8/6/2019 estudo de caso avaliao socio emocional

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Faculdade Instituto Paranaense de EnsinoPs Graduao em Psicopedagogia EmpresarialAtividade em SalaEstudo de CasoValor: 10,0

Nome:

Estudo de Caso

Pedro Casso, gestor de pessoa, rene o seu pessoal em nvel de chefia para preparar oanuncio de recrutamento para o cargo de recepcionista que dever ser preenchido por um dossexos dentro de 30 dias. Logo no incio da reunio, Pedro coloca as linhas gerais para orecrutamento. So elas: para o sexo feminino as restries so referentes a piercings visveis,roupas extravagantes e maquiagem excessiva. J para o sexo masculino as restries so

quanto aos cabelos longos,piercings e tatuagens visveis e aparncia de gay. O espanto dosdemais presentes foi inevitvel.Por conta disso, Jos Nazareth reage fortemente dizendo que tais restries eram puropreconceito contra pessoas e contra novas conquistas da sociedade. Ademais, parecer nadaquer dizer e, no caso especifico, ele no via razo para as restries porque em nada serelacionavam com os requisitos para o cargo. Pedro, irritado, diz que ele deveria entender queo cargo tem como objetivo maior o contato com o pblico e ele no queria afetar a boa imagemda empresa.Nazareth retruca dizendo: Pedro, na nossa clientela ns temos gente com piercing, cabeloslongos, meninas maquiadas e pessoas tatuadas. Quanto aparncia gay eu nem memanifesto, por entender que se ir longe demais nos preconceitos.

Questo para discusso

Nesta situao qual seria a sua atitude como gestor de pessoas?

Quanto ao processo de seleo quais seriam as ferramentas escolhidas para uma funo derecepcionista?

Como estabelecer critrios para escolha de candidatos em um processo de recrutamento eseleo?