Metodologia de Capacitação Profissional - Missão de Arranque
Formação e capacitação do profissional no PSF
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UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA VIDA COLEGIADO DO CURSO DE FONOAUDIOLOGIA FORMAÇÃO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL NO PROGRAMA SAÚDE DA FAMÍLIA DE UM MUNICÍPIO DA REGIÃO SUDOESTE DA BAHIA Ana Áurea Alécio de Oliveira Rodrigues¹; Maria Yaná Guimarães Silva Freitas²; Natália Reis Pires²;Marluce Maria Araújo Assis²; David Félix Martins Júnior² ¹Universidade Federal da bahia; ¹Universidade Estadual de Feira de Santana; Palavras-chave: PSF – Saúde – Família - Profissional INTRODUÇÃO E OBJETIVO A área de Recursos Humanos (RH), constitui-se em uma temática estratégica na discussão e implementação das políticas de saúde.¹ As práticas de atenção à saúde visam integralidade e inclusão da participação dos usuários no projeto terapêutico como nova prática de saúde.² Segundo Starfield (2004),a pesquisa relacionada à formação em atenção primária refere-se às características e ao impacto do processo para formar os profissionais de Atenção Primária em Saúde (APS) e manter sua competência na clínica.³ O objetivo é apresentar o perfil socioprofissional dos gestores e trabalhadores do Programa Saúde da Família e também os resultados obtidos em um município da Região Sudoeste da Bahia. Trata-se de um estudo descritivo 4 de corte transversal. METODOLOGIA Os participantes do estudo foram organizados em 2 grupos: Grupo I trabalhadores de saúde (médico, enfermeiro, odontólogo, auxiliar de saúde bucal, auxiliar de enfermagem e agente comunitário de saúde) que atuam no PSF. Para o Grupo II, constituído por dirigentes da Atenção Básica e/ou PSF, adotou-se a representação de todos os sujeitos, totalizando três gestores. RESULTADO Formação Profissional Todos os gestores têm nível superior. No que tange aos cursos de pós-graduação, um não tem nenhuma outra titulação, um tem curso de especialização em Saúde Coletiva e atualizações em outras áreas da saúde e um tem especialização em outras áreas da saúde. Entre os trabalhadores de saúde, cinco possuem especialização em Saúde Pública, seis profissionais têm especialização em outras áreas de saúde, e um tem mestrado em outras áreas de saúde. Um gestor e quatro trabalhadores de saúde realizaram atualização em Saúde Púb lica/Epidemiologia/Saúde Coletiva. A mesma proporção foi encontrada para atualização em outras áreas de saúde. Capacitação Profissional Introdutório S. Coletiva Gestão Saúde Outras Áreas Trabalhador Figura 1: Gráfico. Capacitação Profissional dos trabalhadores de saúde com nível superior no PSF de um município da Região Sudoeste da Bahia, 2009. Fonte: Próprios Autores. Diante dos resultados encontrados, percebe-se que há um progresso na formação de RH para o SUS, embora o objetivo da educação permanente e seus benefícios estejam distantes de ser alcançados. Um percentual dos profissionais e gestores do município não se enquadra nos processos de capacitação almejados para o PSF e desconhecem ou subestimam sua real importância. Há entraves em questões importantes, como forma de admissão, contrato trabalhista e remuneração dos profissionais de saúde. CONCLUSÃO 1 BRASIL. Ministério da Saúde. Relatório de Gestão 2006. Brasília, DF, 2006ª 2 CECCIM, R.B.; FEUERWERKER, L.C.M. O quadrilátero da formação para a área da saúde: ensino, gestão, atenção e controle social. Physis: Rev. Saúde Col., Rio de Janeiro, v. 14, n. 1, p. 41-65, 2004. 3 STARFIELD, B. Atenção primária: equilíbrio entre necessidades de saúde, serviços e tecnologia. Brasília: Unesco, Ministério da Saúde, 2004. 4 BRASIL. Ministério da Saúde. Departamento de Informática do SUS. DAT ASUS. Disponível em: . Acesso em: 2 dez. 2009. REFERÊNCIAS Contatos:[email protected] / fca [email protected]
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7/17/2019 Formação e capacitação do profissional no PSF
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UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIADEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA VIDACOLEGIADO DO CURSO DE FONOAUDIOLOGIA
FORMAÇÃO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
NO PROGRAMA SAÚDE DA FAMÍLIA DE UMMUNICÍPIO DA REGIÃO SUDOESTE DA BAHIA
Ana Áurea Alécio de Oliveira Rodrigues¹; Maria Yaná Guimarães Silva Freitas²;Natália Reis Pires²;Marluce Maria Araújo Assis²; David Félix Martins Júnior²¹Universidade Federal da bahia; ¹Universidade Estadual de Feira de Santana;Palavras-chave: PSF – Saúde – Família - Profissional
INTRODUÇÃO E OBJETIVOA área de Recursos Humanos (RH), constitui-seem uma temática estratégica na discussão eimplementação das políticas de saúde.¹As práticas de atenção à saúde visam integralidadee inclusão da participação dos usuários no projetoterapêutico como nova prática de saúde.²Segundo Starfield (2004),a pesquisa relacionada àformação em atenção primária refere-se àscaracterísticas e ao impacto do processo paraformar os profissionais de Atenção Primária emSaúde (APS) e manter sua competência na clínica.³
O objetivo é apresentar o perfil socioprofissional
dos gestores e trabalhadores do Programa Saúdeda Família e também os resultados obtidos em ummunicípio da Região Sudoeste da Bahia.
Trata-se de um estudo descritivo4de corte transversal.
METODOLOGIA
Os participantes do estudoforam organizados em 2 grupos:Grupo I trabalhadores de saúde(médico, enfermeiro, odontólogo,auxiliar de saúde bucal, auxiliarde enfermagem e agentecomunitário de saúde) quea t u a m n o P S F .Para o Grupo II, constituídopor di r igentes da AtençãoBásica e/ou PSF, adotou-sea representação de todosos sujeitos, totalizando trêsgestores.
ESULTADOormação Profissional
odos os gestores têm nível superior. No que tange aos cursos de pós-graduação,m não tem nenhuma outra titulação, um tem curso de especialização emaúde Coletiva e atualizações em outras áreas da saúde e um tem especialização emutras áreas da saúde. Entre os trabalhadores de saúde, cinco possuem especialização
m Saúde Pública, seis profissionais têm especialização em outras áreas de saúde, e umm mestrado em outras áreas de saúde.
m gestor e quatro trabalhadores de saúde realizaram atualizaçãom Saúde Pública/Epidemiologia/Saúde Coletiva. A mesma proporção
encontrada para atualização em outras áreas de saúde.
apacitação Profissional
Introdutório S. Coletiva Gestão Saúde Outras Áreas
Trabalhador
Figura 1: Gráfico. Capacitação Profissional dos trabalhadoresde saúde com nível superior no PSF de um municípioda Região Sudoeste da Bahia, 2009.
Fonte: Próprios Autores.
Diante dos resultados encontrados, percebe-se que há umprogresso na formação de RH para o SUS, embora o objetivo daeducação permanente e seus benefícios estejam distantes des e r a l c a n ç a d o s .Um percentual dos profissionais e gestores do municípionão se enquadra nos processos de capacitação almejadospara o PSF e desconhecem ou subestimam sua real importância.Há entraves em questões importantes, como forma de admissão, contrato trabalhista e remuneração dos profissionais de saúde.
CONCLUSÃO
1 BRASIL. Ministério da Saúde. Relatório de Gestão 2006. Brasília, DF, 2006ª2 CECCIM, R.B.; FEUERWERKER, L.C.M.O quadrilátero da formação para a área da saúde: ensino, gestão,atenção e controle social. Physis: Rev. Saúde Col., Rio de Janeiro,v. 14, n. 1, p. 41-65, 2004.3 STARFIELD, B. Atenção primária: equilíbrio entre necessidades de saúde, serviços e tecnologia. Brasília: Unesco,Ministério da Saúde, 2004.4 BRASIL. Ministério da Saúde. Departamento deInformática do SUS. DATASUS. Disponível em: .
Acesso em: 2 dez. 2009.
REFERÊNCIAS
Contatos:[email protected] / [email protected]
