Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá – Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração...

Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá – Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos –

Julho/2012

PLANO DE CARREIRA


Julho/2012

Histórico

Resolução Unesp 37/1998





Julho/2012

RESOLUÇÃO UNESP 32/2011


Julho/2012


Julho/2012

RESOLUÇÃO UNESP 42/2012


Julho/2012

Obs.: o enquadramento na nova função não implica ter que permanecer por 05 (cinco) anos para se aposentar na função.


Julho/2012


Julho/2012

Assistente Operacional

2723Assist. Op. III2723Assist. Op. II2521Assist. Op. III

2319Assist. Op. II1915Assist. Op. I1915Assist. Op. II

1915Assist. Op. I1915Assist. Op. I139Assist. Op. I

Resolução Unesp 42/ 2012



2723Assist. Op. III2723Assist. Op. II2521Assist. Op. III

2319Assist. Op. II1915Assist. Op. I1915Assist. Op. II

1915Assist. Op. I1915Assist. Op. I139Assist. Op. I





Julho/2012

Assistente Administrativo




Assist. Adm. I 12 16 Assist. Adm. I 23 27 Assist. Adm. I 23 27

Assist. Adm. II

18 26 Assist. Adm. I 23 27 Assist. Adm. II 27 31

Assist. Adm. III

24 28Assist. Adm.

II27 31 Assist. Adm. II 27 31

Assistente Técnico Administrativo




Assist. Téc. Adm. I

30 34Assist. Téc.

Adm. I37 41

Assist. Téc. Adm. I

37 41

Assist. Téc. Adm. II

36 40Assist. Téc.

Adm. II41 45

Assist. Téc. Adm. II

41 45

Assist. Téc. Adm. III

39 43


Julho/2012

Assistente de Suporte Acadêmico




Assist. Sup. Acad. I

15 19Assist. Sup.

Acad. I23 27

Assist. Sup. Acad. I

23 27

Assist. Sup. Acad. II

21 25Assist. Sup.

Acad. II27 31


27 31

Assist. Sup. Acad. III

27 31Assist. Sup.

Acad. II27 31


27 31

Assist. Sup. Acad. IV

33 37Assist. Sup.

Acad. III37 41

Assist. Sup. Acad. III

37 41

Assist. Sup. Acad. V

39 43Assist. Sup.

Acad. IV41 45

Assist. Sup. Acad. IV

41 45


Julho/2012

Funções de Nível Fundamental


Julho/2012

Funções de Nível Médio


Julho/2012

Funções de Nível Superior


Julho/2012


Julho/2012

Critérios:

Desempenho – ADP – 70%;

Qualificação Profissional – 30%.

Condições Necessárias:

Interstício;

Participação no ADP;

Pontuação no ADP: mínima de 37,50 e máxima de 75

Pontuação na Qualificação Profissional: mínima de 4 e máxima de 32,14

Promoção pelo Desenvolvimento Profissional - Grau Portaria Unesp 788 de 11/12/2009


Julho/2012

Processamento: anual – data base para o interstício e

para o efeito pecuniário.

Abrangência: 33,33% dos servidores ativos da Unidade.

Classificação Geral: lista de classificação por Unidade e

por áreas.

Desempate.

Competências:

Superior Imediato;

Área de Recursos Humanos;

Conselho para Assuntos de Recursos Humanos – CARH.



Julho/2012



Julho/2012

Critério: Escolaridade acima do exigido para a função.

Processamento: Sempre que o servidor completar o

nível de escolaridade acima do exigido para a função.

Interstício: 03 (três) anos.

Pós-graduação: obrigatória correlação com a área de

atuação.

Promoção por Nível de Escolaridade FormalPortaria Unesp 788 de 11/12/2009


Julho/2012

Portaria Unesp 788 de 11/12/2009

Promoção por Nível de Escolaridade Formal


Julho/2012

Mobilidade Funcional

Prevista na Portaria Unesp 807/2009

Progressão para a faixa imediatamente superior da função, observando:

Encarreiramento;

Função de mesma natureza;

Interstício na faixa imediatamente anterior da função;

Avaliação por Provas e Títulos;

Autorização do Dirigente da Unidade.

Portaria Unesp 807/2009


Julho/2012

Atividades Operacionais

Agrupamento Faixa Amplitude

Assistente Operacional I 15/19

Assistente Operacional II 19/23

Assistente Operacional III 23/27

Encarreiramento

Atividades Administrativas


Assistente Adminsitrativo I 23/27

Assistente Adminsitrativo II 27/31

Assistente Técnico Adminsitrativo I 37/41

Assistente Técnico Adminsitrativo II 41/45



Julho/2012

Atividades de Suporte Acadêmico


Assistente de Suporte Acadêmico I 23/27

Assistente de Suporte Acadêmico II 27/31

Assistente de Suporte Acadêmico III 37/41

Assistente de Suporte Acadêmico IV 41/45

Encarreiramento

Atividades de Informática


Assistente de Informática I 23/27

Assistente de Informática II 27/31

Analista de Informática I 37/41

Analista de Informática II 41/45



Julho/2012

Ações para desenvolvimento e qualificação

Programa Central de Desenvolvimento - sob responsabilidade da

PRAd, por meio da CRH: visa promover o desenvolvimento contínuo e

propiciar o intercâmbio de experiências entre os servidores.

Programa Local de Desenvolvimento - sob responsabilidade da

Direção da Unidade, por meio da STDARH: visa atender as demandas não

previstas no Programa Central e identificadas anualmente no sistema de

ADP e no Levantamento de Necessidades de Treinamento, em

consonância com o Plano de Gestão da Unidade e conforme a

disponibilidade orçamentário-financeira.

FEG – Criação do Grupo Interdisciplinar de Desenvolvimento de Recursos

Humanos – Portaria de 04 de maio de 2012.



Julho/2012

Horário Especial de Estudante

Objetiva estimular a qualificação e a educação continuada dos

servidores técnicos e administrativos da Unesp.

Bolsa Complemento Educacional

Portaria Unesp 812/2009 – alterada pela Portaria Unesp 37/2012



Julho/2012

Elaboração: Cassiano Castro Ribeiro – Seção Técnica de

Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos – Faculdade de

Engenharia de Guaratinguetá.

Revisão: Lívia Karina de Almeida – Cargos, Salários e Carreira –

Coordenadoria de Recursos Humanos – Reitoria.

Apoio: Amanda Vieira Machado da Silva – Seção Técnica de

Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos – Faculdade de

Engenharia de Guaratinguetá.

Apoio: Maira Dal Corso Ribeiro – Regional 5 de Desenvolvimento –

Coordenadoria de Recursos Humanos – Reitoria.

Ficha Técnica

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