PROCESSO SELETIVO 2016.1

Apresentação

É com o imenso prazer que a Rating Consultoria Econômica – Empresa Júnior de ciência

Econômicas, do Curso de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Sergipe, anuncia a abertura do Processo Seletivo 2016.1. Saiba mais em: ratingce.org

fb.com/ratince

EDITAL DE SELEÇÃO 2016.1

A Empresa Júnior de Economia (Rating) torna pública à comunidade acadêmica a abertura do

processo seletivo para membros da empresa para os setores da empresa.

Os mesmos estarão prestando serviços à Empresa Júnior, o que representa uma portunidade

de enriquecimento profissional e pessoal.

1. DAS DISPOSIÇÕES

1.1. O presente processo seletivo será regido por este Edital e executado pela Rating,

situada na Avenida Marechal Rondon, Cidade Universitária Prof. José Aloísio de

Campos – São Cristóvão/SE.

1.2. O processo seletivo visa o preenchimento de 03 (três) vagas que serão distribuídas

entre os setores da RATING.

1.3. O processo seletivo constará das seguintes etapas, de caráter sequencial:

1ª ETAPA: Prova Escrita;

2ª ETAPA: Entrevista Individual;

3ª ETAPA: Desafio.

4ª ETAPA: Indução

2. DOS PRÉ-REQUISITOS

2.1. Estar regularmente matriculado em um dos cursos da Universidade Federal de Sergipe.

2.2. Ter disponibilidade de, no mínimo, 10 (dez) horas semanais para dedicação exclusivas

às atividades referentes à RATING, as quais serão distribuídas entre a execução de

trabalhos, treinamentos, reuniões, entre outros.

2.3. Possuir disponibilidade de horários extras para execução de tarefas emergenciais.

3. DAS INSCRIÇÕES

3.1. O candidato deverá preencher formulário de inscrição disponibilizado em:

http://bit.ly/psel2016 e anexar no mesmo:

3.1.1. Horário de aula do período vigente emitido pelo DAA;

3.1.2. Horários e dias livres que possam ficar à disposição da empresa;

3.2. No tocante ao envio dos arquivos do item 3.1, estes devem ser enviados em formato

de arquivo .pdf.

3.3. Caso algum arquivo citado no item 3.1 não for enviado ou for enviado de forma indevida,

o correio eletrônico será descartado, acarretando o cancelamento da inscrição do

candidato.

3.4. As inscrições poderão ser prorrogadas por necessidade de ordem técnica e/ou

operacional.

3.6. O candidato deverá observar rigorosamente o cronograma de realização das etapas do

processo seletivo.

4. DO PROCESSO SELETIVO

4.1. Todas as etapas constantes deste processo seletivo são de caráter eliminatório e

classificatório.

4.2. O processo seletivo possuirá três etapas de seleção.

4.3. Das etapas:

4.3.1. Quanto à PROVA ESCRITA: Nesta fase o candidato se submeterá a uma prova

escrita, onde serão avaliados seu conhecimento técnico bem como sua

capacidade de escrita;

4.3.2. Quanto à ENTREVISTA: Nesta fase cada candidato aprovado anteriormente é

entrevistado por membros da comissão do processo seletivo para melhor

avaliação do perfil pessoal

4.3.3. Quanto a DINAMICA: Os examinadores farão um balanço geral das etapas de cada

um e escolherão os candidatos que participarão do desafio. Em seguida, será

marcado o dia, horário e local para apresentação dos candidatos aos membros

da RATING.

4.3.4. Quanto a INDUÇÃO: Ocorrerá em dia a definir no mês de JANEIRO DE 2016 e será

de caráter obrigatório;

4.4. Em todas as etapas, o candidato aprovado receberá correio eletrônico informando a

sua aprovação para a próxima etapa. Sendo que no mesmo será informado o dia e local

da apresentação do candidato para a próxima etapa;

4.5. Os horários e datas para as etapas estarão de acordo com o arquivo descrito no item

3.1 - b enviado pelo candidato no período da inscrição.

5. DA DINÂMICA E APROVAÇÃO

5.1. Após aprovação dos candidatos na etapa da entrevista, serão formadas equipes no

qual terão duas semanas para cumprir o desafio.

5.2. Nesta etapa, será avaliada competências como:

a) Capacidade em execução das atividades;

b) Proatividade;

c) Comprometimento e interesse na execução;

d) Organização e padronização;

e) Metas.

5.3. O desafio e suas regras serão apresentados aos candidatos no primeiro dia

desta etapa.

5.4. No dia da finalização da etapa, as equipes terão que apresentar um relatório

final de atividades contendo todos os detalhes da execução das tarefas. Além de cada

candidato defender sua contratação pela RATING.

5.5. Os candidatos que foram aprovados no desafio, ao final de uma assembleia

deverão assinar o termo de voluntariado.

5.6. Caso algum candidato desista ou seja excluído, deverá ser chamado o primeiro

suplente para ocupar a vaga.

6. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

6.1. As vagas estão abertas para os alunos da Universidade Federal de Sergipe.

6.2. Caso o candidato falte em alguma das etapas será desclassificado da seleção.

6.3. Para maiores informações, entre em contato pelo correio eletrônico

processoseletivo@ratingce.org

7. CRONOGRAMA DO EDITAL DE SELEÇÃO

INÍCIO FIM FASE

26/11/2015 11/12/2015 INSCRIÇÕES

14/12/2015 15/12/2015 PROVAS TEÓRICAS

16/12/2015 RESULTADO DA PRIMEIRA FASE

17/12/2015 19/12/2015 ENTREVISTAS

20/12/2015 RESULTADO DA SEGUNDA FASE

09/01/2016 DINÂMICA

11/01/2016 RESULTADO FINAL

12/01/2016 – 12/02/2016 PROCESSO DE TRAINEE

São Cristóvão – SE, 30 de novembro de 2015.