8/6/2019 Gesto de Pessoas e Organizaes

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Gesto de Pessoas e Organizaes

A linha Gesto de Pessoas e Organizaes constitui um campo de estudo voltado aoaprofundamento do conhecimento terico e compreenso das prticas organizacionais

referentes s relaes de trabalho e gesto das organizaes. Sua proposta consiste em

produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gesto de pessoas no contextoorganizacional e da sociedade civil organizada.

As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizaro as dimenses humanas, que cada vez

mais precisam ser compreendidas no contexto do trabalho, bem como as dimenses

organizacionais que englobam as prticas de gesto de conhecimento e pessoas.

A linha de pesquisa busca, por meio de metodologias especficas e luz do contexto

scio-econmico e cultural em que atuam as organizaes, pesquisar e compreender asseguintes questes temticas:

y As relaes de trabalho, compreendendo o mapeamento do novo territrio detrabalho em sua trplice cadeia: produo, distribuio e consumo;

y A sistematizao do conhecimento sobre os elementos que configuram a gestode pessoas e organizaes para atuao num ambiente em constante mudana;

y O estudo das competncias individuais, grupais e de seus processos decomunicao em diferentes sistemas institucionais;

y As transformaes no contexto regional e metropolitano provocadas pelaglobalizao, que conduzem as organizaes a romper com padres de gesto

estabelecidos e a buscar novos modelos de processos de negcios por meio dearquiteturas que articulem operaes, tecnologia e pessoas;

y O aprendizado organizacional e a produo do conhecimento que se realizampor meio do alinhamento da organizao e de suas lideranas na construo de

novas capacidades organizacionais e do exerccio da cidadania;

y O entendimento de novas arquiteturas voltadas para a constituio de redesorganizacionais e/ou institucionais de esforos compartilhados, por meio da

compreenso de sua complexidade gerencial, econmica e filosfica;

y A compreenso das novas formas de trabalho e produo de renda (formal einformal); o carter das profisses emergentes e das novas competncias e

culturas; o emprego, desemprego, subemprego e as novas formas de incluso

social do trabalhador;

y O imperativo da busca permanente da inovao para a competitividade comreflexo sobre os fatores organizacionais, psicolgicos, educativos, sociais,

culturais e de sade, que afetam o desempenho dos trabalhadores enquanto

equipes e indivduos.

Ao considerar o potencial humano e as competncias como pilares da gesto de pessoas

e organizaes, passa-se a desenvolver iniciativas no sentido de reconfigurar as

condies de trabalho no contexto de novas arquiteturas, buscando fornecer

contribuies para o campo terico e para as prticas de gesto e suas implicaes parao estudo do modo de produo, das organizaes e das pessoas.

Objetivos:

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y Capacitar para a docncia, pesquisa e extenso, com base no conhecimentoterico-prtico, em busca de novos parmetros e propostas para enfrentar osdesafios da gesto de pessoas e organizaes e do trabalho em redes

compartilhadas;y Desenvolver os conhecimentos referentes organizao dos sistemas produtivos

na sociedade, suas implicaes para o indivduo e grupos sociais; s relaes

entre empregados, empregadores, atores sociais e cidados.y Pesquisar modelos e experincias de processos organizacionais, analisando a

diversidade scio-cultural, medindo o desempenho para a inovao nos

processos de comunicao e o impacto da tecnologia sobre o comportamento

organizacional, institucional e do trabalho, bem como sobre outros campos

emergentes.

Corpo docente:

- Dagmar Silva Pinto de Castro - Doutora em Psicologia pela USP

- Felipe Zambaldi - Doutor em Administrao pela FGV- Luiz Roberto Alves - Doutor em Letras pela USP

Estrutura curricular

O total de crditos a ser feito pelos alunos de 30, sendo a unidade de crdito igual a 15

horas/aulas, o que totaliza 450 horas/aula. Dos 30 crditos, 12 correspondem s

disciplinas obrigatrias, 15 correspondem a disciplinas optativas, e 3 correspondem

elaborao da dissertao.

Disciplinas obrigatrias:

1. Pesquisa e Didtica no Ensino de Administrao

2. Teoria das Organizaes

3. Mtodos Quantitativos, Escalas e Instrumentos

4. Mtodos Qualitativos Aplicados a Administrao

Disciplinas optativas:

1. Estratgias e Organizaes2. Economia da Informao

3. Gesto e Estratgia Financeira de Organizaes

4. Sistemas de Informao e Controle

5. Cultura, Comunicao e Organizaes

6. Gesto e Estratgia de Recursos Humanos

7. Trabalho e Sociedade

8. Modelagem de Decises em Organizaes9. Humanizao e Sustentabilidade da Gesto

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10. Comportamento Organizacional

11. Tpicos Especiais em Finanas, Sistemas de Informao e Controle12. Tpicos Especiais em Gesto de Pessoas e Organizaes

13. Inteligncia Competitiva nas Organizaes14. Seminrio de Pesquisa em Finanas, Sistemas de Informao e Controle

15. Seminrio de Pesquisa em Gesto de Pessoas e Organizaes

16. Anlise Multivariada de Dados

O tempo para concluso do Curso de Mestrado em Administrao de 24 meses, com

possibilidade de prorrogao por at 6 meses, conforme regras acadmicasinstitucionais.