Informativo nº 1 – Setembro/2018

DGGTE INICIA CICLO DE PALESTRAS PARA FUNCIONÁRIOS

▪ Pág. 3

Diretorias realizam eventos de despedidas de funcionários

recém-aposentados

▪ Pág. 4

Seleção simplificada e concurso público vão suprir vagas em

três novas unidades ▪ Págs. 6 e 7

em movimento

Funase

DETECTORES DE METAL DE SOLO PARA VARREDURAS

Coordenadoria de Segurança acompanhou capacitação de agentes socioeducativos feita pelo Exército. Aparelhos estão em uso nas unidades

▪ Pág. 5

Gerencial capacita gestores Formação terá três módulos ministrados até dezembro deste ano

Programa de Desenvolvimento

Encontro de facilitadores prepara caminho para treinamento de 496 novos agentes

▪ Pág. 7

Agentes e assistentes socioeducativos ganham

carteiras funcionais

▪ Pág. 6

▪ Pág. 6

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Foco em gestão e resultados

O foco em resultados e nas boas práticas de gestão é um caminho tão desafiador quanto necessário para garantir a existência saudável de qualquer estrutura organizacional. Não é diferente com o sistema socioeducativo. Nos últimos meses, com muito esforço e obstinação, temos assegurado o avanço de pautas de importância fundamental para a Funase. O início do funcionamento das três novas unidades da instituição – Cases Cabo II, Jaboatão II e Recife – é uma realidade cada vez mais próxima. A chegada de 496 agentes socioeducativos e o aumento salarial para essa categoria seguem na mesma linha de conquistas. Ações como essas es- tão sendo realizadas, vale dizer, em uma época em que estados mais ricos que Pernambuco, como Rio Grande do Sul e Rio de Janeiro, têm sua capacidade de investimento comprometida e não estão conseguindo honrar a folha de pagamento do serviço público. Mesmo na crise, conseguimos manter o compromisso do Governo do Estado com a melhoria constante do atendimento socioeducativo.

É para estabelecer mais um canal de comunicação sobre todas essas realizações que o jornal Funase em Movimento passa a existir. Esta publicação, de periodicidade mensal, será voltada a você que vivencia o dia a dia das unidades e da sede da Funase, seja como agente socioeducativo, integrante das equipes técnicas, gestor ou em qualquer outra função. Ao desenvolver esse projeto, a Funase demonstra ter consciência de que fazer-se conhecer para o seu público interno é essencial para estabelecer um sentimento de pertencimento. Aquele que se vê como parte de um processo é quem cuida, respeita e dá o seu melhor, sentindo-se diretamente responsável pela manutenção diária de um atendimento humanizado, firme e cordial para os adolescentes e jovens que estão aos cuidados da instituição.

COM O SERVIDOR Conversa

Paulo Henrique Saraiva Câmara

Governador do Estado de Pernambuco

Cloves Eduardo Benevides Secretário de Desenvolvimento Social,

Criança e Juventude

Nadja Maria Alencar Vidal Pires Diretora Presidente da Fundação de Atendimento Socioeducativo

Íris Maria Borges da Silva

Diretora Geral da Política de Atendimento

Maria José Galvão Gueiros

Diretora Geral de Planejamento e Orçamento

José Cícero Cunha Lopes Diretor Geral de Gestão de Administração e Finanças

Nadja Maria Correia de Oliveira

Diretora Geral de Gestão do Trabalho e Educação

Maria das Neves da Cunha Figueiredo

Diretora Jurídica

Alexandre José Valença de Melo Raimundo Corregedor

Suely Catunda Lapenda Figueiroa

Ouvidora

Cel PMPE Jonas Félix Barbosa Coordenador de Segurança

Funase em Movimento

Textos, imagens e editoração: Assessoria de Comunicação da Funase

Frutos de um esforço coletivo

Com ações planejadas nas áreas de educação, esportes, arte, qualificação profissional e em outros pilares de seu papel institucional, a Funase vem obtendo resultados animadores. Um reflexo disso é o índice de reincidência dos socioeducandos, que caiu de 61,84%, em 2016, para 47%, em 2017. Significa que, de cada dez adolescentes que chegam à fundação, menos de cinco já tinham passado por ela. Um número cada vez maior dos que terminam de cumprir medidas socioeducativas tem deixado de cometer novos atos infracionais. São jovens que saem alicerçados por oportunidades asseguradas pelo Estado – chances que, em muitos casos, tinham-lhes escapado das mãos em suas casas e comu-

Cloves Benevides Secretário de Desenvolvimento

Social, Criança e Juventude

Nadja Alencar Presidente da Funase

nidades devido aos contextos de vulnerabilidade social nos quais estavam inseridos.

Um dado tão animador como esse não seria possível sem a ajuda de cada pessoa que compõe esta instituição. Quem está na linha de frente sabe dos desafios diários, mas, muitas vezes, pela quantidade de demandas da rotina, não consegue ter consciência do todo, ou seja, do que acontece nas 22 unidades da Funase em todo o Estado. Temos visto histórias inspiradoras, como a de Rinardley, egresso aprovado em dois cursos do IF Sertão-PE, em Petrolina, ou a dos três socioeducandos que se destacaram no curso de Eletricidade Veicular, do IFPE Caruaru, e obtiveram a liberdade assistida logo em seguida. Na Região Metropolitana, passando pela Zona da Mata e chegando ao Agreste e ao Sertão, temos exemplos exitosos em nossas unidades – e que precisam ser conhecidos por quem está por trás deles.

É nessa perspectiva de valorização do cuidador que entregamos o Funase em Movimento. Queremos que vocês se vejam nestas páginas, seja pelo que estão fazendo, seja pelo que está sendo feito por vocês. Acreditamos que este será mais um instrumento para fomentar a consciência de que somos todos não apenas participantes, mas protagonistas das conquistas e dos avanços que almejamos para a Funase.

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AGENDE-SE

CICLO DE PALESTRAS AGOSTO (palestra já realizada) ▪ Qualidade de vida no trabalho

SETEMBRO ▪ Cidadania e brasilidade ▪ Gestão ambiental

OUTUBRO ▪ Saúde da mulher servidora

(Outubro Rosa) ▪ Diversidade (a confirmar)

NOVEMBRO ▪ Saúde do homem servidor

(Novembro Azul)

DEZEMBRO ▪ Direitos humanos

DGGTE promove ciclo de palestras

▪ Estão previstos sete encontros até dezembro deste ano

A Diretoria Geral de Gestão do Traba-lho e Educação (DGGTE) da Fundação de Atendimento Socioeducativo (Funase) deu início a um ciclo de palestras para os servidores da instituição. O primeiro tema, proferido em 31 de agosto, foi sobre “Qualidade de Vida no Trabalho”. Os eventos ocorrerão até dezembro deste ano. As temáticas já foram definidas pela Assessoria Técnica de Gestão de Pessoas (ATGP) da DGGTE.

Em setembro, deve acontecer um encontro sobre “Gestão Ambiental”. Ainda está prevista uma explanação sobre “Cidadania e Brasilidade”. A ATGP está se articulando para também incluir na lista uma palestra com o tema “Diver-sidade”, com realização a confirmar.

A partir de outubro, a programação passará a contemplar temáticas voltadas à

área de saúde. Por conta das atividades do Outubro Rosa, dedicado à prevenção ao câncer de mama, será proferida a palestra “Saúde da Mulher Servidora”. Já no Novembro Azul, referente à prevenção ao câncer de próstata, o tema discutido com os funcionários da Funase será “Saúde do Homem Servidor”.

Mantendo o alinhamento das pautas das palestras com datas marcantes de cada mês, a DGGTE finalizará o ciclo em 2018 trabalhando “Direitos Humanos”, que têm o dia 10 de dezembro como data internacional. Todos os encontros acon-tecerão no auditório da sede adminis-trativa da Funase, no Recife. A pro-gramação detalhada será divulgada em breve pela ATGP/DGGTE, conforme o período em que os palestrantes forem confirmando suas presenças.

Eventos estão ocorrendo no auditório da sede da

Funase, no Recife

Cursos fechados contemplam unidades de Garanhuns

A agenda de ações da DGGTE no se-gundo semestre teve uma programação com cursos fechados, ou seja, exclusivos para servidores estatutários. Em agosto, foi promovido o de Motivação e Lideran-ça na Administração Pública. A forma-ção, ministrada na Quarta Igreja Presbite-riana de Garanhuns, em parceria com o Cefospe, abrangeu funcionários das duas unidades do município: o Case/Cenip e a Casa de Semiliberdade (Casem).

Conforme a diretora geral de Gestão do Trabalho e Educação, Nadja Oliveira, investir nesse tipo de ação é importante pa-

ra identificar aspectos que precisam ser melhorados na rotina da instituição. “É uma grande oportunidade também para observar talentos, perfis e otimizar as re-lações intersetoriais, tendo como princí-pios básicos o respeito, a solidariedade e a importância do trabalho coletivo, além da preparação de cada servidor na lide-rança do seu fazer profissional”, destaca.

O curso de Motivação e Liderança na Administração Pública foi coordenado pela servidora Íris Moreira, tendo como ins-trutora a assessora técnica de Gestão de Pessoas da Funase, Alexandra Wanderley.

É UMA GRANDE OPORTUNIDADE DE OBSERVAR TALENTOS E OTIMIZAR AS RELAÇÕES INTERSETORIAIS” Nadja Oliveira, diretora geral de Gestão do Trabalho e Educação

“

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ENTREI NA FUNASE COM 19 ANOS. HOJE, SAIO UMA PESSOA MUITO MELHOR” Maria Adélia da Silva, servidora por 42 anos

“

EXPRESSAS

A Assessoria Técnica de Gestão de Pessoas (ATGP) da Diretoria Ge-ral de Gestão de Trabalho e Educa-ção (DGGTE) da Funase promoveu, em julho, oficinas sobre Relações Interpessoais e Motivação. Foram contemplados o Case Timbaúba, nos dias 2 e 5, o Case/Cenip e a Casem Garanhuns, no dia 13, e o Case e a Casem Caruaru, no dia 20. O projeto teve como culminância cursos promovidos na segunda semana de agosto em Garanhuns.

ATGP leva série de oficinas a unidades

Emoção marca encontros de recém-aposentados

▪ De janeiro a julho, 114 servidores deixaram a instituição

A Funase segue homenageando, pe-riodicamente, servidores recém-apo-sentados. Em abril e em julho, foram promovidos eventos de despedida para quem deixou a instituição após décadas de dedicação. Somente nos primeiros se-te meses do ano, de acordo com informa-ções registradas pela Assessoria Técnica de Folha de Pagamento (ATFP) da Diretoria Geral de Gestão do Trabalho e Educação (DGGTE), 114 funcionários da fundação se aposentaram.

O encontro mais recente ocorreu no dia 19 de julho, em alusão à saída de 16 servidores ao longo dos meses de maio e de junho. Já o anterior, em 11 de abril, marcou a despedida de 32 funcionários. Durante as reuniões, uma mistura de sen-timentos toma conta dos recém-aposen-tados: a saudade gerada pela quebra de vínculos diários que perduraram uma vi-da inteira, a alegria do dever cumprido e a ansiedade de realizar novos projetos.

A servidora Gisela de Araújo foi uma das que se aposentaram no primeiro se-mestre, tendo como último local de traba-lho na Funase o Centro de Internação Provisória (Cenip) Recife. Em um dos encontros promovidos pela DGGTE, ela expressou gratidão ao completar 30 anos de serviços prestados. “Nesse tempo, entramos nos lares, nas situações que cada um dos adolescentes vivia. Foi um grande aprendizado”, disse Gisela.

Proveniente da Casa de Semiliberda-de (Casem) Garanhuns, Maria Adélia da Silva se aposentou após 42 anos e sete meses de experiências na Funase. “Houve muitos laços construídos. Entrei com 19 anos. Hoje, me acho uma pessoa muito melhor. Eu devo muito a essa realidade que eu pude viver”, declarou.

A presidente da Funase, Nadja Alen-car, exaltou a trajetória dos servidores que estão deixando a instituição e proferiu uma mensagem de valorização. “A Funase é feita por cada pessoa que está aqui. Nesse tempo todo, vocês deram muita coisa a esta instituição, dedicaram-se muito. E esta é uma instituição para todos nós termos orgulho dela”, destacou.

As reuniões foram acompanhadas pe-la diretora geral de Gestão do Trabalho e Educação, Nadja Oliveira, pela assessora técnica de Gestão de Pessoas, Alexandra Wanderley, pelo assessor técnico de Fo-lha de Pagamento, Laercio da Silva, e por vários outros assessores e funcionários das diretorias da instituição.

▪ Eventos marcaram a despedida de funcionários após anos de dedicação

A sede administrativa da Funa-se passou a contar com uma ação que estimula a reciclagem de lixo. Por meio de informativos afixados às paredes, os funcionários vêm sendo orientados a lavar embala-gens ou outros itens que tiverem utilizado e depositá-los em lixeiras diferenciadas, conforme o tipo de resíduo. A expectativa é de que, com o exemplo desenvolvido na se-de, a ação possa ser reproduzida e abraçada por quem trabalha nas unidades da instituição.

Ação na sede estimula reciclagem de lixo

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Agentes são treinados para uso de detectores de metal de solo

▪ Equipamentos foram cedidos pelo Exército e estão sendo utilizados em varreduras

A Funase deu mais um passo para re-forçar a segurança de suas unidades em todo o Estado. A Coordenadoria de Segu-rança da instituição passou a usar quatro detectores de metal de solo emprestados pelo Exército Brasileiro. O objetivo é aperfeiçoar a varredura dos terrenos dos Centros de Atendimento Socioeducativo (Case) e apreender objetos ilícitos que possam ter sido escondidos. Os equipa-mentos foram empregados pela primeira vez em 12 de julho, durante uma revista de rotina no Case Abreu e Lima.

A cessão dos detectores pelo Coman-do Militar do Nordeste (CMNE) foi com-dicionada à capacitação de um grupo de agentes socioeducativos, o que já ocor-reu. Os treinamentos foram realizados no Case Vitória de Santo Antão e tiveram a participação de militares do Exército. Primeiro, foi feita uma ministração teórica. Depois, houve a aula prática em uma área delimitada. Os equipamentos têm haste longa, apropriada para vascu-lhar o solo. Agentes de várias unidades, como Timbaúba, Caruaru e Garanhuns, participaram da formação, que teve certi-ficados concedidos pelo Exército. A par-ceria foi formalizada pela Secretaria de Desenvolvimento Social, Criança e Juven-tude (SDSCJ), à qual a Funase é vinculada.

Conforme o coronel Jonas Barbosa, coordenador de Segurança da Funase, a formação ocorreu de maneira intensiva, ao longo de dois dias, o que garantiu a qualidade da aprendizagem e um preparo especial dos agentes socioeducativos.

“Essa parceria será muito importante para que possamos fazer varreduras nos terrenos dessas unidades. É uma ação que se alia às revistas que já fazemos periodicamente nesses e em outros espaços”, disse o coronel.

A Funase vem fortalecendo as ações nesse setor. Só em 2018, quase 200 agen-tes socioeducativos foram capacitados no que diz respeito à melhoria de práticas de segurança. Além disso, a instituição segue

alinhada com diretrizes do Sistema Nacio-nal de Atendimento Socioeducativo (Si-nase), tendo participado, nos meses de maio e junho, de dois encontros do Fórum Nacional de Dirigentes Governamentais de Entidades Executoras da Política de Promoção e Defesa dos Direitos da Criança e do Adolescente (Fonacriad). As reuniões, ocorridas em Brasília e em Aracaju (SE), tiveram como tema a segurança nas unidades socioeducativas.

CICLO 2018-2024

Levantamento de necessidades de treinamento é concluído

A Funase concluiu o mais recente Le-vantamento de Necessidades de Trei-namento. O trabalho foi desenvolvido pela Assessoria Técnica de Gestão de Pes-soas (ATGP) da Diretoria Geral de Gestão do Trabalho e Educação (DGGTE).

O instrumento permite que as equi-pes das 22 unidades da Funase espalha-das por Pernambuco indiquem em que áreas gostariam de ser aperfeiçoadas, direcionando a oferta de cursos e outras

atividades ligadas aos recursos humanos. De acordo com a assessora técnica de

Gestão de Pessoas, Alexandra Wanderley, o diferencial do levantamento mais re-cente é que ele foi feito para contemplar o ciclo 2018-2024. “Normalmente, reali-zamos a cada dois anos, mas, desta vez, o fizemos para um período um pouco maior com o objetivo de atender ao que está definido no Planejamento Estra-tégico da Funase, que compreende o ciclo

▪ Profissionais tiveram dois dias intensivos de capacitação no Case Vitória

até 2024”, explica. A partir das necessidades apontadas

pelas unidades, cursos são planejados. “Uma unidade identifica, por exemplo, que quer um curso de relações interpes-soais. Tudo isso, então, é levantado e nos ajuda a realizar um planejamento das capacitações, principalmente para o Ce-fospe [Centro de Formação dos Servido-res e Empregados Públicos do Estado de Pernambuco]”, completa Alexandra.

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Funase adere ao Programa de Desenvolvimento Gerencial

▪ Capacitação está sendo oferecida a coordenadores das unidades até dezembro

A Funase aderiu ao Programa de De-senvolvimento Gerencial (PDG). Desde 22 de agosto, 26 coordenadores gerais e técnicos estão participando da capacita-ção, que será realizada todas as terças-feiras no Centro de Formação dos Servi-dores e Empregados Públicos do Estado de Pernambuco (Cefospe), localizado no bairro da Boa Vista, no Recife. A abertura contou com a presença da assessora técnica de Gestão de Pessoas da Funase, Alexandra Wanderley, e da diretora do Cefospe, Marilene Borges, que afirmou ser gratificante receber a Funase para formações e ainda ressaltou a parceria entre as instituições.

O curso será dividido em três módu-los, cada um com 20 horas/aula. Os par-ticipantes receberão o certificado no fim

das atividades. O primeiro, ministrado pelo gestor governamental da Secretaria de Planejamento e Gestão (Seplag) Mauro Odilon, é sobre Gestão Pública e aborda temas como “Estado, Governo e Ad-ministração Pública”, “Modelos Teóricos da Administração Pública”, “Evolução da Administração Pública no Brasil”, “Gover-nança, Governabilidade e Accountability”, “Controle da Administração Pública” e “Políticas Públicas”.

O segundo módulo será sobre Plane-jamento e Gestão no Setor Público e abor-dará a “Contextualização da gestão para resultados no setor público”, “Estratégia para o setor público”, “Visão sistêmica da gestão organizacional”, “A importância do planejamento”, “Definindo indicadores de desempenho e metas” e “Execução, monito-

ramento e avaliação da estratégia”. As aulas serão ministradas pela gestora go-vernamental da Seplag Herlane Martins. Já o último módulo ficará sob a respon-sabilidade de Alexandra Wanderley, abordando “Compreensão de si mesmo e dos outros”, “Construindo equipes e otimizando resultados” e “Liderança”.

O PDG é disponibilizado pela Secreta-ria de Administração (SAD) e tem como foco capacitar os gerentes e as chefias em temas contemporâneos. “Essa iniciativa objetiva, sobretudo, otimizar a gestão nas unidades, pois, por meio da qualificação continuada dos nossos gestores, estare-mos cada vez mais alinhados com os ob-jetivos da administração pública”, afirma a diretora geral de Gestão do Trabalho e Educação da Funase, Nadja Oliveira.

PAINEL FUNASE

O espaço para ações que valorizam quem faz a instituição

A Funase entregou 1.010 carteiras de identificação funcio-nal para assistentes e agentes socioeducativos. O evento ocorreu na sede da instituição e contou com a participação de diretores, gestores das unidades e representantes das categorias. As carteiras eram um pleito antigo, uma vez que facilitam a identificação dos profissionais durante escoltas de socioeducandos para audiências, hospitais, cursos ou estágios. “Passamos por um processo intenso, com uma série de tratativas, e conseguimos proporcionar esse momento de valorização”, disse a diretora geral de Gestão do Trabalho e Educação da Funase, Nadja Oliveira.

Agentes e assistentes socioeducativos passam a ter carteiras funcionais

CONCURSO – A banca organizadora do concurso pú-blico com seis vagas para Analista de Gestão Socio-educativa já foi escolhida. É o Instituto de Educação e Desenvolvimento Social Nosso Rumo. A contratação da empresa foi divulgada no Diário Oficial do Estado de 14 de julho. O processo foi anunciado pela Funase no último mês de maio. O edital será publicado em breve.

NOVOS CASES – As contratações do concurso para Analista de Gestão Socioeducativa, de nível superior, serão para o novo Centro de Atendimento Socioedu-cativo (Case) Cabo II, com abertura prevista ainda para este segundo semestre. Além disso, será formado cadastro de reserva para os Cases Recife e Jaboatão II, que têm obras em estágio avançado e também devem ser inaugurados até o fim de 2018.

CATEGORIAS – A Funase segue realizando encontros de categorias com profissionais que atuam na institui-ção. Em maio, os assistentes sociais foram contempla-dos. No mês seguinte, os psicólogos. Em julho, foi a vez de os pedagogos terem um dia de capacitações. As ações são promovidas pelas diretorias gerais da Política de Atendimento (DGPAT) e de Gestão do Trabalho e Edu-cação (DGGTE), resgatando uma prática de fortaleci-mento de categorias que já existiu no passado.

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Cefospe recebe Encontro de Facilitadores Internos da Funase

▪ Ação teve planejamento para capacitação introdutória que será feita com agentes

A Diretoria Geral de Gestão do Traba-lho e Educação (DGGTE), por meio da As-sessoria Técnica de Gestão de Pessoas (ATGP), promoveu um Encontro de Facilitadores. Na ocasião, foi realizado o planejamento da capacitação introdutó-ria que será realizada com os 496 agentes socioeducativos que forem contratados a partir da seleção simplificada realizada neste ano. A reunião foi realizada no Centro de Formação dos Servidores e Empregados Públicos do Estado de Pernambuco (Cefospe).

“Os facilitadores da Funase serão instrutores e coordenadores, através do Cefospe, para capacitar servidores dentro da Funase. A formação acontecendo aqui é algo que está sendo possível agora que temos uma parceria formal com o Ce-fospe para isso. É um passo muito im-portante. Caso contrário, teríamos que encontrar pessoas de fora para fazer a capacitação dos novos agentes socio-educativos”, afirmou a assessora técnica de Gestão de Pessoas da Funase, Alexan-dra Wanderley, acrescentando que, ainda neste mês de setembro, 16 turmas serão abertas para a formação dos agentes que serão contratados.

A seleção simplificada com 496 vagas é uma aposta da Funase para acabar com o

déficit de agentes socioeducativos nas unidades. Do total de contratados, 252 serão lotados nas três novas unidades da instituição: os Centros de Atendimento Socioeducativo (Case) Cabo II, Recife e Ja-

boatão II, todos com entrega prevista para este segundo semestre. Os outros agentes socioeducativos trabalharão nas demais unidades da Funase na Região Metropolitana do Recife.

▪ Grupo de funcionários fará trabalho de instrução por meio de parceria

EXPRESSAS

Os eventos de café da manhã dos “corujões” continuam animan-do as datas festivas. No Dia das Mães, dezenas de funcionários se reuniram na área perto da copa para confraternizar e trocar pré-sentes. No São João e no Dia dos Pais, a festa foi animada pelo sar-gento Cordeiro, da Banda da Polícia Militar. “Esse é um momento singe-lo, coletivo e tradicional da nossa instituição”, destacou a presidente da Funase, Nadja Alencar. Ainda no segundo semestre, deve haver café da manhã coletivo no Natal.

Cafés dos “corujões” marcam datas festivas

O auditório da sede da Funase passou a contar com sessões de cinema para os servidores. Os filmes são exibidos na primeira sexta-feira de cada mês, sempre a partir das 14h30. O longa que abriu a programação foi “A Cabana” (2017), de Stuart Hazeldine. A Diretoria Geral de Gestão do Tra-balho e Educação (DGGTE) também experimentou pôr três opções de filmes em votação. As sessões, que foram interrompidas em julho, devido à Copa do Mundo, serão retomadas ainda neste semestre.

Sede oferece sessões de cinema às sextas

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Adolescentes concluem curso e obtêm liberdade

Quatro adolescentes do Case Caruaru concluíram o curso de Eletricidade Veicu-lar no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia (IFPE). A parceria foi articulada pelo Eixo Profissionaliza-ção, Esporte, Cultura e Lazer da Funase. Após a certificação, a Vara Regional da In-fância e Juventude de Caruaru concedeu a liberdade assistida aos socioeducandos.

A busca por um novo projeto de vida foi a linha de abordagem de uma palestra realizada no Cenip Recife em alusão aos 28 anos do Estatuto da Criança e do Ado-lescente (ECA). O momento foi conduzido pelo advogado Alexandre Nápoles, da Gerência de Proteção à Criança e ao Adolescente da Prefeitura do Recife. Foram contemplados 21 socioeducandos.

UNIDADES

Funase Faz

DIRETORIAS

Peças de artesanato produzidas em várias unidades da Funase foram expostas e comercializadas no estande da instituição na Fenearte. Capas para botijão, abajures, pulseiras e outros itens estiveram à disposição do público. A Funase participa da feira desde sua primeira edição, há 19 anos.

Palestra aborda 28 anos do ECA e projetos de vida

Funase participa de mais uma Fenearte

CASE CARUARU CENIP RECIFE DGPAT – EIXO EDUCAÇÃO

Turma de Informática Básica é certificada

A primeira turma de Informática Bá-sica deste ano do Case Abreu e Lima teve sete socioeducandos formados. A entrega dos certificados ocorreu em cerimônia no auditório da unidade, com a presença da equipe técnica, de agentes e dos fami-liares. A certificação foi feita pelo CIEE, por meio de uma parceria articulada pelo Eixo Profissionalização da Funase.

CASE ABREU E LIMA

Roda de diálogo discute enfrentamento à violência

Direitos sexuais e o combate à cultura do estupro foram discutidos com socio-educandas da Casem Santa Luzia. A pa-lestra foi ministrada pela assistente so-cial Tatiane Melo, da Secretaria da Mu-lher do Recife. “Todos têm que ter cons-ciência de que o corpo da mulher deve ser muito bem cuidado”, disse a coor-denadora geral da Casem, Edilene Lima.

CASEM SANTA LUZIA

Um panorama das ações desenvolvidas na sede e nas unidades

A Funase articulou, em reunião na Faculdade de Odontologia do Recife (FOR), uma parceria para ampliar o atendimento de saúde bucal aos socioeducandos. A presi-dente Nadja Alencar foi represen-tada pela diretora geral de Plane-jamento e Orçamento, Zed Galvão.

Reunião tem tratativas sobre nova parceria

PRESIDÊNCIA/DGPLAN