Grupo Lwart:

Orgão Informativo do Grupo Lwart | Nº34 | Ano 11 - Outubro / Novembro de 2007 |

impr

esso

Lwart Lubrificantes

Redução no consumo de energia em seu processo produtivo

Lwart Química

As certificações ISO 14001 e OHSAS 18001 são uma questão de

tempo na Lwart Química

Lwarcel Celulose

Empresa alcança recorde na redução do consumo de água e na geração de efluentes

Grupo Lwart

Colaboradores do Grupo Lwart

ajudando a mudar a realidade

trabalhando pela sustentabilidade

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O prêmio é o reconhecimento ao compromisso da unida-de capixaba e de toda a Lwart Lubrificantes em garantir a sua frota de caminhões dentro do mais rígido controle de emissão de gases exigido pelo Conselho Nacional do Meio Ambiente – CONAMA. Em Linhares, assim como em todo o Grupo Lwart, os veículos passam por manutenção periódica e são realizados rigorosamente em dia os tes-tes de opacidade que medem a emissão de poluentes.

Localizada a 130 km da capital Vitória, o Centro de Coleta de Linhares atende todo o estado do Espírito Santo, sul dos estados da Bahia e Minas Gerais nas atividades de coleta, armazenamento e transporte de óleo lubrificante usado ou contaminado (OLUC).

Sob a supervisão de Osmar José Argentino, uma equipe capacitada, com 13 colaboradores, mantém importantes

diferenciais. “Além do nosso pronto atendimento aos clientes, a realização de ações de conscientização sobre os riscos ao meio ambiente oferecidos pelo descarte inadequado e, principalmente, para o cum-primento da legislação, faz parte do nosso trabalho junto às fontes geradoras”, comentou Osmar.

Osmar José Argentino,supervisor do Centrode Coleta, e GuilhermeWilson, diretor daFederação das Empresas deTransporte de Passageirosdo Rio de Janeiro(Fetranspor)

Centro de Coleta deLinhares é premiado

por compromissocom o meio

ambienteA Federação das Empresasde Transportes do EspíritoSanto – FETRANSPORTES –

concedeu no último mês deagosto ao Centro de Coleta

de Linhares, do Grupo Lwart,o Prêmio QualiAR 2007.

Unidade passa por reformade suas instalações

O Centro de Coleta de Linhares acaba de ser reestruturado. As obras incluíram a automa-ção dos processos e a reforma das instalações com a implantação de tanques com maior ca-pacidade de armazenamento, novas bombas, tubulações e caixas de descarga, além de uma nova área administrativa.

“A Lwart lubrificantes está padronizando todos os seus Centros de Coleta, e agora é a vez de Linhares. O objetivo é o atendimento pleno às normas ambientais e a melhoria nos processos.”, disse Osmar.

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Responsável pelo rerrefino de 50% de todo o óleo lu-brificante usado ou contaminado (OLUC) disponibiliza-do para coleta no Brasil, a Lwart Lubrificantes conduz de forma sustentável seus processos, desde a coleta até a fase final do rerrefino.

A caminho das certificações pelas normas ISO 14001 (Meio Ambiente) e OHSAS 18001 (Saúde e Segurança), a empresa vem implementando melhorias em seus processos e uma delas, em especial, resultou em uma redução no consumo de energia.

O consumo de energia elétrica no processo de resfriamento foi reduzido em 40%, número que representa cerca de 18,15 KW/h, ou seja, com a economia de energia gerada durante um mês é possível abastecer no mesmo período 58 residências de consumo médio de 220 kW.

A eficiência energética no resfriamento foi obtida por meio do trabalho de uma equipe multidisciplinar - formada por profissionais das áreas de meio ambiente, produção, manutenção industrial e segurança -, que tinha a missão de equacionar o problema da alta temperatura da água utilizada no processo de resfriamento do óleo, que impedia o aumento da eficiência desta etapa.

Com as modificações e ajustes sugeridos pela equipe, a adequação dos equipamentos e a elevação das torres de resfriamento conseguiu-se que a velocidade do circuito da água que resfria os dutos de óleo caísse para apenas 20 minutos – antes o tempo necessário era de 90 minutos. “Com a temperatura da água mais baixa conseguimos acelerar o processo, porque o fator “tempo de resfriamento” era considerado um dos gargalos do sistema produtivo”, ressalta a equipe.

Tão importante quanto o resultado final do produto é agarantia de processos eficientes. A Lwart Lubrificantes transforma o OLUC em produtos e matérias-primas que serão utilizadas em outras atividades produtivas.

Processo Antigo Novo Processo

2 torres de resfriamento consumindo 35 cv

1 torre de resfriamento consumindo 20 cv

1 bomba de água consumindo 25 CV

1 bomba da água consumindo 15 cv

Demanda de potência: 44,4 kw

Demanda de potência: 26,25 kw

Lwart Lubrificantesno foco da melhoriacontínuaUnião de esforços e de competênciasgarante queda no consumo de energia

Elevação das torres deresfriamento foi

fundamental para oprocesso

Processo de Rerrefino é apresentado em evento do SINDILUB

Durante o 1º Encontro Nacional dos Re-vendedores de Lubrificantes, promovido em agosto pelo Sindicato Interestadual do Comércio de Lubrificantes – SINDILUB – o diretor da Lwart Lubrificantes, Luiz Carlos Trecenti, expôs aos participan-tes todo o processo de coleta e rerrefi-no de OLUC (óleo lubrificante usado ou

contaminado) realizado pela empresa e os principais desafios enfrentados pelo setor.

O evento reuniu empresas filiadas ao sindicato para discutir interesses comuns como a revisão da legislação do setor lu-brificante, além da comemoração pelos 15 anos de atividades do SINDILUB.

Luis Carlos Trecenti, diretor da Lwart

Lubrificantes

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Crescer de forma sustentável sempre foi o direcionamen-to de atuação da Lwarcel Celulose. A incorporação de atitudes e princípios de gestão com foco nesta premis-sa vem trazendo resultados práticos como a queda do consumo de água em seus processos de obtenção de celulose, mesmo diante do crescimento da produção.

Recentemente, a Lwarcel registrou a marca de consumo de água em 23m³ por tonelada de celulose, enquanto a média praticada pelo setor está próxima dos 40m³.

Paralelamente, e como conseqüência dessa realidade, os índices de geração de efluentes da fábrica também diminuíram: atualmente, a vazão é de 18m³ por tonela-da de celulose, volume que já esteve perto dos 33m³.

“Seguramente, os índices da Lwarcel são os mais baixos entre as empresas produtoras de celulose no Brasil e, possivelmente, no mundo”, disse Pedro

Stefanini, gerente de Processo de Qualidade e Meio Ambiente da Lwarcel.

De acordo com Pedro, diversos fatores contribuem para explicar esses resultados. Entre eles destacam-se os investimentos maciços em tecnologia e processos, a implementação de um grande projeto de automação e ampliação da fábrica para o aumento da produção e do controle ambiental.

Mas todo o investimento em automação da linha de produção não traria resultados positivos sem o empe-nho e comprometimento das equipes, que receberam treinamento e se prepararam para o trabalho na “nova fábrica”. Foram realizadas mais de 75 mil horas de trei-namento envolvendo mais de 500 pessoas. “As mu-danças efetivamente aconteceram na produção e nosso pessoal aderiu maciçamente, vestindo a ca-misa dessa nova realidade”, afirmou.

Outro aspecto destacado por Pedro diz respeito à cultura de baixo consumo de água na empresa, em função das dificuldades de abastecimento. “O que era um fator limitante, estar geograficamente dis-tante de mananciais, acabou por levar a empresa a encontrar saídas racionais para a utilização da água”, disse.

Lwarcel alcança recorde naredução do consumo de água ede geração de efluentes em seuprocesso industrial

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Atualmente, quatro poços profundos atendem às necessidades da empresa, com uma vazão con-junta de 600 m3/hora, e estão sendo realizados investimentos na escavação de um novo poço. “O revezamento na utilização dos poços pro-porciona o devido tempo para a recomposição do lençol freático. A isso chamamos sustenta-bilidade na captação da água”, comentou Pe-dro com satisfação.

Todas essas ações fazem parte do Sistema de Gestão Ambiental da Lwarcel, que é a formaliza-ção do compromisso público da empresa com as questões ambientais.

Lwarcel participa de evento do setor

O diretor da Lwarcel Celulose, Carlos Renato Trecenti, foi um dos palestrantes do 32º Fórum de Análise do Mercado de Celulose, Papel e Derivados, realizado pela Associação Nacional dos Profissionais de Venda em Celulose, Papel e Derivados (Anave). O evento aconteceu em Outubro, no Hotel Transamérica, em São Paulo e teve como tema a questão “Estamos em evidência?”, numa referência ao setor.

A palestra teve como tema “Como competir no setor – O caso Lwarcel”. Um dos principais pontos abordados foi que o sucesso da Lwarcel só é possível, graças a fatores como empreendedorismo, criatividade, trabalho em equipe e, principalmente, o fato de a empresa jamais “pensar pequeno”.

Presidente do Grupo Lwart recebe homenagem da ABTCP

No último mês de outubro, na abertura do 40º Congresso Internacional de Celulose e Papel, a Associação Brasileira Técnica de Celulose e Papel (ABTCP), o Sr. Renato Trecenti, um dos fundadores do Grupo Lwart, foi homenageado como “Destaque no Setor”.

A premiação foi criada pela entidade no segmento de celulose e papel e contribui para seu desenvolvimento.

O Sr. Renato foi escolhido por unanimidade pelos membros da ABTCP. A entrega do prêmio aconteceu na sessão solene de abertura do congresso, que contou com a presença de mais de 800 pessoas. “Fiquei muito feliz em rever grandes amigos e lembrar de momentos de nossa trajetória até aqui. E, claro, muito honrado em receber esta homenagem da ABTCP”, disse ele.

Renato Trecenti recebe

o prêmio de MingChung Liu, CEO

da Nine Dragons Paper Holding.

Consumo de água

Lwarcel: 23 m3 por tonelada de celulose

Média do setor: 40m3

A Lwart Química iniciou no mês de agosto os processos preparatórios para obtenção das certificações ISO 14001 (Meio Ambiente) e OHSAS 18001 (Saúde e Segurança).

A empresa possui um conjunto de práticas e procedimentos já conso-lidados que, agora, serão formaliza-dos e adequados aos requisitos das certificações.

Desde 2003, a Lwart Química possui seu Sistema de Gestão da Qualidade certificado pela ISO 9001. De acordo com o Gerente de Planejamento e Controle do Grupo Lwart, Maurício

Uzeda, as normas contribuem

para que

a empresa amplie sua visão sobre a qualidade tendo em vista atingir ou-tros públicos, além dos clientes.

“Se na ISO 9001 o foco é o aten-dimento aos requisitos do clien-te, com as normas ISO 14001 e OHSAS 18001 balizamos nossas ações a partir dos interesses de outros públicos, que são os nos-sos colaboradores e a comunida-de em geral. São eles os maiores responsáveis e interessados nos resultados de uma gestão respon-sável, tanto para o meio ambiente como para segurança e saúde”, comentou Uzeda.

As certificações também represen-tam um diferencial competitivo para a empresa, pois atendem às exigên-cias de clientes e fornecedores, na medida que requerem ferramen-tas de gestão que permitam uma avaliação eficaz das práticas em ter-mos de controle e respeito ao meio ambiente, segurança e saúde.

Segundo Maurício, a previsão é que todo os sistemas de gestão ambiental e de segurança e saúde da Lwart Química esteja certificado até dezembro de 2008, quando de-verá acontecer também a auditoria de manutenção da certificação da ISO 9001.

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O que é OHSAS 18001?A norma OHSAS 18001, cuja sigla significa Occupational

Health and Safety Assessment Serie foi elaborada e é gerenciada pela BSI

Managment Systems. A norma especifica os requisitos de

sistemas de gestão da saúde e segurança ocupacionais.

O que é ISO 14001?Norma internacional,

elaborada e gerenciada pela International Organization for Standardization, que

especifica os requisitos de sistema de gestão ambiental.

Normas reafirmam a postura da empresa sobre a gestão dasquestões ambientais, de saúde e segurança

Lwart Química se prepara paraCertificações ISO 14001 e OHSAS 18001

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“Esse programa é muito importante para o nosso trabalho porque nos lembra de todos os detalhes que fazem a diferença para um transporte seguro e de qualidade”

Moacir Santos – Motorista da Lwart Lubrificantes desde 2002

O Grupo Lwart confere especial atenção aos aspectos de segurança e saúde de todos os colaboradores. O trabalho coordenado pelo departamento de RH com os motoristas da Lwart Lubrificantes teve como objetivo coletar sugestões para melhorias nas condições de trabalho, a fim de garantir o exercício pleno das funções.

Foram realizadas entrevistas com as assistentes sociais, pesquisas de clima organizacional, avaliação psicológica e de estresse, além de cursos de reciclagem e capacitação, para avaliar a maneira de condução dos veículos e os conhecimentos dos motoristas sobre a documentação exigida pela legislação.

O objetivo do Programa de Reciclagem e Capacitação é garantir o aprimoramento profissional às equipes responsáveis pela logística de coleta do óleo lubrificante usado ou contaminado (OLUC), de forma a trazer mais eficiência e segurança ao processo.

“Ter profissionais capacitados e, principalmen-te, satisfeitos com as condições oferecidas

para a realização de suas funções é o que nos impulsiona a buscar sempre a me-lhoria dos nossos processos de gestão dos motoristas”, reafirma Sandra Lopes, Coordenadora de Desenvolvimento de

Pessoal do Grupo Lwart.

Motoristas em aperfeiçoamento contínuoMotoristas da Lwart Lubrificantes passam por programa intensivo de reciclagem e capacitação.

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O Grupo Lwart de-senvolve um Progra-ma de Voluntariado Empresarial com o objetivo principal de

despertar e difundir o espírito voluntário entre os seus colaboradores e familiares. Em um efeito multiplicador, essas ações buscam não só contribuir para mudar a realidade de muitas pessoas, mas trazer bem-estar aos que participam das correntes de solidariedade.

O Programa de Voluntariado busca o engajamento e o comprometimento dos voluntários com a solidariedade e transformação social. Para isso, cria oportunidades nas quais, além de serem convidados a participar das campanhas com as doações, os voluntários têm a oportunidade de participar da preparação e distribuição, seja de brinquedos ou outros itens. Alguns também participam com suas experiências profissionais em aulas e palestras.

Na Campanha do Agasalho 2007 - “Vamos aquecer muitos corações”, os voluntários reuniram-se para

fazer pequenos consertos, separar e embalar as 250 peças que foram recebidas e encaminhadas ao Fundo de Solidariedade do município de Lençóis Paulista. Já na Campanha “Brinquedo Amigo”, realizada no Dia das Crianças, os colaboradores cadastraram famílias em situações de risco social para receber as doações, e ainda participaram de uma grande mobilização para separar os itens por faixa etária, sexo, além de embalar e etiquetar todos os brinquedos deixando-os prontos para as crianças.

O trabalho do Programa estende-se ainda a orientar os colaboradores que queiram fazer doações ao longo do ano ou trabalhar como voluntários em insti-tuições do município. Em 2007, mais de 150 voluntários participaram das ações de voluntariado e, segundo os coorde-nadores do Programa, a tendência é que esse número cresça significativamente em 2008.

Programa de voluntariado do Grupo Lwart:esforço conjunto para transformar a realidade

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Um dia para fazera diferençaIdealizado nos EUA, o “Dia de Fazer a Diferença” é hoje o maior evento de mobilização para ações sociais simultâneas do Brasil, com a participação de milhares de voluntários tendo em comum o objetivo de ajudar a quem precisa.

No Grupo Lwart, o “Dia de Fazer a Diferença” foi realizado em 26 de agosto sob a coordenação da equipe do Programa de Voluntariado da empresa. Mais de 100 pessoas, entre colaboradores, familiares e voluntários da comunidade, participaram de ações sociais na cidade de Lençóis Paulista.

No evento foram atendidos idosos, moradores de rua, jovens legionários, além da coleta de quase 1.700 litros de leite que foram doados à Rede de Combate ao Câncer da cidade.

“Neste dia pude perceber como é importante ovoluntariado, pois com ações desse tipo vamos

conseguir fazer a diferença em um paíscom tantas desigualdades, sem contar que

pessoalmente é muito gratificante”.

Maria Adriana de Oliveira, AdministraçãoVendas - Lwart Química Ltda

“Aprendi muito sobre o trabalho comunitário realizadona cidade e a importância do voluntariado para a

comunidade. Acredito que o objetivo do projeto foialcançado, despertando nas pessoas a vontade de

fazer um trabalho voluntário. Eu recomendo”.

Cássio Curtarelli, engenheiro de Segurança doTrabalho do Grupo Lwart.

O assunto é cidadania

Palestras e apresen-tações de um grupo

teatral sobre as “Oito Metas do Milênio” mostraram aos colaboradores do Grupo Lwart o poder que cada um tem nas mãos para mudar o mundo.

Coordenada pelo Programa de Voluntariado, as atividades marcaram a segunda edição da “Semana da Cidadania” do Grupo Lwart. Durante os três dias de evento, os participantes tiveram momentos de reflexão sobre como cada um pode con-tribuir para que as oito Metas do Milênio, definidas pela ONU para serem alcançadas até 2015, possam ser realizadas.

A II Semana da Cidadania contou ainda com a presença do pales-trante Dorgival Lima Pereira, do Observatório Regional Base de Indicadores de Sustentabilidade (Orbis), organização integrada à Rede Mundial de Observató-rios do Habitat, Programa das Nações Unidas (ONU).

1. Acabar com a fome e a miséria2. Educação básica e de qualidade para todos3. Igualdade entre sexos e valorização da mulher4. Reduzir a mortalidade infantil5. Melhorar a saúde das gestantes6. Combater a aids, a malária e outras doenças7. Qualidade de vida e respeito ao meio ambiente8. Todo mundo trabalhando pelo desenvolvimento

Ajude a tornar o mundo um lugar melhor para se viver. Faça a sua parte e ajude o Brasil no cumprimento das Oito Metas do Milênio.

As Oito Metas do MilênioEm 2000, na maior reunião de dirigentes mundiais de todos os tempos, 191 países da ONU aprovaram as “8 Metas do Milênio”. Todos os países presentes, inclusive o Brasil, se comprometeram a cumprir oito objetivos até 2015:

A Lwarcel Celulose deu início à implementação do Programa STOP, um conjunto de ações

educativas e de mudança de comportamento para aumentar entre os colaboradores a consciência sobre a segurança

e aumentar o nível de comunicação sobre o assunto.

A iniciativa faz parte do compromisso do Grupo Lwart em relação ao cuidado com os colaboradores por meio da identificação, prevenção, monitoramento e redução dos riscos à saúde e segurança do trabalho, criando um ambiente de trabalho saudável e seguro.

O Programa STOP foi concebido inicialmente pela empresa DuPont, que após êxito na aplicação em suas diversas unidades, decidiu divulgá-lo externamente por meio de um trabalho de consultoria.

O STOP tem como base a observação para a prevenção e trabalha a conscientização para esta nova postura a partir das lideranças da empresa. Para isso, todos os colaboradores da Lwarcel e os profissionais de empresas parceiras que atuam na fábrica estão passando por diversos treinamentos.

Segurança no trabalho sempre é assunto com prioridade máxima no Grupo. Treinamentos, realização de Sipat e reuniões diárias com equipes, são apenas algumas das atividades realizadas. Tudo isso garantiu, em 2007, os melhores resultados em segurança do trabalho desde 1996.

“Possuímos um histórico de importantes iniciativas em busca da meta de acidente zero no Grupo Lwart, mas o grande diferencial do Programa STOP é, sem dúvida, o envolvimento de toda a liderança da empresa na conscientização de suas equipes. Estamos certos que os resultados serão muito positivos”, comentou Emilson Vasconcelos, Gerente Industrial da Lwarcel.

O programa Aciden-te Zero será imple-mentado em todo o Grupo Lwart. O piloto está acontecendo na

Lwarcel Celulose e diversas ações estão sendo realiza-das para reforçar os conceitos de segurança. Entre elas, destaca-se o Programa STOP.

Com o tema “Acidente Zero. Porque sua vida merece”, a campanha foi lançada em agosto e deve se estender até meados do mês de março de 2008.

Concebida para envolver os colaboradores e ser estendida aos seus familiares, a campanha busca estimular a reflexão sobre a importância de preservar a integridade da vida e do respeito às normas. O slogan “Acidente Zero. Porque sua vida merece” foi escolhido por meio de um concurso interno.

Entre outros temas abordados nas palestras e apresentações teatrais, estão Segurança no Lar, no Trânsito, no Trabalho, EPIs, Normas, Motivação e Qualidade de Vida.

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Grupo Lwart lança campanha “Acidente Zero”

Divisão Florestal registrasucesso em ações de prevençãoà acidentes

A Divisão Florestal da Lwarcel comemo-rou no terceiro trimestre de 2007 a mar-ca de um ano sem acidentes de trabalho com afastamento, entre seus colabora-dores próprios. O fato foi recebido com grande entusiasmo pelo Grupo Lwart, tendo em vista um importante traba-lho educativo e de conscientização que vem sendo realizado. Entre as equipes de empresas terceirizadas, os números também vêm caindo continuamente.

No primeiro semestre de 2007 regis-trou-se uma queda de cerca de 60% no número de acidentes com afastamento nas equipes de silvicultura e colheita, em comparação ao mesmo período de 2006. A taxa de gravidade de acidentes registrados também foi reduzida em quase 60%.

Esses resultados são frutos de inúmeras ações preventivas, entre elas a implan-tação de um Programa de Segurança focado nessas equipes com constantes inspeções, palestras educativas, além das reuniões mensais com o GIP - Gru-po Integrado de Prevenção. O GIP é for-mado por representantes das empresas prestadoras de serviços, da área de Se-gurança do Trabalho do Grupo Lwart, da Divisão Florestal e da Ambiental.

Implantação doPrograma STOP reafirmaa importância da

segurança para a empresa

Terceira edição do Congresso Juvenil discute temas comuns aos jovens “Juventude: Em busca dos sonhos, superando limites”. Este foi o tema do 3º Congresso Juvenil, evento fruto do Projeto Formação de Líderes – projeto social desenvolvido pelo Grupo Lwart, criado com o objetivo

de formar líderes positivos na comunidade.

O Congresso Juvenil vem se consolidando como importante fórum de discussão sobre temas pertinentes à realidade da juventude da região de Lençóis Paulista, com o objetivo de despertar a consciência sobre a importância da responsabilidade individual na busca de melhores condições sociais e ambientais.

Realizado no último mês de setembro, o encontro reuniu durante dois dias cerca de 240 jovens. O envolvimento dos participantes nos grupos de trabalho e nas palestras foi intenso, com a discussão de temas de interesse comum da juventude como a auto-imagem, seus projetos de futuro e as adversidades do caminho.

Os participantes do 3º Congresso Juvenil as-sistiram uma apresen-tação especial da Com-panhia de Teatro Foco e participaram de duas palestras com convidados muito especiais. Gladys Bayer, especialista em propaganda, marketing e planejamento estratégico, falou sobre a importância da “Auto-Imagem”. Roberto Carlos Ramos, mestre em educação e literatura infantil, membro da Associação Internacional dos Con-tadores de Histórias e Valorizadores da Expressão Oral Mundial, emocionou a todos com sua história pessoal em “Pedagogia do Amor: um relato de vida”.

“Nosso objetivo é mobilizar os jovens da nossa região para que, juntos, possam buscar melhores caminhos e oportunidades para a comunidade onde estão inseridos”, disse Danieli Roza, coordenadora de Projetos Sociais do Grupo Lwart.

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Em busca do sonho, superando limitesRoberto Carlos

emocionou a todos com sua história de vida

Apoiar a formação profissional é apostar no futuroSegunda turma do curso de Química concluirá os estudos em maio de 2008Incentivar a formação técnica dos profissionais da região de Lençóis Paulista, contribuindo para a formação de mão-deo-bra especializada. É este o grande motivador de uma parceria firmada entre o Grupo Lwart, a Prefeitura de Macatuba (a 17 km de Lençóis Paulista) e o Centro Estadual de Educação Tec-nológica Paula Sousa, para a realização de um curso técnico em Química.

A segunda turma do curso deve concluir os estudos em maio de 2008, após

um ano e meio de formação. Com aulas realizadas nas instalações do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) de Macatuba,

a turma é formada por 40 alunos, sendo 30 colaboradores do Grupo

Lwart e 10 da comunidade local.

O curso se destaca pelo excelente nível dos professores, pela grade curricular, elaboradora cuidadosamente para envolver um conteúdo programático adequado, e também pelas condições do laboratório de química do Senai, um espaço montado especialmente pelo Grupo Lwart.

“As aulas são realizadas em horário diferenciado, respeitando os turnos de trabalho dos alunos“, comentou Sandra Regina Martins Lopes, coordenadora de Desenvolvimento de Pessoal.

Trabalho bem feito, sucesso garantido

A Certificação FSC obtida pela Lwarcel Celu-lose é uma importante conquista para o Gru-po Lwart, atestando que suas operações flo-restais cumprem os padrões internacionais de manejo florestal sustentável.

Por tudo isso, conseguir a certificação não foi uma tarefa fácil. Ela exigiu empenho, de-dicação e muito trabalho de várias equipes. O trabalho foi tão bem realizado, que até hoje continua gerando desdobramentos positi-vos. Prova disso é a tese “O papel estratégico da comunicação empresarial – O processo de certificação FSC – Case Lwarcel Celulose”, escrito por Carla Machado, supervisora de co-municação institucional do Grupo Lwart.

Nos últimos anos, em sua especialização em Gestão Estratégica de Negócios, Carla se de-dicou a analisar a comunicação nos proces-sos de gestão das empresas.

O resultado não podia ser melhor. Sua tese tornou-se um artigo, escrito em parceria com a jornalista Suzana Vier, e foi inscrito no XIV SIMPEP - Simpósio de Engenharia de Produção, realizado pela Faculdade de Enge-nharia de Bauru (Unesp) e outras universida-des parceiras. Além de ser selecionado para publicação, o artigo foi um dos escolhidos para ser apresentado oralmente durante o Simpósio no último dia 5 de novembro. A dedicação de Carla no estudo dos processos de comunicação ainda foi além, ela acaba de ser aprovada para o mestrado em Enge-nharia de Produção na Unesp/Bauru.

Para a Lwarcel Celulose e para o Grupo Lwart, é a confirmação que um trabalho bem feito gera benefícios, seja para a empresa, seja

para as pessoas com as quais ela se relaciona.

| Edição Departamento de Marketing Corporativo do Grupo Lwart | | Redação e Produção Gráfica Place Comunicação | Coordenação Pedro Luis de Aguiar | Jornalista Responsável Sydney Filho (Mtb 1264 DRT-PA) | | Criação e Produção Helena Lo Bello | Produção Fotográfica Departamento de Marketing Corporativo |

Cartas e sugestões para: Grupo Lwart - Departamento de Marketing Corporativo - Caixa Postal 441 – Lençóis Paulista (SP) CEP: 18682-970 E-mail: grupolwart@lwart.com.br

EXPEDIENTE LWAR Notícias - Edição – Outubro / Novembro de 2007 – Ano 11 nº 34

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Carla, durante sua apresentação no XVI SIMPEP