8/18/2019 Gabarito_AP1 2015 2º Admpdf Brasileira (1)

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

 Avaliação Presencial –  AP

Período - 2015/2º

Disciplina: Administração Brasileira

Coordenador: Carlos Cunha

 ALUNO: MATR:

1  –  Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de Gestão dePessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento de novas posturas, afim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso organizacional: (1pt)

( v ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa;( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos;

( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas;( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais;( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento.

2  –   Assinale somente a alternativa correta. No século XXI, o comportamento ético continuasendo um dos pressupostos da ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nasempresas brasileiras tem por base: (1pt)

( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização.( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários.( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares dos setores

minoritários.( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres.( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão.

3 - Assinale somente a alternativa correta. Henry Fayol foi um dos principais estudiosos daTeoria Clássica das organizações. Fayol: (1pt)

( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções básicas e afunção administrativa desempenha papel de integração e coordenação das demais funções.( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos e dosmovimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a divisão racional do

trabalho.

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( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a legalidade, aimpessoalidade e a hierarquia.( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na dinâmicainformal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel das lideranças.( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em que são tomadas

as decisões dentro da empresa.

4  –  Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho,remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como a avaliaçãode desempenho e de potencial, ganham ênfase neste período porque, em primeiro lugar, astarefas ficam mais complexas e, em segundo, porque as obrigações advindas do Estado de BemEstar Social, por um lado, e da sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam asubstituição de funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nasorganizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a importância e oescopo da função de recursos humanos nas empresas“ (Aula RH p. 07). Quanto à administração

de recursos humanos, assinale a opção incorreta. (1pt)

( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos manter acultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e incentivar seudesenvolvimento.( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características relacionadas aosdesempenhos altamente positivos dos empregados.( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos empregados, como, porexemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados essenciais para a empresa, é umacaracterísticas do método das escalas gráficas.( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos mais complexos,

independentemente do cargo a ser provido.

5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de umaorganização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da sociedade na medidaem que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se ao grau de eficiência e eficáciaque uma organização apresenta no alcance de suas responsabilidades sociais. Com relação aesse assunto, assinale a opção correta. (1pt) 

( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização.( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, apoio doEstado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, deve a sociedade cobrar

das organizações essa postura.( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de atendimento a umarealidade ambiental degradada pela ação do homem.( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem maximizar osinvestimentos nessa área.( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir localmentesobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade.

6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos que, emconjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita implementação destas

oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com relação a esse assunto, julgue ositens abaixo. (1pt)

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 I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos negócios, mas podetambém inovar dentro de negócios já existentes.

II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada àquele que

assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente àquele que visa abrir opróprio negócio.

III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO EMPREENDEDORISMO, pois são osempreendedores que estão eliminando as barreiras comerciais e culturais, globalizando e renovandoconceitos econômicos, criando novas relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas egerando riqueza para a sociedade.

IV  Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades imprescindíveis para umemprego, empresa ou projeto.

Estão certos apenas os itens( X ) I e II.( ) I e III.( ) II e IV.( ) III e IV.

QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS)Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem tentarresolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século XXI.

O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, omodelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipesmultifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questãoempreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismointrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizarseus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio.Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho dasorganizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos.Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo dedesenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução deproblemas do século XXI.