EGM 2005 PD 951 / PD 9510 / NPB 51 HIGIENE E SEGURANCA DO TRABALHO DEPARTAMENTO DE PRODUCAO Material...

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HIGIENE E SEGURANCA DO HIGIENE E SEGURANCA DO TRABALHOTRABALHO

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE PRODUCAODE PRODUCAO

Material de Apoio: • Revistas Especializadas: “Proteção” e “CIPA”;

•“Sites” recomendados pelo professor e matérias de jornais e revistas.

• Livro “Segurança do Trabalho & Gestão Ambiental, de Antônio Nunes Barbosa Filho - Editora Atlas - 1ª edição 2007;

• Livro “Segurança no Trabalho e Prevenção de Acidentes”, de Benedito Cardella - Editora Atlas - 1999

• Livro “Segurança e Medicina do Trabalho” – Edição 63; Editora Atlas.

• Livro “Prevenção e Controle de Risco em Máquinas, Equipamentos e Instalações”, de José C.Tavares – Edição 1ª - Editora SENAC.

• Conjunto de “slides” do professor e vídeos disponíveis na biblioteca, utilizados para o desdobramento da disciplina.

HIGIENE, SEGURANCA DO TRABALHO E ERGONOMIA

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HIGIENE E SEGURANÇA DO HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHOTRABALHO

INTRODUINTRODUÇÃÇÃOO

- M- MÓÓDULO 1 -DULO 1 -

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE PRODUÇÃODE PRODUÇÃO

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HIGIENE, SEGURANCA DO TRABALHO E ERGONOMIAHIGIENE, SEGURANCA DO TRABALHO E ERGONOMIA

Modelo Sistêmico de Empresa:Modelo Sistêmico de Empresa:

A empresa deve ser compreendida como um A empresa deve ser compreendida como um sistemasistema, onde , onde seus seus recursosrecursos inter-relacionados, atuam entre si e com inter-relacionados, atuam entre si e com outros sistemas visando, como objetivo, cumprir uma tarefa outros sistemas visando, como objetivo, cumprir uma tarefa (gerar produtos e/ou serviços), dentro de um determinado (gerar produtos e/ou serviços), dentro de um determinado ambiente, no menor espaço de tempo possível.ambiente, no menor espaço de tempo possível.

A dimensão das expectativas dos clientes baseia-se em:A dimensão das expectativas dos clientes baseia-se em:

• Qualidade: satisfação assegurada; Qualidade: satisfação assegurada; • Disponibilidade: lugar certo e hora certo; Disponibilidade: lugar certo e hora certo; • Preço: compatível com o valor agregado;Preço: compatível com o valor agregado;

• Confiabilidade: menor probabilidade de falhas; Confiabilidade: menor probabilidade de falhas; • Segurança : melhor controle dos riscos.Segurança : melhor controle dos riscos.


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M.P &/ OU INSUMOS

PRODUTOS & SERVIÇOSSISTEMA DE

PROCESSOS

RECURSOS HUMANOS

RECURSOS MATERIAIS

RECURSOS FINANCEIROS

RECURSOS DO M.A.T.

SGQSGA

SGSST

RS

PERDASPERDAS


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SGQ - Sistema de Gestão da Qualidade

SGA - Sistema de Gestão Ambiental

RS - Responsabilidade Social

SGSST - Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho

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1. Recursos Humanos (RH – pessoas):

1.1 – Alta administração: diretores, gerentes, acionistas, entre outros;1.2 – Trabalhadores: nível superior, nível médio, mão-de-obra própria, mão-de-obra temporária, entre outros;1.3 – Terceirizados: prestadores de serviço contratados e sub-contratados .

2. Recursos Materiais (RM – operações):

2.1 – Maquinário (prensas, furadeiras, tornos, veículos industriais etc);2.2 – Equipamentos (painéis elétricos, fornos, dispositivos, andaimes etc. );2.3 – Ferramental (ferramentas manuais e elétricas, matrizes etc);2.4 – Matérias-primas (minérios, areia, grãos, ácidos, papel, ferro etc);2.5 – Insumos (água, energia elétrica, vapor, gás, óleo, etc.);2.6 – Instalações (sala dos compressores, subestações, centrais de gás etc.)

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3. Recursos Financeiros (RF ) –verbas para investimentos em:

3.1 – Aquisição de novos projetos;3.2 – Manutenção preventiva;3.3 – Projetos de melhoria contínua;3.4 – Desenvolvimento e pesquisa de novas alternativas e tecnologia;3.5 – Desenvolvimento do pessoal.

4. Recursos que compõem o Meio Ambiente do Trabalho:

4.1 – Agentes físicos: calor, frio, ruído, vibrações, radiações (ionizantes e não ionizantes), umidade, pressões anormais;4.2 – Agentes químicos: gases, vapores, poeiras, névoas, neblinas, fumos;4.3 – Agentes biológicos: vírus, bactérias, fungos, bacilos.

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Expectativas da Empresa:Expectativas da Empresa:

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• PRODUTIVIDADE PRODUTIVIDADE

• RENTABILIDADERENTABILIDADE• (Confiabilidade) (Confiabilidade)

• LUCRATIVIDADE LUCRATIVIDADE

• SUSTENTABILIDADE SUSTENTABILIDADE

NEGÓCIO NEGÓCIO

RESULTADOS RESULTADOS

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A Constituição Federal da RepA Constituição Federal da Repúública:blica:

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Art. 7º: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem a melhoria de sua condição social:

• XXII – Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.

• XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

• Art. 129º - São funções institucionais do Ministério Público, na forma da Lei:

I – Promover, privativamente, a ação penal pública na forma da Lei;

III – Promover o inquérito civil e ação civil pública, para a proteção do patrimônio público e social, do meio ambiente e de outros interesses difusos e coletivos;

VIII – Requisitar diligências investigatórias e a instauração de inquérito policial, indicando os fundamentos jurídicos de manifestações processuais.

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RELARELAÇÃÇÃO CAUSA - EFEITO:O CAUSA - EFEITO:

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CAUSACAUSA FATOFATO EFEITOEFEITO

PERDAS / PERDAS / DANOSDANOSACIDENTEACIDENTE

INCIDENTEINCIDENTEFALHASFALHAS

TAXA DE FALHASTAXA DE FALHAS TAXA DE TAXA DE FREQFREQÜÊÜÊNCIANCIA

TAXA DE TAXA DE GRAVIDADEGRAVIDADE

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CONCEITOS CONCEITOS FUNDAMENTAISFUNDAMENTAIS



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ENGENHARIA DE SEGURANENGENHARIA DE SEGURANÇÇA DO TRABALHO:A DO TRABALHO:

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E a ciência e a arte que tem por objetivo, identificar e eliminar os perigos, bem como reconhecer, avaliar e estabelecer controles sobre os riscos inerentes aos processos de trabalho, a fim de garantir:

a. a integridade física, psíquica e a saúde do trabalhador;

b. que as atividades da empresa não sofram paralisações não programadas.

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O UNIVERSO DA ENGENHARIA DE SEGURANO UNIVERSO DA ENGENHARIA DE SEGURANÇÇA:A:

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E.S.TE.S.T

P.C.IP.C.I

G.R e C.PG.R e C.PERGONOMIAERGONOMIA

HIGIENE HIGIENE INDUDSTRIALINDUDSTRIAL

LOGLOGÍÍSTICASTICA

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HIGIENE INDUSTRIAL:HIGIENE INDUSTRIAL:

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É a ciência que trata do reconhecimento, avaliação, controle e auditoria dos agentes ambientais agressivos, passíveis de levar o trabalhador a adquirir doença profissional ou do trabalho.

Fundamenta-se na aplicação de meios e medidas no meio ambiente do trabalho visando o controle, na fonte ou na trajetória de propagação dos riscos com maior potencialidade de causar perdas ou danos aos recursos envolvidos no processo.

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ERGONOMIA:ERGONOMIA:

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É a ciência que trata do reconhecimento, avaliação, controle e auditoria dos agentes operacionais agressivos, existentes nas condições e nos ambientes de trabalho, passíveis de afetar a integridade física e a saúde do trabalhador.

Fundamenta-se na adoção de meios e medidas na concepção de equipamentos, ferramental, maquinário, postos de trabalho, etc. adequando-os ao trabalhador, para propiciar-lhe maior conforto, segurança e eficiência em suas atividades.

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É a ciência e a arte que busca reconhecer, avaliar, É a ciência e a arte que busca reconhecer, avaliar, controlar e auditar a movimentação de materiais nas controlar e auditar a movimentação de materiais nas etapas de Administração de Materiais (recebimento etapas de Administração de Materiais (recebimento e estocagem), Produção (processamento: e estocagem), Produção (processamento: transformação e análise) e Distribuição da Produção transformação e análise) e Distribuição da Produção (embalagem, rotulagem, armazenagem e remessa), (embalagem, rotulagem, armazenagem e remessa), dentro de um espaço bi ou tridimensional disponível, dentro de um espaço bi ou tridimensional disponível, com vistas à proteção dos recursos de produção com vistas à proteção dos recursos de produção envolvidos (recursos humanos, materiais, envolvidos (recursos humanos, materiais, ambientais e financeiros).ambientais e financeiros).

LOGÍSTICA SOB A ÓTICA DA E.S.T:LOGÍSTICA SOB A ÓTICA DA E.S.T:

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PERIGO:PERIGO:

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Conceitua-se Conceitua-se perigoperigo como sendo, o como sendo, o estadoestado ou ou condição de trabalhocondição de trabalho que esteja fora de controle, que esteja fora de controle, caracterizando situação de grave e iminente caracterizando situação de grave e iminente risco. risco. Nos atuais estudos dos sistemas de gestão, qualifica-se o Nos atuais estudos dos sistemas de gestão, qualifica-se o perigoperigo, como sendo o estado, como sendo o estado “intolerável de um sistema, “intolerável de um sistema, que detém potencial certo para a ocorrência de perdas que detém potencial certo para a ocorrência de perdas ou danos”ou danos”. Trata-se, portanto, de uma “. Trata-se, portanto, de uma “condição crítica”,condição crítica”, que que jamais poderá ser aceita ou admitida pelo engenheiro em sua jamais poderá ser aceita ou admitida pelo engenheiro em sua área de trabalho, cuja falha gerará danos aos recursos área de trabalho, cuja falha gerará danos aos recursos operacionais envolvidos, com conseqüentes ações na Justiça operacionais envolvidos, com conseqüentes ações na Justiça Comum e/ou junto ao CREA.Comum e/ou junto ao CREA.

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RISCO:RISCO:

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Conceitua-se risco, do ponto de vista da Engenharia de Segurança do Trabalho, como sendo o estado ou condição de trabalho, ao qual estejam expostas pessoas ou os demais recursos do sistema com probabilidade de sofrerem perdas ou danos, com certo potencial de gravidade.

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RISCOS AMBIENTAIS:RISCOS AMBIENTAIS:

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São aqueles, cujos agentes ambientaisagentes ambientais físicos, físicos, químicos e biológicosquímicos e biológicos presentes nos ambientes de trabalho, têm potencial de causar danos à saúde do trabalhador.

RISCOS DO TRABALHO:RISCOS DO TRABALHO:

São os agentes ergonômicos e de acidentes,agentes ergonômicos e de acidentes,decorrentes das condições operacionais em que se desenvolve uma determinada atividade e tarefas correlatas, com potencial de causar danos à integridade física e/ou à saúde do trabalhador.

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HIGIENE, SEGURANCA DO TRABALHO E ERGONOMIA7HIGIENE, SEGURANCA DO TRABALHO E ERGONOMIA7


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• CLASSIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS RISCOS OPERACIONAIS EM GRUPOS DE ACORDO COM SUA NATUREZA E PADRÃO DE CORES:

GRUPO 1 (VERDE)

GRUPO 2 (VERMELHO)

GRUPO 3 (MARROM)

GRUPO 4 (AMARELO)

GRUPO 5

(AZUL)

Riscos Físicos Riscos Químicos

Riscos Biológicos

Riscos Ergonômicos

Riscos de Acidentes

Ruídos Poeiras Vírus Esforço físico Arranjo físico inadequado

Vibrações Fumos Bactérias Elevação de peso Falta de proteção

Radiações ionizantes

Névoas Protozoários Postura inadequada

Ferramentas inadequadas

Radiações não ionizantes

Neblinas Fungos Controle rígido de produtividade

Iluminação inadequada

Pressões anormais

Gases Parasitas Imposição de ritmos excessivos

Armazenamento inadequado

Frio Vapores Bacilos Repetitividade Eletricidade

Calor Produtos Químicos

Jornada prolongada Animais peçonhentos

Umidade Outras situações Outras situações

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• EXEMPLOS DE TIPOS DE ATIVIDADE POR TIPO DE RISCOS:

ATIVIDADE Risco

Físico

Risco Químico

Risco Biológico

Risco

Ergonômico

Risco

de Acidentes

Usinagem Ruído Óleo de corte Levantamento de peso

Fagulhas

Prensagem Ruído xxxx xxxx Repetitividade Cortes e perfurações

Caldeiraria Ruído e calor Fumos e gases tóxicos

xxxx Levantamento de peso

Choque, queimadura

Jateamento com areia

Ruído Poeira xxxx Postura inadequada Projeções de partículas

Galvanoplastia xxxx Névoa e vapor ácidos

xxxx Ritmo excessivo, trabalho em pé

Quedas

Pintura Ruído Solventes xxxx Postura incorreta, trabalho em pé

xxxx

Ferramentas portáteis

Ruído e vibração

xxxx xxxx Repetitividade, postura incorreta

Cortes, batida contra e perfurações

Tornearia Ruído Óleo solúvel xxxx Postura incorreta Fagulhas e cortes

Alto-forno Radiação não ionizante e calor

Gases, fumo poeiras

xxxx Postura incorreta Queimaduras

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ESTIMATIVA DO NESTIMATIVA DO NÍÍVEL DO RISCO:VEL DO RISCO:

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A- PROBABILIDADE (P):

1 – Pouco provável;2 – Provável;3 – Extremamente provável.

B- GRAVIDADE (G):

1 – Pouco prejudicial (ou grave);2 – Prejudicial (ou grave);3 – Extremamente prejudicial (ou grave).

Caracterização do risco:

P1 com G1 = Risco Trivial;P1 com G2 ou P2 com G1 = Risco Tolerável;P1 com G3 ou P2 com G2 ou P3 com G1 = Risco Moderado;P2 com G3 ou P3 com G2 = Risco Substancial;P3 com G3 = Risco Intolerável.

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ESTABELECIMENTO DE MEIOS E MEDIDAS DE ESTABELECIMENTO DE MEIOS E MEDIDAS DE CONTROLE:CONTROLE:

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NÍVEL DE RISCO

TRIVIALTOLERÁVELMODERADOSUBSTANCIALINTOLERÁVELINTOLERÁVEL

NÍVEL DE AÇÃO

Não é requerida nenhuma ação;É requerido monitoramento da ação tomada;Adotar novas ações para reduzir o risco;Não iniciar o trabalho, até a redução do risco;Se não for reduzido o risco, o trabalho será proibido.

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• Sintomas da ocorrência de um evento:

Curva de vida ou “curva da banheira”

Falhas prematuras Falhas casuais Falhas por desgaste

Taxa de falha constante

TEMPO

Período de depuração

Período de vida útil Período de desgaste

TAXA

DE

FALHA

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• MODOS DE FALHA EM EQUIPAMENTOS OU SISTEMAS:

FALHAS PREMATURAS (ou processo):

Decorrem logo após o início do uso / operação do componente (período de depuração), devido a:

anormalidade de fabricação;

projeto defeituoso;

montagem pobre / frágil;

especificação abaixo do padrão, entre outros.

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FALHAS CASUAIS (ou aleatórias):

Decorrem do encontro de duas ou mais “não conformidades”, durante a vida útil ou operação regular do componente, em intervalos de tempo irregulares (coincidência de fatores), como por exemplo:

dimensionamento pobre + sobrecarga;

umidade + fio desencapado;

buraco na pista + pneu careca + alta velocidade;

telha quebrada + forno de fusão ligado + escotilha aberta + dia chuvoso;

carro andando + dia quente + janela aberta + abelha + lombada na pista.

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FALHAS POR DESGASTE (por envelhecimento): Decorrem da utilização do componente acima do período de vida útil ocorrendo, por exemplo, perdas importantes de propriedades físicas ou químicas, tais como:

elasticidade;

fluidez;

aderência;

atrito;

volatilidade;

vibração, entre outros.

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ACIDENTE DO ACIDENTE DO TRABALHO, DOENTRABALHO, DOENÇÇA E A E

INCIDENTEINCIDENTE


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CONCEITO LEGAL DE ACIDENTE DO TRABALHO:

(Lei nº 8.213 de 24 de Julho de 1991 - art. 19):

“ACIDENTE DO TRABALHO é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa (...), provocando lesão corporal ou perturbação funcional, que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”.

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EXTENSÃO DO CONCEITO LEGAL DE ACIDENTE DO TRABALHO:

Equiparam-se ao acidente do trabalho, as seguintes situações:

a) O acidente ligado ao trabalho que, embora não seja a causa única, tenha contribuído diretamente, para morte, redução ou perda, ou ainda produzido lesão, que exija atenção médica, para a recuperação do segurado.

b) Doença (profissional e do trabalho) proveniente de contaminação acidental do empregado, no exercício do trabalho:

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a) Doença Profissional: é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho, peculiar a determinada atividade e que conste de relação elaborada pelo Ministério do Trabalho.

b) Doença do Trabalho: é aquela adquirida ou desencadeada, em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho.

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C) O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de:

• Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo...• Ofensa física intencional...• Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia...• Ato de pessoa privada da razão;• Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos..

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D) O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:

• Na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;

• Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para evitar-lhe prejuízo ou proporcionar-lhe proveito;

• Em viagem, a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiado por esta, dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado...

• No percurso da residência para o local de trabalho, ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.

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EXEMPLOS DE DOENÇAS DO TRABALHO:Silicose: doença em trabalhadores expostos a poeiras inaláveis, provenientes da sílica.Saturnismo: doença em trabalhadores expostos a vapores de chumbo.Leucopenia: doença em trabalhadores expostos a vapores de solventes orgânicos voláteis

Catarata: doença em trabalhadores expostos a raios ultra violeta e infravermelho.

Surdez: doença em trabalhadores expostos a condições de ruído excessivo.

Tendinite: doença em trabalhadores expostos a movimentos repetitivos de membros do corpo.

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CONCEITO PREVENCIONISTA DE ACIDENTE DO TRABALHO:

“ACIDENTE DO TRABALHO é toda ocorrência não programada, que interfira ou interrompa o andamento normal do processo de trabalho, do qual possa resultar danos físicos e/ou funcionais ou a morte do trabalhador e/ ou danos materiais e econômicos à empresa”.

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Estudo realizado por: Insurance Company of North America

600

30

10

1

Estudo realizado por Frank E. Bird Jr. (Instituto Internacional de Controle de Perdas), com uma amostra de 1.753.498 acidentes, registrados por 297 empresas e 1.750.000 trabalhadores.

Acidente com lesão grave (incapacitante).

Acidentes com lesões leves.

Acidentes com danos à propriedade.

Acidentes sem lesão ou danos visíveis (incidentes críticos).

INCIDENTE CRÍTICO:

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INCIDENTE CRÍTICO:

“INCIDENTE CRÍTICO, quase acidente ou simplesmente INCIDENTE é toda e qualquer ocorrência não programada que, sob circunstâncias um pouco diferentes, poderia resultar em danos físicos ou na morte do trabalhador e/ou em danos materiais ou econômicos à empresa”.

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INCIDENTE CRÍTICO:

Estatisticamente, os incidentes ocorrem inúmeras vezes, antes da ocorrência de um acidente. Então suas causas devem ser conhecidas, analisadas, investigadas e eliminadas, a partir da análise das prováveis falhas, para se evitar que o acidente ocorra.

Uma das técnicas mais valiosas, para tanto, chama-se FMEA – “Failure Mode and Effects Analysis” , ou seja, “Análise dos Modos de Falhas e Efeitos”.

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INSALUBRIDADEINSALUBRIDADE

&&

PERICULOSIDADEPERICULOSIDADE


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INSALUBRIDADE (Art. 189 da CLT):“Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados à agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos”.

AGENTES AMBIENTAIS NOCIVOS À SAÚDE (Riscos):físicos: temperaturas extremas (calor e frio), ruído, vibração, radiações (ionizantes e não ionizantes), umidade e pressões anormais( hipo e hiperbárica);químicos: gases, vapores, poeiras, névoas,neblinas, fumos etc;biológicos: vírus, bactérias, fungos, bacilos etc.

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A palavra insalubre significa, tudo aquilo que origina doença, ou seja, não saudável. A insalubridade é, portanto, a qualidade de um ambiente insalubre. O oposto é a salubridade: condição saudável que deve qualificar toda e qualquer atividade ou operação .

INSALUBRIDADE:INSALUBRIDADE:

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A determinação do grau de insalubridade é definida pela NR-15 daRegulamentação do MTb., através da Portaria nº 3214/78, conforme:

Anexo Atividades ou operações que exponham o trabalhador a: Percentual

1 Níveis de ruído contínuo ou intermitente, superiores aos limites de tolerância fixados no quadro constante do anexo nº 1 e no item 6 do mesmo anexo.

20

2 Níveis de ruído de impacto, superiores aos limites de tolerância fixados nos itens 2 e 3 do anexo nº 2.

20

3 Exposição ao calor, com valores de IBUTG superiores aos limites de tolerância fixados nos quadros nº 1 e 2.

20

5 Níveis de radiações ionizantes, com radioatividade superior aos limites de tolerância fixados neste anexo.

40

6 Trabalhos sob condições hiperbáricas. 40

7 Radiações não ionizantes, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho.

20

8 Vibrações consideradas insalubres, em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho.

20

9 Frio considerado insalubre, em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho. 20

10 Umidade considerada insalubre, em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho.

20

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A determinação do grau de insalubridade é definida pela NR-15 daRegulamentação do MTb., através da Portaria nº 3214/78, conforme:

Anexo Atividades ou operações que exponham o trabalhador a: Percentual

11 Agentes químicos, cujas concentrações sejam superiores aos imites de tolerância fixados no quadro nº 1.

10, 20 e 40

12 Poeiras minerais, cujas concentrações sejam superiores aos limites de tolerância fixados neste anexo.

20

13 Atividades ou operações, envolvendo agentes químicos considerados insalubres, em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho.

10, 20 e 40

14 Agentes biológicos. 20 e 40

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PERICULOSIDADE ( Art. 193 da CLT):

“São consideradas atividades ou operações perigosas,(...) aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos, em condições de risco acentuado”.

Novos enquadramentos:1. A Lei 7.369/85, regulamentada pelo Decreto 93412/86, confere o direito ao

adicional de periculosidade, às atividades que mantenham contato com a energia elétrica.

2. A Portaria 518/2003 adota, como anexo da NR-16, o quadro de “Atividades e Operações Perigosas, com Radiações Ionizantes ou Substâncias Radioativas”, aprovado pela Comissão Nacional de Energia Nuclear-CNEN.

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PERICULOSIDADE (Art. 193 da CLT):

Para que haja periculosidade, é necessário que sejam atendidas as seguintes condições básicas para sustentar, tecnicamente, o direito ao adicional de 30%.

1ª Condição:

Caracterização de condições de risco acentuadorisco acentuado ou equipamentos e instalações em situação de risco acentuado.

“...São equipamentos ou instalações em situação de risco acentuado, aqueles cujo contato físico ou exposição aos efeitos do agente, possam resultar em incapacitação, invalidez permanente ou morte...”.

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2ª Condição:Não neutralização ou eliminação do risco acentuado ou da Não neutralização ou eliminação do risco acentuado ou da situação de risco acentuadosituação de risco acentuado.

3ª Condição:

Caracterização da permanência constante na área de risco acentuado ou contato permanente com agentes perigosos.

Obs.: 1) Nas operações com eletricidade, o ingresso habitual e intermitente na área de risco, também gera direito ao adicional de periculosidade.

2) O ingresso ou a permanência eventual na área de risco, não gera direito ao adicional de periculosidade.

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CAUSAS E CAUSAS E CONSEQÜÊNCIAS DOS CONSEQÜÊNCIAS DOS

ACIDENTES DO TRABALHOACIDENTES DO TRABALHO


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CAUSAS DO ACIDENTE DO TRABALHO

A ocorrência dos acidentes do trabalho, se deve à falta e/ou à falha na identificação e na atribuição de meios e medidas de controle, sobre as condições existentes nos processos e no ambiente de trabalho.

Deve-se entender como meios de controle as ações e projetos de engenharia, que devem ser estabelecidos para eliminar ou atenuar a probabilidade de ocorrência do evento.

Deve-se entender como medidas de controle a atribuição de normas, procedimentos, treinamentos, sinalizações, instruções e a proteção individual (EPI), para minimizar a probabilidade de ocorrência do evento.

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CAUSAS DO ACIDENTE DO TRABALHO

O acidente do trabalho deve sempre ser analisado e investigado, quanto à sua origem, pois o principal objetivo é o de não permitir ou mesmo minimizar a probabilidade de uma ocorrência similar.

Utilizam-se ferramentas da qualidade, para que a análise e investigação ocorra, na busca da identificação da causa raiz ou causa fundamental do evento ocorrido:

Diagrama de Ishikawa ou Espinha de Peixe; Análise de Árvore de Falhas – FTA; Análise dos Modos de Falhas e Efeitos – FMEA; HAZOP; 5W - 2H, dentre outras técnicas.

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MEIOS DE CONTROLEMEIOS DE CONTROLE

Exemplos:

Adequação na concepção de Projetos;

Revisão de Projetos;

Projetos de Proteções Coletivas: enclausuramento, sistema de exaustão, ventilação e renovação do ar, sistema de refrigeração, sistemas eletromecânicos, cortinas de luz, sensores fotoelétricos ou fotocélulas, etc.;

Barreiras físicas: grades, portões, etc.

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MEDIDAS DE CONTROLEMEDIDAS DE CONTROLE

Auditorias e Inspeções de área;

Normas, procedimentos e instruções operacionais; Sinalização e Identificação;

Educação, Treinamento e Desenvolvimento – ET&D;

Proteção Individual.

Matriz de Indicadores de Desempenho ou Performance;

Exemplos:

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ELEMENTOS PARA IDENTIFICAR CAUSA IMEDIATA ELEMENTOS PARA IDENTIFICAR CAUSA IMEDIATA OU SINTOMAS DE UM EVENTOOU SINTOMAS DE UM EVENTO

((Ferramentas de Análise de Riscos)Ferramentas de Análise de Riscos)

M1 = Máquina

M2 = Mão-de-obra

M3 = Matéria prima

M4 = Meio ambiente

M5 = Método

M6 = Medição

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Ex.: Diagrama de causa-efeito, “espinha de peixe” ou de Ishikawa:

MÉTODO

ou procedimento

MÁQUINA

ou equipamento

MEIO AMBIENTE

ou condição ambiental

MEDIÇÃO

ou informação

MATERIAL

ou matéria prima

MÃO DE OBRA

ou pessoas

EFEITO

CAUSAS - Fatores de Qualidade (itens de verificação)

Características da Qualidade

(Itens de controle)

Identificação de Causas Imediata e Causas RaizIdentificação de Causas Imediata e Causas Raiz

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MÉTODO

MÁQ./ EQUIP. MEIO AMBIENTE MEDIÇÃO

MATERIALMÃO DE OBRA

PERDAS Equipamentos

danificados Pessoa Lesionado / afastado

CAUSAS - Fatores de Qualidade (itens de verificação)

Características da Qualidade

(Itens de controle)

Carreg. TQ Ar

Volume

Vazão

Pressão Injeção

Aço Carbono

Pureza / umidade

Metal debilitadoHabilitação

Treinamento

DedicaçãoExperiência

Corrosão

Umidade relativa

Ar atmosférico

Tanque pneumático

Equiptos. vizinhos

Vazamento

Propriedades do Ar

Limpeza

Pressão de trabalho

Espessura da chapa

Identificação de Causa Básica ou Causas RaizIdentificação de Causa Básica ou Causas Raiz

Ex.: Diagrama de causa-efeito, “espinha de peixe” ou de Ishikawa associado ao sistema 5W-2H

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ECONÔMICAS: (Empresa);

SOCIAIS: (Sociedade em geral);

HUMANAS: (Trabalhador e família);

PROFISSIONAIS (Engenheiro).

Quando um fato não desejado e não programado, ou seja, um acidente ocorre, conseqüências devem ser analisadas, com o objetivo de evitar a repetição do dano causado à integridade física das pessoas, à propriedade ou ao meio ambiente. Podem envolver:

CONSEQÜÊNCIAS DO ACIDENTE DO TRABALHOCONSEQÜÊNCIAS DO ACIDENTE DO TRABALHO

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• Paralisação da produção: tempo perdido, lucros cessantes;

• Atraso no cronograma: multas contratuais, custos de seguro;

• Dano material: perda de produção, retrabalho, reposição de material;

• Dano pessoal: deslocamento, substituição ou contratação de pessoal;

• Redução da produtividade: perda de material / pessoal treinado;

• Dano ambiental: correção do dano; multas;

• Custo de investigação: mobilização interna / externa;

• Despesas legais: processos civis, penais e trabalhistas: indenizações; • Horas extras: maior custo operacional e menor produtividade;

• Danos à imagem: perda de confiança, má fama: perda de clientes.

Conseqüências à Empresa - exemplos: Conseqüências à Empresa - exemplos:

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Conseqüências à Sociedade - exemplos: Conseqüências à Sociedade - exemplos:

• Aumento dos dependentes da previdência;

• Redução da força ativa do país;

• Aumento da utilização dos serviços comunitários;

• Redução da arrecadação previdenciária;

• Aumento de benefícios e serviços (auxílios, aposentadoria, pecúlio);

• Redução no número de leitos hospitalares;

• Aumento dos tributos (impostos e taxas);

• Redução do moral dos trabalhadores;

• Aumento do custo de matéria-prima, insumos e produtos.

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• Danos físicos: dor, invalidez, seqüelas;

• Danos psicológicos: medo, complexo, traumas;

• Perda financeira: menor renda: auxílio / aposentadoria / pecúlio;

• Aumento de despesas: cuidados especiais;

• Redução de ganho: carreira prejudicada, menores oportunidades;

• Emprego limitado: criação de sub-emprego p/ complemento salarial;

• Replanejamento familiar: recuperação do orçamento doméstico;

Conseqüências ao Trabalhador - exemplos: Conseqüências ao Trabalhador - exemplos:

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CONSEQÜÊNCIAS PROFISSIONAIS

CIDADÃO

Padrões compulsórios de conduta

Responsabilidadedo profissional

Responsabilidadedo cidadão

PROFISSIONAL

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Direitosdo Cidadão

RESPONSABILIDADES DO CIDADÃO

Deveresdo Cidadão

AçõesIlícitas

Cominaçõeslegais

AçõesLícitas

Exe

rcíc

io d

a ci

dad

ania

CONSEQÜÊNCIAS PROFISSIONAIS Causas e conseqüências das responsabilidades do cidadão

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Direitos doProfissional

RESPONSABILIDADES DO PROFISSIONAL

AçõesIlícitas

Cominaçõeslegais

AçõesLícitas

Exe

rcíc

ioP

rofi

ssio

nal

Deveres doProfissional

CONSEQÜÊNCIAS PROFISSIONAIS Causas e conseqüências das responsabilidades profissionais

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Responsabilidades Profissionais

Técnica Civil Penal Trabalhista

Fato gerador do ilícito

Exercício ilegal da profissão

Dano pessoal ou patrimonial

Contravenção ou crime

Não cumprimento de obrigações contratuais acidentarias ou previdenciárias

Tipo de ação

Processo de infração profissional

Ação Cível

Ação Penal

Ação Trabalhista

Agente

CONFEA / CREA

Justiça Comum

Justiça Comum

Justiça do Trabalho e Justiça Comum

Sis

tem

a

Dispositivo

legal

Legislação Profissional

Código Civil

Código Penal

Consolidação das Leis do Trabalho

Cominação legal

Penalidades

Indenização

Penas

Indenização

entrada

saída


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• Responsabilidade Civil por Acidente do Trabalho:

• O Artigo 186º do Código Civil, diz que: “Aquele que, por ação ou omissãovoluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito.


• O Artigo 927º do Código Civil, diz que: “Aquele que, por ato ilícito (artigos 186° e 187°), causar danos a outrem, fica obrigado a repará-lo”.

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• O Artigo 942º do Código Civil, diz que “ Os bens do responsável pela ofensa ou violação do direito de outrem ficam sujeitos à reparação do dano causado; e, se a ofensa tiver mais de um autor, todos responderão solidariamente pela reparação”;


• O Artigo 932º, do Código Civil, diz que “ São também responsáveis pela reparação civil:Item III – O empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir ou em razão dele.”;

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• O Artigo 949º do Código Civil, diz que “ No caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes, até o fim da convalescença, além de algum outro prejuízo, que o ofendido prove haver sofrido”;


• O Artigo 948º, do Código Civil, diz que “ No caso de homicídio, a indenização consiste, sem excluir outras reparações: I- no pagamento das despesas com o tratamento da vítima, seu funeral e o luto da família;II- na prestação de alimentos às pessoas a quem o morto os devia, levando-se em conta a duração provável da vida da vítima.”;

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• O Artigo 951º do Código Civil, diz que “ O disposto nos artigos 948, 949 e 950, aplica-se ainda no caso de indenização devida por aquele que, no exercício de atividade profissional, por negligência, imprudência ou imperícia, causar a morte do paciente, agravar-lhe o mal, causar-lhe lesão, ou inabilitá-lo para o trabalho.”;


• O Artigo 950º, do Código Civil, diz que “ Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido não ´possa exercer o seu ofício ou profissão, ou se lhe diminua a capacidade de trabalho, a indenização, além das despesas do tratamento e lucros cessantes até ao fim da convalescença, incluirá pensão correspondente à importância do trabalho, para que se inabilitou, ou da depreciação que ele sofreu.”;

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A empresa pode, após o término do processo cível, propor ação de ressarcimento contra o seu empregado, se ficar comprovado ter sido ele o causador do acidente, recebendo deste, tudo o que pagou à vítima.


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Dano Patrimonial Dano Pessoal

Ação

Indenização

Cível

Indenização

Pagamento

Danos

Emergentes

Lucros

Cessantes

Prejuízo de

terceiros

Refazimento Pagamento Pensão



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O Artigo 15° do Código Penal, diz que considera-se CRIME:

DOLOSO: Quando o agente quis o resultado ou assumiu o risco de produzí-lo (ação ou omissão voluntária ou intencional)

CULPOSO: Quando o agente deu causa ao resultado por imprudência, negligência ou imperícia (ação ou omissão involuntária ou não intencional).


• Responsabilidade Penal por Acidente do Trabalho:

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O Artigo 121° do Código Penal, diz que “quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizando em processo criminal, o causador do evento fica sujeito à:

Se resulta de morte do trabalhador:

§ 3º - detenção de 1 a 3 anos;

§ 4º - aumento de 1/3 da pena, se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”



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O Artigo 129º do Código Penal, diz que “se resulta lesão corporal de naturezagrave ou incapacidade permanente para o trabalho:

§ 6º - detenção de 2 meses a 1 ano;

§ 7º - aumento de 1/3 da pena, se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”



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O Artigo 132º do Código Penal, diz que “expor a vida ou a saúde de outréma perigo direto ou iminente”:

PENA - detenção de 3 meses a 1 ano, se o fato não constitui crime mais grave;



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PROCESSO CRIMINAL:

Quando à responsabilidade criminal pelo acidente do trabalho causado por culpa da empresa ou de seus prepostos, em regra geral, responde por ela muito mais o funcionário do que a própria empresa, porque a responsabilidade criminal é individual, não se transfere nem pode ser assumida pelo patrão, como no caso da responsabilidade civil.



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Contravenção Crime

Ação Penal

Reclusão Detenção multa

Doloso Culposo

Perda de função pública

Interdição de direitos

Incapacidade

profissional temporária

Perda dos direitos políticos

Prisão simples

multa

PenasPenas

Penas Acessórias

Penas Principais

Penas Acessórias

Penas Principais

Assunção de risco

VontadeNegligênciaImperíciaImprudência


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A ART - Anotação de responsabilidade técnica é um documento idôneo, de fé pública, capaz de comprovar a formação intelectual e experiência do profissional. Ela representa a defesa de direitos autorais sobre projetos ou obras elaborados pelo profissional e, seus termos estabelecem, o exato limite da responsabilidade que o trabalhado implica.

No documento vai estar registrado, o que o profissional propôs a desenvolver para o cliente e qual é o grau de responsabilidade, assim como as obrigaçõescontratuais de ambas as partes. A ART é o documento hábil para garantir aremuneração pelos serviços ou obras executados. Ela deve ser preenchida, obrigatoriamente, sempre que houver uma obra ou prestação de quaisquer serviços da área tecnológica.

• Responsabilidade Técnica do Profissional:


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A CAT - Certidão de Acervo Técnico é formada pelo CREA - Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agricultura, com base nas ARTs que o profissional tiver durante sua carreira. A CAT, registra toda a experiência e capacidade técnica acumulada por esse profissional. A certidão é obrigatória desde 1993.



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Exercício Profissional Ilegal

Exercício Profissional Anti-Ético

Processo

Penalidades Penalidades

Multas Suspensão Temporária

Cancelamento Definitivo do Registro

Advertência Reservada

Censura Pública

Penalidades

de Infração Profissional

Escândalo ou crime infameInfração ao código de ética


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Descumprimento de obrigações

contratuais

Ação

Multa Indenização

Indenização

Trabalhista

Descumprimento de obrigações previdenciárias

Descumprimento de obrigações acidentarias



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CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL – Resolução 1002 / 02

Artigo 1° - O Código de Ética Profissional enuncia os fundamentos éticos e as condutas necessárias à boa e honesta prática das profissões da Engenharia, da Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia, e relaciona direitos e deveres correlatos de seus profissionais

Artigo 6° - O objetivo das profissões e ação dos profissionais, volta-se para o bem-estar e o desenvolvimento do homem, em seu ambiente e em suas diversas dimensões: como indivíduo, família, comunidade, sociedade, nação e humanidade; nas suas raízes históricas, na gerações atual e futura.

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CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL – Resolução 1002 / 02

Artigo 9° - No exercício da profissão, são deveres do profissional:Item III, alínea f – Alertar sobre os riscos e responsabilidades relativos às prescrições técnicas e as conseqüências presumíveis de sua inobservância.

Artigo 10° - No exercício da profissão, são condutas vedadas ao profissional:Item III – nas relações com os clientes, empregadores e colaboradores: alínea e – descuidar com as medidas de segurança e saúde, do trabalho sob sua coordenação.

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APLICAÇÕES BÁSICAS DA ERGONOMIA: (NR-17)

A Ergonomia visa adaptação do trabalho ao homem, mediante a aplicação do conhecimento das ciências humanas e tecnológicas, em ações como:

• Projeto de máquinas, equipamentos, postos e tarefas;• Estudo da postura e movimentos corporais;• Estudo dos fatores ambientais, informação e controles;• Redução de erros operacionais;• Uso coletivo dos recursos materiais disponíveis; etc.

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BASES DA ERGONOMIA: (NR-17)

Diversos princípios da Ergonomia, derivam-se de outras áreas do conhecimento, como a:

• BIOMECÂNICA: mecânica do corpo humano;

• FISIOLOGIA: fadiga: >demanda do coração e pulmões;

• ANTROPOMETRIA: dimensões do corpo humano.

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ERGONOMIA: PRINCÍPIOS DA BIOMECÂNICA (NR-17)

1. Mantenha as articulações não tensionadas;2. Manuseie pesos o mais próximo possível do corpo;3. Evite trabalhar curvado para a frente;4. Mantenha a cabeça na posição ereta;5. Evite torções do tronco;6. Não levante pesos bruscamente;7. Alterne posturas e movimentos repetitivos;8. Realize pausas diárias curtas e freqüentes.

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ERGONOMIA: PRINCÍPIOS DA FISIOLOGIA (NR-17)

1. A fadiga, por esgotamento físico, ocorre após serem dissipados 250 Watt de energia, em atividades como:

ATIVIDADE GASTO ENERGÉTICO• Andar a 4 km/h com peso 4 kg 370 W• Levantar peso de 1 kg 1 ves/seg. 600 W• Correr a 10 km/h 670 W

• Pedalar a 20 km/h 670 W• Subir escada de 30 degraus a 1 km/h 960 W

•Nota: 1 W= 0,06 kJ/min = 0,0143 kcal/min

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ERGONOMIA: PRINCÍPIOS DA FISIOLOGIA (NR-17)

2. Tarefas pesadas (>250W) exigem períodos de descanso 3. O descanso pode ser uma interrupção da tarefa ou a substituição por uma tarefa mais leve;4. Em qualquer caso, o gasto energético não deve exceder 250 W.

Nota: Essa cifra inclui a quantidade de energia de aproximadamente 80 W, chamada de metabolismo basal, que o corpo necessita para manter suas funções vitais. O restante é aplicado na realização do trabalho.

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ERGONOMIA: PRINCÍPIOS DA ANTROPOMETRIA (NR-17)

1. Considere no projeto de postos de trabalho, máquinas, ferramentas, móveis e painéis, as diferenças corporais;

2. Utilize tabelas antropométricas específicas (que contêmas dimensões do corpo e alcances) específicas à população em estudo;

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ERGONOMIA: POSTURA (NR-17)

A postura de trabalho é determinada pela posição de trabalho, decorrente da natureza da tarefa ou das condições do posto de trabalho.

A ergonomia estuda, em particular, as posturas estáticas e prolongadas, analisando o estresse provocado em longos períodos de trabalho em pé ou sentado.

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ERGONOMIA: REGRAS PARA POSTURA SENTADO (NR-17)

1. Alterne, entre si, as posições sentada, em pé e andando;2. Ensine a forma correta de usar a cadeira, quanto ao ajuste da altura do assento e da posição do encosto;3. Compatibilize a altura do assento, com a as superfície de trabalho;4. Deixe espaço para as pernas e forneça apoio para os pés, para usuários mais baixos;5. Evite manipulações fora da área de alcance do usuário.

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ERGONOMIA: REGRAS PARA POSTURA EM PÉ (NR-17)

1. Alterne, entre si, as posições em pé, sentada e andando;2. Ajuste a altura da bancada ao tipo de tarefa;3. Evite disposições que exijam inclinação excessiva ou a rotação do corpo;4. Adote uma superfície inclinada, para facilitar a leitura de painéis;5. Reserve espaço suficiente para as pernas e pés;6. Use cadeira alta ou sselim, para apoias o corpo.

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ERGONOMIA: REGRAS MOVIMENTOS (NR-17)

1. Restrinja o número de tarefas que exijam a movimentação manual de carga;2. Ensine técnicas e crie condições favoráveis para o levantamento de pesos;3. Limite o levantamento manual de carga para 23 kg;4. Projete o posto de trabalho adequadamente para o trabalho pesado;5. Adote alças para os objetos a serem movimentados manualmente;6. Conserve a carga próxima do corpo, ao erguê-la;7. Use os EPI específicos para o tipo de transporte.

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FOGO: É uma reação química de oxidação, que resulta em luz e calor.

Sua ocorrência se dá em presença de: a) Combustível (gasolina, papel, madeira); b) Comburente oxigênio); c) Fonte de calor ou de ignição (fagulhas).

PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS: PREVENÇÃO E COMBATE (NR-23)

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INCÊNDIO: Decorre do fogo fora de controle..

Seu controle depende da eliminação ou redução de um mais componentes do fogo: combustível, comburente e calor.


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PONTO DE FULGOR: Temperatura mínima na qual os corpos aquecidos desprendem vapores que se queimam, frente a uma fonte externa de calor.

A chama, contudo, não se mantém, devido à insuficiência de vapores desprendidos naquela temperatura.

Essa temperatura é conhecida como “flash point” .


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PONTO DE COMBUSTÃO: Temperatura mínima na qual os corpos aquecidos desprendem vapores que se queimam, frente a uma fonte externa de calor.

A chama, contudo, se mantém, após retirada a fonte externa de calor, devido a suficiência de vapores desprendidos naquela temperatura.


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PONTO DE IGNIÇÃO: Temperatura mínima na qual os corpos aquecidos desprendem vapores que se queimam, apenas em presença do oxigênio do ar, ou seja, independentemente de qualquer fonte externa de calor.

A essa temperatura ocorre a chamada “combustão espontânea”.


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TRANSMISSÃO DE CALOR: O calor, um dos elementos essenciais do fogo, que serve para iniciar, manter e incentivar sua propagação, se transmite a outros corpos de três maneiras diferentes:

• Condução ou contato;

• Convecção;

• Radiação ou irradiação.


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TRANSMISSÃO DE CALOR POR CONDUÇÃO:

É o processo pelo qual o calor se transmite entre as moléculas que compõem o corpo aquecido;

Esse fato pode ser percebido em objetos metálicos, quando uma de suas partes está em contato com uma fonte de calor e sua superfície restante, torna-se também aquecida.


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TRANSMISSÃO DE CALOR POR CONVECÇÃO:

É o processo pelo qual o calor se transmite entre as moléculas de um gás ou líquido aquecido, devido a diferença de densidade entre elas;

Esse fato pode ser notado em recipientes transparentes contendo um líquido em aquecimento, que mostra um fluxo ascendente de moléculas quentes e inverso, de moléculas frias.


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TRANSMISSÃO DE CALOR POR IRRADIAÇÃO:

É o processo pelo qual o calor se transmite de um corpo aquecido a um corpo mais frio, por meio de raios ou ondas caloríficas, de origem eletromagnética.

Esse fato pode ser sentido em recipientes ou equipamentos aquecidos, como fornos, motores, transformadores etc, cuja percepção de calor se dá pela simples aproximação da mão, da superfície irradiante.


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MÉTODOS DE EXTINÇÃO DE INCÊNDIOS:

• Retirada do comburente (método de abafamento);

• Retirada do calor (método de resfriamento);

• Retirada do combustível (método de isolamento);

• Eliminação da reação química


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CLASSES DE INCÊNDIOS:

• Classe “A” - papel, madeira, tecidos, couro etc;

• Classe “B” - gasolina, óleo, querosene, gás etc;

• Classe “C” - equipamento elétrico energizado;

• Classe “D” - metais pirofóricos: Al, Na, Mg, K, Ti


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EQUIPAMENTOS DE COMBATE A INCÊNDIOS:

• Extintores portáteis - Agentes extintores: espuma mecânica, pó químico seco, gás carbônico, água;

• Extintores sobre rodas (carretas) - idem acima, com peso superior a 25 kg;

• Baldes com areia seca;• Hidrantes - reservatório, bomba, dutos, mangueiras e

esguicho;• Chuveiros automáticos ou “sprinklers”;• Sistemas fixos de gás ou espuma.


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SISTEMA DE PREVENÇÃO DE INCÊNDIOS:

• Bacia de contenção;• Parede corta-fogo;• Porta resistente ao fogo;• Saídas de emergência;• Sistema de alarme;• Sistema de detecção de calor/fumaça;• Sistema de iluminação de emergência;• Sistema de sinalização.


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AGENTES X CLASSES DE INCÊNDIOS A B C D CO2 Não Sim Sim Não

• P.Q.S. Não Sim Sim Não

• E.M, Sim Sim Não Não

• A. P. Sim Não Não Não (PQS=pó químico seco, EM=Espuma mecânica; AP+ Água pressurizada)


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PRINCIPAIS CAUSAS DE INCÊNDIOS:

1. Equipamentos/instalações elétricas sob tensão: falta de isolação, uso de gambiarras etc.;2. Cigarros e fósforos acesos, jogados a esmo:3. Material quente e chama aberta fora de controle;4. Armazenamento/uso inadequado de produtos químicos inflamáveis ou explosivos;5. Manutenção e limpeza precárias (acúmulo de poeira);6. Inexistência de sistemas à prova de explosão; etc


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COMPORTAMENTO EM CASO DE INCÊNDIOS:

1. Procurar manter a calma: não gritar, evitar tumulto;2. Não trancar-se em banheiros, salas ou outros;3. Identificar a origem do fogo: combatê-lo, se souber;4. Desligar máquinas e equipamentos elétricos;5. Fechar registro de inflamáveis; retirar combustíveis;6. Acionar alarme de incêndio;7. Chamar a brigada e/ou o Corpo de Bombeiros oficial;8. Sair logo do local incendiado, rastejando-se.

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EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL-EPI

(NR-6 item 6.1)

EPI é todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis a ameaçar sua segurança e saúde no trabalho.

NOTA: O EPI não evita acidentes mas sim, minimiza ou impede a ocorrência de lesão, nos trabalhadores que dele façam uso correto.

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EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL-EPI(NR-6 item 6.1.1)

Equipamento Conjugado de Proteção Individual é todo aquele composto de vários dispositivos que o fabricante tenha associado, contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

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EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL-EPI(NR-6 item 6.3)

OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR (2)

•Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;•Exigir o seu uso;•Fornecer somente o EPI aprovado pelo governo;•Orientar e treinar o trabalhador sobre uso e guarda;•Substituí-lo quando danificado ou extraviado;•Responsabilizar-se pela higienização e manutenção;•Comunicar ao MTE, irregularidades observadas.

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OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO:

• Usar (o EPI), utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;• Responsabilizar-se pela sua guarda e conservação;• Comunicar ao empregador, qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e,• Cumprir as determinações do empregador, sobre o uso adequado.

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OBRIGAÇÕES DO FABRICANTE E IMPORTADOR (1)

O Equipamento de Proteção Individual - EPI, de fabricação nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado, com a indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.

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Cadastrar-se (...) junto ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;•Solicitar a emissão do CA (...);•Solicitar a renovação do CA(...) quando vencido o prazo de validade estipulado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;

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• Requerer novo CA (...) quando houver alteração das especificações do equipamento aprovado;• Responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao Certificado de Aprovação -CA; • Comercializar ou colocar à venda, somente o EPI portador do CA;

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• Comunicar ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho, quaisquer alterações dos dados cadastrais fornecidos;

• Comercializar o EPI com instruções técnicas no idioma nacional, orientando sua utilização. Manutenção, restrição e demais referências ao seu uso;

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•Fazer constar do EPI, o número do lote de fabricação;

•Providenciar a avaliação da conformidade do EPI, no âmbito do Sinmetro, quando for o caso.

•(Sinmetero= Sistema Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial)

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EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

PARTES DO CORPO A SEREM PROTEGIDAS:

• Proteção da cabeça• Proteção dos olhos e face;•`Proteção auditiva;• Proteção respiratória;• Proteção do tronco;• Proteção dos membros superiores;• Proteção dos membros inferiores;• Proteção do corpo inteiro;• Proteção contra quedas com diferença de nível.

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