Entrada de dados básicos de um candidato interno 

1. Na tela do SAP Easy Access, selecionar Recursos humanos Administração de pessoal Recrutamento de pessoal Dados mestre de candidato Primeira entrada.

A tela Primeira entrada de dados básicos aparece.

2. Nesse momento, o usuário tem as opções a seguir:

Tipo de candidato Entrar os dados necessários nos campos a seguir:

Candidato que respondeu a anúncio específico

Grupos de candidatos

Segmentação de candidatos

Área de recursos humanos

Subárea de recursos humanos

Número pessoal

Anúncio

C andidatos espontâneos Grupos de candidatos

Segmentação de candidatos

Área de recursos humanos

Subárea de recursos humanos

Número pessoal

Grupo de candidatos espontâneos

Em ambos os casos, o usuário deve especificar um grupo de candidatos atribuído à classe de candidatos P (candidatos internos) no campo Grupo de candidatos.

3. Confirmar as entradas.

No caso de um candidato múltiplo, o sistema acessa a ação relativa a candidato Nova candidatura e importa simultaneamente todos os dados existentes.

O sistema preenche os campos dos infotipos Dados pessoais e Endereços, além do campo Instrutor de pessoal.

4. Se necessário, sobregravar esses valores propostos. 5. Entrar dados nos outros campos, conforme a necessidade. 6. Para entrar dados adicionais em um infotipo específico, selecionar Outros dados. 7. Selecionar Atribuir originais, para atribuir originais a um candidato na primeira entrada

de dados. 8. Selecionar .

– Se o usuário não selecionou Outros dados ou Atribuir originais, o processo está concluído.

– Se o usuário selecionou Outros dados e Atribuir originais ou apenas Outros dados, aparece a tela do infotipo escolhido. Passar à etapa 9.

– Se o usuário selecionou apenas Atribuir originais, a janela Tipo de documento aparece. Passar à etapa 11.

9. Entrar os dados necessários nos campos do infotipo exibido. 10. Selecionar .

– Se o usuário selecionou Outros dados para mais de um infotipo, aparece a tela do próximo infotipo escolhido. Neste caso, repetir as etapas 9 e 10 até que todos os infotipos selecionados sejam processados.

– Se o usuário selecionou apenas Outros dados, o processo está concluído.

– Se o usuário selecionou apenas Atribuir originais, a janela Tipo de documento aparece. Passar à etapa 11.

11. Selecionar o tipo de documento pertinente e marcar .

A tela Atribuir original aparece.

12. Entrar a data de origem do original e marcar Selecionar.

Aparece a janela Confirmar atribuição de original.

13. Selecionar Confirmar.

A tela Entrar ID de código de barras aparece.

14. Entrar um código de barras para o original. 15. Selecionar .

A tela Atribuir originais aparece.

16. Selecionar Sim para atribuir mais originais ao candidato, ou Não.

Se o usuário não deseja atribuir outros originais ao candidato, o processo está concluído.

Se for atribuir outros originais ao candidato, a janela Tipo de documento aparece novamente. Repetir as etapas 11 a 16 até que todos os originais pertinentes sejam atribuídos ao candidato.

Resultado

O usuário entrou os dados básicos de um candidato. É possível que um ou mais códigos de barras estejam atribuídos ao candidato. Usar esses códigos de barras para registrar os documentos de candidatura.

 

Vide também:

Entrada de dados básicos de vários candidatos

Repeticão da verificação de candidatos múltiplos e ex-empregados