7/21/2019 FGV_Gabarito Do Curso Diversidade Nas Organizações - Gestão Empresarial

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Gabarito do curso de Diversidade nas organizações – Gestãoempresarial da Fundação Getúlio Vargas/FGV

1. O Olhar viciado da empresa só foca o que ela padroniza como bom, sendo que para

ela bom significa...Resposta: Hegemônico

2. A pesquisa Perfil Social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil esuas ações afirmativas - Instituto Ethos em parceria com a Fundação Getúlio Vargas,com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, a Organização Internacional doTrabalho e o Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher - concluique muito se avançou, no Brasil, na promoção da diversidade de gênero, raça e faixaetária e da equidade no tratamento de todos os grupos presentes nas empresas.Resposta: Falso

3. Assumindo posturas socialmente responsáveis, o mundo está mudando.Resposta: Falso

4. Os programas de diversidades...Resposta: Favorecem a criação de novos projetos.

5. Os programas de diversidade engessam a empresa.Resposta: Falso

6. A empresa não precisa disseminar sua política de diversidade nas comunidades emque atua.Resposta: Falso

7. A mistura de pessoas permite que a empresa encontre soluções inovadoras para osdesafios colocados pelo mercado e pela concorrência.Resposta: Verdadeiro

8. Empresas que efetivamente promovem e gerenciam diversidade, contratando epromovendo minorias e mulheres, não são mais rentáveis.Resposta: Falso

9. 1. O maior contingente de analfabetos no mundo é constituído de mulheres.2. O maior contingente de alfabetizados no Brasil é constituído de mulheres.Resposta: a primeira e a segunda afirmativas são verdadeiras.

10. A única iniciativa que não visa fortalecer o papel econômico da mulher é...Resposta: manter as crianças na escola.

11. A _____ é o mais forte motivo de discriminação das mulheres no mundo dotrabalho.Resposta: Possibilidade de gravidez

12. A ação que não diminui a desigualdade entre homens e mulheres no espaço detrabalho é...

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Resposta: Adotar políticas para evitar a violência no local de trabalho.

13. Na empresa brasileira, os processos de recrutamento e seleção vetam os negros, poisse baseiam...Resposta: Em uma imagem idealizada de funcionário.

14. As empresas preferem se silenciar em relação a cor dos funcionários, pois...Resposta: Elas não fazem distinção étnica entre seus funcionários.

15. Falta _____ é principal obstáculo para investimentos na questão racial.Resposta: De informação

16. A compreensão da diferença, na empresa, significa...Resposta: Tratar diferentemente os diferentes.

17. É impossível ignorar a diferença, pois...

Resposta: Sem ela não se constrói a democracia.

18. A consciência é uma marca da natureza social do problema da pessoa comdeficiência.Resposta: Falso

19. Um programa para inclusão das pessoas com deficiência é bastante simples, pois sóconstitui de uma etapa - conscientização.Resposta: Falso

20. Os dois mais importantes requisitos para o preenchimento de novas vagas dasempresas são: pelo menos 11 anos de estudo e até 40 anos de idade.Resposta: Verdadeiro

21. A idade determinante da velhice é 65 anos, quando se encerra a faseeconomicamente ativa da pessoa e começa a aposentadoria.Resposta: Falso

22. A competição por postos de trabalho só afeta e ameaça quem não está trabalhando.Resposta: Falso

23. As ações afirmativas têm de lidar com o caráter histórico e com o caráter persistentedas desvantagens.Resposta: Verdadeiro

24. Ação afirmativa não é uma fonte de discriminação, mas veículo para remover...Resposta: Os efeitos da discriminação.

25. Após a criação do sistema de cotas, apenas os alunos cotistas importam para auniversidade.Resposta: Falso

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26. No Brasil, a Lei de Cotas, que obriga os partidos políticos a inscrever pelos menos30% de mulheres entre seus candidatos a cargos legislativos...Resposta: Não é obrigatória.

27. A Lei de Cotas para o acesso à universidade é uma exortação à classificação racial.

Resposta: Verdadeiro