entre as 10 comunidades que

mais se destacam dentre 23

comunidades no Brasil. Essas

10 comunidades juntas repre-

sentam 96,8% das edições do

período e 92,8% das edições

totais !

É muito válido ressaltar a im-

portância do trabalho de to-

dos no projeto, novamente. O

consultor externo Raul Fuso,

merece principal notoriedade

por alcançar a surpreendente

marca de 14075 edições em

apenas três meses, enquanto

que a segunda colocada em

edições possui 2725.

A parceria com a Nokia trará

grandes benefícios futuros

para a GeoAmbiental Jr. devi-

do ao trabalho de muita quali-

dade executado por parte dos

envolvidos no projeto. Para-

béns a todos !

A Nokia lançou um novo siste-

ma de mapas que será empre-

gado em smartphones chama-

do Nokia Here, que tem como

principal vantagem a combi-

nação de armazenamento

offline e em nuvens, garantin-

do renderização 3D com mui-

ta rapidez e potência, mesmo

que os aparelhos estejam

desconectados de qualquer

tipo de rede — por isso, até 2

GB podem ser ocupados por

dados offline dos mapas.

Ao contrário do que se imagi-

nava, o Nokia Here não será

uma exclusividade dos apare-

lhos Windows Phone.

O iPhone ganhará um app

especial, que já está em pro-

cessamento pela Apple e só

precisa de aprovação da em-

presa de Cupertino para che-

gar à App Store. O Android,

por sua vez, vai ganhar o app

e um SDK exclusivo para os

desenvolvedores que quise-

rem trabalhar com o novo

sistema.

O projeto consiste em uma

parceria com a Nokia, para

aprimoramento do serviço de

localização e navegação glo-

bal, chamado HERE Maps. A

GeoAmbiental Jr. juntamente

com a Ejecart , foi contratada

para formarem uma equipe

de trabalho chamada de

"comunidade", onde o softwa-

re é acessado para adiciona-

mento de ruas, pontos conhe-

cidos e de interesse para me-

lhorar a localização e precisão

do programa HERE Maps.

O incrível trabalho de todos

os envolvidos no projeto fez

com que a comunidade Unesp

Presidente Prudente chegasse

Projeto Nokia Here

N E S T A E D I Ç Ã O :

Projeto Nokia

Here

1

Projeto Agente

Jovem Ambiental

2

Imersão GeoAm-

biental Jr.

2

Candidatura 3

Aniversariantes

do Mês de Julho

5

Empresa Júnior

GeoAmbiental Jr. J U N H O D E 2 0 1 4 V O L U M E I I , E D I Ç Ã O I I

P Á G I N A 2

Projeto Agente Jovem Ambiental No primeiro volume deste

jornal, foi explicado como e

quando este projeto se inici-

ou. Já neste volume, o Dire-

tor Administrativo-Jurídico-

Financeiro Bruno Toniello,

um dos coordenadores do

Agente Jovem Ambiental,

conta como o projeto está

se desenvolvendo.

“ Toda primeira etapa do

projeto sobre sustentabili-

dade já foi ensinada. Acaba-

mos de dar início a segunda

etapa do projeto, na qual

iremos estruturar mini em-

presas com os participantes

e entraremos com muita

ênfase na parte prática so-

bre empreendedorismo. O

projeto tem sido um suces-

so mesmo com poucos ins-

critos, está sendo muito

bem trabalhado e estamos

com uma equipe muito pro-

fissional e apaixonada, ele

também tem sido muito

elogiado pelo nosso contra-

tante e pelos parceiros do

projeto. Estamos dando o

nosso máximo.

Não posso deixar de agra-

decer a Juliana Souza que

foi, é e sempre será a alma

deste projeto, creio que

todos nós aprendemos mui-

to com ela, todo esse

aprendizado foi muito váli-

do. Obrigado Juliana tenho

certeza que você vai apro-

veitar muito essa nova ex-

periência, e as coisas só

tendem a melhorar na sua

vida, porque você procura

isso, coisas boas, valeu

família ! “, disse Bruno.

E M P R E S A J Ú N I O R G E O A M B I E N T A L

breaks e capacitações, esta última

dada pelos próprios membros da

empresa. No primeiro dia, as ca-

pacitações oferecidas foram o

Business Model Canvas e o Pro-

ject Model Canvas. Já no segundo

dia, as duas primeiras capacita-

ções foram simultâneas, o Corel-

Draw e o Zero Paper. Ainda no

segundo dia, as ferramentas MS

Project e Asana foram apresenta-

das.

Concluindo, a Imersão foi um

evento muito bem estruturado e

organizado, em que toda comis-

são organizadora foi parabenizada

pelos participantes que tiveram

sua expectativas atendidas e, pude-

ram conhecer melhor a empresa e

seus membros, ou seja, os objetivos

do evento foram totalmente alcança-

dos.

Com o objetivo de capacitar e

promover a integração entre os

membros da empresa, nos dias

11 e 12 de junho a GeoAmbi-

ental Jr. realizou o evento cha-

mado Imersão, que aconteceu

em Presidente Prudente, espe-

cificamente, na república ‘’O

Cortiço’’ . A casa foi totalmente

organizada e estruturada com

ambientes para descontração e

capacitações.

Como foi citado no objetivo do

evento, anteriormente, o cro-

nograma foi focado em dinâmi-

cas para interação e integração

entre o membros, coffee

Imersão GeoAmbiental Jr.

P Á G I N A 3 V O L U M E I I , E D I Ç Ã O I I

Candidatura No mês de agosto de todo ano, na GeoAmbiental Jr., ocorre a troca de gestão das diretorias da empresa.

Cada gestão dura de agosto a julho , e, já no mês de junho é enviado um edital formulado pela Diretoria de Recur-

sos Humanos, onde contém os pré-requisitos para a candidatura além de como se procederá o evento, a partir des-

tes os gerentes interessados podem manifestar o interesse pelo cargo como diretor.

No início de julho acontece a candidatura, na qual os candidatos apresentam suas trajetórias no MEJ e suas

metas para a gestão. Logo após a apresentação ocorre a sabatina, em que os atuais membros da Executiva e o Con-

selho Deliberativo fazem perguntas durante um tempo máximo determinado. Ao término da sabatina, eles se reú-

nem para discutirem opiniões, e a primeira vota nos candidatos que estão enfrentando concorrência nas diretorias

“Fiquei muito feliz pela confiança depositada em mim ao ser aprovada para assumir a próxi-

ma gestão da Diretoria de Eventos. Durante a minha gestão pretendo trabalhar juntamente

com minha equipe de forma a oferecermos os melhores eventos para os membros da GA Jr.

e toda a universidade, pensando sempre em temáticas do interesse da maioria.

Ao realizar excelentes eventos penso na visibilidade e credibilidade que a nossa EJ ganhará,

mostrando a nossa marca à sociedade.”

(Diretora de Eventos — Ágata Abrão Mustafá Assem)

“Desde o início da minha carreira na GeoAmbiental Jr. eu tinha como objetivo me tornar diretora de

projetos e agora que conquistei tal cargo me sinto extremamente feliz e privilegiada.

Durante a minha gestão tenho a intenção de seguir cinco metas principais. A primeira é incluir as

demais diretorias no processo de planejamento de projetos, a fim de permitir que participem de

maneira mais abrangente. Da mesma forma, pretendo continuar a desenvolver capacitações inter-

nas que facilitem a integração de conhecimentos entre todas as diretorias. Também viso aumentar

a diversidade de serviços que prestamos na região de Presidente Prudente, através da otimização

da prospecção de projetos, criando parcerias com órgãos públicos e proprietários rurais. Paralela-

mente, quero melhorar a visibilidade da empresa frente a universidade, por meio de atividades que

promovam a aproximação do corpo docente e dos alunos com a empresa. Por último, quero impul-

sionar o setor de qualidade dentro da GeoAmbiental, para aprimorar nossos membros e realizar

serviços de excelência.”

(Diretora de Projetos — Aline Akemi Mourão Nakata)

P Á G I N A 4 V O L U M E I I , E D I Ç Ã O I I

“Estou muito feliz ! Agradeço a toda empresa, e em especial, a pessoa que irei substitu-

ir, a Luiza. Ela mudou minha pessoa e minha forma de pensar e agir no trabalho.

Quero continuar exercendo meu trabalho com amor , e mostrar pra quem está chegan-

do, que o trabalho com amor é o ponto principal para elevar qualquer EJ no

MEJ ,afinal , além de tudo, nós lutamos por uma causa e só a paixão por isso faz com

que ganhemos força para o desenvolvimento. Espero que meu desenvolvimento aqui

não pare, quero transmitir essa vontade de crescer para todos da empresa.”

(Diretor Administrativo-Jurídico-Finaceiro — Bruno Fogaça Toniello)

“Depois de tanta luta e alguns tropeços, fico muito feliz por esse meu novo cargo e em

saber que poderei contribuir mais ainda para o crescimento da empresa. Como novo Dire-

tor de Marketing e Publicidade, agradeço a confiança depositada em mim e prometo, jun-

tamente com a minha diretoria, fazer com que tudo aconteça da melhor forma possível.

Na gestão passada conseguimos estruturar varias ferramentas para a diretoria, e na minha

gestão pretendo coloca-las em pratica, contribuindo de forma positiva para que a empresa

continue crescendo muito. Depois desse tempo como gerente pude aprender muitas coi-

sas com cada membro da GeoAmbiental Jr. E sei que novos projetos virão, junto deles

novas obrigações, novas metas e principalmente, novas dificuldades, mas sei que não as

enfrentarei sozinho e o MKT estará mais forte do que nunca!”

(Diretor de Marketing — Caique Bonfietti Martins)

“Primeiramente gostaria de parabenizar os novos diretores pela conquista e determinação em

assumirem um cargo de grande responsabilidade, além de apresentarem perspectivas e me-

tas condizentes com a realidade da empresa. Gostaria de ressaltar a superação de toda a anti-

ga diretoria, que, com muita garra e união, demonstrou-se capaz e com maturidade suficiente

para assumir compromissos e responsabilidades que muitos não tinham vivenciado ainda e

conseguiram lidar da melhor forma possível, com alto nível de profissionalismo. A partir de

agora podemos continuar o nosso trabalho no desenvolvimento dos membros e da GeoAmbi-

ental Jr, por meio do entrosamento adquirido na última gestão.

Reconhecimento no MEJ e no Oeste Paulista, reestruturação interna, e estabilidade financei-

ra serão possíveis através apenas de um trabalho desenvolvido com muita seriedade e dedica-

ção, que já vem acontecendo nos últimos anos.

Muito obrigado a todos !”

(Presidente — Luís Guilherme Pereira da Silva)

P Á G I N A 5 V O L U M E I I , E D I Ç Ã O I I

“Dando continuidade a ‘gestão 2014.1’, na próxima pretendo finalizar o desenvolvimento do Pla-

no de Desenvolvimento Individual, o qual será uma ferramenta importantíssima para o acompa-

nhamento mais efetivo dos membros. A ferramenta será primeiramente aplicada para os trainees,

e posteriormente, com a seu aperfeiçoamento, será expandido para toda empresa.

A Diretoria de Recursos Humanos aplicará pela primeira vez duas novas ferra-

mentas: Avaliação 360, sendo esta um feedback em que o membro é avaliado por si mesmo e por

todos que trabalham com ele, produzindo ao final uma comparação entre os dois resultados. A

outra ferramenta é a Planilha de Produtividade, que foi desenvolvida juntamente com a Diretoria

de Projetos, que objetiva avaliar todos os membros efetivos pelos mesmos critérios, resultando

no final uma nota de 0 a 100%, tornando-se, assim, uma ferramenta de meritocracia.

Outra meta da Diretoria é o aperfeiçoamento de todas as ferramentas que

foram pela primeira vez aplicadas nesta gestão, para que isso ocorra, serão mapeados os proces-

sos e a correção de falhas, para que a próxima aplicação seja feita de maneira mais eficiente.

Por fim, gostaria de agradecer à toda GeoAmbiental Jr. pela oportunidade e deixar uma frase que

resume a Diretoria de Recursos Humanos, diretoria que eu trabalho com o maior carinho para o

melhor dos membros:

“O mais valioso entre todos os capitais é aquele investido em seres humanos.”

Alfred Marshall “

(Diretora de Recursos Humanos — Roberta Cristina Coppola)

“É uma honra enorme participar como vice-presidente desta querida empresa, será uma

época de muito aprendizado e conquistas, tenho certeza disso! Muito obrigado a todos pela

oportunidade!”

(Vice-Presidente — Yuri Silveira Borges)

Aniversariantes do Mês de Julho Membros: Trainee:

Milena Talavera Elys Couto

Data: 16/07 Data: 14/07

Rua Roberto Simonsen, 305 - Jardim das Rosas.

CEP.: 19060-900

Presidente Prudente - SP

Tel: (018) 3229-5412

Email: contato@geoambientaljr.com.br

Site: www.geoambientaljr.com.br

Horário de Funcionamento: das 7:30 às 17:30

Empresa Júnior GeoAmbiental Jr.

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