ESTRUCTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

ESTRUCTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

JHON DAVID USTEZ L.JAVIER E. RICO M.ANGIE LORENA MARTINEZINTEGRACIN DE PERSONALESTRUCTURA ORGANIZACIONALCULTURA ORGANIZACIOANAL

INFORMACIN No. Identificacin:8000771982Razn social: DISTRIBUIDORA SURTILIMA S.A.S.Representante Legal: GAVIRIA SANCHEZ JOHN FREDYCIIU:4649CIIU Descripcin: COMERCIO AL POR MAYOR DE OTROS UTENSILIOS DOMESTICOS N.C.P.

Direccin:CR 48 SUR NRO. 90-151 KM 3 AV MIROLINDOTelfono:2771660Email:distribuidorasurtilima@surtilima.cociudad:IBAGUEUbicacin:Oficina Principal DireccinIbagu,TOLTolima COBarrio:BRR MIROLINDO

HISTORIA

HISTORIA

ANTECEDENTESLa Federacin nacional de Comerciantes, Fenalco, captulo Tolima, exalt a los mejores empresarios del ao, en una ceremonia llevada a cabo el pasado jueves en el hotel Estelar Altamira. En total seis comerciantes fueron reconocidos por su emprendimiento y aporte laboral a la regin.Jhon Fredy Gaviria, Comerciante distinguido.

Fuente: Jorge Cuellar El Nuevo da

VALORES CORPORATIVOSServicioCompromisoResponsabilidadLealtadTrabajo en Equipo

Fuente: Compfight

POLITICASNuestro enfoque en la diversidad y en la inclusin est basado en nuestro propsito y es un elemento clave de la innovacin que deleita a los consumidores que atendemos.

Por medios de nuestras prcticas de contratacin tenemos la responsabilidad de garantizar la sustentabilidad de los recursos forestales del mundo.

Fuente: FoterFuente: Fotopin

POLITICASCumplir con la legislacin vigente y dems regulaciones que se establezcan internamente en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, Calidad de Nuestros Productos y Seguridad Logstica.

Entregar productos inocuos y servicios que satisfagan las necesidades de sus clientes.Fuente: Dreamstime.com

Fuente: Wylio

UBICACIN GEOGRAFICA

PORTAFOLIO

PORTAFOLIO

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Estructura por departamentalizacinFunciones de trabajoTerritorio Geogrfico Cubierto

COMPETENCIA

RECLUTAMIENTOPROCESO DE INTEGRACIN DE PERSONALREPRESENTANTE DE VENTAS

Aviso interno: Dentro de la poltica empresarial se considera como primera fuente de reclutamiento el personal de la propia organizacin, mediante ascensos o traslados de empleados; por tanto, al quedar una vacante, sta se ofrecer a los empleados actuales. Para ello se debe confeccionar el aviso de cargo vacante interno.

Aviso externo: la empresa publica a travs de su pagina en internet los requerimientos laborales que tenga en el momento, tambin por medio de paginas de empleo como computrabajo y el empleo.

SUPERVISOR DE MERCADEO

INTERNO: Por medio de cartelera en la empresa y por medios informticos para los empleados que tienen acceso a la intranet.Requisitos mnimos para aspirar a la vacante:Tener una tecnologa en carreras Administrativas o de Mercadotecnia.Llevar ms de un ao en la empresa.No debe tener llamados de atencin.

Externo: El empleo.com, Computrabajo.Requisitos mnimos para aspirar a la vacante:Ser profesional en reas afinesTener 2 aos de experiencia como supervisor de mercadeoInduccin.

INDUCCINPROCESO DE INTEGRACIN DE PERSONALREPRESENTANTE DE VENTASPrimera: Induccin general sobre la organizacin y las polticas generales de la misma. Segunda: Induccin especfica sobre aspectos importantes del cargo a desempear, en esta etapa el responsable es el supervisor directo.Tercera: Evaluacin del proceso anterior.Es fundamental que se le de a este proceso un enfoque integral e interdisciplinario y que se desarrolle en un ambiente de excelente comunicacin y participacin, para que se puedan alcanzar los objetivos planteados.SUPERVISOR DE MERCADEORecorrido dado por el Gerente y el director Administrativo, en planta fsica, para relacionarlo con el equipo organizacional.Primera etapa en campo, el supervisor de Ventas, debe viajar y acompaar al nuevo Supervisor durante 3 das; explicando sus funciones y todo lo que tenga proyectado la empresa.La segunda etapa, vigila si comprendi bien los procedimientos o debe reforzar algn tema. En oficina.Despus tendr comunicacin con el Supervisor por medios virtuales o por telfono.

CULTURA ORGANIZACIONALConstante evolucin para garantizar la reorganizacin de la Compaa.

VIDEO CORPORATIVO

CIFRASCapital social de 2,000,000,000,oo COPLas ventas registradas durante el ao han sido crecientes respecto al ao anterior.Los resultados de la empresa durante el ao han sido crecientes respecto al ao anterior.El patrimonio registrado durante el ao ha sido creciente respecto al ao anterior.

Fuente: einforma.co

CIFRAS Productores de alimentos

Abril de 2012Los reyes del empleo 5,000 empresas

BIBLIOGRAFIAReconocimiento a los mejores (2013) Acceso {9-jul-16}, Nuevo da {En lnea}. Disponible en: http://www.elnuevodia.com.coSurtilima.co. (2016) (Acceso 1 julio 2016). Recuperado de http://www.surtilima.co.phpRaigoso, A. (2012). 5000 Empresas Los reyes del empleo. La Republica, pp 45. EINFORMA. Informacin de empresas | Informes de empresas | Datos de empresas y registros empresas. (2016).eInforma. [online] Available at: http://www.einforma.co [Accessed 12 Jul. 2016].