“Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento e ambiente e, particularmente, a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento”.

Ergonomics Research Society

Em poucas palavras...

Adaptação do trabalho ao trabalhador!

A portaria 3751 de 23 de novembro de 1990, através da Norma Regulamentadora n° 17 (NR 17 - ERGONOMIA) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) estabelece os parâmetros mínimos para adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

4 - NTEP (Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário): O ônus da prova em casos de distúrbios e doenças do trabalho agora é do empregador!

5 - O valor do SAT (Seguro Acidente do Trabalho): Empresas que investem em Segurança e Saúde Ocupacional e comprovam efetivo controle dos riscos ocupacionais, terão o valor do SAT diminuído até a metade do valor pago atualmente (a partir de 2010);

•Afastamentos•Atividades industriais paralisadas•Problemas de produtividade•Causas na justiça trabalhista•Assistência médica •Plano de saúde•SAT (Seguro Acidente do Trabalho)

1 - Ergonomia é lei!

2 - Segundo o INSS, as LER / DORT já estão entre as principais causas de afastamentos do trabalho no Brasil;

3 - Redução de custos com:

6 - Estar em conformidade com exigências legais em caso de fiscalização de órgãos públicos (Superintendências Regionais do Trabalho, Ministério Público, etc;

7 - Requisito para obter Certificações de Segurança e Saúde (Série OHSAS 18000);

8 - Contribui substancialmente na prevenção e investigação de acidentes de trabalho.

Sem Ergonomia, o maior patrimônio de uma empresa

(seus colaboradores) pode se tornar seu maior

passivo!

Afastamentos

Treinamento nas

substituições

Problemas de produtividade

Horas extras ou retrabalho

Sobrecarga aos trabalhadores

LER/DORT

Atividades

industriais

paralisadas

Tratamento

médico

Causas na

justiça

trabalhista

Inadequações ergonômicas

Se não atuarmos na causa dos

problemas (inadequações

ergonômicas) não conseguiremos

acabar com esse ciclo.

Análise Ergonômica do Trabalho - AET

Exigência legal do MTE, a Análise Ergonômica tem como objetivo adequar as condições de trabalho às características e limitações dos trabalhadores de modo a proporcionar condições de conforto e segurança para um desempenho eficiente.

De acordo com o Manual de aplicação da NR-17, elaborado pelo MTE em 2002, as etapas mínimas de uma AET são:

1- Análise da demanda e do contexto2- Análise global da empresa3- Análise da população de trabalhadores4- Definição das situações de trabalho a serem

estudadas5- Descrição das tarefas6- Pré-diagnóstico

7- Observações sistemáticas8- Diagnóstico9- Validação10- Sugestões de melhorias11- Plano de Ação12- Acompanhamento da implementação das

medidas de melhoria

Auditoria da NR 17 - Tem como proposta avaliar o percentual de conformidade (total e parcial) e de não conformidade com a norma regulamentadora de Ergonomia (NR-17) e seus anexos (1 e 2). De forma rápida e eficiente, fornece uma visão objetiva da adequação legal de postos ou ambientes de trabalho.

Intervenções ergonômicas no projeto de ambientes e postos de trabalho - Conhecida como Engenharia de Fatores Humanos ou Ergonomia de Concepção, consiste numa atuação interdisciplinar na qual o consultor de Ergonomia atua junto a profissionais envolvidos no projeto de ambientes, postos de trabalho, ferramentas, máquinas e produtos, utilizando critérios fisiológicos, biomecânicos e antropométricos para adequá-los às características dos usuários.

Diagnóstico Ergonômico - Coleta e análise de dados referentes às questões relacionadas à Ergonomia através da aplicação de métodos específicos com o objetivo de identificar os principais riscos ergonômicos e mapear os setores ou funções mais críticos da empresa.

PROERGO - Programa de Ergonomia

Utilizando como referência as diretrizes da OHSAS 18001, o PROERGO nada mais é do que um Sistema de Gestão de Ergonomia, atuando em conjunto com os demais programas preventivos existentes na empresa, como por exemplo: PPRA e PCMSO.

PCMSO

PROERGO

PPRA

Ciclo de melhoria

ergonômica

Sugerir medidas de melhorias

Validar medidas de

melhoria

Incluir no Plano de

Ação

Implementar ações

(preventivas ou corretivas)

Documentar ações

Reavaliar o programa e

quantificar os resultados

Identificar situações

prioritárias

Realizar análise

ergonômica

Com o PROERGO a empresa adquire o “know-how” de como identificar, gerenciar e solucionar problemas de origem ergonômica, utilizando ferramentas próprias, desenvolvidas segundo suas características e necessidades.

Treinamentos de Comitês de Ergonomia (COERGO)Formação de consultores internos de Ergonomia

Palestras de Ergonomia e temas relacionadosPrevenção de distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (LER/DORT); Qualidade de vida; Movimentação Individual de Cargas; Exercícios Preventivos; dentre outras.

Douglas A. M. de CarvalhoErgonomista profissional certificado pela ABERGO

Fisioterapeuta (CREFITO 75903-F)

Tels: (21) 9772-1347 / 2595-6459

E-mail: douglas@dss-consultoria.com.br

Site: www.dss-consultoria.com.br