Green Solutions

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Objectivo, Processo e Resultado

ObjectivoApresentar de forma clara e sucinta as principais características e

vantagens de gama de produtos “Green Solutions”.

ProcessoIdentificar os elementos chave das “Green Solutions”.Apresentar os Benefícios das metodologias associadas.Articular estes Benefícios com a realidade das Organizações Clientes.

ResultadoCriar um maior conhecimento acerca da abordagem das “Green

Solutions”.Gerar envolvimento para a sua aplicação na realidade formativa.

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Green Solutions, o que são?

O conceito Green Solutions, que integra o conhecimento e as competências da Wilson Learning e a tecnologia da BTS, assenta num conjunto de soluções que vêm dar resposta às necessidades cada vez mais emergentes do mercado nacional, ao permitirem economizar custos e optimizar o tempo e a produtividade das Equipas

Com Green Solutions pretende-se proporcionar às Empresas soluções de treino que sejam mais acessíveis, mais rentáveis e mais ecológicas. Por isso, os produtos e serviços desenvolvidos e propostos pela WLP pressupõem a utilização das Novas Tecnologias de Informação e Comunicação (NTIC), particularmente do World Wide Web (www) e da rede móvel de telecomunicações.

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Green Solutions, na prática:

Plataforma de Climas

Organizacionais via Web

Biz DNA Profile

e-@cademia Wilson

Learning Portugal

E-@cademia WLP

Navigators: Ferramentas

de Diagnósticos

de Competências

Navigators

Portal de Reforço de

Competências

Portal WLP

Mobile Learning

Demo Mobile Learning

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Biz DNA Profile

Plataforma de Climas

Organizacionais via

WebBiz DNA Profile

O Biz DNA Profile constitui uma poderosa ferramenta Web de análise de opinião colectiva sobre factores pré-identificados de importância crítica para garantir a satisfação dos clientes internos e externos e, consequentemente, da produtividade, da eficácia e do sucesso. O facto de fazer recurso ao tratamento estatístico permite uma análise comparativa das diversas dimensões organizacionais, relevantes para os objectivos da organização, e como estas variam entre si.

Proporciona de imediato umaleitura rápida dos pontos fortese críticos, percepcionados pelos colaboradores da organização, podendo trabalhar futuramente planos de desenvolvimento de competências adequados às reais necessidades da organização.

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e-@cademia Blended Learning

Sendo o Blended Learning uma metodologia eficaz que permite aumentar a produtividade das Equipas e a performance individual, optimizando recursos e reduzindo custos, a e-@cademia WLP disponibiliza um conjunto de Programas interactivos, segmentados por três áreas de Eficácia: Vendas, Liderança e Eficácia Individual que permitem apreciar novos métodos de aprendizagem dinâmicos e orientados para resultados, potenciando de forma contínua e sistemática o desenvolvimento de competências.

O nosso propósito é o de proporcionar Soluções que combinem as vantagens da aprendizagem em e-learning com a abordagem de sala.

e-@cademia Wilson

Learning Portugal

E-@cademia WLP

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Navigators: Diagnóstico de Competências

O que pode realmente distinguir uma Organização é uma força de trabalho altamente competente. E uma vez que preparar-se para o futuro passa por entender o presente, o 1º passo está em averiguar qual é a actual performance de cada elemento na Organização.

O Navigator analisa as performances actuais e futuras de modo a revelar as performances de vendas desejadas, descobrindo as áreas que necessitam de cuidados, e sugerindo um plano de desenvolvimento e de treino, que maximiza a performance e o ROI.

O Navigator está disponível em três versões: Sales Navigatorpara Profissionais de Vendas,Sales Leader Navigator para Chefias de Vendas e Leader Navigator para todos os líderes das Organizações.

Navigators: Ferramenta

s de Diagnóstico

s de Competênci

asNavigators

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Portal de Reforço de Competências

O Portal de Reforço de Competências é uma solução integrada que oferece num único local um conjunto de ferramentas que apoiam o planeamento, desenvolvimento e implementação da eficácia do treino e desenvolvimento de competências.

Portal de Reforço de Competênci

as

O objectivo é apoiar os colaboradores na integração e aplicação das competências adquiridas e desenvolvidas nas suas práticas diárias. Desta forma, é implementado o processo integrado de Melhoria da Performance Humana em toda a sua plenitude, promovendo as boas práticas ao longo do tempo. Através desta plataforma os participantes poderão ter acesso a ferramentas como planificadores, simuladores, testes de conhecimento, toolkits, artigos e glossários relacionados com os cursos que frequentaram.

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Mobile Learning

Na sequência da evolução da aliança entre as novas tecnologias e a aprendizagem organizacional surge o conceito de aprendizagem com mobilidade – mobile learning, ou m-learning. O m-learning refere-se ao uso de dispositivos móveis tais como telemóveis, pdas, pockets pcs, ou computadores portáteis no processo de ensino e na aprendizagem.

Mobile Learning

Demo Mobile Learning

O m-learning ou aprendizagem móvel é uma das derivações da aprendizagem à distância ou e-learning. Adequado para profissionais que necessitam de actualização e reforço de competências, mas que têm dificuldades em frequentar os cursos tradicionais, com horário e locais específicos. Algumas vantagens:Grande abrangência geográfica.Formação em grande escala com menores custos. Centralização de conteúdos.

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Green Solutions, Vantagens

As Organizações cada vez mais procuram soluções que possam de uma forma rápida, eficaz e com custos reduzidos, dar resposta às suas necessidades de desenvolvimento organizacional e de adaptação à mudança.

As Green Solutions surgem como uma oportunidade para responder a esta necessidade, destacando-se com soluções inovadoras e diferenciadoras, tendo como filosofia subjacente a criação de soluções que permitam às empresas fazer face aos tempos desafiantes em que nos encontramos, rentabilizando o tempo das suas pessoas e optimizando os investimentos em Treino e Desenvolvimento. Alguns benefícios:

Acessibilidade e formação de colaboradores dispersos geograficamente. Redução de tempo e custos. Implementação sistemática e actualização permanente. Promoção da auto-aprendizagem. Variedade de opções (combinadas) de aprendizagem. Avaliação contínua.

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