Entrada de Dados Básicos de Um Candidato Interno

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Entrada de dados básicos de um candidato interno 1. Na tela do SAP Easy Access, selecionar Recursos humanos Administração de pessoal Recrutamento de pessoal Dados mestre de candidato Primeira entrada. A tela Primeira entrada de dados básicos aparece. 2. Nesse momento, o usuário tem as opções a seguir: Tipo de candidato Entrar os dados necessários nos campos a seguir: Candidato que respondeu a anúncio específico Grupos de candidatos Segmentação de candidatos Área de recursos humanos Subárea de recursos humanos Número pessoal Anúncio C andidatos espontâneos Grupos de candidatos Segmentação de candidatos Área de recursos humanos Subárea de recursos humanos Número pessoal Grupo de candidatos espontâneos Em ambos os casos, o usuário deve especificar um grupo de candidatos atribuído à classe de candidatos P (candidatos internos) no campo Grupo de candidatos. 3. Confirmar as entradas.

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SAP Entrada de Dados Básicos de Um Candidato Interno

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Page 1: Entrada de Dados Básicos de Um Candidato Interno

 Entrada de dados básicos de um candidato interno 

1. Na tela do SAP Easy Access, selecionar Recursos humanos Administração de pessoal Recrutamento de pessoal Dados mestre de candidato Primeira entrada.

A tela Primeira entrada de dados básicos aparece.

2. Nesse momento, o usuário tem as opções a seguir:

Tipo de candidato Entrar os dados necessários nos campos a seguir:

Candidato que respondeu a anúncio específico

Grupos de candidatos

Segmentação de candidatos

Área de recursos humanos

Subárea de recursos humanos

Número pessoal

Anúncio

C andidatos espontâneos Grupos de candidatos

Segmentação de candidatos

Área de recursos humanos

Subárea de recursos humanos

Número pessoal

Grupo de candidatos espontâneos

Em ambos os casos, o usuário deve especificar um grupo de candidatos atribuído à classe de candidatos P (candidatos internos) no campo Grupo de candidatos.

3. Confirmar as entradas.

No caso de um candidato múltiplo, o sistema acessa a ação relativa a candidato Nova candidatura e importa simultaneamente todos os dados existentes.

Page 2: Entrada de Dados Básicos de Um Candidato Interno

O sistema preenche os campos dos infotipos Dados pessoais e Endereços, além do campo Instrutor de pessoal.

4. Se necessário, sobregravar esses valores propostos. 5. Entrar dados nos outros campos, conforme a necessidade. 6. Para entrar dados adicionais em um infotipo específico, selecionar Outros dados. 7. Selecionar Atribuir originais, para atribuir originais a um candidato na primeira entrada

de dados. 8. Selecionar .

– Se o usuário não selecionou Outros dados ou Atribuir originais, o processo está concluído.

– Se o usuário selecionou Outros dados e Atribuir originais ou apenas Outros dados, aparece a tela do infotipo escolhido. Passar à etapa 9.

– Se o usuário selecionou apenas Atribuir originais, a janela Tipo de documento aparece. Passar à etapa 11.

9. Entrar os dados necessários nos campos do infotipo exibido. 10. Selecionar .

– Se o usuário selecionou Outros dados para mais de um infotipo, aparece a tela do próximo infotipo escolhido. Neste caso, repetir as etapas 9 e 10 até que todos os infotipos selecionados sejam processados.

– Se o usuário selecionou apenas Outros dados, o processo está concluído.

– Se o usuário selecionou apenas Atribuir originais, a janela Tipo de documento aparece. Passar à etapa 11.

11. Selecionar o tipo de documento pertinente e marcar .

A tela Atribuir original aparece.

12. Entrar a data de origem do original e marcar Selecionar.

Aparece a janela Confirmar atribuição de original.

13. Selecionar Confirmar.

A tela Entrar ID de código de barras aparece.

14. Entrar um código de barras para o original. 15. Selecionar .

A tela Atribuir originais aparece.

16. Selecionar Sim para atribuir mais originais ao candidato, ou Não.

Se o usuário não deseja atribuir outros originais ao candidato, o processo está concluído.

Page 3: Entrada de Dados Básicos de Um Candidato Interno

Se for atribuir outros originais ao candidato, a janela Tipo de documento aparece novamente. Repetir as etapas 11 a 16 até que todos os originais pertinentes sejam atribuídos ao candidato.

Resultado

O usuário entrou os dados básicos de um candidato. É possível que um ou mais códigos de barras estejam atribuídos ao candidato. Usar esses códigos de barras para registrar os documentos de candidatura.

 

Vide também:

Entrada de dados básicos de vários candidatos

Repeticão da verificação de candidatos múltiplos e ex-empregados