finalização. Também está ligado à otim-ização das formas de co-municação do Núcleo e com a melhoria de suas fer-ramentas.


- Prática em programas de edição grá-fica, como Illustrator e Photoshop;- Aprendizado em técnicas de publici-dade e criação;- Aprimoramento de comunicação verbal e escrita.

Requisitos

- Experiência em edição gráfica;- Comprometimento e pontualidade.

ASSESSOR DE RELAÇÕES PÚBLICAS

O assessor de relações públicas fica responsável pelo gerenciamento das mídias sociais do Núcleo UFMG Jr., como o Facebook e o Twitter. Ficará respon-sável pela atualização do boletim eletrônico do Núcleo e envolvido com programas de integração entre as EJs.


- Gerenciamento de redes sociais;- Aprimoramento da comunicação verbal e escrita;- Aprendizado em técnicas dedivulga-ção e negociação;- Aprendizado em técnicas de publici-dade, relações públicas e planeja-mento.

Requisitos

- Boa comunicação e escrita;- Comprometimento e pontualidade.

ASSESSOR DE JORNALISMO

O assessor de jornalismo lida com notícias, dados, novi-dades e a divulgação de in-formações tanto do Núcleo quanto das EJs. É respon-sável por redigir notícias sobre assuntos, eventos e acontecimentos relevantes às empresas filiadas. Além disso, terá contato com mídias externas ao Núcleo, objetivando proporcionar uma maior visibilidade ao MEJ.


- Maior contato com informações e novidades do Núcleo e das EJs;- Aprendizado em técnicas de jornal-ismo;- Aprimoramento de comunicação verbal e escrita.

Requisitos

- Boa escrita- Interesse e comprometimento

ASSESSOR DE T.I.

O assessor de T.I. deve ga-rantir o bom funcionamento do fórum e do site do Núcleo. Terá a responsabili-dade de gerenciar essas redes, realizando sua ma-nutenção e constante atu-alização.


- Prática em programação;- Gerenciamento de redes de comuni-cação.

Requisitos

- Conhecimento em programação de sites.

DESENVOLVIMENTORafael César Nolasco

A Diretoria de Desenvolvimento do Núcleo UFMG Jr. busca acompanhar o desempenho das empresas filiadas e realizando ações que visem o crescimento destas.

Para isso, a Diretoria de Desenvolvimento atua no suporte direto às empresas filiadas, diagnosticando, analisando a situação das EJs e executando ações visando seu benefí-cio, além de realizar ações que propiciem a troca de ex-periências e conhecimento os membros das EJs filiadas. Além disso, neste semestre será colocado em prática o Programa de Geração de Negócios, visando trazer mais clientes para o MEJ UFMG.

GERENTE DE DESENVOLVIMENTO

O Gerente de Desenvolvimento irá trabalhar gerenciando a atividade dos assessores e Coor-denadores de Setoriais, além de ações visando a integração e Desenvolvimento Colaborativo. Ele irá:- Ser responsável pelo suporte por meio de benchmarkings ori-entados, auxiliando na divulga-ção, direcionando as deman-das e verificando os resultados;- Gerenciar o trabalho dos Coor-denadores de Setoriais;-Trabalhar as ações visando a in-tegração e transferência de conhecimento, avaliando os re-sultados e acompanhando sua execução.


- Conhecimento a respeito das EJs da UFMG;- Práticas de gestão em diversas áreas;- Gestão de pessoas;- Gestão de projetos;- Planejamento tático-operacional;- Networking.

Requisitos

- Liderança;- Comprometimento;- Pró atividade;- Planejamento e Organização;- Paixão; - Profissionalismo;

ASSESSOR DE DESENVOLVIMENTO

O assessor será responsável pela execução do processo de suporte por meio de benchmarkings orientados, se reunindo com as EJs tuto-ras e tutoradas e acompan-hando as ações por meio de metodologia própria. Além disso, o assessor poderá ficar responsável por executar ações relacio-nadas à integração e trans-ferência de conhecimento entre as empresas do Núcleo UFMG Jr.


- Conhecimento a respeito das EJs da UFMG;- Práticas de gestão em diversas áreas;- Gestão de projetos;- Networking.

Requisitos

- Comprometimento;- Pró atividade;- Paixão; - Profissionalismo;- Foco em Resultados;- Busca por Inovação;

GERENTE DE MERCADO

Neste semestre, o Núcleo UFMG Jr. irá iniciar o seu Pro-grama de Geração de Negócios, visando trazer mais clientes e projetos para as empresas filiadas. O Ger-ente de Mercado será o re-sponsável pela execução do plano, que prevê ações como:- Elaboração e divulgação de uma carta de serviços de todas as EJs filiadas;- Prospecção de parcerias;- Participação em eventos.


- Conhecimento a respeito das áreas de atuação das empresas do MEJ UFMG;- Conhecimento de mercado;- Práticas de marketing;- Negociação;- Networking.

Requisitos

- Comprometimento;- Pró atividade;- Profissionalismo;- Foco em Resultados;- Busca por Inovação;- Relacionamento interpessoal;

ASSESSOR DO XII SÁBADO JR.

O Sábado Jr. é um evento promovido semestralmente pelo Núcleo UFMG Jr. que visa promover a capacita-ção e integração dos em-presários juniores das em-presas filiadas. Os Assessores do XIII Sábado Jr. irão par-ticipar da organização do XIII Sábado Jr., trabalhando nas áreas de infra-estrutura, conteúdo e programação, comunicação, integração e financeira do evento.


- Planejamento e organização de even-tos;- Trabalho em equipe;- Relacionamento interpessoal;- Networking

Requisitos

- Comprometimento;- Pró atividade;- Profissionalismo;- Foco em Resultados;- Planejamento e Organização- Trabalho em equipe;

PRESIDÊNCIAFelipe César

A presidência é a Diretoria responsável por garantir a gestão interna do Núcleo UFMG Jr., sua representativi-dade na Universidade, no MEJ e na sociedade e seu for-talecimento como instituição de representação e desen-volvimento das EJs da UFMG. Além disso, também é re-sponsável pelas ações relacionados à gestão de pessoas e desenvolvimento do corpo executivo do Núcleo.

ASSESSOR DE GESTÃO

O Assessor de Gestão trab-alha em contato direto com a estratégia do Núcleo UFMG Jr. O assessor irá atuar no acompanhamento e co-brança dos indicadores es-tratégicos e dos Planos de Ação das Diretores, bem como na manutenção de ferramentas de controle ne-cessárias para garantir a Ex-celência em Gestão do Núcleo UFMG Jr.


- Conhecimento sobre Planejamento Es-tratégico;- Visão sistêmica;- Análise crítica de planejamento;- Contato com ferramentas de Gestão à vista.

Requisitos

- Senso crítico;- Comprometimento;- Pró atividade;- Planejamento e Organização;- Profissionalismo;- Foco em Resultados.

Os Assessores de Gestão de Pessoas serão responsáveis por potencializar o trabalho do Núcleo através do trabalho centrado na Motivação, Integ-ração e Desenvolvimento dos Membros do Corpo Executivo.São responsáveis por todas as práticas de GP do Núcleo UFMG Jr., e terão em mãos di-versas ferramentas (como Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima) para reali-zar o acompanhamento dos membros durante o semestre. O acompanhamento inclui análise de habilidades trabal-hadas, desempenho e repasse de feedbacks.

ASSESSOR DE GESTÃO DE PESSOAS

Os Assessores de Gestão de Pessoas serão responsáveis por potencializar o trabalho do Núcleo através do trabalho centrado na Motivação, Integ-ração e Desenvolvimento dos Membros do Corpo Executivo.São responsáveis por todas as práticas de GP do Núcleo UFMG Jr., e terão em mãos di-versas ferramentas (como Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima) para reali-zar o acompanhamento dos membros durante o semestre. O acompanhamento inclui análise de habilidades trabal-hadas, desempenho e repasse de feedbacks.


- Experiência em Gestão de Pessoas;- Práticas de RH;- Desenvolvimento de talentos;- Experiência com ferramentas e práti-cas de feedback.

Requisitos

- Habilidade de comunicação;- Profissionalismo;- Comprometimento;- Trabalho em equipe;- Experiência com Gestão de Pessoas.

ASSESSOR DE PARCERIAS

O Assessor de Parcerias será o responsável pelo geren-ciamento e captação de parcerias do Núcleo UFMG Jr. Terá contato com ferra-mentas e processos relacio-nados à prospecção de parceiros.Será o principal articulador entre o Núcleo e diversas empresas, convergindo as necessidades das nossas EJs em propostas de parce-rias sólidas e consistentes.


- Negociação;- Rede de contatos externos;- Abordagem estratégica de parceiros;- Gerenciamento de Parcerias;- Oratória.

Requisitos

- Habilidade de comunicação oral e es-crita;- Planejamento e Organização;- Profissionalismo;- Flexibilidade de horários;- Automotivação.

ASSESSOR DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS

O Assessor de Relações Insti-tucionais será responsável pelo contato entre o Núcleo UFMG Jr. e a UFMG, assim como pelas práticas de Governança Corporativa. Atuará na criação e ma-nutenção de processos rela-cionados à aproximação do Núcleo com diversos órgãos da UFMG, auxiliando a assegurar nossos interesses e fortalecer a nossa imagem perante a Institu-ição.


- Conhecimento organizacional da UFMG;- Negociação com IES;- Aprendizado sobre relação institucio-nal;- Conhecimento em Governança Cor-porativa.

Requisitos

- Habilidade de comunicação escrita e oral;- Planejamento e Organização;- Comprometimento;- Pró atividade;- Profissionalismo.

GUIA DE CARGOSCoordenação

COORDENADOR DO COMITÊ DE RSE

O Comitê de RSE surgiu pela necessidade de se discutir o conceito de responsabili-dade social empresarial dentro das nossas empresas e para que, juntas, pensem em ações e realizar um trabalho em conjunto da que podemos ter para impactar cada vez mais a sociedade.O coordenador do comitê de RSE tem como função or-ganizar as reuniões, definir as pautas e propor açõe a serem trabalhadas naquele semestre pelas EJs do Núcleo UFMG Jr.


- Conhecimento na área de Respon-sabilidade Social;- Condução e realização de reuniões;- Networking.

Requisitos

- Comprometimento;- Pró atividade;- Profissionalismo;- Planejamento e Organização- Trabalho em equipe;- Bom relacionamento interpessoal;- Visão de “fora da caixa”.

SETORIAISAs Setoriais são grupos de discussão, pesquisa e estudo sobre práticas relacionadas a uma determinada área. Elas são uma ferramenta para troca de experiências e conhecimentos entre empresários juniores de empresas distintas, sendo assim um excelente meio para formação e integração de empresários juniores, impactando assim no desenvolvimento e colaboração dentro do MEJ UFMG.Este semestre as Setoriais de cada um dos 4 temas acon-tecerão mensalmente, sendo que em cada semana acontecerá uma Setorial.

COORDENADOR DE SETORIAL DE MARKETING

O Coordenador da Setorial de Marketing será respon-sável pelo planejamento e organização das reuniões de setoriais, zelando pela in-tegração e conteúdo. Para as Setoriais de Marketing, poderão ser levados temas relacionados à área, como comunicação, prospecção de clientes, publicidade, práticas comerciais, análise de mercado e relaciona-mento com clientes.


-Conhecimento na área de Marketing;-Condução e realização de reuniões;-Networking.

Requisitos

-Comprometimento;-Pró atividade;-Profissionalismo;-Planejamento e Organização-Trabalho em equipe;-Bom relacionamento interpessoal;-Visão de “fora da caixa”.

COORDENADOR DE SETORIAL DE PRESIDÊNCIA

O Coordenador da Setorial da Presidência será respon-sável pelo planejamento e organização das reuniões de setoriais, zelando pela in-tegração e conteúdo. Para as Setoriais da Presidência, poderão ser levados temas relacionados à área, como liderança, planejamento es-tratégico, prospecção e ge-renciamento de parcerias, relacionamento institucional e representatividade.


-Conhecimento nas áreas relacionadas;-Condução e realização de reuniões;-Networking.

Requisitos


COORDENADOR DE SETORIAL DE PROJETOS

O Coordenador da Setorial de Projetos será responsável pelo planejamento e orga-nização das reuniões de setoriais, zelando pela integ-ração e conteúdo. Para as Setoriais de Projetos, poderão ser levados temas relacionados à área, como gerenciamento de tempo, custos, escopo, negocia-ção, relacionamento com stakeholders, planejamento e execução de projetos.


- Conhecimento na área de Gerencia-mento de Projetos;- Condução e realização de reuniões;- Networking.

Requisitos


COORDENADOR DE SETORIAL DE RH

O Coordenador da Setorial de RH será responsável pelo planejamento e organiza-ção das reuniões de setori-ais, zelando pela integra-ção e conteúdo. Para as Setoriais de Projetos, poderão ser levados temas relacionados à área, como treinamento e desenvolvim-ento de membros, recruta-mento e seleção, motiva-ção e coaching.


-Conhecimento na área de Recursos Humanos;-Condução e realização de reuniões;-Networking.

Requisitos


Durante o Processo Seletivo, a Diretoria do Núcleo UFMG Jr. entrevistará os candidatos para realizar uma seleção mais criteriosa.Entraremos em contato om os candidatos para marcar as entrevistas.

As inscrições terminam no dia 17/02, sendo que esse prazo pode ser prorrogado caso existam vagas rema-nescentes.O resultado do Processo Seletivo será divulgado no dia 04/03.

Guia de Cargos - Processo Seletivo 2013/1

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