Estrutura Organizacional

Juliana BorgesFundamentos do processo organizacional e administrativo

Estrutura Organizacional• Algumas organizações têm sido estruturadas de acordo com as

funções exercidas pelos seus respectivos órgãos e do relacionamento hierárquico e funcional entre eles. E não de acordo com a estratégia adotada, o que seria mais correto.

• A estrutura é uma consequência da estratégia.

• Não existe um modelo ideal de estrutura organizacional; o importante é que ela funcione de maneira eficaz, atingindo os objetivos e cumprindo a missão da organização.

Estrutura Linear:• Comum em empresas pequenas, onde o trabalho

não é diversificado. Pouca especialização e trabalhos menos complexos.

• Baseada nos tempos antigos. Total autoridade do chefe. Unidade de comando rígida.

• Tudo é estruturado sob uma única linha de subordinação. Decisões centralizadas. A comunicação sempre vem de cima para baixo. Cada setor executa tarefas especificas e bem definidas. Estrutura simples .

Estrutura Linear:Vantagens:

•Autoridade única. •Indicado para pequenas empresas. •Mais simples e econômicas. •Facilita a unidade de mando e disciplina (disciplina rígida). •Clara delimitação de responsabilidade e autoridade.

Estrutura Linear:Desvantagens:

•Tendência burocratizante. •Diminui o poder de controle técnico. •Comando único e direto, com menor cooperação das pessoas. •Comunicação demorada e com distorções. •Sobrecarrega a direção e as chefias. •Não favorece o espírito de cooperação e equipe.

Estrutura Linear

Organograma 1: Estrutura Linear

Estrutura Linear Staff

• É o modelo em que as unidades diretivas contam com um apoio especial (pessoa-staff). O staff deve ser independente em sua atuação com liberdade de opinião. Serve de apoio e assessoria. Como se fosse um braço direito, por exemplo.

Estrutura Linear Staff

• Em inglês, staff significa corpo de assistentes ou equipe de auxiliares. Designa funções acessórias dentro das organizações, mas não possuem autoridade hierárquica sobre nenhuma área, apenas assessoram gerentes e/ou diretores com informações, pesquisas, etc. Como exemplo também podemos citar as secretárias.

Estrutura Linear StaffSobre o Staff:

•Tem o direito de assessorar e fazer recomendações ao pessoal de linha, mas não o direito de comandar. •Deve se adequar e adaptar a linha, e não o contrário. •A linha deve ouvir as recomendações do staff, mesmo que não as aceite.

Estrutura Linear StaffVantagens:

•Agrega conhecimento novo e especializado a organização. •Facilita a utilização de especialistas. •Possibilita a concentração de problemas específicos na pessoa do staff.

Estrutura Linear StaffDesvantagens:

•Não é uma função facilmente aceita pelas equipes.•Os membros dos órgãos staff não aceitam com facilidade as limitações dos cargos que lhe são pertinentes e tendem a exercer atividades próprias dos órgãos de linha.

Estrutura Linear StaffOrganograma 2: Estrutura Linear Staff

Ligações horizontais

Estrutura Funcional• É aquela em que se encontra uma chefia para cada

função, de modo que os subalternos fiquem sob o mando de mais de um chefe.

• Necessidade básica é a especialização. • A organização se divide segundo diferentes funções,

como: produção, finanças, recursos humanos, marketing etc.

• Todos os níveis de execução se subordinam funcionalmente aos seus correspondentes níveis de comando funcional.

Estrutura FuncionalVantagens:

•Especialização das chefias•Comunicações diretas, rápidas e sem interferências•Descentralização nas decisões

Estrutura FuncionalDesvantagens:

•Submissão a autoridades diferentes (às vezes contraditórias)•Chefes tendem a pensar apenas na sua área de atuação, •perdem a visão do todo•Pode gerar conflitos na organização

Estrutura FuncionalOrganograma 3: Estrutura Funcional - São agrupadas na mesma unidade

pessoas que realizam atividades dentro de uma mesma área técnica.

Estrutura Por Departamentos

Estrutura com áreas Terceirizadas

Estrutura Linha e Assessoria

• As funções de assessoria estão ligadas às atividades de aconselhamento, análise e estudos de novos negócios.

Obrigada!!!