Edital de Seleção do

Corpo Executivo CEEMPRE

Gestão 2015

Diretoria Executiva 2014

Carolinne Bernardeli presidencia@ceempre.org (31) 9496-6963

Juan Enrique vicepresidencia@ceempre.org (31) 9476-7581

Alessandra Fernandes juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 9638-8970

Mateus Felipe comunicacao@ceempre.org (34) 9121-9883

Kívia Mendes desenvolvimento@ceempre.org (31) 9182-5508 Presidência do Conselho 2014

Luisa Americano presidencia.conselho@ceempre.org (31) 9273-9774

Edital do Processo Seletivo 2015

I. Considerações Iniciais

A CEEMPRE torna pública a abertura das inscrições para os cargos do Corpo

Executivo da CEEMPRE para a Gestão 2015.

II. Requisitos da Candidatura

Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no

momento da inscrição, entretanto, é necessário que este já tenha pertencido a

alguma EJ do MEJ-UFV. Além disso é obrigatório que o candidato esteja

devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV e tenha previsão de

formatura após dezembro de 2015.

III. Atribuições dos Cargos

Competências Gerais:

Comprometimento;

Disponibilidade;

Organização;

Flexibilidade;

Integridade;

Planejamento;

Orgulho de ser CEEMPRE.

Atividades Gerais:

Reunir semanalmente com a Diretoria;

Cumprir 2h de sede semanais;

Participar da Reunião Geral do Corpo Executivo;

Participar de capacitações CEEMPRE, e demais atividades do Núcleo.

1) Diretoria Presidência

1.1 Assessor de Eventos e Integração (2 vagas):

O Assessor de Eventos e Integração é o responsável por organizar e manter a

organização dos eventos do Núcleo, com equipes destinadas a esse trabalho,

colaborando para a integração do MEJ-UFV e para o fortalecimento da marca

Empresa Júnior na sociedade.

Ainda, ele deve ser focado em resultados, ter profissionalismo, pró-atividade e

organização, além de ser um bom planejador e se relacionar bem com pessoas.

Atividades:

Planejar e executar os eventos existentes, como o Sabadão das Crianças,

Junina Jr., RP da FEJEMG, que acontecem em Viçosa, pelo menos uma vez

ao ano, e o Debate MEJ;

Planejar e executar eventos de cunho de aprendizado e conhecimento, tais

como palestras, workshops e debates, para que as EJs se destaquem em

seus projetos e na gestão interna, imergidos em uma cultura

empreendedora;

Criar e manter uma interface de trabalho eficiente com a Gerência de

Alinhamento e Excelência, a fim de definir temas e propósitos para os

eventos que sejam coerentes com as necessidades do MEJ UFV;

Junto à Assessoria de Gestão de Pessoas, selecionar as Equipes de Trabalho

dos eventos, que serão necessárias para a execução das atividades no pré-

evento, trans-evento e pós-evento;

Acompanhar, orientar as atividades dos integrantes das Equipes de

Trabalho;

Informar ao Diretor-Presidente, mediante uma periodicidade definida, a

situação das atividades dos eventos;

Elaborar relatórios finais dos eventos realizados;

Ser a conexão principal entre a Diretoria Executiva da CEEMPRE e as

Coordenadorias do Encontro Interno de Empresas Juniores da UFV

(InternEJ), sendo este um evento do Núcleo.

Dar suporte na realização de Capacitações CEEMPRE, no que diz respeito à

organização e disponibilização de staff para a realização dos eventos;

1.2 Assessor de Relacionamento Institucional:

O Assessor de RI será responsável pelo relacionamento da CEEMPRE junto a

entidades representativas da sociedade, como governo, Instituição de Ensino

Superior (IES), mercado e parceiros institucionais. Ele trabalhará com a

representação e a união de forças com outras instituições, gerando oportunidades

de capacitação ou de suprimento de lacunas existentes na gestão do Núcleo e das

EJs da UFV.

Além disso, ele deve ser capaz de conseguir compreender as necessidades dos

parceiros, de modo que possa interagir com estes, auxiliando-os em suas

necessidades e agregando valor a estes e a CEEMPRE. Para isto, é importante que

possua profundo conhecimento de MEJ, transmitindo com segurança esses

conhecimentos aos stakeholders.

Atividades:

Prospectar potenciais parceiros institucionais;

Desenvolver, atualizar e padronizar quaisquer ferramentas e materiais

necessários à prospecção de parcerias institucionais;

Vislumbrar diferentes benefícios a serem oferecidos pela CEEMPRE, bem

como definir pré-requisitos mínimos para a conclusão de uma negociação,

elaborando uma proposta de parceria sólida e consistente;

Após a prospecção dos parceiros em potencial, estabelecer contato e ser

articulador da negociação com instituições e organizações, cujos objetivos

estatutários e compromissos sociais e educacionais convirjam com os do

Núcleo;

Após o fechamento do contrato, o qual tem por objetivo alinhar a parceria e

definir como essa será conduzida;

Encaminhar, sempre que possível, qualquer material referente à parceria, tais

como apresentação da CEEMPRE, resumo dos benefícios, plano de

atividades, entre outros;

Monitorar e acompanhar as parcerias de modo a garantir o seu pleno

usufruto;

Realizar, a cada gestão, uma pesquisa de satisfação com todos os parceiros,

com o intuito de avaliar a forma como a parceria tem sido tratada, na busca

do cumprimento das expectativas das partes envolvidas e da fidelização do

parceiro;

Com o término da parceria, elaborar e encaminhar um relatório final ao

parceiro, com uma apresentação de todos os benefícios e resultados

atingidos ao longo do tempo.

1.3 Assessor de Negócios:

A prospecção e o gerenciamento de parceiros mantenedores, ou seja, aqueles que

patrocinam a CEEMPRE, são realizados pela Assessoria de Negócios em prol do

fortalecimento da marca EJ e do MEJ UFV, qualificando condições favoráveis à

geração de negócios para as empresas juniores.

O Assessor deve perceber a necessidade do parceiro e buscar fórmulas para

satisfazê-lo, como também saber ceder em algum aspecto para se aproximar mais

de um possível acordo, mostrando então, a o conhecimento em técnicas de

negociação.

Atividades:

Prospectar potenciais parceiros mantenedores;

Desenvolver, atualizar e padronizar ferramentas e materiais necessários à

prospecção de parcerias mantenedoras;

Vislumbrar diferentes benefícios a serem oferecidos pela CEEMPRE, bem

como definir pré-requisitos mínimos para a conclusão de uma negociação,

elaborando uma proposta de parceria sólida e consistente;

Após a prospecção dos parceiros em potencial, estabelecer contato e ser

articulador da negociação com organizações, cujos objetivos estatutários e

compromissos sociais e educacionais convirjam com os do Núcleo;

Após o fechamento do contrato, estabelecer contato, o qual tem por

objetivo alinhar a parceria e definir como essa será conduzida;

Encaminhar, sempre que possível, qualquer material referente à parceria, tais

como apresentação da CEEMPRE, resumo dos benefícios, plano de

atividades, entre outros;

Monitorar e acompanhar as parcerias de modo a garantir o seu pleno

usufruto;

Realizar, a cada gestão, uma pesquisa de satisfação com todos os parceiros,

na busca do cumprimento das expectativas das partes envolvidas e da

fidelização do parceiro;

Com o término da parceria, elaborar e encaminhar um relatório final ao

parceiro, com uma apresentação de todos os benefícios e resultados

atingidos ao longo do tempo.

1.4 Assessor de Gestão Intercampi:

O responsável por intermediar todas as ações do Núcleo entre a Diretoria

Executiva da CEEMPRE e as Empresas Juniores dos campi Rio Paranaíba e Florestal

é o Assessor de Gestão Inter-Campi.

Com liderança, comprometimento, profissionalismo, pró-atividade, organização,

bom relacionamento interpessoal, dedicação e comunicação eficiente, o Assessor

trabalhará relacionando-se diretamente com os empresários juniores e garantindo

que todas as informações e ações sejam repassadas uns aos outros, garantindo,

assim, um alinhamento maior dos trabalhos.

Atividades:

Ser a principal forma de contato entre as Empresas Juniores de todos os

campi da UFV, como também com a Diretoria Executiva da CEEMPRE;

Divulgar e apresentar ações e práticas realizadas no campus Viçosa para que

se estendam às demais localidades;

Juntamente à Presidência do Conselho e à sua Assessoria, estimular a

participação ativa dos Conselheiros Deliberativos nas discussões e decisões

do Núcleo;

Levantar, debater e apresentar as demandas das EJs dos campi Rio

Paranaíba e Florestal à Diretoria Executiva da CEEMPRE;

Informar ao Diretor-Presidente, mediante periodicidade definida, a situação

das atividades desempenhadas.

2) Diretoria Vice-Presidência

2.1 Gerente de Operações Estratégicas:

O Gerente de operações estratégicas será um dos responsáveis por todo o

direcionamento da CEEMPRE no ano de 2015. Ele alinhará os projetos de cada

diretoria à estratégia do núcleo, permitindo que haja uma harmonia cada vez

maior nesses âmbitos. O contato direto com cada diretor auxiliará seu trabalho.

Atividades:

Capacitação da gestão em relação a gerenciamento de projetos;

Gerenciar a equipe de excelência em gestão e equipe estratégica;

Suporte técnico do PAPA;

Monitorar a execução dos projetos da Diretoria CEEMPRE;

Aprimorar o gerenciamento dos projetos do Núcleo;

Disponibilizar para as EJs os estudos sobre gerenciamento de projetos;

Informar à Vice-Presidência, semanalmente, a situação dos projetos do

Núcleo;

Repasse das informações para Corpo Executivo.

2.2 Assessor Estratégico:

O assessor estratégico será um dos responsáveis pelo alinhamento do trabalho da

CEEMPRE à estratégia. Este será o principal responsável pela compilação das metas

da organização e elaboração de relatórios que proporcione a transparência da

Central para com o Conselho Deliberativo. O contato direto com cada Diretor

auxiliará, também, o seu trabalho.

Atividades:

Orientar os diretores quanto ao alinhamento dos projetos à estratégia do

Núcleo;

Coletar o alcance das metas mensalmente;

Apresentar ao Conselho Deliberativo o cenário estratégico do Núcleo

(atingimento das metas);

Elaboração e revisão de indicadores estratégicos, no início e término da

gestão;

Propor ações corretivas focadas no alcance das metas da CEEMPRE;

Acompanhar dos dados das EJs do MEJ-UFV para avaliar cenários de

desempenho do trabalho da Central;

Propor projetos estratégicos após a avaliação dos cenários.

2.3 Assessor de Excelência em Gestão:

O assessor de excelência em gestão será o principal responsável pelo alinhamento

interno entre as diretorias e manutenção dos processos essenciais da organização.

O assessor focará em avaliar sistematicamente os indicadores gerenciais da

CEEMPRE, garantindo assim uma maior maturidade da central enquanto

organização.

Atividades:

Orientar os Diretores quanto à excelência em gestão;

Promover a gestão do conhecimento;

Incentivar a escrita de cases da CEEMPRE;

Coletar mensalmente os indicadores gerenciais e processuais;

Apresentar ao MEJ-UFV o cenário interno da gestão da CEEMPRE;

Elaboração e revisão de indicadores gerenciais e processuais, no início e

término da gestão;

Definir os Procedimentos Operacionais Padrões da CEEMPRE;

Prezar pelo bem da sede e gerenciar a organização de tal patrimônio;

Propor projetos estratégicos que visam o amadurecimento da gestão

interna da CEEMPRE.

2.4 Assessor de Gestão de Pessoas (3 vagas):

O assssor de GP é o responsável juntamente com o Diretor Vice-Presidente, pelo

Corpo Executivo da CEEMPRE. Focado nas pessoas, ele deverá cuidar dos

treinamentos e capacitações necessárias, e prezar pela qualidade e dedicação

interna de cada membro. É um cargo motivante, e que precisa motivar. Deve estar

disponível para todos do Corpo Executivo, sempre.

Atividades:

Revisar e aplicar Avaliação de Desempenho, 2 vezes ao ano;

Organizar integrações do Corpo Executivo;

Buscar treinamentos e capacitações para o Corpo Executivo;

Fazer, criar e aplicar Pesquisa de Clima Organizacional;

Organizar dinâmicas para as Reuniões Gerais;

Confeccionar cartões de aniversário ;

Compilar o horário de sede;

Acompanhamento dos Diretores;

Revisar e melhorar a descrição de cargos;

Organizar os Processos Seletivos;

Cuidar de possíveis desligamentos.

3) Diretoria de Administrativo-Financeiro e Jurídico

3.1 Assessor Financeiro

Responsável em dar suporte financeiro ao Núcleo, bem como todo MEJ-UFV, afim

de que possa estabelecer a sustentabilidade financeira e a gestão estratégica eficaz

na perspectiva financeira, contábil e econômica.

Atividades:

Auxiliar na revisão de documentos para o Selo CEEMPRE;

Auxiliar na coleta de dados e na elaboração do Planejamento Financeiro da

CEEMPRE;

Desenvolver metodologias para promover a gestão financeira da CEEMPRE;

Compilar dados financeiros e contábeis referentes à contabilidade dos

eventos promovidos pela CEEMPRE;

Elaborar o planejamento orçamentário para a execução dos projetos de

cada Diretoria;

Elaborar o plano de investimentos da CEEMPRE;

Estabelecer estimativas de receita da CEEMPRE;

Elaborar e analisar indicadores financeiros;

Elaborar demonstrações e relatórios contábeis, bem como mecanismos de

controle da movimentação do caixa;

3.2 Assessor Administrativo

Responsável em dar suporte administrativo à CEEMPRE, bem como todo MEJ-UFV,

afim de que se possa estabelecer a sustentabilidade administrativa e jurídica, e a

propiciar a regulamentação.

Atividades:

Auxiliar na revisão de documentos para o Selo CEEMPRE;

Auxiliar na confecção de contratos, termos, atas de Assembleias e Reuniões

do Conselho e demais documentos necessários para o exercício jurídico da

CEEMPRE;

Oferecer suporte administrativo e jurídico para o MEJ-UFV;

Garantir o cumprimento do Estatuto e Regimento Interno da CEEMPRE;

Promover a total regulamentação da CEEMPRE;

Realizar a troca de responsáveis legais da CEEMPRE junto à Receita Federal;

Registrar em cartório as Atas de Assembleias e demais documentos passíveis

de registro;

Exercer a função de secretário da Assembleia Geral ou Reunião do

Conselho, em caso de ausência do Diretor Administrativo-Financeiro e

Jurídico.

3.3 Assessor de Fomento e Orientação (2 vagas)

Responsável por instigar um grupo de estudantes a criar uma empresa júnior, bem

como auxiliar em todo processo de fundação, além de oferecer suporte técnico no

âmbito administrativo, financeiro e jurídico para Empresas Juniores em processo de

reestruturação de gestão.

Atividades:

Instigar e incentivar grupos de estudantes da Universidade Federal de Viçosa

a criar novas Empresas Juniores no MEJ-UFV;

Promover a motivação destes grupos durante o processo de fundação ou

de reestruturação de gestão;

Auxiliar em todo processo de fundação por meio de suporte administrativo e

jurídico, inclusive no processo de reconhecimento institucional;

Ajudar a criar uma estrutura administrativa bem como estabelecer uma

proposta de trabalho e de atuação para as Empresas Juniores em processo

de fundação;

Oferecer suporte administrativo, financeiro e jurídico para as empresas

juniores em processo de reestruturação de gestão.

4) Diretoria de Comunicação

4.1 Assessor de Imprensa (2 vagas)

O Assessor de Imprensa é o responsável por disseminar as práticas da CEEMPRE e

do MEJ-UFV para todos os empresários juniores do Brasil, para estudantes e para a

sociedade em geral. Ele transforma práticas, eventos, atividades e oportunidades

em conteúdo para ser divulgado no Blog Impulsiona, na página do Facebook, no

site da CEEMPRE ou no site e no boletim eletrônico do CENTEV.

O Assessor de Imprensa deve estar sempre atento a tudo o que acontece no MEJ

e na sociedade que possa interessar aos stakeholders da CEEMPRE e deve ter

senso crítico para criar conteúdo de acordo com os objetivos da CEEMPRE. Dessa

forma, ele se mantém atualizado sobre o MEJ e expande a sua rede de contatos.

Atividades:

Gerenciar o Blog Impulsiona, mantê-lo atualizado, determinar a agenda de

postagens, disponibilizar espaço para outras EJs, instâncias e pessoas, entrar

em contato com o responsável que concordar em enviar algum texto -

entrevista - vídeo, editar os conteúdos recebidos e postá-los conforme a

agenda;

Manter-se atualizado sobre as atividades da CEEMPRE, do MEJ-UFV, do MEJ

geral e da Universidade Federal de Viçosa e enxergar oportunidades de

criação de conteúdo;

Redigir (ou definir outra pessoa a redigir) conteúdo sobre quaisquer práticas,

eventos, atividades ou oportunidades que possam interessar aos

stakeholders;

Manter a página do Facebook atualizada e gerenciar conteúdo provindo

dos Assessores de Publicidade a ser postado na página;

Coordenar a atualização de conteúdo do site conjuntamente com o

Gerente de Comunicação;

Informar ao Diretor de Comunicação, mediante periodicidade definida, a

situação das atividades desempenhadas.

4.2 Assessor de Publicidade (2 vagas)

O Assessor de Publicidade é o responsável por engajar o público-alvo da

CEEMPRE. Ele irá transformar as demandas de divulgação da CEEMPRE em

propaganda e disseminar atividades e eventos de forma a atingir o maior número

depessoas.

O Assessor de Publicidade deve criar qualquer material publicitário, visual ou

audiovisual de forma a fortalecer e impulsionar a marca CEEMPRE. Ele é o

responsável por coordenar ações publicitárias das práticas da CEEMPRE e torná-las

mais atrativas possível, mantendo a conformidade com a linguagem visual no

Núcleo.

Atividades:

Gerenciar e manter em conformidade com o Manual de Identidade Visual a

publicidade da marca CEEMPRE;

Gerenciar a demanda e solicitação de produção para as campanhas,

projetos e eventos da CEEMPRE;

Criar e divulgar material publicitário, institucional e audiovisual de eventos e

atividades da CEEMPRE;

Coordenar, estruturar e colocar em prática ações publicitárias;

Informar ao Diretor de Comunicação, mediante periodicidade definida, a

situação das atividades desempenhadas.

4.3 Gerente de Comunicação

O Gerente de Comunicação é o responsável por gerir os recursos virtuais e

materiais que a CEEMPRE utiliza para comunicação. Ele deve manter o fórum, o

site, o domínio e os e-mails da CEEMPRE sempre acessíveis.

O Gerente de Comunicação é, também, o responsável por tornar físico qualquer

material publicitário ou institucional da CEEMPRE que contribuam para a

comunicação do Núcleo e propagação da sua marca.

Atividades:

Gerenciar o fórum da CEEMPRE, de forma que fique sempre organizado

atendendo às necessidades do Corpo Executivo CEEMPRE e do MEJ UFV;

Gerenciar o domínio de e-mails e seus usuários;

Gerenciar a estrutura e atualização do site, com o auxílio do Assessor de

Imprensa;

Realizar backup periódico dos documentos do computador da sede da

CEEMPRE;

Organizar a entrega dos cartões de visita aos integrantes do Corpo

Executivo do Núcleo;

Gerenciar os pedidos para confecção de camisas da CEEMPRE, bem como

organizar a entrega das mesmas;

Acompanhar e dar suporte às atividades publicitárias e de imprensa, em

conjunto com os Assessores de Publicidade e Imprensa;

Revisar, em conjunto com o Diretor de Comunicação, o Plano de

Comunicação da CEEMPRE;

Auxiliar o Corpo Executivo em ações pontuais que necessitem de suporte

técnico com gravação, apresentações, etc;

Manter os dados das Empresas Juniores da UFV sempre atualizados;

Informar ao Diretor de Comunicação, mediante periodicidade definida, a

situação das atividades desempenhadas.

5) Diretoria de Desenvolvimento

5.1 Gerente de Suporte

O Gerente de Suporte será o intermediador entre o Diretor de Desenvolvimento e

as Células Temáticas. Será um trabalho de proximidade e companheirismo com os

Moderadores, através do planejamento e organização das CTs e alinhamento da

ferramenta na estratégia da CEEMPRE nos três campi. Forte aprendizado na

organização do tempo, liderança, visão sistêmica, trabalho em equipe, grande

contato com os membros do Movimento Empresa Júnior.

Atividades:

Realizar o planejamento periódico dos temas e Moderadores das CTs;

Analisar estrategicamente o resultado da PND vigente;

Selecionar temas pertinentes para as Células Temáticas;

Ser responsável pela logística de feedbacks, salas e listas de presença;

Elaborar e compilar categorias do Prêmio CEEMPRE;

Reunir com o Diretor de Desenvolvimento de acordo com a demanda;

Participar de reuniões com a equipe;

Realizar repasses e encaminhamentos periódicos.

5.2 Assessor de Suporte

O Assessor de Suporte será o articulador das demandas de desenvolvimento

captadas pelo Diretor e desenvolvidas pelo Gerente de Suporte. Sua principal

atribuição será auxiliar o gerente cotidianamente, focando na excelência das

Células Temáticas.

Atividades:

Ornamentar o local físico das Células Temáticas;

Auxiliar na escolha de temas, junto ao Diretor e Gerente;

Estar presente e prestar suporte ao funcionamento de todas as Células

Temáticas;

Auxiliar na logística de feedback, compilação de presença e engajamento do

público das CTs;

Reunir periodicamente com os Moderadores de CT;

Compilar e elaborar relatórios de feedback e repassá-los para os

Moderadores.

5.3 Moderadores de Células Temáticas (6 vagas)

O Moderador de Células Temáticas trabalhará com uma das ferramentas mais

reconhecidas da CEEMPRE, sob uma perspectiva mais ampla e ativa. Através das

CTs, terá contato direto com as empresas e os empresários do MEJ-UFV, além de

colocar em prática as análises da PND, a fim de converter números em ações e

resultados. Grande aprendizado em trabalho em equipe, estratégia, oratória e

planejamento.

Atividades:

Elaborar a CT, no intervalo de 15 dias e captar o público estratégico ao tema

que será trabalhado;

Buscar temas junto ao Assessor e Gerente de Suporte através das análises da

PND, questionários, reuniões e visitas as EJs, caso necessário;

Realizar repasses frequentes à Gerência de Suporte e relatórios, quando

solicitados;

Participar de reuniões com a equipe;

Elaborar ata da CT, com os tópicos do que foram discutidos;

Prospectar o público-alvo para as Células Temáticas;

Trabalhar a perspectiva de debates e soluções de problemas nas CTs.

5.4 Moderadores de Células Temáticas – Campus Rio Paranaíba (2 vagas)

O Moderador de Células Temáticas trabalhará com uma das ferramentas mais

reconhecidas da CEEMPRE, sob uma perspectiva mais ampla e ativa. Através das

CTs, terá contato direto com as empresas e os empresários do MEJ-UFV em Rio

Paranaíba, além de colocar em prática as análises da PND, objetivando converter

números em ações e resultados. Grande aprendizado em trabalho em equipe,

estratégia, oratória e planejamento.

Atividades:

Elaborar a CT, no intervalo de 15 dias e captar o público estratégico ao tema

que será trabalhado;

Realizar as CTs conforme o planejamento quinzenal;

Buscar temas junto ao Assessor e Gerente de Suporte através das análises da

PND, questionários, reuniões e visitas as EJs, caso necessário;

Realizar repasses frequentes à Gerência de Suporte e relatórios, quando

solicitados;

Participar de reuniões com a equipe;

Elaborar ata da CT, com os tópicos do que foram discutidos;

Realizar repasses frequentes à Gerência de Suporte;

Participar de reunião com a Gerência de Suporte;

Prospectar o público-alvo para as Células Temáticas;

Ser responsável pela logística de feedback, salas e lista de presença;

Trabalhar a perspectiva de debates e soluções de problemas nas CTs.

5.5 Consultor de Desenvolvimento (5 vagas)

O Consultor de Desenvolvimento será o responsável por executar os Planos de

Desenvolvimento, consultorias especializadas na realidade da EJ e na área de

atuação. Serão cinco focos distintos: Mercado, Imagem, Estratégia, Pessoas e

Projetos. O trabalho será próximo ao Gerente de Alinhamento, através da análise

da PND e próximo as EJs, na execução dos planos. Ganho pessoal nas áreas dos

planos, em trabalho com equipes, proatividade e visão estratégica.

Atividades:

Responsável por prestar consultoria para as EJs, bem como trabalhar o

alinhamento destas empresas através dos Planos de Desenvolvimento;

Agendar as visitas às EJs a fim de diagnosticar pontos de melhoria em

gestão;

Ser a principal forma de contato entre as EJs e a Diretoria de

Desenvolvimento;

Agendar e moderar intercâmbios entre as EJS (IntEJs);

Informar à Diretoria de Desenvolvimento sobre a situação das atividades;

Fazer o acompanhamento do Plano de Desenvolvimento de cada EJ;

Auxiliar o Gerente de Alinhamento em relação a outras atividades da

Gerência;

Prospectar Planos de Desenvolvimento (captação ativa de EJs para realizar

PDs);

Participar de reuniões com a Gerência de Alinhamento.

5.6 Assessor de Desenvolvimento Inter-Campi

O Assessor de Desenvolvimento será o elo entre as práticas da CEEMPRE e as EJs

dos campi de Rio Paranaíba e Florestal, potencializando os alcances do Núcleo e o

desenvolvimento das EJs. Trabalhará em parceria com o Diretor de

Desenvolvimento nas análises da PND e com as ferramentas de capacitação. Forte

aprendizado em estratégia, planejamento, visão sistêmica, coordenação de

equipes e tomada de decisão.

Atividades:

Presença em reuniões com o Diretor de Desenvolvimento;

Compilação da PND Inter-Campi;

Extrair as informações estratégicas necessárias ao desenvolvimento das EJs e

empresários;

Propor ferramentas de capacitação que se adequem a realidade dos campi;

Auxiliar a organização de CTs no campus de Rio Paranaíba e propor

atividades de desenvolvimento para o campus Florestal;

Esclarecer dúvidas acerca do preenchimento PND em cada campi.

.

5.7 Gerente de Alinhamento

O Gerente de Alinhamento será o intermediador entre o Diretor de

Desenvolvimento e os Planos de Desenvolvimento. Seu trabalho será embasado

pela PND, de onde serão feitas as análises de atuação dos Planos. O trabalho da

gerência se relaciona intimamente a uma postura de constante cobrança, de

busca por resultados e organização. Responsável pelo alinhamento das diretrizes

da diretoria em relação aos Planos de Desenvolvimento. Aprendizado em

estratégia, gestão, processos, projetos e proatividade.

Atividades:

Desenvolver e alinhar as empresas juniores da UFV pelas ferramentas:

Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento (PND), Plano de

Desenvolvimento (PD) e Programa IntEJ;

Disseminar o Plano de Desenvolvimento nas empresas juniores interessadas,

bem como auxiliá-las na busca de ferramentas e conhecimento;

Compilar os dados da PND;

Treinar e orientar os Assessores de Alinhamento;

Auxiliar a Gerência de Suporte no mapeamento das necessidades comuns

das EJs para alinhar as Células Temáticas;

Estudar melhorias para a Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento e

para os Planos de Desenvolvimento;

Acompanhar o trabalho dos Assessores de Alinhamento e Consultores de

Desenvolimento.

5.8 Assessor de Alinhamento

O Assessor de Alinhamento será parte essencial na adequação dos dados

compilados pela Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento à realidade das

Empresas Juniores. O trabalho será amparado pelo Gerente de Alinhamento, com

as diretrizes de Planos de Desenvolvimentos designadas pela Diretoria de

Desenvolvimento.

Atividades:

Estudar, junto a Gerente de Alinhamento, melhorias para a Pesquisa de

Necessidade de Desenvolvimento e para os Planos de Desenvolvimento;

Reestruturar as ferramentas da Gerência de Alinhamento, com base em

estudos prévios;

Acompanhar as datas de abertura e fechamento da Plataforma da

Pesquisade Necessidade de Desenvolvimento (PND);

Compilar, junto a Gerente de Alinhamento, os dados obtidos pelo

preenchimento da Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento;

Auxiliar o acompanhamento do trabalho dos Consultores de

Desenvolvimento;

Desenvolver materiais informativos sobre os Planos de Desenvolvimento;

Assegurar o claro entendimento sobre a Pesquisa de Necessidades de

Desenvolvimento para o MEJ-UFV.

IV. Prazos

A manifestação de interesse deverá ser feita exclusivamente via formulário, até às

23h59 do dia 20 de novembro de 2014, pelo link: <http://goo.gl/j7wX7d>.

As entrevistas acontecerão entre os dias 22-11-2014 e 23-11-2014, devendo o

candidato registrar no formulário todos os seus horários disponíveis. Os candidatos

dos outros campi terão suas entrevistas realizadas por vídeo-conferência.

V. Considerações Finais

Se o sonho da CEEMPRE sempre foi desenvolver potenciais, precisamos de dois

tipos de pessoas em nosso movimento: pedra bruta e pedra polida. A primeira por

ser justamente aquela mais trabalhada e que pode, de fato, ser usada para lapidar

as pedras brutas, que por sua vez, quando lapidadas, terão o potencial para tornar

esse processo cada vez maior.

É exatamente assim que queremos tornar o nosso trabalho nessa gestão, com

pessoas comprometidas e capazes a lapidar e serem lapidadas, trabalhando

sempre engajados na rede do MEJ, e adquirindo a vivencia empresárial necessária

para desenvolvermos pessoas. E é exatamente esse o nosso foco final. Tornar o

Movimento Empresa Júnior a maior fonte de valor agregado para a melhor parte

do MEJ UFV: as pessoas.

Viçosa, 13 de Novembro de 2014.

Juan Enrique Mares Ribeiro

Diretor Vice-Presidente – Gestão 2014