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EDITAL N 09, DE 12 DE MARO DE 2013

O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO, autorizado peloPresidente da Repblica, atravs do Decreto n 7.232, de 19 de julho de 2010, torna pblico aabertura das inscries para o concurso pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente,indicados nos Anexos I, II e III, regidos pelas Leis ns 8.112/1990, 9.527/1997, 11.091/2005 e suasalteraes e Decreto 6.944/2009, o qual ser regido por este Edital.

1. REALIZAO E ESTRUTURA DO CONCURSO1.1O Concurso, de carter eliminatrio e classificatrio, consistir em prova de habilidades econhecimentos aferidos atravs de provas Escritas/Objetivas e de provas Prticas/Operacionais, estasltimas exclusivamente para os cargos listados no Anexo VI deste Edital.1.2Todas as provas obedecero a contedos programticos, modalidades, etapas, critrios paraaprovao, classificao, desempate e cronograma, conforme previstos neste Edital1.3Este Edital estar disponvel aos interessados, na internet, nos endereos www.covest.com.br ewww.progepe.ufpe.br.1.4O concurso ser executado pela Comisso de Processos Seletivos e Treinamentos (COVEST-COPSET).2. INSCRIES

As inscries sero efetuadas exclusivamente via internet no perodo de 25/03/2013 a 10/04/2013,no endereo eletrnico www.covest.com.br, mediante preenchimento de formulrio eletrnico deinscrio no qual devero ser informados, obrigatoriamente, os nmeros dos documentos deidentidade e CPF, e endereo para contato, inclusive, e-mail.

O cadastramento desses dados permitir a criao de uma senha pessoal e intransfervel que daracesso ao candidato a um ambiente personalizado na internet, no qual poder consultar seus dados eobter informaes referentes sua participao no processo seletivo. De posse da senha, o candidatopoder completar seus dados cadastrais e, ento, formalizar o seu pedido de inscrio, definindo sua

preferncia para concorrer aos cargos/lotao dentre aqueles ofertados no concurso, observada acompatibilidade de horrio das provas. No haver alterao de cargo/lotao aps o encerramentodas inscries.

2.1TAXA DE INSCRIO/VALOR E PAGAMENTO2.1.1 A Taxa de inscrio ser de R$ 70,00 (setenta reais) para os cargos pertencentes ao nvel declassificao E, e de R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de nvel de classificao C e D.2.1.2 A Taxa de Inscrio dever ser paga exclusivamente no Banco do Brasil at as 16hrs do dia11/04/2013 (impreterivelmente) atravs de Guia de Recolhimento da Unio (GRU/SIMPLES)disponvel no endereo eletrnico www.covest.com.br, a ser impresso aps concluso dopreenchimento da ficha de solicitao de inscrio, competindo ao candidato guardar o comprovante

de pagamento para a eventualidade de comprovao junto a COVEST/COPSET. Alternativamente, aoperao de quitao poder ser efetuada em caixas eletrnicos do Banco do Brasil, ou pela internetapenas para os correntistas daquela instituio bancria. S sero aceitas GRU/SIMPLES impressasatravs do site da Covest (www.covest.com.br).2.2ISENO DE TAXA DE INSCRIO2.2.1 A iseno da Taxa de Inscrio ser concedida aos candidatos que comprovarem insuficinciade recursos para arcar com seu pagamento, conforme estabelece o Decreto n 6.593/2008. Para tanto,o interessado dever requerer o benefcio, no perodo de 25/03/2013 a 01/04/2013, no endereoeletrnico www.covest.com.br.2.2.2 Para pleitear iseno da Taxa de Inscrio o candidato dever, cumulativamente, atender aosseguintes requisitos:a) Estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de quetrata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, e fornecer o Nmero de Identificao Social-NIS;b) Pertencer famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
http://www.covest.com.br/http://www.progepe.ufpe.br/http://www.covest.com.br/http://www.covest.com.br/http://www.progepe.ufpe.br/http://www.covest.com.br/

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2.2.3 exclusiva do candidato a responsabilidade pela veracidade das informaes prestadas COVEST-COPSET. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto no 83.936, de 6 de setembro de 1979.2.2.4 O requerimento de iseno de taxa de inscrio no implica em formalizao da inscrio noconcurso, mesmo no caso de deferimento do pedido. O candidato beneficiado pela iseno de Taxa deInscrio est sujeito ao cumprimento das obrigaes contidas neste Edital, inclusive aquela referente formalizao da inscrio no concurso no endereo eletrnico www.covest.com.br.2.2.5 A divulgao do resultado final do julgamento dos pedidos de iseno de Taxa de Inscrio serrealizada, no dia 05/04/2013, com a publicao da relao nominal dos beneficiados no endereoeletrnico www.covest.com.br.2.3REGULARIDADE DO CADASTRO E DO PEDIDO DE INSCRIO (DOCUMENTO DEREGULARIDADE DE CADASTRO - DRC)2.3.1 Recebido o formulrio de inscrio e realizada a comprovao do pagamento da taxa deinscrio perante o Banco do Brasil ou verificada a concesso do beneficio da iseno da taxa deinscrio, a COVEST/COPSET disponibilizar no endereo eletrnico www.covest.com.br oDocumento de Regularidade de Cadastro - DRC, no qual constaro os dados e informaesnecessrias para garantir a participao do interessado no concurso, tal como solicitado no

Formulrio Eletrnico de Inscrio.2.3.2 O DRC poder ser visualizado entre 22/04/2013 e 28/04/2013, para consulta, conferncia dedados e correes ou alteraes cadastrais. O acesso ao DRC se dar mediante a identificao docandidato por meio de seu CPF, senha e outros dados. Nessa oportunidade, o candidato poder anexaro arquivo digital com sua fotografia recente, no formato JPEG, de tamanho mximo de 50kB.2.3.3 O candidato que no anexar sua fotografia no perodo de exibio do DRC deverprovidenciar foto (3x4 ou 2x2) para colar no Comunicado de Confirmao de Inscrio - CCI.2.3.4 Caso o seu DRC no esteja disponvel no endereo www.covest.com.br no dia 22/04/2013, ocandidato dever entrar em contato com a COVEST/COPSET pelo telefone (81) 3412.0828 parasolicitar providncias.2.3.5 Na constatao de erros ou divergncias no DRC, o interessado poder retificar diretamente osdados e as informaes prestadas no Formulrio Eletrnico de Inscrio no site www.covest.com.brat o dia 28/04/2013.2.3.6 Caso no haja manifestao por parte do candidato quanto veracidade e exatido dos dadoscadastrais exibidos no DRC at o dia 28/04/2013, o candidato assumir, de forma exclusiva, aresponsabilidade sobre as informaes, no havendo possibilidade de qualquer alterao no cadastroaps essa data.2.4COMUNICADO DE CONFIRMAO DE INSCRIO - CCI2.4.1 A emisso do Comunicado de Confirmao de Inscrio - CCI representa o deferimento dopedido de inscrio, fornecendo, dentre outros dados, informaes sobre o local de realizao dasprovas Escritas/Objetivas e condio de concorrente a vaga reservada para as pessoas comdeficincia, se for o caso.

2.4.2 O CCI dever ser impresso a partir do dia 17/05/2013, sob responsabilidade exclusiva docandidato.2.4.3 Caso o candidato, no perodo de exibio do DRC, no tenha transferido o arquivo digital dasua foto, ele dever, aps impresso do CCI, colar uma foto (3x4 ou 2x2).2.4.4 A apresentao do CCI, assinado e com foto, condio para ingresso na sala de aplicaodas provas.2.4.5 A inscrio tem carter condicional, sendo cancelada desde que verificadas falsidades ouinexatides nas informaes prestadas pelo candidato.

3. VAGAS RESERVADAS PARA PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA3.1Ser reservado o percentual de 5% (cinco por cento) do total de vagas para os cargos constantesnos Anexos I, II e III, observado o disposto no art. 5 2 da Lei 8.112/1990, aos portadores dedeficincia, desde que tal deficincia no os incompatibilizem para o exerccio do cargo (Decreto n3.298/1999 e Decreto n 5296/2004).

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3.2No sero considerados como deficincia visual os distrbios de acuidade visual passveis decorreo.3.3No haver reserva de vagas s pessoas portadoras de deficincia para os cargos / lotaes queofeream menos de cinco vagas (artigo 5., 2. da Lei 8.112/1990).3.4Para concorrer s vagas reservadas, a pessoa portadora de deficincia dever declarar estacondio no ato da inscrio (art. 40 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999).3.5 facultada a pessoa portadora de deficincia atendimento especial para a realizao das provasEscritas/Objetivas, desde que o requeira COVEST/COPSET, em sua sede, at s 17h do dia06/05/2013 (art. 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/99). Anexado ao requerimento, o candidatodever apresentar laudo mdico recente (mximo de 90 dias), com indicao do tipo de deficincia doqual portador (CID-10) e com especificao de suas necessidades quanto ao atendimentopersonalizado.3.6A COVEST/COPSET no se responsabilizar por atendimento especial ao candidato que no orequerer na forma e prazo previsto em 3.5.3.7Na hiptese de aprovao e classificao de candidato portador de deficincia, este deversubmeter-se percia mdica promovida por Junta Mdica da UFPE, a qual caber decisoterminativa, para fins de verificao da compatibilidade da deficincia com o exerccio do cargo para

o qual logrou aprovao.3.8O candidato dever comparecer percia Mdica munido de laudo mdico original recente oucpia autenticada, emitido nos ltimos noventa dias, atestando a espcie, o grau de deficincia, comexpressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID), e aprovvel causa da deficincia.3.9As vagas destinadas s pessoas portadoras de deficincia que no forem providas por falta decandidatos, ou reprovao no concurso ou na percia mdica, sero preenchidas pelos demaiscandidatos, observada a ordem geral de classificao para o respectivo cargo / lotao.3.10 A publicao do resultado final do concurso ser realizada em duas listas, uma com apontuao de todos os candidatos e outra com a pontuao dos candidatos portadores de deficincia.3.11 As pessoas portadoras de deficincia participaro do concurso em igualdade de condies comos demais candidatos, no que concerne ao contedo programtico, data e local de provas.

4. PROVAS4.1As provas Escritas/Objetivas sero realizadas em Recife, Caruaru e Vitria de Santo Anto, e asprovas Prticas/Operacionais apenas em Recife.4.2No CCI sero informados o local, a data e o horrio das Provas Escritas/Objetivas. Na ocorrnciade alterao nas datas, horrios e locais, essa ser objeto de prvia comunicao por Edital.4.3O candidato no poder alegar qualquer desconhecimento sobre o local, data e horrio de provascomo justificativa de sua ausncia.4.4Em nenhuma hiptese, o candidato poder prestar prova fora da data, horrio, cidade e localpredeterminados pela organizao do concurso.

4.5O no comparecimento prova, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia docandidato e resultar em sua eliminao do concurso.4.6O ingresso do candidato na sala de aplicao de provas se dar mediante apresentao dedocumento oficial de identidade. So considerados documentos oficiais de identidade: carteirasexpedidas pelos Ministrios Militares, pela Secretaria de Defesa Social ou rgo equivalente, peloCorpo de Bombeiros Militar e Polcia Militar; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores deexerccio profissional (ordens, conselhos, etc.); passaporte; certificado de reservista; carteirasfuncionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por leifederal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (modelo comfoto). Para validao como documento de identidade, o documento deve encontrar-se no prazo devalidade.4.7Caso o candidato no apresente no dia de realizao da prova documento de identidade original,por motivo de perda, furto ou roubo, dever estar de posse de documento que ateste o registro daocorrncia em rgo policial (B.O.).

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4.8Quando a ocorrncia policial no registrar o prazo de validade, considerar-se- vlido, paraefeitos do presente Edital, quando expedido at 30 (trinta) dias antes da data de realizao da Prova.4.9Caso a Coordenao de Aplicao julgue necessrio, inclusive no caso de apresentao deocorrncia policial (B.O.) dentro do prazo de validade, ser realizada identificao especial nocandidato, mediante coleta de sua assinatura e impresses digitais, alm da possibilidade do devidoregistro de imagem para segurana do certame.4.10 No sero aceitos como documentos de identidade, dentre outros: certides de nascimento,ttulos eleitorais, carteiras de estudante, carteiras ou crachs funcionais sem valor de identidade, nemdocumentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados, alm dos documentos fora do prazo devalidade.4.11 Por ocasio da aplicao da prova, o candidato que no apresentar documento de identidadevlido (original) ou documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial (conforme itens4.7 e 4.8.) no poder realiz-la, sendo automaticamente excludo do concurso.4.12 proibida a entrada dos candidatos nos locais de realizao das provas com telefone celular,mesmo que desligado, BIP, walkman, gravador ou qualquer outro transmissor/receptor de mensagens,sob pena de eliminao do candidato no concurso.4.13 Durante a realizao das provas vedada a consulta ou comunicao entre candidatos,utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, mquinas calculadoras, agendaseletrnicas ou similares, telefone celular, BIP, walkman, gravador ou qualquer outrotransmissor/receptor de mensagens, equipamentos eletrnicos e similares, sob pena de eliminao docandidato no concurso.4.14 Os candidatos no tero acesso s salas de provas portando armas. Em caso de candidatopolicial ou agente de segurana que se apresentar armado, este dever entregar sua arma ao Chefe dePrdio para guarda temporria em invlucro prprio. vedado tambm ao candidato o uso durante aprova de chapu, bon, touca ou equivalente.4.15 No haver segunda chamada ou repetio das provas.5. PROVAS ESCRITAS/OBJETIVAS5.1Todos os candidatos se submetero Prova Escrita/Objetiva, de carter eliminatrio eclassificatrio, elaborada de acordo com o programa constante do Anexo V, no dia 26/05/2013, emlocal e horrio constantes no CCI.5.2Para os cargos de nvel de Classificao E, a prova constar de 50 (cinqenta) questes demltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas, dentre as quais apenas uma a correta, valendo cadaquesto 2,0 (dois) pontos, conforme tabela a seguir:

CARGOS COMPOSIO DAPROVA

QUANTIDADE DEQUESTES

AdministradorBibliotecrio-DocumentalistaContador

Engenheiro/reaEngenheiro de Segurana doTrabalhoEstatsticoPedagogoQumicoSecretrio-executivoTecnlogo/Formao: SeguranaTcnico em Assuntos Educacionais

PORTUGUS 10

NOES DEINFORMTICA

10

CONHECIMENTOSESPECFICOS

30

Analista de Tecnologia daInformao/reaEnfermeiroMdico/reaMdico Veterinrio

PORTUGUS 10


40

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NutricionistaPsiclogo

5.3Para os cargos de nvel de Classificao C e D, a prova constar de 40 (quarenta) questes demltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas, dentre as quais apenas uma correta, valendo cadaquesto 2,5 (dois e meio) pontos, conforme tabela a seguir:

CARGOS COMPOSIO DAPROVA QUANTIDADE DEQUESTESAdministrador de EdifciosAssistente de AlunosAuxiliar em AdministraoAssistente em AdministraoEditor de ImagemTcnico de Laboratrio/reaTcnico em EdificaesTcnico em SomTcnico em Segurana do Trabalho

PORTUGUS 10

MATEMTICA 05

NOES DEINFORMTICA

05


20

Auxiliar de EnfermagemOperador de Cmera de Cinema e TVTcnico de Tecnologia da Informao/rea

PORTUGUS 10MATEMTICA 05


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5.4A Prova Escrita/Objetiva ter durao de 03 (trs) horas para os cargos de nvel de ClassificaoC e D de 04 (quatro) horas para os cargos de nvel de Classificao E.5.5Aps resolver as questes da Prova, o candidato dever marcar as respostas na Folha deRespostas, que se constitui em documento oficial de correo, servindo o caderno de prova apenascomo rascunho e sem nenhum valor.

5.6So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos das marcaes feitasincorretamente na Folha de Respostas. So consideradas marcaes incorretas: dupla marcao,marcao rasurada, marcao emendada e campo de marcao no preenchido integralmente.5.7Ao trmino do exame o candidato devolver aos fiscais de sala a Folha de Respostas e o Cadernode Provas.5.8O candidato s poder sair da sala de prova 2 (duas) horas aps o seu incio, sob pena deeliminao do certame.5.9Ser atribuda Prova nota de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.5.10 A divulgao dos gabaritos das Provas Escritas/Objetivas ser no dia 26/05/2013 atravs dainternet no endereo eletrnico www.covest.com.br.

6. PROVA PRTICA/OPERACIONAL6.1 Prestaro prova Prtica/Operacional, de carter classificatrio, alm da prova Escrita/Objetiva,apenas os cargos listados no anexo VI deste Edital.6.2 Sero convocados para a prova Prtica/Operacional os candidatos que tiverem obtido nota igualou superior a 60 (sessenta) pontos na prova Escrita/Objetiva e, classificados pela ordem decrescentede notas obtidas na prova Escrita/Objetiva, que se enquadrarem nos quantitativos indicados no anexoVI deste edital.6.3 Em caso de existirem outros candidatos com igual pontuao ao ltimo dos candidatosconvocados, dentro dos quantitativos especificados no item anterior, estes tambm sero convocadospara a prova Prtica/Operacional.6.4 Os demais candidatos no convocados para a prova Prtica/Operacional estaro automaticamenteeliminados do presente concurso.6.5 Os candidatos selecionados para a Prova Prtica/Operacional, conforme itens 6.2 e 6.3, seroconvocados na data de 20/06/2013, atravs do site www.covest.com.br. Na convocao constaro
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local, data e horrio das referidas provas.6.6 Os contedos e as condies para a realizao das provas Prticas/Operacionais, a indicao dosinstrumentos, aparelhos ou das tcnicas a serem utilizadas, juntamente com a metodologia empregadana avaliao, sero divulgados com o edital de convocao para essas provas, no stiowww.covest.com.br, na data prevista no cronograma do evento.6.7 A Prova Prtica/Operacional ser aplicada apenas na cidade de Recife, entre as datas de30/06/2013 a 07/07/2013.6.8 Ser atribuda a pontuao de 0 (zero) a 100 (cem) pontos Prova Prtica/Operacional.6.9 O candidato dever comparecer ao local designado para a Prova Prtica/Operacional, comantecedncia de 60 (sessenta) minutos do horrio fixado no edital de convocao, munido de canetaesferogrfica preta e carteira de identidade. Os candidatos no tero acesso aos locais de provas semos documentos acima mencionados.6.10 A COVEST-COPSET filmar a realizao da Prova Prtica/Operacional e poder utilizardetectores de metais e/ou recolhimento de impresses digitais para controle e identificao doscandidatos.

7. RECURSOS7.1

Sero admitidos recursos da Prova Escrita/Objetiva, por escrito e devidamente fundamentados,tendo por objeto, exclusivamente, a impugnao de questes por m formulao ou impertinncia em

relao ao programa da Prova Escrita/Objetiva.7.2Os recursos Prova Escrita/Objetiva devero ser encaminhados em formulrio padro,disponibilizado pela COVEST/COPSET. Os formulrios preenchidos com o recurso devero serprotocolados, na sede da mesma, Rua Amaury de Medeiros, 206, Derby, Recife-PE, nos dias27/05/2013 e 28/05/2013, no horrio das 9h at s 17h.7.3Sero admitidos recursos pontuao da Prova Prtica/Operacional at o dia 15/07/2013, quedevero ser apresentados por escrito, junto COVEST-COPSET, sito Rua Amaury de Medeiros,206 -Derby, Recife-PE, no horrio das 9h s 17h.7.4No sero admitidos recursos enviados via fax ou pela internet, bem como os protocoladosintempestivamente.7.5As decises dos recursos Prova Escrita/Objetiva sero divulgadas juntamente com o resultadoda prova Escrita/Objetiva, no site da COVEST/COPSET, at o dia 14/06/2013.7.6Se do exame dos recursos resultar anulao de questo na prova Escrita/Objetiva, a pontuaocorrespondente ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Sehouver alterao do gabarito oficial preliminar, por fora de impugnaes, as provas sero corrigidasde acordo com o gabarito oficial definitivo.7.7As decises dos recursos Prova Prtica/Operacional sero divulgadas juntamente com oResultado Final do Concurso, no site da COVEST/COPSET, at dia 19/07/2013.

8. ELIMINAO8.1. Ser eliminado do Concurso o candidato que:a) faltar prova Escrita/Objetiva, prova Prtica/Operacional, esta ltima apenas para os cargoslistados no Anexo VI deste Edital, ou a elas comparecer aps data e o horrio especificados no CCI;b) portar no local de realizao das provas telefone celular, mesmo que desligado, ou qualquer tipo deequipamento eletrnico de comunicao;c) durante a realizao das provas, for surpreendido comunicando-se com outro candidato, outerceiros, verbalmente, por escrito, ou por qualquer outro processo;d) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes de decorrido o tempomnimo estabelecido para permanncia na sala;e) no devolver, integralmente, o material de prova recebido da COVEST-COPSET;f) no for convocado para a prova Prtica/Operacional conforme previsto nos itens 6.2, 6.3 e 6.4 desteEdital;g) no obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos na Prova Escrita/Objetiva.h) ser cancelada, a qualquer tempo, a inscrio do candidato que apresentar declarao falsa quando
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de sua inscrio, a ausncia de qualquer dos requisitos deste Edital, restando anulados todos os atosdo concurso a eles pertinentes.

9. APROVAO, CLASSIFICAO E HOMOLOGAO DO CONCURSO9.1 Sero aprovados os candidatos no eliminados e classificados, por ordem decrescente deargumento de classificao, dentro dos quantitativos mximos indicados nos anexos I, II e III.9.2 O argumento de classificao para os cargos listados no Anexo VI deste edital ser a mdiaaritmtica entre a pontuao obtida na Prova Escrita/Objetiva e a pontuao obtida na ProvaPrtica/Operacional.9.3 O argumento de classificao para os demais Cargos ser a pontuao obtida na ProvaEscrita/Objetiva.9.4 Ocorrendo empate de pontos, na aprovao, a classificao ser definida segundo os seguintescritrios sucessivamente:a) maior idade;b) maior nmero de acertos na parte de Conhecimentos Especficos da Prova Escrita/Objetiva.9.5 Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata o item 9.3, aindaque tenham atingido a nota mnima sero considerados reprovados no concurso, conforme artigo 16

1 do Decreto n 6944/2009.9.6 O resultado final do concurso ser homologado pela UFPE, atravs da publicao no DirioOficial da Unio e divulgado nos endereos eletrnicos www.covest.com.br e www.progepe.ufpe.br,at o dia 24/07/2013.

10.PRAZO DE VALIDADE DO CONCURSO10.1 O concurso ter validade de 01 (um) ano, a contar da publicao no Dirio Oficial da Unioda homologao do resultado, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da UFPE.

11.REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS11.1 So requisitos para investidura no cargo:a) aprovao no Concurso;b) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa no gozo do Estatuto da Igualdade (Decreto n.70.436/1972);c) estar quite com as obrigaes eleitorais, e com as obrigaes militares (para os do sexo masculino);d) contar com a idade mnima de 18 (dezoito) anos, completos, na data da posse;e) contar, na data da posse, com os requisitos para ingresso, constantes nos Anexos I, II e III;f) estar inscrito em rgo fiscalizador da profisso;g) no perceber proventos de aposentadoria inacumulveis com vencimentos (art. 40, 6., daCF/88);h) no acumular cargo, emprego ou funo pblica, exceto aqueles permitidos em lei, assegurada ahiptese de opo dentro do prazo para posse determinada no 1 do artigo 13 da Lei n. 9.527/1997;

i) no ter sofrido penalidade que o impossibilite de exercer cargo pblico (art. 137, da Lei n8.112/1990);

j) apresentar declarao de bens, atualizada na data da posse;k) submeter-se avaliao pelo servio mdico da UFPE objetivando a comprovao de aptido,fsica e mental, para o exerccio do cargo.11.2 Os documentos comprobatrios dos requisitos listados no item 11.1 sero exigidos doscandidatos quando convocados para posse.11.3 Os candidatos nomeados que no tomarem posse no prazo de 30 (trinta) dias, contados dapublicao de sua nomeao no DOU, ter o ato de nomeao tornado sem efeito, observado o art. 13da Lei 8.112/1990.

12. ATRIBUIES E REQUISITOS ESPECFICOS DOS CARGOS12.1 A descrio sumria das atribuies dos cargos previstos neste Edital constam no Anexo IV.

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13. REGIME DE TRABALHO13.1 Os candidatos empossados nos cargos previstos nos Anexos I, II e III, sero lotados em qualquerUnidade do Campus para o qual fizeram opo no momento da inscrio, com exerccio nos turnos damanh, tarde e noite, a critrio exclusivo da administrao.13.2 O Hospital das Clnicas uma das Unidades do Campus Recife, portanto, os candidatosempossados nos cargos previstos no Anexo I podero ser lotados no Hospital das Clnicas a critrioexclusivo da administrao.13.3 Os candidatos empossados nos cargos previstos nos Anexos I, II e III, ficaro sujeitos ao Regimede Trabalho de 40 horas semanais, exceto para os cargos previstos no subitem 13.4 .13.4 Os candidatos empossados nos cargos de Mdico/rea e Mdico Veterinrio ficaro sujeitos aoRegime de Trabalho de 20 horas semanais.

14. REMUNERAO14.1 Cargos de nvel de Classificao C, Nvel de Capacitao I, Padro I: vencimento bsico de R$1.547,23 (um mil quinhentos e quarenta e sete reais e vinte e trs centavos).14.2 Cargos de nvel de Classificao D, Nvel de Capacitao I, Padro I: vencimento bsico de R$1.912,99 (um mil novecentos e doze reais e noventa e nove centavos).

14.3 Cargos de nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro I: vencimento bsico de R$3.138,70 (trs mil cento e trinta e oito reais e setenta centavos).

15. DISPOSIES GERAIS15.1 O candidato dever observar, rigorosamente, o Edital e Comunicados e Avisos Oficiaiscomplementares ao presente Edital e a sua inscrio representar integral concordncia a taisestipulaes.15.2 A organizao do concurso far divulgar, sempre que necessrio, normas complementares aopresente Edital, Comunicados e Avisos Oficiais, no endereo eletrnico da COVEST-COPSET, noDirio Oficial da Unio e jornal de grande circulao local.15.3 de responsabilidade do candidato manter os seus dados atualizados para viabilizar os contatos

necessrios. Em caso de alterao dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato)constantes na inscrio, o candidato dever dirigir-se a COVEST-COPSET, Rua Amaury deMedeiros, 206, Derby, Recife-PE.15.4 Por razes de segurana do concurso, a COVEST/COPSET poder filmar, fotografar ou colherimpresso digital dos candidatos, quando da realizao da prova.15.5 No ser fornecido ao candidato documento comprobatrio de classificao no concurso,valendo para esse fim, a publicao da homologao do concurso no DOU.15.6 Os casos omissos sero resolvidos pela COVEST-COPSET.15.7 O expediente da COVEST/COPSET se desenvolve entre 9h at 17h de segunda-feira sexta-feira.

ANSIO BRASILEIRO DE FREITAS DOURADOREITOR

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ANEXO I - VAGAS PARA O MUNICPIO DE RECIFE/PEUFPE

CDIGODO

CARGOCARGO

CLASSE

REQUISITOS PARA INGRESSO(Conforme Lei 11.091/2005)

VAGASOFERTADAS

(*)

MXIMO DECANDIDATOS

CLASSIFICADOS(**)

ESCOLARIDADE OUTROS VCG PCDNODEF

DEF.

01 Administrador de Edifcios C Mdio Completo - 04 - 18 -

02 Assistente de Alunos C Mdio Completo

Experincia de 06 meses narea, comprovada atravs da

CTPS (Carteira de Trabalho ePrevidncia Social) ou Termode Compromisso de Estgio de

rgo Pblico.

03 - 14 -

03 Auxiliar de Enfermagem CMdio Completo +

Profissionalizante (COREN)- 05 01 22 05

04 Auxiliar em Administrao C Fundamental Completo

Experincia 12 meses na reaadministrativa, comprovadaatravs da CTPS (Carteira de

Trabalho e Previdncia Social)ou Termo de Compromisso de

Estgio de rgo Pblico.

38 02 76 09

05 Assistente em Administrao DMdio Profissionalizante ou

Mdio Completo +experincia

Experincia 12 meses na reaadministrativa, comprovadaatravs da CTPS (Carteira de

Trabalho e Previdncia Social)ou Termo de Compromisso de


19 01 54 05

06 Editor de Imagem D

Mdio Profissionalizante ou



CTPS (Carteira de Trabalho e

Previdncia Social) ou Termode Compromisso de Estgio de

rgo Pblico.

01 - 05 -

07 Operador de Cmera de Cinema e TV DMdio Profissionalizante ou



CTPS (Carteira de Trabalho ePrevidncia Social) ou Termode Compromisso de Estgio de

rgo Pblico.

01 - 05 -

08Tcnico de Laboratrio / rea: AnlisesClinicas

DMdio Profissionalizante ouMdio Completo + Curso

- 01 - 05 -

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Tcnico

09Tcnico de Tecnologia da Informao - rea:Desenvolvimento de Software

D

Mdio Profissionalizante ouMdio Completo + Curso

Tcnico em eletrnica comnfase em sistemas

computacionais

- 03 - 14 -

10Tcnico de Tecnologia da Informao - rea:Suporte / Redes

D


Tcnico em eletrnica comnfase em sistemas

computacionais

- 03 - 14 -

11Tcnico de Tecnologia da Informao rea:Webdesigner

D


Tcnico em eletrnica com

nfase em sistemascomputacionais

- 01 - 05

12 Tcnico em Edificaes DMdio Profissionalizante ouMdio Completo + Curso

Tcnico- 01 - 05 -

13 Tcnico em Segurana do Trabalho DMdio Profissionalizante ouMdio Completo + Curso

Tcnico- 01 - 05 -

14 Tcnico em Som DMdio Profissionalizante ou

Mdio completo

Experincia 12 meses na rea,comprovada atravs da CTPS

(Carteira de Trabalho ePrevidncia Social) ou Termode Compromisso de Estgio de

rgo Pblico.

02 - 09 -

15Analista de Tecnologia da Informao rea:Qualidade, Configurao e Testes

E Curso Superior na rea - 02 - 09 -

16Analista de Tecnologia da Informao rea:Processo


17 Analista de Tecnologia da Informao

rea:Banco de Dados E Curso Superior na rea - 02 - 09 -

18Analista de Tecnologia da Informao rea:Redes/Suporte


19 Contador ECurso Superior em Cincias

Contbeis- 01 - 05 -

20 Enfermeiro ECurso Superior em

Enfermagem-

02 - 09 -

21 Engenheiro/ rea: Civil ECurso Superior emEngenharia Civil

- 02 - 09 -

22 Engenheiro / rea: Mecnica ECurso Superior em

Engenharia Mecnica-

01 - 05 -

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11/31

23 Engenheiro / rea: Produo ECurso Superior em

Engenharia de Produo-

01 - 05 -

24 Engenheiro de Segurana do Trabalho E

Curso Superior emEngenharia com

Especializao emSegurana do Trabalho

-01 - 05 -

25 Estatstico ECurso Superior em Cincias

Estatsticas ou Atuariais-

01 - 05 -

26 Mdico/rea: Anestesista E

Curso Superior emMedicina e ResidnciaMdica Completa em

Anestesiologia ou curso deespecializao em

Anestesiologia reconhecido

pelo MEC

-02 - 09 -

27 Mdico/rea: Cardiologia E

Curso Superior emMedicina com ResidnciaMdica ou Especializao

em Cardiologia

- 01 - 05 -

28 Mdico/rea: Hemoterapia E


em Hemoterapia

- 01 - 05 -

29 Mdico/rea: Psiquiatria E


em Psiquiatria

- 01 - 05 -

30 Pedagogo ECurso Superior em

Pedagogia-

01 - 05 -

31 Psiclogo ECurso Superior em

Psicologia-

01 - 05 -

32 Qumico E Curso Superior em Qumica - 01 - 05 -

33 Tecnlogo / Formao: Segurana E Curso Superior em Gestode Segurana Pblica ouPrivada

- 01 - 05 -

(*) Total de vagas inclui a reserva de vagas para pessoas com deficincia (PCD) e vagas destinadas concorrncia geral (VCG).(**) Anexo II do Decreto n. 6.944/2009, de 21 de agosto de 2009.

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ANEXO II - VAGAS PARA O MUNICPIO DE VITRIA DE SANTO ANTO/PE - UFPECAV

CDIGODO

CARGOCARGO CLASSE

ESCOLARIDADE MNIMA(Conforme Lei 11.091/2005)

VAGASOFERTADAS

(*)

MXIMO DECANDIDATOS

CLASSIFICADOS(**)


DEF.

34 Auxiliar em Administrao C Fundamental Completo

Experincia de 12 meses na reaadministrativa, comprovada

atravs da CTPS (Carteira deTrabalho e Previdncia Social)ou Termo de Compromisso de


04 - 18 -

35 Administrador ECurso Superior de

Administrao- 01 - 05 -

36 Mdico Veterinrio ECurso Superior em

Medicina Veterinria- 01 - 05 -

37 Tcnico em Assuntos Educacionais ECurso Superior em

Pedagogia ouLicenciaturas

- 01 - 05 -


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ANEXO III - VAGAS PARA O MUNICPIO DE CARUARU/PE - UFPECAA

CDIGODO

CARGOCARGO CLASSE

ESCOLARIDADE MNIMA(Conforme Lei 11.091/2005)

VAGASOFERTADAS

(*)

MXIMO DECANDIDATOS

CLASSIFICADOS(**)


DEF.

38 Administrador ECurso Superior de

Administrao- 01 - 05 -

39 Bibliotecrio - Documentalista ECurso Superior em

Biblioteconomia ouCincias da Informao

- 02 - 09 -

40 Nutricionista E

Curso Superior em

Nutrio

-

01 - 05 -41 Psiclogo E

Curso Superior emPsicologia

- 01 - 05 -

42 Secretrio Executivo ECurso Superior em

Secretariado- 03 - 14 -

43 Tcnico em Assuntos Educacionais ECurso Superior em

Pedagogia ouLicenciaturas

- 04 - 18 -

44 Tecnlogo / Formao: Segurana ECurso Superior em

Gesto de SeguranaPblica ou Privada

-01 - 05 -


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ANEXO IV - DESCRIO SUMRIA DOS CARGOS

CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO - C

ADMINISTRADOR DE EDIFCIOSAdministrar edifcios organizando, acompanhando e controlando os servios de manuteno,

limpeza e recuperao para mant-los dentro dos padres de ordem, higiene e segurana.

ASSISTENTE DE ALUNOSAssistir e orientar os alunos no aspecto de disciplina, lazer, segurana, sade, pontualidade ehigiene, dentro das dependncias escolares. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

AUXILIAR DE ENFERMAGEMPrestar assistncia ao paciente, atuando sob superviso de enfermeiro; trabalhar em conformidadecom as boas prticas, normas e procedimentos de biossegurana. Auxiliar nas atividades de ensino,pesquisa e extenso.

AUXILIAR EM ADMINISTRAOExecutar sob avaliao e superviso, servios de apoio administrao.

CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO - DASSISTENTE EM ADMINISTRAODar suporte administrativo e tcnico nas reas de recursos humanos, administrao, finanas elogstica; atender usurios, fornecendo e recebendo informaes; tratar de documentos variados,cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos; preparar relatrios e planilhas;executar servios reas de escritrio. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

EDITOR DE IMAGEMEditor de audiovisual habilitado a participar de projetos como montador e finalizador de vdeosdigitais em HDTV e SDTV.

OPERADOR DE CMERA DE CINEMA E TVOperar cmera de televiso focalizando a cena e enquadrando-a segundo as especificaes.Dominar a linguagem tcnica prpria para a funo e execuo desta. Conhecer iluminao de cena.

TCNICO DE LABORATRIO/REAExecutar trabalhos tcnico de laboratrio relacionados com a rea de atuao, realizando ouorientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos.Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO/READesenvolver sistemas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios ergonmicos denavegao, montagem da estrutura de banco de dados e codificao de programas; projetar,implantar e realizar manuteno de sistemas e aplicaes; selecionar recursos de trabalho, tais comometodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao e ferramentas dedesenvolvimento. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

TCNICO EM EDIFICAESRealizar levantamentos topogrficos e planialtimtricos; desenvolver projetos de edificaes sob

superviso de um engenheiro civil; planejar a execuo, orar e providenciar suprimentos;supervisionar a execuo dos servios; treinar mo-de-obra e realizar o controle tecnolgico demateriais e do solo. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

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TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHOAuxilia na programao e execuo de planos para preservao da integridade fsica e mental dacomunidade promovendo a sua sade, bem como a melhoria das condies e do ambiente daentidade.

TCNICO EM SOM

Instalar e reparar equipamentos de som eltrico de acordo com as instrues e superviso recebida;Avaliar e controlar as instalaes, aparelhos, circuitos e outros equipamentos; Testar aparelhos ecomponentes para assegurar o seu perfeito estado de funcionamento, bem como montar e operar aaparelhagem de som tendo em vista uma funcionalidade especfica.

CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO - E

ADMINISTRADORPlanejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de recursos humanos,patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras; implementar programas eprojetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalizao e controlar o

desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa. Assessorar nas atividades de ensino,pesquisa e extenso.

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO/READesenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidades dosistema, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificandoprogramas, codificando aplicativos; administrar ambientes informatizados; prestar treinamento esuporte tcnico ao usurio; elaborar documentao tcnica; estabelecer padres; coordenar projetose oferecer solues para ambientes informatizados; pesquisar tecnologias em informtica.Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

BIBLIOTECRIO - DOCUMENTALISTADisponibilizar informao; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentao, centrosde informao e correlatos, alm de redes e sistemas de informao; tratar tecnicamente edesenvolver recursos informacionais; disseminar informao com o objetivo de facilitar o acesso egerao do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; promover difuso cultural; desenvolveraes educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

CONTADORExecutar a escriturao atravs dos lanamentos dos atos e fatos contbeis; elaborar e manteratualizados relatrios contbeis; promover a prestao, acertos e conciliao de contas; participar daimplantao e execuo das normas e rotinas de controle interno; elaborar e acompanhar a execuodo oramento; elaborar demonstraes contbeis e a Prestao de Contas Anual do rgo; prestarassessoria e preparar informaes econmico-financeiras; atender s demandas dos rgosfiscalizadores e realizar percia. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

ENFERMEIROPrestar assistncia ao paciente e/ou usurio em clnicas, hospitais, ambulatrios, navios, postos desade e em domiclio, realizar consultas e procedimentos de maior complexidade, prescrevendoaes; implementar aes para a promoo da sade junto comunidade. Assessorar nas Atividadesde ensino, pesquisa e extenso.

ENGENHEIRO/READesenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, coordenar a operao e amanuteno, orar, e avaliar a contratao de servios; dos mesmos; controlar a qualidade dos

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suprimentos e servios comprados e executados; elaborar normas e documentao tcnica.Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHOAprovar e executar projetos de normas e sistemas para programas de segurana do trabalho,desenvolvendo estudos e estabelecendo mtodos e tcnicas para prevenir acidente de trabalho e

doenas profissionais.

ESTATSTICODesempenhar tarefas no campo estatstico, como pesquisa sobre os fundamentos desta Cincia, suasaplicaes prticas, organizao e execuo de investigaes estatsticas, elaborando e testandomtodos e sistemas de amostragem e outros, para renovar os mtodos estatsticos ou melhorar os jexistentes.

MDICO / REARealizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para promoo dasade; coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias

mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas atividadesde ensino, pesquisa e extenso.

MDICO VETERINRIOPraticar clnica mdica veterinria em todas as suas especialidades; contribuir para o bem-estaranimal; promover sade pblica; exercer defesa sanitria animal; atuar na produo e no controle dequalidade de produtos; fomentar produo animal; atuar nas reas de biotecnologia e de preservaoambiental; elaborar laudos, pareceres e atestados; assessorar na elaborao de legislao pertinente.Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

NUTRICIONISTAPrestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos); organizar,administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio; efetuar controle higinico-sanitrio;participar de programas de educao nutricional; ministrar cursos. Atuar em conformidade aoManual de Boas Prticas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

PEDAGOGO/REAImplementar a execuo, avaliar e coordenar a (re)construo do projeto pedaggico de escolas deeducao infantil, de ensino mdio ou ensino profissionalizante com a equipe escolar; viabilizar otrabalho pedaggico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade escolar e deassociaes a ela vinculadas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

PSICLOGO/REAEstudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais deindivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise, tratamento, orientao e educao;diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de adaptao social, elucidando conflitos equestes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; investigar osfatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvolverpesquisas experimentais, tericas e clnicas e coordenar equipes e atividades da rea e afins.Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

QUMICO

Realizar ensaios, anlises qumicas e fsico-qumicas, selecionando metodologias, materiais,reagentes de anlise e critrios de amostragem, homogeneizando, dimensionando e solubilizandoamostras; produzir substncias; desenvolver metodologias analticas; interpretar dados qumicos;

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monitorar impacto ambiental de substncias; supervisionar procedimentos qumicos; coordenaratividades qumicas laboratoriais. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

SECRETRIO EXECUTIVOAssessorar direes, gerenciando informaes, auxiliando na execuo de tarefas administrativas eem reunies, marcando e cancelando compromissos; coordenar e controlar equipes e atividades;

controlar documentos e correspondncias; atender usurios externos e internos; organizar eventos eviagens e prestar servios em idioma estrangeiro. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa eextenso.

TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAISCoordenar as atividades de ensino, planejamento e orientao, supervisionando e avaliando estasatividades, para assegurar a regularidade do desenvolvimento do processo educativo. Assessorar nasatividades de ensino, pesquisa e extenso.

TECNLOGO / FORMAOEstudar, planejar, projetar, especificar e executar projetos especficos na rea de atuao. Assessorar

nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

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ANEXO VCONTEDO PROGRAMTICO DAS PROVAS ESCRITAS/ OBJETIVAS

CONHECIMENTOS BSICOS

PORTUGUS: PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAOC, D e EInterpretao de textos, em prosa e de textos poticos, para identificar: O tema central do texto;

Informaes ou idias presentes no texto; Relaes de causa, tempo, fim, comparao, concluso,adio e outras entre oraes, perodos ou pargrafos; Relaes de sentido entre as palavras(sinnimos e antnimos). Ortografia, acentuao de palavras. Recursos do sistema de pontuao:vrgula, dois pontos, travesso, reticncias, ponto final e pontos de exclamao e interrogao;Flexo de gnero, nmero e grau do substantivo e do adjetivo; Conjugao de verbos regulares eirregulares; Conjuno; Concordncia e regncia: verbal e nominal; Crase; Sentido de radicais,prefixos e sufixos.

MATEMTICA: PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO C e DConjunto de nmeros naturais, inteiros, racionais e reais. Sistema legal de unidade de medida.Razo e Proporo, Grandezas proporcionais, Mdia Aritmtica, Mdia Ponderada, Regra de Trs

Simples e Composta. Juros simples e compostos. Porcentagem e desconto simples.

NOES DE INFORMTICA: PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL DECLASSIFICAOC, D e E, EXCETO: Auxiliar de Enfermagem; Operador de Cmera deCinema e TV; Tcnico de Tecnologia da Informao/rea; Analista de Tecnologia daInformao; Enfermeiro; Mdico/rea; Mdico Veterinrio; Nutricionista; Psiclogo.Conhecimentos de uso e administrao dos sistemas operacionais Windows e Linux. Conhecimentode uso e administrao de aplicativos bsicos de automao de escritrio (MSOffice e OpenOffice); Internet e Intranet: conceitos, programas de navegao, correio eletrnico.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS (PARA OS CARGOS DE NVEL DECLASSIFICAO - C)

ADMINISTRADOR DE EDIFCIOSConhecimentos bsicos sobre manuteno: eltrica, hidrulica e de alvenaria; habilidades paraorganizar ferramentas bsicas de trabalho; noes bsicas sobre reparo de equipamentos de apoio amanuteno predial; conhecimentos bsicos sobre instalao de equipamento de informtica;conhecimentos bsicos sobre primeiros socorros; conhecimentos bsicos sobre utilizao deequipamentos de proteo individual (EPI) e coletiva (EPC); conhecimento de normas de seguranae de proteo ambiental.

ASSISTENTE DE ALUNOS1. Noes de relaes humanas: Desenvolvimento interpessoal Infncia eadolescncia; Diversidade sociocultural e incluso. Desenvolvimento grupal Liderana;Comunicao; Equipe multiprofissional; tica e postura profissional. 2. Noes de Organizaoescolar: Projeto poltico pedaggico; Disciplina escolar; currculo escolar. 3. Estatuto da Criana edo Adolescente Lei n. 8.069/1990 e atualizaes. 4. Noes de Primeiros Socorros aos alunos.

AUXILIAR DE ENFERMAGEM1. Fundamentos da Enfermagem: Enfermagem tica e profissional. 2. Assistncia de enfermagemna preveno e controle de infeco e medidas de biossegurana. 3. Humanizao da assistncia. 4.Atendimento s necessidades do paciente relativo segurana, proteo, higiene e conforto. 5.

Clculo, preparo e administrao de medicamento. 6. Assistncia de enfermagem a pacientesportadores de feridas. 7. Procedimentos de enfermagem em geral. 8. A unidade do paciente. 9.Transporte de pacientes. 10. O SUS Programa, princpios e legislao. 11. Enfermagem Mdico-

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Cirrgica: Assistncia ao paciente nas situaes de urgncia e emergncia. 12. Assistncia deenfermagem a pacientes com afeces: gastrointestinais, respiratrias, neoplsicas, endcrinas,cardiovasculares, genito-urinrias, dermatolgicas, reumticas, neurolgicas. 13. Assistncia deenfermagem no pr, trans e ps-operatrio imediato e tardio; Atribuies do circulante em uma salade operao; Atuao na Central de Material e Esterilizao. 14. Enfermagem Materno Infantil:Assistncia de enfermagem no pr-natal; Assistncia de enfermagem no parto normal. Assistncia

de enfermagem no parto Cesrio; Assistncia de enfermagem no puerprio (normal epatolgico).Complicaes mais comuns na gravidez e no parto normal e de alto risco; Assistnciade enfermagem a criana e ao recm-nascido.

AUXILIAR EM ADMINISTRAO1. Noes de Administrao Geral: Administrao: conceitos e objetivos; nveis hierrquicos ecompetncias gerenciais. 2. Noes de documentao: conceito, importncia, natureza, finalidade,caractersticas, fases do processo de documentao e classificao. 3. Noes de arquivo: conceito,tipos, importncia, organizao, conservao e proteo de documentos. 4. Noes sobre o RegimeJurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias, e das fundaes pblicas federais.(Lei 8.112/90 e atualizaes). 5. Organizao do trabalho: prioridades e rotinas de trabalho. 6. tica

na Administrao Pblica: Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do PoderExecutivo Federal: Decreto n.1.171/94. 7. Qualidade no atendimento ao pblico:comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia;discrio; conduta; objetividade. 8. Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficciano comportamento interpessoal; servidor e opinio pblica; o rgo e a opinio pblica; fatorespositivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreenso mtua.9. Noes da Lei 8666/93 e atualizaes.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS (PARA OS CARGOS DE NVEL DECLASSIFICAO - D)

ASSISTENTE EM ADMINISTRAO1. Funes Administrativas: planejamento, estrutura organizacional, racionalizao do trabalho;indicadores de excelncia. 2. Comunicao Interpessoal: barreiras, uso construtivo, comunicao formale informal. 3. Gesto de Pessoas: conceitos, avaliao de desempenho, trabalho em equipe, motivao,liderana e gerenciamento de conflitos. 4. Gesto por Competncias: conceitos, poltica e diretrizes parao desenvolvimento de pessoal da Administrao Pblica Federal (Decreto n 5.707/2006). 5.Administrao de Materiais e Patrimnio: importncia, organizao da rea de materiais, logstica dearmazenagem, transporte e distribuio. 6. Administrao Pblica: Disposies Gerais (ConstituioFederal, Ttulo III, Captulo VII). 7. Agente Pblico: conceito, funo pblica, atendimento ao cidado.8. Regime Jurdico dos Servidores Pblico Federais (Lei n 8.112/1990 e alteraes). 9. tica naAdministrao Pblica Federal (Decreto n 1.171/1994). 10. Processo Administrativo: normas bsicas

no mbito da Administrao Federal (Lei n 9.784/1999). 11. Elaborao de Termo de Referncia;Licitao: conceito, finalidades, princpios e objeto; obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade evedao; modalidades e tipos, revogao e anulao; sanes e contratos (Lei n 8.666/1993 ealteraes). 12. Controle Interno e Controle Externo na Administrao Pblica: conceito e abrangncia.13. Noes de Arquivologia: mtodos de arquivamento.

EDITOR DE IMAGEM1. Noes de roteirizao, decupagem e storyboard. 2. Noes da histria da montagem no cinema.3. Conhecimento de formatos de vdeo e cinema (pelcula, HDTV e SDT V). 4. Conhecimento desistemas operacionais e hardwares (PC E Mac) e respectiva instalao. Gerao de backups de

dados. 5. Noes de catalogao eletrnica de mdias (Digital Media Asset). 6. Conhecimentoavanado de softwares de captao e edio de imagem de padro Apple (Final Cut, DVD StudioPro, Compressor, Soundtrack Pro, Color), e de padro ADOBE (Premiere, After Effects,Photoshop, Ilustrator,Encore, SoundBooth). 7. Conhecimento avanado de gravao em suportes

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com o cartes P2, fitas Betacam e DVCam e de manipulao de extenses diversas com o mpgs,avis, movs, w mve hvx. Uso de Chrom a-key e tratamento de imagens. 8. Habilidade em captura emasterizao de peas audiovisuais em formatos analgico e digital. 9. Conhecimento bsico paraautorao de DVD, copiagem e gerao de produtos para internet (Adobe Encore).

OPERADOR DE CMERA DE CINEMA E TV

1. Fotografia para vdeo - Iluminao de estdio e externa (rua), enquadramento e movimentos decmera. 2. Tipos de cmera e formatos de vdeo e gravao - Diversos tipos de cmera de vdeoutilizados no mercado brasileiro e as diferenas entre cmeras analgicas e digitais (Betacam,miniDV, SVHS, DVCam). 3. Lentes - Lentes grande angular e objetivas, alcance de zoom econhecimento focal das respectivas lentes, conhecimento e instalao de dispositivos de controleremoto de lentes. 4. Iluminao - Uso adequado de iluminao prpria para tipos diferenciados deambiente (externo e interno), temperatura e intensidade da luz. 5. Filtros - Utilizao de filtrosinternos e externos de compensao e efeitos de luz artificial e natural. 6. Ajustes de cmeras -"Menus" de regulagem e ajustes das cmeras modelo GYDV-550 (JVC) e (PANASONIC). 7.udio e cabeamento - Impedncia de cabo e plugs (RCA, BNC, XLR e SVHS) e suas aplicaes,tais como: cabos de microfone, cmera/monitor, cmera/CCU. 8. Tipos de trip - Tipos de cabea

(hidrulica e presso) utilizadas nos diferentes tipos de cmera (levando em considerao o peso dacmera). 9. Utilizao de com ou sem dolly (rodinhas) para movimentos dos tipos panormica e tilt.10. Transmisso ao vivo - Transmisses em tempo real de telejornais, programa de debates eexternas. Controles de cmeras - Conexes dos diversos tipos de controle remoto para cmera(CCU, RCU, etc.).

TCNICO DE LABORATRIO / REA: ANLISES CLNICASRealizar coleta de amostras biolgicas (sangue, linfa, secrees); Conservao e armazenamento deamostras biolgicas; Triagem e centrifugao de espcimes biolgicos para obteno de soro,plasma e sobrenadantes; Anticoagulantes usados, suas finalidades e caractersticas; Preparar,calibrar, passar soros controles e operar os diversos equipamentos do laboratrio; Preparao,conservao e acondicionamento de solues, reagentes e meios de cultura, realizar pesagens esemeios dos diversos espcimes biolgicos; Principais meios de cultura, provas biolgicas deidentificao bacteriana e teste de sensibilidade a antibiticos; Tcnicas de colorao parahematologia e microbiologia; Exames hematolgicos: contagens automatizadas dos componentessanguneos (glbulos vermelhos, glbulos brancos, plaquetas), ndices hematimtricos, teste defalcizao das hemcias, clulas L.E., reticulcitos e VSH; Hemostasia: tempo de protrombina,tempo de tromboplastina parcial ativada, fibrinognio; Imunohematologia: sistemas ABO e Rh,tcnicas de classificao sangunea com provas direta e reversa, pesquisa de anticorpo irregular(P.A.I.), Coombs direto e indireto; Imunologia Clnica: reaes de precipitao, aglutinao,floculao, fixao do complemento e imunofluorescncia; Princpios bioqumicos: provas defuno heptica, renal, perfil lipdico, cardaco e diabetes; Hormnios, marcadores tumorais ehepatites; Uroanlises: anlise dos caracteres fsicos e elementos qumicos constituintes de amostrasnormais e patolgicas; Parasitologia humana: principais mtodos para pesquisa de parasitasintestinais. Protozorios e helmintos: caractersticas morfolgicas e ciclo evolutivo; Normas debiossegurana.

TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - REA: DESENVOLVIMENTO DESOFTWARE1. Programao de Computadores: algoritmos e estrutura de dados; 2. Noes de Engenharia deSoftware e de teste de Software; 3. Documentao de programas e sistemas de computador;Linguagem de marcao: HTML e XML; Linguagens de Programao: Shell Script, PHP, Java (J2SE,

J2EE, Java Servlet, Java Script); 4. Paradigmas de programao: orientao a objetos, estruturado; 5.Desenvolvimento Web: JSP, CSS, JQuery; Demoiselle; Frameworks MVC; 6. Ambientes Integradosde Desenvolvimento: Plataforma Eclipse e seus principais plugins; 7. Conhecimentos bsicos sobreferramentas de controle de verso: CVS, SVN, GIT; 8. Padres de Projeto e de Arquitetura de

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Software; 9. Modelagem Orientada a Objetos. 10. Banco de Dados: o Modelo Relacional - conceitos,lgebra relacional, dependncia funcional e formas normais; Modelagem usando o Modelo Relacional emapeamento do modelo entidade-relacionamento para o modelo relacional; Sistemas de gerenciamentode bancos de dados (SGBD); Linguagem SQL; Hibernate; JDBC; 11. Sistemas Operacionais:Utilizao (Windows e Linux); Conhecimento de uso e administrao de aplicativos bsicos deautomao de escritrio (Open Office e MS Office); 12. Noes bsicas de sistemas de arquivos,

dispositivos de entrada e sada; Compartilhamento de recursos (discos e impressoras); 13. Conceitosbsicos de arquitetura de computadores; Hardware e software; Componentes de um computador eperifricos. 13. Redes de computadores: conceitos, tipos e abrangncia; Topologias lgicas e fsicas,arquitetura TCP/IP, utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados aInternet/Intranet; 14. Segurana da Informao: segurana fsica e lgica; Firewall e Proxy;Criptografia; VPN; Softwares maliciosos (Vrus, Spywares, Rootkit, etc); Certificao Digital; 15.Gerncia de servios de TI: entrega e suporte de servios com a biblioteca ITIL v3.

TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - REA: SUPORTE / REDES1. Sistemas Computacionais: Organizao e Arquitetura de Computadores, Componentes de umcomputador: CPU, Memria, barramento, Dispositivos de E/S. Ciclo de execuo de instruo, pipeline.Sistemas de numerao e representao de dados. Lgica de programao para a construo de roteiros(Scripts). Compiladores e interpretadores. Sistemas operacionais Fundamentos, escalonamento deprocessos, threads, gerenciamento de memria (paginao, segmentao), modelos de entrada e sada,sistemas de arquivos. 2. Ambiente Operacional Corporativo: Ambiente Linux Conceitos de kernel eShell. Sistema de arquivos: manipulao de arquivos e diretrios, permisso e acesso a arquivos,utilizao de LVM, redirecionamento de entrada e sada. Gerenciamento de processos. Programao embash shell. LDAP. Tunning e performance. Armazenamento de dados e cpias de segurana, Conceitosde DAS, SAN e NAS. Componentes de uma rede SAN. RAID. Conceitos de Fiber Channel, FCoE,Replicaes sncronas e assncronas. Conceitos de cpias de segurana Lan free e Server free. TapeLibrary. Cpias totais, incrementais e diferenciais. Ambiente Windows Server Segurana em RedesWindows: Autenticao, Permisses, atribuies administrativas, domnios, unidades organizacionais,comunicaes seguras entre clientes e servidores Windows. Diretrio de Servios Active Directory,

planejamento, conveno de nomes, autoridades administrativas, Schema Policy, Group Policy.Administrao de contas de usurios e grupos. 3. Comunicao de dados (abrangncia, topologias eprincipais meios de transmisso: Par tranado, fibra tica e redes sem fio). Cabeamento estruturado.Modelo de referncia OSI. Modelo TCP/IP. Protocolos de transporte TCP e UDP. Endereamento IP.Protocolo ICMP. Conceitos de SMTP e POP3. Servios e principais utilitrios TCP/IP. Padro IEEE802. Protocolos Frame Relay, MPLS, FDDI E PPP. Elementos ativos de rede (HUBS, Switches eRoteadores, etc.).. Arquiteturas ponto-aponto e cliente/servidor. Conceitos de intranet e internet.Conceitos de VOIP. Conceitos de criptografia simtrica e assimtrica. Assinatura digital, certificadosdigitais (SSL). Firewall, NAT, PROXY e Redes privativas (VPN). 4. Noes de Segurana daInformao: Fundamentos. Vulnerabilidades, ameaas e riscos de ataques a sistemas computacionais.Preveno e tratamento de incidentes. Dispositivos de Segurana. Firewall, IDS, IPS, Proxy, NAT.

Estratgias para a criao de senhas seguras. Estratgias para proteo e controle de infeces por vrus,Worms e Trojans. Conceitos de raid de discos rgidos. Noes de roteamento protocolos RIP e OSPF.Configurao do sistema operacional para conectividade TCP/IP. Configurao e gerenciamento dosservios DNS (BIND 9), DHCP, PROXY (SQUID), Servidor web (apache), openssh, netfilter/iptables(linux) e servidor de correio eletrnico.

TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - REA: WEBDESIGNER:1. Noes de lgica de programao, algoritmos e estrutura de dados. 2.Linguagens HTML, HTML 5 eJava Script. 3. Padres da W3C (CSS, DOM, SVG, XHTML, XML) 4. Banco de dados: conceitos,arquiteturas, abordagens relacional e cliente-servidor, segurana, integridade e recuperao de dados,linguagens de definio e manipulao de dados, modelagem conceitual e lgica, tecnologias de bancos

de dados para Web, PHP e MySQL. 5. Elementos de design para web: padres de cores, formatos deimagem, contraste, tipografia, diagramao, projeto grfico, arquitetura da informao e usabilidade. 6.Softwares: pacote Adobe CS6 (Photoshop, Dreamweaver, Illustrator, InDesign, Fireworks).

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TCNICO EM EDIFICAES1. Projetos: arquitetnico, estrutural, fundaes, instalaes hidrosanitrias, eltricas, telefonia,lgica e preveno contra incndio. Desenho tcnico: leitura e interpretao de desenhos.Computao grfica programas de desenho assistido por computador. Especificao de materiaise servios. 2. Programao de obras. Oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais.Planejamento e cronograma fsico-financeiro. 3. Execuo de obras. Organizao do canteiro de

obras. Execuo de sondagem no solo e fundaes (sapatas e estacas), alvenaria, estruturas deconcreto, ao e madeira, coberturas, impermeabilizao e pavimentao. Esquadrias. Pisos,revestimentos e pinturas. Instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia). 4. Fiscalizao deObras. Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). Controle demateriais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro,etc.). Controle de execuo de obras e servios. Dosagem do Concreto. 5. Legislao e Engenharialegal. Legislao ambiental. Licitaes e contratos conforme a Lei n.8.666 e atualizaes.Legislao profissional. 6. Normas tcnicas aplicadas engenharia civil. Manuteno econservao de edifcios. Segurana do trabalho (NR8 Edificaes; NR10 Segurana eminstalaes e servios em eletricidade; NR11 Transporte, movimentao, armazenamento emanuseio de materiais); de ergonomia (Norma Regulamentadora n 17); de acessibilidade (Decreto-

lei 5296/2004) e NR18 Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo; NR23 Proteo contra incndio. EPIs e EPCs utilizados em obras e servios.

TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO1. Segurana do Trabalho: 1.1. Histrico da Segurana do Trabalho. 2. O papel e asresponsabilidades do Tcnico de Segurana do Trabalho: 2.1. Normas Regulamentadoras daPortaria n. 3.214, de 08 de junho de 1978 e suas atualizaes; 2.2. Elaborao de parecer tcnicosobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho; 2.3. Orientao sobre medidas de eliminao eneutralizao dos riscos; 2.4. Anlise dos mtodos e processos de trabalho com vistas prevenode acidentes e de doenas ocupacionais; 2.5. Identificao dos fatores de riscos de acidentes-tipo notrabalho, doenas profissionais e doenas do trabalho. 3. Acidentes do trabalho: 3.1. Conceitotcnico e legal; 3.2. Classificao; 3.3. Causas e consequncias; 3.4. Registros, estatsticas,frequncia e gravidade; 3.5. Primeiros socorros e assistncia; 3.6. Investigao das causas deacidentes. 4. Procedimentos de segurana e higiene do trabalho: 4.1. Execuo de Programa dePreveno de Riscos Ambientais (PPRA); 4.2. Avaliao e acompanhamento de resultadosocupacionais para eliminao ou neutralizao dos riscos ambientais. 5. Aes educativas: 5.1.Desenvolvimento de aes educativas na rea de sade e segurana no trabalho; 5.2. Treinamentospara uso de Equipamentos de Proteo Individual e Coletiva; 5.3. Organizao de CampanhasPrevencionistas e de Conscientizao para a Segurana do Trabalho. 6. Comisso Interna dePreveno de Acidentes (CIPA) - NR-5: 6.1. Formao e composio da CIPA; 6.2. Treinamentospara a CIPA. 7. Ergonomia: 7.1 Princpios de ergonomia; 7.2. Transporte, armazenamento,movimentao e manuseio de materiais. 8. Preveno e combate a incndio: 8.1. O incndio e suascausas; 8.2. Classes de incndio; 8.3. Mtodos de extino; 8.4. Extintores de incndio; 8.5.Inspeo de equipamentos de proteo contra incndio.

TCNICO EM SOMConhecimento de alto nvel de microfones (lapelas e direcionais, incluindo boom) integrado cmera ou acoplados a mixers. Conhecimentos bsicos de acstica, incluindo acstica de estdio.Conhecimento aprofundado de softwares de gravao e edio de som (Adobe SoundBooth,Nuendo, Pro-Tools, Vegas, SoundForge). Operao de microfones em gravaes de filmes digitaise vdeos. Noes de aparelhagens como amplificadores, monitores ativos. Noes bsicas deassistncia de cmera e eltrica.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS (PARA OS CARGOS DE NVEL DECLASSIFICAO - E)

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ADMINISTRADOR1. Escolas do pensamento administrativo-organizacional: teoria e crtica (administrao cientfica,teoria clssica, relaes humanas, burocracia, estruturalismo, comportamental, sistmica,contingencial, desenvolvimento organizacional). 2. Funes da administrao: planejamento,organizao, direo e controle. 3. Tomada de deciso nas organizaes. 4. Cultura e mudanaorganizacionais. 5. Relaes de poder. 6. Gesto de conflitos. 7. Processos de gesto de pessoas:

recrutamento, seleo, avaliao de desempenho, treinamento e desenvolvimento, remunerao. 8.Comportamento organizacional: liderana, motivao, comunicao e subjetividade humana. 9.Licitaes (Lei n 8.666/1993 e suas alteraes). 10. Administrao e fiscalizao de contratos econvnios. 11. Gesto de projetos: conceitos, processos e ferramentas. 12. Gesto pblica:conceitos, princpios e crticas. 13. tica aplicada ao exerccio da Administrao Pblica. 14. Lei n8.112/90 e suas alteraes.

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO /REA: QUALIDADE, CONFIGURAOE TESTES1. Qualidade de software. 1.1. Conceito de qualidade de software. 1.2. Benefcios da qualidade desoftware. 1.3. Barreiras na implantao da qualidade de software. 1.4. Controle da qualidade. 1.5.

Garantia da qualidade. 1.6. Auditorias (conceito, de processo, de produto, de sistema de qualidade).1.7. Normas e modelos de qualidade de software (ISO 9126, ISO 12207, ISO 15504, CMMI,MPS.BR). 1.8. Ciclo PDCA. 1.9. Processo de gerncia de configurao. 1.10. Modelagem deprocessos com SPEM. 2. Testes de software. 2.1. Conceitos: tipos, padres, mtodos e processos.2.2. Plano de riscos. 2.3. Estratgias de teste. 2.4. Ambiente de teste. 2.5. Planejamento. 2.6.Elaborao. 2.7. Execuo. 2.8. Gerenciamento de defeitos. 2.9. Relatrios de teste. 2.10.Automatizao de teste e ferramentas de suporte. 2.11. Mtricas e estimativas aplicadas a teste. 3.Gesto e Governana de TI. 3.1. Gesto estratgica. 3.2. Planejamento estratgico. 3.3.Gerenciamento de projetos (PMBOK). 3.4. Gerenciamento de servios (ITIL v3). 3.5. Governanade TI (COBIT v4.1/5.0). 3.6. Gesto de processo de negcio (conceito e BPMN). 4. Banco dedados. 4.1. Fundamentos e conceitos. 4.2. Modelo conceitual entidade-relacionamento. 4.3.Normalizao de dados. 4.4. Banco de dados relacionais. 4.5.SQL. 4.6. Extrao, transformao ecarga de dados.

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO/REA: PROCESSO1. Gerenciamento de processos de negcio. 2. Modelagem de processos (BPMN). 3. Anlise deprocessos. 4. Desenho de processos. 5. Gerenciamento de desempenho de processos. 6.Indicadoresde desempenho de processos. 7. Escritrio de processos. 8. Tecnologia de BPM. 9. Automao deprocessos. 10. Arquitetura orienta a servios (SOA). 11. Engenharia de requisitos. 12. UML 2.0. 13.Processos de governana de TI: COBIT 4.1/5.0, ITIL v3, ISO/IEC 20000. 14. Processos desoftware. 15. Modelagem de dados. 16. Gesto do conhecimento. 17. Comportamentoorganizacional. 18. Tcnicas de entrevista. 19. Tcnicas de reunio.

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO / REA: BANCO DE DADOS1. Conceitos bsicos: Projeto de bancos de dados, modelagem lgica e fsica de dados. Modelorelacional e normalizao de dados. Sistemas de gerenciamento de banco de dados (SGBDs). 2Linguagens de definio e manipulao de dados: DML linguagem de manipulao de dados.DDL linguagem de definio de dados. DCL linguagem de controle de dados. Linguagem deconsulta de dados. Clusulas, operadores lgicos, operadores relacionais e funes de agregao. 3.Conceitos e comandos PL/SQL Oracle e PostgreSQL: Triggers, Funes e procedimentosarmazenados. 4 Administrao de banco de dados Oracle 11g e PostgreSQL: Arquitetura e acesso abanco de dados. Administrao de usurios e perfis de acesso. Anlise de desempenho e tunning de

banco de dados. Gesto de segurana em banco de dados. Monitoramento de banco dados. Backup erestaurao de dados. Tolerncia a falhas e continuidade de operao. Exportao e importao embancos de dados. 5 Tpicos avanados em bancos de dados: Modelagem multidimensional. Bancode dados multidimensional. Datawarehouse. Data mining. Arquitetura OLAP.

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ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO/REA: REDES/SUPORTE1. Suporte tcnico. 1.1 Ferramentas automatizadas de gesto de infraestrutura. 1.2 Administrao deaplicao para monitoramento de servidores e servios. 1.3 Sistemas operacionais Windows, Linux.1.4. Protocolos de roteamento: RIP v.1 e v.2, OSPF e BGP. 1.5 Tecnologias de roteamento:switcheslayer 3 e roteadores. 1.6 QOS e segurana em ambiente WAN. 1.7 VOIP e VPN nas

modalidades de acesso remoto LAN to LAN, WEBVPN etc. 1.8 Firewall e segurana de permetro.1.9 Ferramentas de gerenciamento de rede. 1.10 Cabeamento estruturado e rede Sem Fio. 1.11Configurao, administrao e gerenciamento de servios de rede Windows e Linux: servio decompartilhamento de arquivos SAMBA, LDAP, Microsoft Active Directory, DNS, DHCP, FTP,CIFS e NFS. 1.12 Autenticao, autorizao e auditoria. Controle de acesso baseado em papis.Autenticao forte (baseada em dois ou mais fatores). Single sign-on. 1.13 Infraestrutura de redeethernet. 1.14 Protocolo TCP/IP. 1.15 Infraestrutura para servidores. 1.16 Servidores de correioeletrnico. 1.17. Backup/restore. 1.18 Antispam. 1.19 Servidor de aplicao. 1.20 Servidor dearquivos. 1.21 Radius 1.22 Administrao de ativos de rede. 1.23 Virtualizao. 1.24 Clusterizao:balanceamento de carga e alta disponibilidade. 1.25 Sistemas de armazenamento: conceitos bsicos,padres de disco e de interfaces, RAID. Gerenciamento de volumes lgicos de arquivos (LVM).

1.26 Deduplicao. 2. Segurana da informao: 2.1 Gesto de segurana da informao. 2.2Normas ABNT: NBR 27001:2005 - Sistema de Gesto de Segurana da Informao, NBR27002:2005 - Cdigo de Boas Prticas em Segurana da Informao, NBR 27005:2005 - Gesto deRiscos de Segurana. 2.3 Classificao e controle de ativos de informao, segurana de ambientesfsicos e lgicos, controles de acesso. 2.4 Definio, implantao e gesto de polticas de seguranae auditoria. 2.5 Tcnicas de ataques a sistemas e redes de computadores, 2.6 Engenharia Social. 2.7Criptografia Moderna. 2.8 Teste de Intruso. 2.9 Segurana em aplicaes web. 2.10 Segurana deSistemas Operacionais para Servidores. 2.11 Polticas de segurana da Informao. 3Gerenciamento de servios ITIL v3. 3.1 IImplementao do gerenciamento de servios de TI.

BIBLIOTECRIO - DOCUMENTALISTA1. Documentao e Informao: Conceitos Bsicos. 2. Planejamento e Organizao de Bibliotecas.3. Ao Cultural em Bibliotecas -Programas de Leitura e Programas Culturais. 4. RepresentaoTemtica de Materiais de Bibliotecas - CDD. 5. Representao Descritiva de Materiais deBibliotecas - Cdigo AACR2. 6. Servio de Referencia para Bibliotecas. 7. Servios deRecuperao e Disseminao da Informao em Bibliotecas. 8. Administrao de RecursosHumanos em Bibliotecas. Desenvolvimento e preservao de Coleo. 9. Tecnologias aplicadas aunidades de informao. Novas tecnologias - Internet, ferramentas de busca, bases de dadoseletrnicas e GED - Gerenciamento Eletrnico de Documentos. 10. Fontes de informaes.

CONTADORContabilidade Geral: Conceitos e usurios, evoluo histrica da Contabilidade, princpiosfundamentais de contabilidade: conceitos evoluo e interpretao. Os rgos envolvidos naregulamentao da Profisso contbil no Brasil, aspectos gerais das Normas Brasileiras deContabilidade, normas tcnicas e normas profissionais, escriturao contbil, demonstraescontbeis e relatrios complementares. Anlises das demonstraes contbeis. Liquidez erentabilidade. Estrutura de capitais e ciclo financeiro. Endividamento e alavancagem operacional efinanceira. Contabilidade Pblica: Oramento pbico: conceitos, princpios e contedo, ciclooramentrio, tipos de crditos oramentrios, lei oramentria anual, lei de diretrizes oramentria,plano plurianual. Contabilidade Pblica: conceito, objeto, regime contbil, exerccio financeiro ecampo de aplicao, contabilizao das principais operaes tpicas. Receita pblica: Conceito,classificao, estgios e contabilizao. Dvida passiva: despesas de exerccios anteriores

suprimentos de fundos. Receitas e Despesas Extra-oramentrias: conceitos e contabilizao.Variaes patrimoniais: variaes ativas e passivas, variaes oramentrias e extra-oramentrias.Sistemas de Contas: financeiro, oramentrio, patrimonial e compensao. Plano de Contas daAdministrao Federal: conceito, estrutura e contas. Noes sobre o Sistema Integrado de

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Administrao Financeira - SIAFI: conceito e objetivos. Demonstraes Contbeis: balanooramentrio, financeiro, patrimonial e demonstrao das variaes patrimoniais. tica Profissionaldo Contabilista. Lei 8666 de 23/06/93 e suas alteraes: Lei 8.883/94, 9.648/98 e 9854/99. Lei deResponsabilidade Fiscal (n. 101/2000). Aspectos gerais da Lei n. 4.320/64.

ENFERMEIRO

1. Assistncia de enfermagem ao paciente com transtorno mental, ao idoso, a pacientes comenfermidades imunolgicas AIDS, distrbios de hipersensibilidade; a pacientes com distrbiosneurolgicos, enfermidades cerebrais e medulares; pacientes com enfermidades respiratrias, trocasgasosas; acidose, alcalose; pacientes portadores de enfermidades cardiovasculares; angina, infarto,insuficincia cardaca congestiva, disritmias e hipertenso arterial; ventilao mecnica,monitorizao de SSVV; Enfermidades hematolgicas: anemias, leucemias, distrbios decoagulao; enfermidades gastrointestinais, gastrites, ulceras, colite, tumores benignos e malignos;enfermidades hepticas e das vias biliares: hepatites, cirrose, colecistite e colelitase; enfermidadesdo pncreas, diabetes melitos; doenas da tireide: hipotiroidismo, tiroidite e cncer; trauma,fraturas, entorses, luxaes e dores lombares; pacientes transplantados: pr trans e ps operatrio;pacientes nefropatas, hemodilise, CAPD, IRC, IRA, GNDA, litase; pacientes com enfermidades

neoplsicas,diagnstico, tratamento e prticas alternativas; Pr-natal, assistncia a gestante,planejamento familiar, gestao de alto risco, sndrome hipertensiva, abortamento, hiperemese,gravidez ectpica, DPP e PP (Placenta Prvia); Parto normal e identificao de distorcias,mortalidade materna; assistncia ao rcem-nascido avaliao fsica; assistncia a criana: diarria,desidratao e desnutrio, infeces do trato genito-urinrio, respiratrio, suporte ventilatrio,aleitamento materno. 2. Atuao do enfermeiro na Central de Material e Esterilizao; infecohospitalar e biossegurana no ambiente hospitalar. 3. Enfermagem e tica profissional. 4. transportedo paciente. 5. A sistematizao da assistncia de enfermagem. 6. O Sistema nico de Sade,diretrizes, princpios e legislao.

ENGENHEIRO/ REA: CIVIL1. Materiais na Construo Civil: Rochas e Solos. Materiais Cermicos. Aglomerantes Minerais.Metais. Madeiras. Argamassas. Concretos e aos para concreto armado. Cimentos. Asfalto; 2.Tecnologia das Edificaes: Servios iniciais e instalaes em uma obra. Movimentao de terra.Fundaes. Estrutura. Instalaes. Alvenarias. Coberturas. Tratamento de superfcies. Esquadrias eferragens. Revestimentos. Pisos, pavimentao, rodaps, soleiras e peitoris. Pintura e vidros. 3.Estrutura: Resistncia dos Materiais: tenses, deformaes, propriedades mecnicas dos materiais,esforo normal, flexo, toro e esforo cortante, linha elstica, flambagem e critrios deescoamento e ruptura. Isosttica: morfologia de estruturas planas e espaciais, linhas de estado ecabos. 4. Concreto Armado: Materiais, normas e segurana. Flexo normal simples:dimensionamento de sees retangulares e do tipo T, verificao da capacidade resistente. Esforocortante. Ancoragem e emendas de barras em armaduras. Dimensionamento de vigas e lajesmacias. Estados limites de utilizao. Estabilidade de pilares. Dimensionamento toro. Escadas,vigas-parede e consolos. Fundaes. 5. Hidrulica e Saneamento: Instalaes prediais de gua fria ede gua quente. Instalaes prediais de esgoto sanitrio. Instalaes prediais de guas pluviais.Instalaes prediais de preveno de incndio. Instalaes prediais de gs. Instalaes elevatrias ebombas. Projeto de instalaes prediais hidrulicas e sanitrias. 6. Geotecnia/ Pavimentao:Mecnica dos Solos. Fundaes, pavimentos; 7. Planejamento de Obras: Oramento, especificaestcnicas e cronogramas. Fiscalizao de obras; 8. Licitaes e Contratos (Lei 8666/93, Lei10.520/02, Decretos n 3.931/01, 4.342/02 e 5.450/05): Prego - Eletrnico e Presencial; Sistema deRegistro de Preos.

ENGENHEIRO/ REA: MECNICAPsicrometria aplicada aos sistemas de ar condicionado; Conforto trmico ambiental; Processos detransmisso de calor em edificaes; Clculo de carga trmica de resfriamento e aquecimento paraconforto; Dimensionamento de rede de dutos e distribuio de ar; Princpios de funcionamento do

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ar condicionado; Sistemas e equipamentos de ar condicionado existentes; Seleo de ventiladores,motobombas e torres de arrefecimento; Qualidade do ar interior em edificaes climatizadas;Princpios de automao e controle em sistemas de ar condicionado; Projeto lgico de comando eacionamento eltrico de sistemas de ar condicionado; Otimizaes trmicas em instalaes prediaisa serem projetadas ou existentes; Pressurizao de escadas enclausuradas; Poltica de utilizao degases refrigerantes em sistemas de ar condicionado de pequeno a grande porte, inclusive aspectos

ambientais; Sistemas de ventilao e exausto; Projeto de tubulaes de rede hidrulica; Desenhotcnico: noes e representaes convencionais do desenho tcnico; Ensaios mecnicos: noessobre ensaios mecnicos (trao, dureza, impacto, toro, fadiga, tenacidade fratura e fluncia);Segurana do Trabalho: Fundamentos de segurana do trabalho, normas, procedimentos eequipamentos; Manuteno mecnica: Organizao, planejamento e controle, anlise de falhas;Eletrnica bsica: Fundamentos em eletricidade e eletrotcnica. Motores eltricos: Motoresmonofsicos e trifsicos. Sistemas de monitoramento; Elevadores: clculo de trfego e sistemas detransporte vertical de pessoas e cargas em edificaes (elevadores eltricos, hidrulicos, com e semcasa de mquinas); Sistemas de deteco, alarme e combate a incndio em edificaes; Sistemas deenergia de emergncia com geradores estacionrios eletromecnicos; Manuteno preventiva ecorretiva de equipamentos e sistemas; Elaborao de oramentos, levantamento de quantitativos,

composio de custos unitrios e totais, cronograma fsico-financeiro; Conhecimentos de mecnicae de peas automotivas (desgaste, manuteno); Conhecimentos de mecnica e estimativa devalores em consertos mecnicos; Anlise de processos; Realizao de vistorias, percias, avaliaes,anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas; Prestarinformaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea deEngenharia Mecnica, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados;Planejamento, superviso, coordenao, orientao e execuo de projetos ou servios tcnicos;Assistncia ou assessoria na contratao de servios; Acompanhamento e fiscalizao da execuode obras e servios.

ENGENHEIRO/ REA: PRODUO1. GESTO DA PRODUO: 1.1. Gesto de Sistemas de Produo e Operaes 1.2.Planejamento, Programao e Controle da Produo 1.3. Gesto de Processos Produtivos Discretose Contnuos 1.4. Gesto da Manuteno 2. LOGSTICA: 2.1. Gesto da Cadeia de Suprimentos 2.2.Gesto de Estoques 2.3. Transporte e Distribuio Fsica 3. GESTO DA QUALIDADE 3.1.Gesto de Sistemas da Qualidade 3.2. Normalizao, Auditoria e Certificao para a Qualidade 3.3.Planejamento e Controle da Qualidade 4. GESTO ECONMICA: 4.1. Gesto Econmica 4.2.Gesto de Custos 4.3. Gesto de Riscos 5. ENGENHARIA DO TRABALHO: 5.1. Ergonomia 5.2.Projeto e Organizao do Trabalho 5.3. Sistemas de Gesto de Higiene e Segurana do Trabalho5.4. Gesto de Riscos de Acidentes do Trabalho 6. PESQUISA OPERACIONAL: 6.1. ProgramaoMatemtica 6.2. Deciso Multicriterial 6.3. Processos Estocsticos 6.4. Processos Decisrios 7.GESTO ORGANIZACIONAL: 7.1. Gesto Estratgica e Organizacional 7.2. Gesto de Projetos7.3. Gesto da Tecnologia 7.4. Gesto da Informao 8. ENGENHARIA DASUSTENTABILIDADE: 8.1. Gesto Ambiental 8.2. Sistemas de Gesto Ambiental e Certificao8.3. Gesto de Efluentes e Resduos

ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHOLegislao de Segurana do Trabalho: Lei 6514 - 22/12/1977; Portaria 3214 - 08/06/1978: NR 4 -SESMT; NR 5 - CIPA; NR 6 - EPI; NR 9 - PPRA; NR 10 - Instalao em servios em eletricidade;NR 11 - Armazenagem e manuseio de materiais; NR 12 - Mquinas e equipamentos; NR 13 - Vasosde Presso; NR 15 - Operaes Insalubres; NR 16 - Operaes Perigosas; NR 17 - Ergonomia; NR18 - PCMAT; NR 19 - Explosivos; NR 23 Proteo Contra Incndio; NR 26 - Sinalizao de

Segurana; NR 29

Trabalho Porturio; NR 31 - Trabalho Rural; NR 32 - Segurana Hospitalar;NR 33 - Espaos Confinados. Legislao Previdenciria Acidentria: Lei 3048/99; LTCAT; PPPSistema de Gesto Integrados: ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, SA 8000, NBR 16001.Acidente do trabalho: Conceito tcnico e legal. Causas e conseqncias dos acidentes. Freqncia e

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Gravidade. Estatstica de Acidentes. Custos, comunicao, registro, investigao e anlise deacidentes. Preveno e Controle de Riscos: Caldeiras e vasos de presso. Movimentao de cargas.Instalaes eltricas. Mquinas e ferramentas. Soldagem e corte. Trabalho em espaos confinados.Transporte de produtos perigosos. Construo civil. Trabalhos em altura. Higiene Ocupacional:Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Riscos Fsicos, Qumicos e Biolgicos - Anlise,qualificao, quantificao e limites de tolerncia legais. Anlise ergonmica dos postos de

trabalho. Proteo Contra Incndio: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo. Deteco ealarme. Armazenamento de produtos inflamveis. Brigadas de incndio. Plano de emergncia.Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Preveno de DoenasRelacionadas ao Trabalho. Suporte Bsico Vida. Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA.

ESTATSTICOElaborando e aplicando questionrios: Conceito de populao e amostra estatstica. Descrio dosdados: Tipos de dados (variveis); Tabelas e Quadros; Tabelas 2 x 2, bidimensionais emultidimensionais; Grficos para variveis quantitativas e qualitativas. Box-plot; Distribuies defreqncias; Medidas de tendncia central; disperso e assimetria. Noes bsicas de Probabilidade:Fundamentos (definies, eventos, espao amostral, eventos); Independncia e probabilidade

condicionada. Variveis aleatrias e distribuies de probabilidade: Valor esperado, varincia edesvio-padro de um a varivel aleatria; Principais distribuies discretas e contnuas. Estimao eteste de hiptese: Distribuies amostrais (mdia, varincia e proporo); Intervalo de confiana(mdia, varincia e proporo); Testes de hiptese sobre mdia, proporo em um a amostra e entreduas amostras. Relaes entre variveis quantitativas: Correlao momento-produto de Pearson;Regresso linear simples. Testes no-paramtricos: Testes de homogeneidade e independncia;Teste de Kolmogorov-Smirnov para um a e duas amostras; Teste de Wilcoxon; Teste de Mann-Whitney. Amostragem: Noes bsicas.

MDICO / REA: ANESTESISTA1. Avaliao pr-anestsica. 2. Anestsicos intravenosos e Opiides. 3. Anestsicos inalatrios. 4.Bloqueadores Neuromusculares. 5. Anestesia no Neuroeixo. 6. Bloqueios Perifricos. 7. AnestesiaPeditrica. 8. Anestesia Obsttrica. 9. Anestesia no paciente idoso. 10. Anestesia no paciente obeso.11. Anestesia para Cirurgia Urolgica. 12. Anestesia para Cirurgia Vascular. 13. Anestesia paraCirurgia Cardaca. 14. Anestesia para Neurocirurgia. 15. Anestesia para Transplante Renal. 16.Cdigo de tica mdica.

MDICO / REA: CARDIOLOGIA1. Anatomia, fisiologia e fisiopatologia cardiovascular. 2. Semiologia cardiovascular: anamnese eexame fsico. 3. Mtodos complementares na avaliao cardiovascular: eletrocardiografia,radiologia, ergometria, ecocardiografia, Sistema Holter, monitorao ambulatorial da pressoarterial, medicina nuclear aplicada a cardiologia, ressonncia magntica cardaca, cateterismocardaco, angiotomografia cardaca. 4. Aterosclerose; fatores de risco para aterosclerose. 5.Preveno primria e secundria da doena coronariana. 6. Quadro clnico, diagnstico,estratificao, investigao e tratamento das seguintes cardiopatias e sndromes: febre reumtica edoena orovalvar; endocardite infecciosa; cardiomiopatias e miocardites; insuficincia cardacaaguda e crnica; choque cardiognico; hipertenso arterial sistmica e emergncias hipertensivas;doen a coronariana crnica e sndromes coronarianas agudas; bradiarritmias e taquiarritmias;doenas da aorta; tromboembolismo pulmonar e cor pulmonale. 7. Parada cardiorrespiratria. 8.Resposta inflamatria sistmica e sepse. 9. Insuficincia respiratria, interao cardiopulmonar,suporte ventilatrio invasivo e no-invasivo. 10. Insuficincia renal e doena cardiovascular. 11.Sedao, analgesia e distrbios de comportamento em pacientes crticos. 12. Cdigo de tica

mdica.

MDICO / REA: HEMOTERAPIA1. Poltica Nacional do sangue. 2. Gerenciamento administrativo em servios de hemoterapia

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aspectos gerais e especficos. 3. Aspectos legais da transfuso de sangue: normas, portarias,resolues e leis. 4. Recrutamento e triagem do doador de sangue. 5. Coleta de sangue total cuidados com o doador e efeitos adversos. 6. Fracionamento de sangue total preparo dehemocomponentes. 7. Leucodepleo e irradiao: mtodos e indicaes. 8. Produo dinmica efuno de clulas sanguneas. 9. Metabolismo e estoque de hemcias. 10. Imunologia das hemcias:antgenos e anticorpos. 11. Metabolismo e estoque de plaquetas. 12. Imunologia das plaquetas:

antgenos e anticorpos. 13. Sistema de Complemento. 14. Sistemas de grupos sanguneos ABO,Lewis, P e li. 15. Sistemas de grupo sanguneo RH. 16. Sistema de grupos sanguneos Kell, Duffy,Kidd, MNSs, Lutheran, Di,Yt, Xg, Sc, Do, Co, Ch/Rg, Cr, Kn, In. 17. Teste de compatibilidade:significado clnico e laboratorial. 18. Testes imuno-hematolgicos: significado clnico elaboratorial. 19 Produtos proteicos plasmticos. 20. Anlise e interpretao de exameshematolgicos. 21. Medicina Transfusional: 21.1. Indicaes de sangue, hemocomponentes ehemoderivados em adultos, na pediatria e na neonatologia: nos estados de anemia aguda e crnica;nas anemias hemolticas auto-imunes; nas coagulopatias congnitas; em cirurgia e trauma transfuso macia; nos transplantes de rgos slidos, nos transplantes de clulas precursorashematopoiticas, na DHPN (doena hemoltica Peri-natal), nos distrbios de hemostasia, fibrinlisee CIVD (coagulao intravascular disseminada); 21.2. Flebotomia teraputica, afrese teraputica,

exsanguineotransfuso. 22. Efeitos adversos da transfuso de sangue, hemocomponentes ehemoderivados. 23. Hemovigilncia: nacional e principais sistemas internacionais. 24. Controle dequalidade em Servios de Hemoterapia. 25 NOTIVISA. 26. Cdigo de tica mdica.

MDICO / REA: PSIQUIATRIAPsicopatologia. Delirium, demncia, transtornos amnsticos e outros transtornos cognitivos.Aspectos neuropsiquitricos de infeco do HIV no SIDA. Transtornos relacionados ao uso desubstncias psicoativas. Esquizofrenia. Outros transtornos psicticos: esquizoafetivo,esquizofreniforme, psictico breve, delirante persistente, delirante induzido. Sndromespsiquitricas do puerprio. Transtornos do humor. Transtorno obsessivo-compulsivo e transtornosde hbitos e impulsos. Transtornos fbicos-ansiosos: fobia especfica, social e agorafobia. Outrostranstornos de ansiedade: transtorno de pnico, transtorno de ansiedade generalizada. Transtornossomatoformes. Transtornos alimentares. Transtornos do sono. Transtornos de adaptao etranstorno de estresse ps-traumtico. Transtornos dissociativos. Transtornos da identidade e dapreferncia sexual. Transtornos da personalidade. Transtornos factcios, simulao, no adeso aotratamento. Retardo mental. Transtornos do desenvolvimento psicolgico. Transtornos de Dficit deAteno e Hiperatividade (TDAH). Transtornos comportamentais e emocionais que aparecemhabitualmente durante a infncia ou adolescncia. Transtornos psiquitricos relacionados aoenvelhecimento. Interconsulta psiquitrica. Transtornos Mentais causados por uma condio mdicageral. Emergncias psiquitricas. Psicoterapias. Psicofarmacologia e Psicofarmacoterapia.Eletroconvulsoterapia e outras terapias biolgicas. Psiquiatria Forense: Responsabilidade Penal eCapacidade Civil. Epidemiologia dos transtornos psiquitricos. Diagnstico Sindrmico eDiagnstico Nosolgico e

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