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FEIRAS E MERCADOS COMO CONTEXTOS DE TRABALHO E RELAÇÕES DE GÉNERO
Iolanda Évora Psicóloga social, PhD
CEsA
SEMINÁRIOS CEsA 2011Mestrado em Desenvolvimento e Cooperação Internacional
Doutoramento em Estudos de Desenvolvimento
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∗ Reflexões sobre contextos de trabalho e relações de género surgem no âmbito do projeto
∗ “Feiras livres e mercados no espaço lusófono: experiências de trabalho, geração de renda e sociabilidade”, Visita Exploratória, CNPq/Brasil
Contexto
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∗ São atividades de trabalho e económicas ∗ Presentes em centros urbanos do Brasil, em Cabo Verde e na
Guiné Bissau∗ Proximidades∗ Estrutura, ∗ Processos organizacionais; Qualificação profissional requerida;
Capacidade em termos de possibilidade de geração de renda∗ Singularidades dos 3 países:∗ Processo de colonização portuguesa;∗ Países subdesenvolvidos∗ Similaridade nas configurações do trabalho em termos de:
incorporação de tecnologia; ∗ exigência de formação escolar dos trabalhadores;∗ formas de organização do trabalho.
Feiras e Mercados como objeto empírico
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∗ 1) os processos cotidianos que organizam o trabalho nos mercados e feiras livres das cidades
∗ 2) as condições para a construção de uma base de trabalho
Feiras e Mercados como objeto empírico
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∗ Mercados em Cabo Verde e Guiné Bissau: visibilidade da divisão de trabalho a partir da categoria género
∗ Feiras-livres de São Paulo: muito mais visibilidade do trabalho como ocupação da família
Feiras e Mercados como objeto empírico
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∗ Independência de Cabo Verde e Guiné-Bissau
∗ Introdução de um novo paradigma político
∗ Novo projeto de sociedade
∗ Efeitos nas relações de género no trabalho
Novos paradigmas nacionais
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∗ procura-se demonstrar a equivalência entre os sexos de forma inequívoca no domínio público, intelectual e social:
∗ leis mais favoráveis ao estatuto jurídico da mulher que trabalha;
∗ investimento no domínio profissional da mulher
Novos paradigmas nacionais
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∗ Mudanças em relação ao acesso ao emprego
∗ Desenho de novas fronteiras entre as esferas do trabalho e da família
Mudanças
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∗ As mudanças nas relações entre trabalho e família têm consequências diferentes para homens e mulheres na vida real
∗ As estruturas organizacionais não são neutras em relação ao género
Questões
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∗ Mundo institucional, organizacional, empresarial, da administração pública e política, no mundo institucional é um mundo de homens que não foi nem pensado por mulheres, nem feito por elas
Género e características do mundo do trabalho
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∗ Entrada das mulheres nesse mundo do trabalho:
∗ Redefinir a identidade feminina
∗ Receber subcategorias: mulher-trabalhadora; mulher-empresária
Género e características do mundo do trabalho
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∗ Há um mundo muito mais amplo para se aplicar significados masculinos do que femininos
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∗ A participação no mundo do trabalho reforça percepções de masculinidade e a participação no papel familiar reforça as percepções de feminilidade
∗ Combinar papéis tradicionais e não tradicionais tem consequências diferentes para os sexos
∗ A participação nos papéis tradicionais é mais importante para as percepções favoráveis do que a participação em papéis não tradicionais
Estudos
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∗ Contextos de trabalho mais associados à economia informal
∗ Remetem mais facilmente às questões culturais que estão implicadas na divisão sexual do trabalho
∗ O género confirma-se como marca central da divisão de trabalho
Mercados e Feiras
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∗ O imaginário social sobre géneros não se tece de modo equivalente nos diferentes contextos
∗ divisão sexual do trabalho:
∗ é evidente;
∗ não imutável;
∗ espaços de trabalho feminino por excelência
Mercados e Feiras
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∗ Mudanças e permanências na divisão de papéis no trabalho
∗ relação corpo/trabalho; Formas de condicionamento do corpo ao trabalho
∗ Formas de treino e preparação do corpo que o social impõe, modificando o biológico para dar-lhe as condições que a divisão social do trabalho coloca
Divisão sexual do trabalho
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∗ deve considerar:
∗ eventuais diferenças de expectativa de desempenho dos papéis masculino e feminino;
∗ mudanças ao longo do tempo face a novas situações sociais.
Análise do trabalho pelo recorte do género
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∗ A diferença entre o masculino e o feminino:
∗ caráter arbitrário,
∗ contingente,
∗ necessidade sócio-lógica
Divisão sexual do trabalho
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Homens: questões formais, administrativas e de comercialização, peças de carro, produtos eletrónicos, transações bancárias
∗ Mulheres: implicações para a família, cuidados exigidos pela mercadoria/cliente
∗ Tecnologia: Apropriação masculina/invisibilidade das mulheres
Tipo de trabalho/produtos
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∗ Em cada contexto social, são mais ou menos rígidas as fronteiras invisíveis que separam as tarefas “masculinas” e as “femininas
∗ Novos elementos às articulações entre a divisão sexual do trabalho e os padrões seculares dos papéis sexuais
Fronteiras e articulações
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∗ as mulheres permanecem com os trabalhos que perdem valor social depois de serem realizados por homens e adquirem mais invisibilidade social
∗ Cada universo cultural realiza reformulações e “correções” relativamente ao critério (tácito) sobre tarefas femininas e tarefas masculinas
Hipóteses para estudo
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